公司倒闭员工怎么赔偿快倒闭了，我能拿到多少赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-06 04:44 标签： 公司倒闭赔偿
我在公司干了八年，近期和领导闹矛盾，不想干了我怎样能领到经济补偿呢
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、如果是用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付赔偿金；赔偿金是经济补偿金的两倍。（ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
2、如果是您主动辞职，在单位没有过错的情况下主动辞职一般是没有经济补偿的。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、如果是单位辞退您，注意保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
2、如果可以，给领导做个录音，证明辞退您的事实，固定证据。
3、先与单位友好协商，看其能否支付您赔偿金等。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉单位辞退您单位拒绝赔偿的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡；3.单位辞退您的其他证据材料。三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付赔偿金的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决您可以委托律师进行调解，律师可以站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就支付赔偿的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷，避免诉累。五、若调解不成功，建议您找律师打官司1、单位辞退您但是拒绝赔偿，您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没有通知消息朋友开的公司（在上海）现在经营状况越来越差，打算关门不做了。有一些跟了好多年的老员工，都有买社保的，现在倒闭了要怎么计算员工的赔偿金？是不是按照一年赔偿一个月，另外，劳动法说不签订合同支付双倍的工资，那不是要老命了，有些员工工作七八年了，月工资都有1万的。如果公司公司倒闭后的清算资产支付完员工的当月工资，社保没有钱支付赔偿金，怎么解决？　　　　200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字200字啊200字
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　破产呀，那点家产，大家一起分
　　还有什么犹豫，楼主直接跑路呗。
　　是有限责任公司么？不是的话，以后还要承担连带责任的，还要继续对拖欠的工资、银行贷款、税费进行清偿的。　　如果是有限责任公司，那就是以出资额为限对公司承担有限责任，公司有多少固定资产，找评估公司作价，有多少算多少，开始清算。
　　用降工资,乱调动之各种中国特色方法让他们自己走人
　　三十六计，走为上
　　（1）负责任的，就按N+1补偿，然后清算公司资产，按照有限责任公司的资产补偿。结算清楚后注销。　　　　（2）有天朝特色的，直接跑路HK或者海外；留一份说明困难及原因；如果还带人情味，就把车子什么的留下来，供有关部门拍卖后分给员工。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)公司倒闭 我可以得到多少赔偿？_网易新闻
公司倒闭 我可以得到多少赔偿？
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某女士：我所在的公司现在倒闭了，之前公司给我买了失业保险的，我想咨询一下，我应该得到多少赔偿。
重庆市人力资源部和社会保障局值班室：要根据之后的公司资产清算进行赔偿，如果和公司签订的劳动合同没有到期，就应该获得辞退员工补偿，按照一年一个月的赔偿标准。（来源：重庆晨报）
本文来源：华龙网-重庆晨报
责任编辑：王晓易_NE0011
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公司快要倒闭，要辞退我，但是又想我主动辞职，不给补偿费，公司以旷工，不服从工作安排，不能胜任工作为由想要吓退我，还有公司没有提前一个月下辞退通知书给我，还有公司搬迁了工作地点也没有提前通知，在公司干两年了，是否可以要求赔偿？现在公司也比较困难，也比较强硬。加班140个小时也不算钱，就给你个9月份的工资走人，听说9月份的工资都只发基本工资，还有公司有绩效考核，但是没有我们员工签字，听说在法律上是无效的，我现在想问假如9月份的工资如果没有发完全，我是否可以申请劳动仲裁，如果仲裁需要准备些什么资料？还有我要公司补偿一个半月工资是否合理，如果公司那边拒绝怎么处理？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：第一，您咨询的是劳动纠纷，作为劳动者，您的合法权益受到法律保护
第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条，35条规定，用人单位应该按时足额发放劳动报酬，并且未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动者工作地点和岗位以及职责，结合您的案情描述，用人单位存在诸多违法行为并且还拖欠工资。除此之外，用人单位恶意加班，违法法律规定
第三，如果用人单位拖欠工资，九月份工资没有足额发放，那么您可以申请劳动仲裁主张工资的同时，可以提出离职并主张经济补偿金，经济补偿金根据您的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资标准，如果公司拒绝支付赔偿，申请仲裁有结果后，带着仲裁裁决书到人民法院申请强制执行即可纠纷解决方案第一，用人单位存在诸多违法行为并且恶意拖欠工资，你也要早做准备，先收集证明劳动关系的证据，包括，劳动合同，工资流水明细，社保单据，完税证明等
第二，委托律师出具律师函索要欠款，如果没有效果准备申请劳动仲裁
第三，申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书（建议委托律师起草），您的身份证以及复印件，用人单位户卡（去当地工商行政部门打印，他们都知道，提供公司全称即可），证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水明细，社保单据，完税证明），到当地的劳动仲裁委员会就可以申请劳动仲裁了
第四，同时你还可以到当地劳动局举报、投诉用人单位的违法行为，予以行政惩戒
相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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