社保缴纳基数调整，到手工资终于要变多了吗_百度知道
社保缴纳基数调整，到手工资终于要变多了吗
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那么到手工资会变少，但是影响不会太大。如果基数调高社保缴纳基数调整会对到手工资产生影响。如果基数调低，那么到手工资就会多一点点
　　多不了多少的。
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五险一金下调 到手工资多了就划算吗？
作者：佚名&&&
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　　摘要：在李克强总理答记者问上，有记者表示工资8000，到手不足多缴纳了五险一金。近期，上海、广东、天津、云南等多地降低社保费率，那么，到手工资会变多吗？五险一金下调是好事吗？
　　谈到五险一金可是很多上班族心里的痛！融360小编之前曾算过：月薪一万，实际到手7454元，老板实际只付出14410元！企业压力大，员工觉得到手的钱少，降低五险一金费率的呼声不断出现。
　　今年李克强总理在答记者问时被问到“资月入8000块钱，实际到手不到5000块钱，3000块钱都缴纳“五险一金”了”，李克强表示，根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
　　总理发完话不久，各地方政府开始着手调整，上海牵头，广东、天津、云南、甘肃、杭州、厦门、北京等超过12个省市加入到降低五险一金费率的大军。
　　北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%；
　　天津还提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%；
　　上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5%下调到1%。
　　五险一金下调对企业来说，可以降低负担，显然只有好处没有坏处，那么从员工的角度来看也是如此吗？五险一金下调对员工有什么影响？
　　五险一金都是啥？怎么缴纳？
　　要想弄清楚五险一金下调对我们的影响，我们首先要知道五险一金是如何缴纳的，实际上，各个地区缴纳情况不一，我们以北京地区为例进行说明：
　　举个例子来说，假如小明在北京工作，月入1万的话，那么他的五险一金是这样的：单位缴纳=4430元；个人缴纳%+3=2223元。这样一来，月薪一万，单位实际支出14430元，扣除个税后，个人实际收入7454.3元。
　　月入一万的人，光五险一金就要花掉五分之一多的工资了。这样一看，五险一金确实是“吃”掉我们工资的罪魁祸首。而老板就更心塞了，企业缴纳的比例比个人还多了一倍，真心伤不起。
　　五险一金下调，到手的薪水多了吗？
　　五险一金费率下调，大家最关心的是到手的现金是不是变多。实际上，从各个地区的下调政策来看，下调的多为单位缴费部分的费率，个人缴纳下调的部分地区其实非常有限。
　　到手的工资会不会变多取决于下调的是个人缴纳费率还是企业缴纳费率，如果只是单位缴纳部分的费率下调了，而个人缴纳费率没有下调，那么到手的工资是不变的。比如上海，虽然养老、医疗、工伤保险的费率都下调了，但降低的只是单位缴费部分的费率，那么员工到手的工资还是不变的。
　　不过，也有一些地方下调了个人缴费比例，广东、云南等地区不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。这意味着，这两个地区的企业职工拿到手的工资可能会变多一些。以云南为例，月薪5000元的企业职工，此前按1%缴纳失业保险费，每月需缴纳50元，个人费率下调至0.6%后，每月只需缴纳30元，那么每年就能多拿到工资240元。在广东的话，以5000元为例，事业保险保险从0.5%下降到0.2%，下调幅度为0.3%，每个月少交15元。
　　这样看来，下调社保费率对职工到手工资的影响并不大。
　　下调五险一金，工资多了就划算了吗？
　　对于工薪族，尤其是工资不高的工薪族来说，每个月交完五险一金，感觉到手的工资就没剩多少了。于是大家都觉得下调五险一金费率，到手的钱多一点，似乎是一件好事，但实际上未必。
　　比如，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险可以酌情下调缴纳比例，前提是不影响员工现有的待遇。但是公积金下调对员工来说绝对不是一件好事，虽说到手的钱多了，但实际却是一种损失。
　　为什么呢？因为公积金可不是你一个人交的，是单位和你一起交的，而且是同比例缴纳，你每个月缴纳多少，公司就给你缴纳多少。
　　举个例子：月薪5000元，按12%缴存，那么单位和个人分别缴纳600元，一共缴存1200元，如果降低到10%，那么单位每个月就只缴500元，这就是相当于每个月收入少了500元。最重要的是，这笔钱是直接打到你的公积金账户的，除了买房之外，租房、装修等都可以提取住房公积金。
　　可以说，对于公积金，我们不但不希望下调，而是单位交得越多越好！
　　再来说说养老保险，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，而退休后养老金的领取金额与四个因素有关：
　　1、全省在岗职工平均工资
　　2、个人工作历年来的指数化月平均工资
　　3、缴费年限
　　4、退休时个人账户余额
　　也就是说，如果个人缴费费率下调，会直接影响个人账户养老金这部分收入。如果企业缴费费率下调，看似没啥影响，但是不要忘了，基础养老金的部分是从哪儿来的——养老保险社会统筹基金，而这里面的钱又是从哪儿来的——企业缴存的。也就是说，如果降低企业缴纳的部分，意味着进入统筹账户的钱减少。而统筹账户的钱少了，是可能影响将来养老金领取水平的。
　　所以，对于五险一金，我们不能只看眼前的利益，不能单纯的以“到手工资”多少来评判利益得失。
　　企业社保负担减了，员工待遇会降吗？
　　说了这么多，最后给大家吃一颗定心丸，虽然各地都在积极降低社保费率，但并不涉及公积金，另外，五险中以社保和医疗最高，占了36%，以后估计要降也是降这部分才有效果。
　　而且，关于养老金的发放问题，两会上李克强总理也表示，老有所养不会、也绝不能是一句空话，从长远来看，中国政府对中国公民保证养老金发放是没有问题的。
　　而对于企业社保费率降低，员工社保待遇是否受到影响这一问题，人社部社会保障研究所所长金维刚表示，降费率不能“摁下葫芦起了瓢”。降低社保费率，意在为企业降成本，但不能降参保职工的待遇。未来职工的各项社保待遇还应随着经济发展、随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步提高。这就要求加强研究、总体规划。不能短时间内急着下调了费率，结果养老基金“寅吃卯粮”，最后面临较大的风险。
　　目前，一些地方采用“缓缴”的方式，这是在一段时间内助企业过难关，不会影响养老总体待遇。而个别地方对经营困难的小微企业，允许其参照灵活就业人员的办法缴纳养老保险，这就可能造成参保人员未来待遇的下降。
　　总之，对于降低社保费率政策，我们希望看到的是，既能减轻企业负担，也能照顾职工利益。
责任编辑：cnfol001
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在3月16日的记者会上，国务院总理李克强在回答记者有关“五险一金”的提问时表示，这些缴费的确有下降空间，应该让企业减轻负担，让职工多拿一点现金。之后，人社部回应称正在研究下调的问题。由于养老金等都属于省级统筹，近期，上海、广东、天津等多地已经宣布下调社保费率。此外，根据近日公布的“十三五”规划纲要，生育保险和基本医疗保险将会进行合并。这或许意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。那我们拿到手工资会多吗？这些内容和新变化你要知道……一、单位缴费比例较个人更高“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。在下调之前，缴费比例一般是这样的：养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右；医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右；失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右；工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右；住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。从这个缴费比例来看，单位的负担要比个人重很多，个人的缴费在工资的两成左右，而单位则在四成左右。二、多地已经下调社保费率降成本是2016年中国经济工作的主要任务之一。在当前社保负担较高的背景下，降低社保负担，成为地方政府为企业降成本的一大实招。根据公开报道，近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。上海3月21日宣布，从日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点，失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。广东从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，并要求从2016年下半年起，推进基本医疗保险城乡一体化，逐步将单位费率下调到5.5%左右。三、“五险一金”或变“四险一金”除了下调社保费率，一些地区还提出要合并生育保险和基本医疗保险。今年2月份公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案(;2018年)》提出，优化社保险种结构，按照国家统一部署，推进生育保险和基本医疗保险合并实施。另外，近日公布的“十三五”规划纲要明确提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险合并，人们熟悉的“五险一金”可能将变为“四险一金”。四、拿到手的工资可能变化不大对于上述做法，人们最关心的是到手的现金是不是会增加？实际上，上述多地下调的多为单位缴费费率，和个人关系不大。以上海为例，上海此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点，但降低的只是单位缴费部分的费率。据测算，这次费率下调后，预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元。不过，也有一些地方下调了个人缴费比例，广东、云南等地不仅降低了单位缴费费率，同时也降低个人缴费费率。比如，广东失业保险费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。据测算，2016年预计全省参保企业可少缴费53亿元，个人少缴保费24亿元。云南失业保险缴费费率统一从3%下调为2%，其中用人单位缴费费率从2%下调为1.4%，个人缴费费率从1%下调为0.6%。这意味着，广东、云南等地的企业职工拿到手的工资可能会变多一些。以云南为例，月薪5000元的企业职工，此前按1%缴纳失业保险费，每月需缴纳50元，个人费率下调至0.6%后，每月只需缴纳30元，那么每年就能多拿到工资240元。在广东的话，以5000元为例，事业保险保险从0.5%下降到0.2%，下调幅度为0.3%，每个月少交15元。从这个角度讲，下调社保费率对职工到手工资的影响并不大。五、参保人员待遇水平不会下降对于降低社保费率，民众普遍担心的另一问题是，社保费率降低后，未来参保人员的待遇水平是否也会下降？对此，上海在政策解读中表示，目前该市职工社会保险基金的收支情况较好，有一定的积累且年度有结余。这次职工基本养老保险、医疗保险和失业保险费率的下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。李克强总理在两会记者会上也表示，社会保障基金是充裕的。这其实就是下调的基础，如果以待遇下降换取缴费下调，则失去了缴纳社保基金的意义。
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved近日北京市社保中心发布《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》称，2015年北京市职工的月平均工资为7086元。2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资，7月份开始执行，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数今年7月份也要上调，这意味着到手的工资又要少了。在讲社保费基数上调为何会导致到手的工资减少之前，我们先来讲讲“社保年度”。“社保年度”每个城市不一样。北京市的“社保年度”为每年的7月1日到次年的6月30日，而上海的“社保年度”是每年的4月1日到次年的3月31日。在一个社保年度内，在没有跳槽的情况下，即使职工的工资涨了，社保缴费基数也是不变的。需要说明的是：一般情况下，社保缴费基数≤税前工资（税前工资是即时调整的，而社保基数是参照过去一年的工资水平进行调整的，因此有滞后性，所以社保基数一般会小于等于税前工资）。以北京为例，我们通过一个公式来看看社保缴费基数和到手工资的关系：个人需缴纳的五险一金总额=社保缴费基数×（8%+0.2%+2%+12%）+3。到手工资=税前工资-五险一金总额-个人所得税。下面我们来算一下。目前各项社会保险主要是指“五险一金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（女性职工才能享有）和住房公积金。其中，工伤保险和生育保险不需要个人缴费。（购房者领取公积金的场景。）以北京为例，个人要交的有养老保险（缴纳比例8%）、医疗保险（缴纳比例2%+3元）、失业保险（缴纳比例0.2%）和住房公积金（缴纳比例12%）。在过去一个社保年度内，如果A的工资没涨的话，A的社保缴费基数也不会变，那么A到手的工资也不会变。但是如果在过去一个社保年度内，A工资涨了，到今年6月工资涨至1万，而且7月份的工资也是1万，2015年度的社保基数是年度的缴费基数上调至8000元。下面我们算算A在6月份的到手工资：A要交的五险一金总额=7000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1557元；A要交的个人所得税=（-1557）×20%-555=433.6元；A到手的工资=-433.6=8009.4元。A在7月到手的工资：A要交的五险一金总额=8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元；A要交的个人所得税=（-1779）×20%-555=389.2元；A到手的工资=-389.2=7831.8元。很明显社保缴费基数上调之后A到手的工资减少了177.6元。虽然到手的工资少了，但是这并不是什么坏事。因为社保缴费基数上调也意味着职工所在单位要为职工交更多的社保。还以A为例，调整之前，单位为职工交的五险一金总额=7000×（20%+10%+1%+0.8%+0.8%+12%）=3122元；调整之后，单位为职工交的五险一金总额=8000×（20%+10%+1%+0.8%+0.8%+12%）=3568元。社保基数上调之后，单位要为职工多交446元。虽然到手的工资少了177.6元，但是可以多拿到446元社保！而且通过上述计算我们可以发现，上调社保缴费基数后，A要交的个人所得税从之前的433.6元，下降至389.2元，这说明个人多缴纳社保在某种程度上来讲，能够实现合理避税。到手的工资少的越多，你能拿到的社保就越多。【送福利】社保缴费基数上调后，想计算一下自己到手工资少了多少的读者，可以关注MissMoney的微信公号（ID：missmoneytf 或 扫描屏幕右方二维码）,然后回复关键字“到手”，小M马上告诉你！
作者：昆玉
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编辑： 何畅
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