我第二次固定合同即将到时了,公司不出我签无定期合同,说是还签固定合同,能够得到赔偿吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我第二次固定合同即将到时了,公司不出我签无定期合同,说是还签固定合同,能够得到赔偿吗？
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地区：辽宁 |解答问题：0条
能够要求单位签订无固定时限，如果单位不签，你能够
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在公司工作了两年多，签了两次劳动合同，第二次也是签两年的劳动合同，还没到期公司要我从新签劳务合同！对我有什么坏处！
您好，如果连续签订两次固定期限，那么第二次劳动到期后，员工是可以主张签订的。不建议您与公司签订新的。
三个员工跟单位签过两次固定期限劳动合同，单位在第二次合同到期后给私自停保，不再续签。没有岗位提供。怎么维护权利，另外单位在员工入职一年半后才开始办理社保。
按照法律的规定，用人单位与劳动者连续两次签订固定期限后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动，单位不续签非法的行为，员工可以要求进行赔偿。可以通过维护你的合法权益，详情可以来电咨询
情况是这样的：本人于日公司签订第一次固定期限合同，合同期限为~又于日与日晟太阳能制品（深圳）有限公司签订第二次固定期限合同合同期限为~本人于日下午15点左右收到公司领导的电话通知我以下几点：1，我的第二次合同将于日到期2，公司不与本人再续签第三次合同3，公司愿意支付2个月月薪工资做为经济补偿金4，对于2014年的未休的5天年假将另外支付5天工资5，要求本人于日需结算好工资通知后即将本人电脑等办公设备等进行封锁，不准本人再进入办公区域请问如上公司行为是否合法，赔偿金额是否有问题！急！请大家能尽快给我支持，非常感谢！
李，很感谢您的回复，想请问下现在公司不愿签，需要支付几个月，还有是多少？谢谢您
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920律师在线
2015今日解答律师您好，我去一家公司上班，入职后一直拖着没跟我们签劳动合同...
律师您好，我去一家公司上班，入职后一直拖着没跟我们签劳动合同，HR说国家法规定一个月内签都是合法的。但是问题是公司在我们补空期间一直在招人（岗位薪资降了很多），做了半个多月才说能力不行要辞退我们，刚开始因为要来这间公司谢绝了很多不错的offer，也浪费了我找工作的时间，劳动法说不签合同是要付双倍工资的，我这种情况该怎么算？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，单位在一个月内签订劳动合同即可，第一个月没有签订劳动合同是难以主张双倍工资的。
2、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果单位主张您是在试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同，应对您不符合录取条件的事实进行举证，单位无法解除的话属于违法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付赔偿金；赔偿金是经济补偿金的两倍（ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、注意保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
2、如果可以，给领导做个录音，证明辞退您的事实，固定证据。
3、先与单位友好协商，看其能否支付您赔偿金等。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉单位拒绝赔偿的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如录用通知书、工资卡；3.单位辞退您的其他证据材料。三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付赔偿金的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决您可以委托律师进行调解，律师可以站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就支付赔偿的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷，避免诉累。五、若调解不成功，建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没有通知消息您好，我是跟河北的一家单位签订劳动合同倒是被委派到另一个单位工作，另一个单位是与我们单位是合作关系 - 110网免费法律咨询
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您好，我是跟河北的一家单位签订劳动合同倒是被委派到另一个单位工作，另一个单位是与我们单位是合作关系
河北－张家口&11-26 23:41&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
您好，我是跟河北的一家单位签订劳动合同倒是被委派到另一个单位工作，另一个单位是与我们单位是合作关系。我们单位只给我们交保险，工资由合作方发放！这样合理么
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人气：420095律师您好，我是一个矿山工人，我所在的单位是一年一签的劳动用工合同，我去-法律快车网（Lawtime.cn）
律师您好，我是一个矿山工人，我所在的单位是一年一签的劳动用工合同，我去年（2014）七月份工伤，现在还属于治疗期，现在今年的用工合同又开始签了，我是想问您，我今年用签吗？不签煤老板不会不管我吧！请您解惑。谢谢
律师回答(2)
你好，工伤期间不能解除合同
无论是否是工伤，都肯定不合法，工伤期间是不可以解除合同的，最少要顺延至你治疗结束进行伤残鉴定为止，如果你被鉴定构成残疾，单位也无权解除合同，只有你自己有权解除，而且还可以要求赔偿。建议向劳动监察部门投诉，
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
------------------------附：工伤索赔过程---------------------------------所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请 30天内单位未为你申报工伤，一年内可自己去申报工伤，带病历与劳动关系证明去认定工伤，以后就的事再来问就好了。（切记时效是一年，晚了就很麻烦！！！！）重要的是认定劳动关系，其他都好办。 发生工伤事故我该怎么办？工伤赔偿是要有一定程序，要先认定工伤，才有权利要求工伤赔偿。工伤赔偿程序: 认定工伤凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤
--→ 劳动局发放《工伤认定书》 --→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇 工伤伤残鉴定---→
凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→
劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→
仲裁要求老板支付工伤保险待遇
带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。放心，老板不认为是工伤，由老板举证。关键是认定劳动关系。 《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级） 认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费。(单位不给予，可以申请劳动仲裁。到时候再问我。) 伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
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律师您好，本人在一家公司从事采购管理工作，劳动合同
律师您好，本人在一家公司从事采购管理工作，签订是从号开始至号结束，劳动合同薪资待遇约定：每周六加班一天，按结算。员工离职结清工资，补贴，以及绩效工资。本人与前一个月提出不和这家公司签订合同，现社保手续已于6月8号退保封存，公司离职交接手续已办理完成，员工离职证明已开好留一份给本人保管。这家公司主要问题有3个：1.社保按最低基数给员工统一交的，而本人实际工资发放税前6100元／月，工资单及上个年度社保基数对账单我有一份。2.三年劳动合同，每周六加班一天工资一分没有，说是公司规定。上班考勤记录及公司规定我有复印件在手。3.本人已合同到期，现在准备办理失业金，这家公司还欠常州社保中心2个月社保没交，而每月15号发工资，现在时间已过15号，我还有2个月加9天基本工资拖欠，绩效工资也没有发放。这种情况，我是否可以直接劳动监察，谢谢。
律师回答地区：江苏-常州咨询电话：帮助网友：988 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，关于你社保的问题你可以直接向劳动监察部门投诉。此外拖欠的工资及加班工资需要通过劳动仲裁的方式主张，需要看一下你的合同的材料。 09:59 10:11华律网用户谢谢张律师，今天我跑了趟常州化龙巷社保中心，咨询了下，他们答复：先等这个月底把工资和单位欠2个月本人的社保补了再去钟楼劳动部门监察举报投诉，现在我失业金也办不了。 14:54你这个问题是否向原单位反映？他们有回复嘛？ 11:23华律网用户原单位早就沟通过，不知是真不懂，还是法盲，社保我已经咨询过了，可以走社保稽核强制性处罚和补交。 13:44你可以先直接去劳动监察大队投诉地区：江苏-常州咨询电话：帮助网友：24162 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，可以去投诉的 21:54 11:32华律网用户谢谢，我工龄已累计满10年，但是这家公司年休假规定只有5天，现在我3年合同到期，我要求该公司补偿我未休的年假300%补偿金，共计9000元。另外欠的工资和绩效一并向当地劳动监察部门投诉，社保向社保稽核反映，维护自己正当权益。 22:26您好，恩，按照程序走。如需帮助，可联系本律师
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