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住房公积金计划是依据国家政策法令所建立起来的一项由国家所承办的、单位和个人共同承担责任的强制性住房储蓄计划。一般来说，住房公积金计划对于企业是一种具有强制性和义务性的缴费计划，企业有为其员工在住房公积金管理中心办理公积金缴存和支取手续，建立员工个人的住房公积金账户，缴纳住房公积金费用以及每月为员工代扣和代缴住房公积金费用等的责任。
目前企业和个人每月住房公积金的缴存比例不得低于员工本人上一年度月平均工资的5%，计入职工的公积金账户。职工在购买住房时，可以使用公积金。没有动用的公积金，或公积金账户有剩余资金的，在员工退休时按规定返还给员工。
住房公积金 公休假日
公休假日是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。我国实行的是周40小时工作制，劳动者的公休假日为每周两天。 法定休假日
法定休假日即法定节日休假。我国法定的节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他休假节日（《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的劳动报酬。 带薪年休假
我国《劳动法》第44条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪休假。工作人员有10年、20年和20年以上工龄分别休息7天、10天和15天，但这一政策在各单位可根据实际工作进行调整。
其他法定福利-法定假日 企业年金计划的主要类型：待遇确定型年金计划、缴费确定型年金计划和混合型年金计划。 待遇确定型年金计划：指企业根据员工的服务期限和工资收入水平预先确定退休的待遇，即预先计算退休后养老金的支付水平。目前，大多数工业化国家的企业年金计划实行的是待遇确定型计划。 缴费确定型年金计划：指企业经过精算预测，确定一个缴费标准，然后按照此缴费标准筹集退休基金。筹集的退休基金，完全地或部分地存入雇员个人账户，形成年金基金，到雇员退休时，雇员可以根据缴费的积累额一次性或定期支取年金。缴费确定型年金计划的资金来源于企业和雇员共同的缴费，或者企业单独的缴费。
宋培林. 薪酬管理-理论、操作、案例[M]. 北京：首都经济贸易大学出版社
企业补充保险计划-企业年金计划 混合型年金计划：分现金结算年金计划、现金购买年金计划和保底年金计划。 （1）现金结算计划属于待遇确定型养老保险模式，并具有缴费确定型计划的特征。现金结算年金计划是以职业生涯的平均工资为基数计算养老金，以一次性结清全部养老方金为主要方式，年金支付为辅助方式。 （2）现金购买年金计划在本质上是一种缴费确定型计划，例如，它要为雇员建立个人账户，并按固定缴费额或工资的百分比向个人账户缴费。 （3）保底年金计划保留了待遇确定和缴费确定两个养老保险模式的各自特点，并包括待遇确定和缴费确定两部分。首先，由待遇确定部分提供保底养老金，即根据企业建立年金计划的能力和目标设定最低养老金标准；其次，缴费确定部分以个人账户的形式存在，可以通过缴费、股票、红利等形式实现参保人账户的积累。
宋培林. 薪酬管理-理论、操作、案例[M]. 北京：首都经济贸易大学出版社
企业补充保险计划-企业年金计划
补充医疗保险不同于基本医疗保险，其发展制式可不求一致，只要能够弥补基本医疗保险的不足、满足人们多元化的医疗需求，同时，使有限的医疗资源得到更为合理和有效地利用，就可以推行。因此，补充医疗保险选择制式可以相当灵活。（补贴制、病种制、借贷制、合作制、储蓄制等）。
除此之外，一些企业还未其员工提供免费定期体检、免费防疫注射、药费或滋补营养品报销或补贴、职业病免费防护、免费或优惠疗养等福利措施。
企业补充保险计划-企业补充医疗计划
员工福利计划主要包括员工个人发展福利、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务以及饮食服务、健康服务等。 这一类型的福利计划目前主要在发达经济国家的一些企业实施的较为全面和完善，我国目前这方面的福利计划主要集中在个人发展和教育援助两方面。 员工福利计划 企业新型福利制度-弹性福利计划
弹性福利计划又称为“自助式福利”、“弹性福利制”，是指可以让员工从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利项目的新型福利制度。
设计思路：
弹性福利计划非常强调“员工”参与的过程，员工可以依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择属于自己的一份福利“套餐”，每一个员工都有自己“专属”的福利组合。 企业新型福利制度-弹性福利计划 弹性福利计划设计思路 弹性福利计划的优劣势分析 附加型弹性福利计划 定义：所谓“附加”，顾名思义就是现在有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。 实施要点：
企业通常会表上一个“金额”作为“售价”，每一个员工则根据他的薪资
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六企业员工福利的设计策略
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企业单位员工福利,企业补充福利有哪些
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中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智...|
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中智关爱通为企业提供包括弹性福利、员工健康、员工激励、节日福利、保险、餐补、交通补贴、餐旅费用管理、员工心理援助等在内的整体员工关爱解决方案品牌。
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你可能喜欢一、前言部份；今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的；随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，；二、主体部份；从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为；包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利；职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作；21世纪员工的职业是多变的职业；员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为；（1）会
一、前言部份 今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。 随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必须建立和完善有特色、有个性的企业福利制度，按照企业自身的需要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。 二、主体部份 从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。 1、员工福利的具体内容 包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。 职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利，包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会，资助员工学费，灵活安排员工工作和学习时间，根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。 21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能力，才能提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。因此，许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目，希望企业为自己提供更多的职业发展机会。 2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响 员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满意。 （1）会增强他们的工作满意度 （2）企业归属感 （3）对管理人员的信任感，降低他们的离职意向 三、对于我司新建立福利计划提案 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司（以下称公司）的基本特点与实际情况，待提出本计划提案。 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 1、福利待遇的种类 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 （1）公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 （2）公司设置的其它福利计划 补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等 2、福利待遇的形式 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： （1）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。 （2）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。 （3）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 （4）现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。 （5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。 （6）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 3、福利待遇的标准 3.1基本法定福利项目及标准 （1）养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险，
（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险，
（3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险， （4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）； （5）生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险 3.2公司应计划提供的补贴福利项目及标准： （1）午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元（按出勤天数计算），随每月工资一同发放。 （2）节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品； （3）生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝福，并送上生日蛋糕。 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。 3.3公司提供的休假福利包括： 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）： （1）工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天； （2）已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天 （3）已满十年不满二十年的，年休假7天； （4）已满二十年的年休假15天。 （5）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假： （1）累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的； （2）累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的； （2）累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的 （3）累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。 婚假： （1）员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假； （2）员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据深圳市相关规定执行； 产假、哺乳假： （1）女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天（其中抱含产前假15天）； （2）难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天； （3）女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。 工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，可请工伤假； 丧假： （1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天； （2）双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天； （3）其他亲属死亡，须请假者，按事假处理； 其它福利计划： 培训福利：公司根据考核结果，由人事部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定 4、福利待遇的给付 （1）统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； （2）现金支付的福利待遇随当月工资核发； （3）享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。 四、附则 福利方案报公司总经理批准后施行（每年11月份制定下一年的福利计划费用表报总经理批准），修改时亦同。 附件为《2015年度员工福利活动计划项目费用表》
三亿文库3y.uu456.com包含各类专业文献、文学作品欣赏、外语学习资料、生活休闲娱乐、专业论文、行业资料、幼儿教育、小学教育、员工福利提案60等内容。　
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