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在中国人寿办理了工号不足10天怎么办离职
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在中国人寿保险公司上班怎么样？
在中国人寿保险公司上班怎么样？
一提到保险，10个人有9个皱眉头，还有一个是卖保险的！我说我要投身伟大的保险行业了。你说：你开玩笑吧，神经病。干保险就是笑话啦？！没关系，你笑我啊，总有一天我也会和马云一样，让你笑着成为我身后的男人、女人！在选择进入保险行业之前，在网上了解过很多关于保险行业的信息，最终选择进入保险经纪公司。虽已做出选择，但心里边还是很担心怕做不好这份工作。直到看到一位前辈做保险的经历，我更加坚定自己的方向，坚定自己的初衷！以下是一位前辈从软件行业的总监转行到保险行业，从一名保险代理人到保险经纪人转变心得。（并非我的经历）2005年，软件行业还是个朝阳行业的，代表高薪和体面，我正是该行业中的一员，职位已做到区域销售总监。但我不想满足于此，我不想我以后的生活一直在做同样的事情，我想换个有挑战的工作。我一直对金融感兴趣，而金融行业中保险行业发展处于初级阶段，有很大的成长空间，而且培训最好，这样我上手起来就不会那么吃力，我想。所以当我突然离职要去做保险时，所有认识我的人都惊呆了，更加觉得不可思议，我主动选择去做了保险！01 初入保险既然选择了去远方，就不去想能否成功，只顾风雨兼程。那个时候做保险就是做保险销售员，考察了我知道的几家保险公司后，我决定进入当时刚刚在成都开业一年的海尔纽约人寿，选择海尔纽约的理由只有一个，那就是他有完整的欧美流行的需求导向的培训和展业体系，我认为这是符合保险营销发展方向的，以顾客需求为导向，而不是强买强卖。经过三个月的新人训练，我对保险行业有了初步的认识，海尔纽约的培训的确没让我失望，优秀的保险营销员工作成绩让我羡慕，我想不久的将来我会和他们一样出色。但是背话术”和“打陌生电话”，我是非常不愿意做的。由于我不愿意背话术，影响了结业成绩，我的指导老师找我谈话，我说和客户的交流，是基于自己对保险的理解去解决客户的需求问题，我觉得我应该在了解保险行业的资讯和多家公司的产品的对比信息，这样我才能更好地说服我的顾客。“背话术”听起来专业，并不是真的专业。我的指导老师和我说，你是一个很用心的学员，但我劝你不要太较真，你话术可以不背，但是产品对比资料我们没有，营销就是能成功地激发别人的需求，帮助他们提前做好风险防范，这才是保险营销。但是我没有被说服。关于打陌生电话，我觉得这是最没有效果的。我们平时都很讨厌陌生人给我们打推销电话，那我为什么还要成为那样的人。己所不欲，勿施于人。由于我家人、朋友反对我做保险，我立志第一单一定是陌生人完成成交。机会终于来了，我去医院看望生病的小侄女，隔壁床的妈妈听说我是做保险的，就向我咨询，我按照教练教的流程给她做了需求分析，出了方案，结果顺利成交，她给他儿子买了重疾保险和住院医疗险。经过五个月的学习和不断碰壁，我终于证明了不靠人情也可以成交的，同时也证明，我原来对保险的理解是正确的。过程是苦涩的，但结果是甘甜的。接下来，一次偶遇，让我遇到了以前的老同事，他是一家大型的电脑厂商的西南片区负责人，我和他探讨了保险的问题，他说目前最想给他公司的货物买保险，问我可以做不？我说我们是寿险公司，没有财产保险业务，他说那就可惜了，我帮不了你。我去问主管这个怎么办，主管说，我们只做寿险，没有资格做财险。但是这次谈话的影响远远没有过去，对我来说，好不容易能谈上一个客户，他有明确的保险需求为什么我却不能做？于是我开始寻找解决途径，在这个过程中，我从网上知道了原来国外的保险营销是综合业务，保险代理公司能代理多家保险公司产品，而且寿险、财产险都可以做，我高兴极了，看来我的思路没错，以我软件销售的经验来看，保险产品都是标准化的产品，产销分离一定是趋势，我干嘛要在保险公司只卖一种产品呢？我选择离开了曾经非常看好的海尔纽约，团队总监一脸的不理解，因为当时我是主动投奔她的团队。挽留无果后，她悻悻地说，你走吧，不过你会发现外面的代理公司都是骗人的，他们说的高佣金是兑不了现的。你若想回来，我还是欢迎的。02 第一次转型进入保险代理公司，原以为培训会不同，结果令我失望，代理公司请了各家保险公司的经代渠道负责人给我们讲产品知识和公司背景，但是同样也没有横向对比数据，还是各说各的好。而且展业时，要把保险代理公司和保险公司的区别给客户说清楚特费劲，毕竟当时的环境是保险公司业务员才是出身正统，而代理公司的认同度却普遍不高。最离谱的一次是我给我的邻居，提交了关于她儿子一款中英的医疗保险方案，孩子的父亲正好从外面回来，从头到脚给我打量一番，看着我的名片琢磨半天，不容我开口，马上打电话给他的朋友问他们的中英保单在哪里买的，朋友告诉他是在中英人寿业务员手里买的，他马上把计划书丢还给我，然后直接将我轰出了家门，关门的间隙，我听见他在骂他老婆，以后不要让骗子进家门。我冲下楼，泪流满面，为什么我的真诚却换来你的怀疑，为什么你会如此的不尊重人？为什么你那么无知？难道是我的选择错了？我打电话给我的主管哭诉。第二天邻居打来电话向我道歉，原来当天晚上主管打电话给邻居详细解释了代理公司与保险公司的区别。经过短暂的休息和调整，我回到了公司，每天早会结束后，我就开始琢磨什么是最优方案，同类产品中性价比最高的产品是哪一款，我坚持认为，保险代理人在产品选择上一定是优于单一保险公司销售人员的，与其给客户说漂亮话，还不如给他最佳性价比的方案来得实际，而且保险产品比较复杂，客户没有辨别能力，很容易受人误导，我要把这个工作长久地坚持下去，方案就要经得起时间的考验。同事们都笑我太理性，不适合做保险，他们经常说只有最适合的产品，没有最好的产品，销售的技巧就是让客户觉得他们推荐的产品各方面都符合客户的需求。但在我看来，也许客户都不明白自己到底要什么。帮客户做好需求分析，才是选择合适方案的第一步。时间久了，我发现代理公司不过是保险公司营销机构的翻版，公司主推的产品一般都是和保险公司签约条件最好的，并不是客户观、公正地去评价一款产品，而且训练和展业模式更多的是产品导向，而不是需求导向。我又开始寻找家庭保障方案更客观、更有说服力的解决之道。03 第三次转型在研究了代理公司的经营模式后，我开始想有没有像律师一样受客户委托为客户打理保险事务的平台呢？结果一打听，还真有保险经纪公司，不过大多数是做财产保险和责任险的，经营寿险的几乎没有。后来终于找到了一家，在确定了合作意向后，我闭门一个月，学习保险经纪知识，并同年考取了经纪人资格证书，这证书在当时过关率只有25%左右。这一次，我觉得是我能真正站在客户立场为客户说话了，我认为保险营销的核心就是建立信任，信任包括两个方面，一个是人与人的信任，一个是别人对你专业的信任，你是什么立场，即你为谁说话，是人与人信任的重要部分，即客户只管你是不是站在他的立场为他办事，以及有多大能力（专业度）帮他办好事。这种信任是基于理性的判断，而非感性的，理性地处理问题会防止判断失误。有了这样的信任基础，你才能真正地和客户一起共同来解决他们家庭的保障和财务规划问题。其实保险销售是一种金融服务，在销售过程中我们并不只是单纯地销售保险产品，而是运用保险产品去解决他们家庭的保障和财务问题，问题的诊断、分析、提出方案、协助实施、后期的维护保全等都是经纪人服务的内容。接下来，我成立了保险经纪人工作室，在一次次和客户的接触中，得到了客户的充分认可。于是，我开始尝试收费服务了。这行业里，一般从业人员别说收费了，为了和客户建立关系还常常送点礼物给客户，而我却像律师一样收取服务费，我认为我的方案是有价值的，我的时间是有价值的，我为客户节省了时间、精力，为他创造了价值，而他们认可了这种价值，同时也愿意为这种价值付费。我又找回了当初软件销售中的自信。我的家人、朋友也不再怀疑我的选择，纷纷帮我介绍客户。不忘初心，放得始终但行好事，不问前程在保险这个鱼龙混杂的行业里，前辈一直坚持自己的初衷：客观并专业地站在客户立场做家庭保障计划。这也是我的初衷，接下来就是努力让自己更专业！感谢所有人平日里对我的鼓励与支持！
去年10月份左右我在网上发了个求职的帖子，然后本地一家平安保险说是招售后人员，叫我去面试，然后就去了，当时给我面试的自称是一个主管，我就问他，平安售后是什么性质的工作，跟那种推销保险的有什么区别，毕竟现在大多数人对于卖保险这一行业挺反感的，然后他就说售后不是要我们去推销保险，公司有固定的客户，只需要我们去维护就行，一番聊下来，说的是天花乱坠。我毕竟也不是那种刚进社会的新人，对此我还是保有警惕性，但表面上我并没有表现出来。然后我就特意的问了他一下对于安利公司的看法，他就刻意避开关于安利传销这一点，他跟我谈到了安利的产品怎么样怎么样，谈到最后，说看中了我在社会上有这么久的工作经历，看中了我有一定的人脉基础，他问我考虑的怎么样，说如果可以，过两天就来培训，要交120块的培训费，当时我就尴尬了，因为我早就在打退堂鼓了，可能是脸皮不够厚，同时也想看一看他到底培训个什么鬼，大不了120钱吗！后面回家越想越不对劲，这么好的事情，还轮的到我一个社会闲散人员的头上？满满的套路啊。后来就在网上一查平安售后到底是什么鬼，唉！后来其实我已经就当那120块钱丢了的，没想到她们又叫我去办理退款手续。第二天上午我去办理退款的时候，正好就看见他们一群人在开会，准确来说是在开茶话会，下面的人在嗑瓜子，上面的人就在讲各自的战绩，利用各种手段，带有强迫性使客户续保…后来被拉进了一个十几年没有联系的中学同学群，里面有两个卖保险的同学，从她们平时聊天可以看出，她们已经被成功的洗脑了…道不同不相为谋，后来就没后来了…
本人在太平人寿做了一年半的内勤，之前也面试过平安等外勤岗位，还算是比较了解保险公司。在保险公司工作内勤和外勤差别还是很大的。外勤就是各个渠道的业务员，业务员也是分人的。有很多都是素质不太高的业务员，毕竟入职门槛很低，质量参差不齐。忽悠人的业务员确实不少，多数都是给家人亲戚朋友买了就做不下去走了，有些兼职的只是为了赚钱，什么都不懂，坑了不少人。所以，其实只要面试保险公司学历要求本科以下的基本都是外勤。但是也有很多有本事的专业的业务员，做的都是陌生人也不知道哪里拉的客户，专业知识够了会为人处事，还是会有客户信任的，相应的提成回报也是非常高的！如果经验丰富能力强，发家致富只是两三年的事。正规的内勤都是要本科，笔试面试好几轮，还是很正规的。保险公司正规的内勤如果是办公室，柜员这样的，都是没有业务压力，没有业务要求的，不像业务员做不好会饿死。但是平均工资较低，平时够花，就靠年终奖能攒钱，所在机构业绩好的话，年终奖较可观。还有一种内勤，组训或业务推动，跟所在机构业绩是相关的，管业务员带团队的，团队做的好工资比普通员工工资要高不少。在保险公司工作外勤压力大回报高，内勤几乎没有闲职，也是很忙的，你要做的是哪种不清楚，自己考虑一下吧。普通人听说保险公司都有些偏见，但是最重要的是自己的工作前景，保险公司前景比银行好，就看你有没有适合自己的岗位了。
我从1998年进入中国人寿保险公司，一直到2014年离开，在保险公司做业务员十五个年头。
刚开始进保险公司的时候，因为城市比较小，人们的保险意识基本上没有，跟人们介绍保险的时候，有人还以为是推销保险柜的呢！
那时候这个小城市也就三家保险公司，中国人寿是咱们国家建国成立的第一家新中国自己的保险公司，是咱们国家规模最大的保险公司。
保险是利国利民的好事业，每一个人都离不开保险，可以说人的风险无处不在，所以保险就是人人都离不开的随时保护你和家人的必须品。
在保险公司上班能让你有机会接触各行各业的人员，为你积累一定的人脉圈，而且保险涉猎的知识也比较广泛，比如生命医学，生理学，金融学等，能使你快速提高自己的各项工作能力。
别小看你推销的只是一纸合同，他却需要你具备各个学科的知识，而且你是送去一份对他家人的关爱，每当你的客户需要帮助，你给他们送过去帮他们度过难关的问候金的时候，看着他们感动的眼泪，你会觉得你正在做一份有意义的事业！
去中国人民人寿上班，肯定没问题，因为保险公司的营销促进成长还是很有一套，但每家公司要求不一样，有的公司3月不出业绩会赶你走，比如平安等合资保险，有的只要你准时开早会，也会有的人运气不好用心不够努力不够可能4个月也有不出单，但公司也不赶你比，所以主要看公司，看你的介绍人专业能力强不强，师傅强，办法多就很容易把你带出来，即使公司不催你出业绩，但每天不同的业务代理员，每天都在出单分享，有的一下出几十万单经常比比皆是，提成奖励创业奖新人奖等等几万的提成奖足以让你目瞪口袋，一个单子收入有时比你在其他地方工资的一年收入。不出则吧，一出单吃一年概率非常高，走运走运是经常走动出来的，但有的月份收入也有可能会几千，总之反差也大，有的人只要敢开口基本能出单，买保险人目前也很多了，其次业务员里其实啥人都有，有本科，有产业的小老板，有失败的老总，有毕业生，有少妇，有中年妇女，有广告业务员，有以前是白领现在中年了也干保险了，当然年纪大点的，关系多的容易出单，有的白领以前是经理，有的是小老板，但随着年纪长大，都因为市场经济不好，企业不好，重新选择，东选西选，往往处境反而不如年轻白领的时候风光了，年纪大了反而工作成长在落后了，收入在落后，压力在增大，体力在下降，而那些以前有些年轻人8年前一直坚持在保险干的没走的，一直没有离开保险代理人经过8年努力学习，反而有的从青涩幼稚的业务做到主管，经过5到8年努力，客户沉淀多了，每年光续期，有的收入年薪基本在20-60万，甚至有的成了100人团队的老牌经理,收入光吃管理加自己提成达到60万到500万左右上下浮动徘徊，也很少有的从经理变成了总监反之其他传统固定白领以前是经理很风光，但年纪大了后，企业就嫌弃了，年纪大了反而落后了，收入不涨，工作也停止了，有的做小老板有时挣钱有时有的市场变化，亏了，反而一直在徘徊，但特殊技术行业只要用心越干的久越吃香，毕竟36行行出状元，比如有的人能在面馆挣钱，有的怎么搞还亏，所以当你失落的时候，力量薄弱时候，收入压力大时候，选投资小获利大行业无疑是实验行业。选择毕竟是痛苦的。所以有的人进入保险不是开始看别人很挣钱，很羡慕，但付出努力他没看到，不是你以前有营销经营有学历，就好像表面厉害，其实关键看你能坚持多久才是剩着为王。每个人其实都需要一个分享集体互相提携鼓励才能看到自己的水平，靠自己一人做纯自由代理很难控制自己的懒惰性，有些人做非企业保险代理基本做不了撒子保险业务，基本要死，因为没激情，保险业务产品反复游说比普通实体电器，等产品可能要复杂点，需要提前持久打理养鱼服务好。保险大多也是嫌穷济富的的产品，嫌弃无观念的客户。穷人越穷越可怜生命越低廉，穷人尤其出了大事情大病大灾，基本非常可怜，无助。因为朋友只会借你几百元，亲戚兄弟只能借你2万左右，最后只有买了保险或社保，才能保护你，至于社会网上靠捐款前期有的得到捐赠，但都是在绑架大家都道德底线，目前通过网上骗捐赠的多了，有的有资产几百万还在骗捐赠，反而让大家不信互助捐赠了，所以只有提前靠有观念预防买保险了，社会就是残酷。如果你年纪大了，目前收入比年轻越来越低了，你已经是企业的草了，你需要想办法多学习成功人士的方式了，不仿造，不交流，不参加团队，没激情，基本你下辈子过的很惨，人生在年纪大了一定要后死而生的博一把，你在一个企业干白领干经理年轻的时候你是企业宝，中年你就是企业累赘，然后出来创业开店，有的成功有的破产有的平庸一直不涨进，但干保险，第一年公司对新人奖励双薪很多，给新人灌输的都是高级奶粉，一年后你不用心成长，奖励都少了，所以你不坚持怕开口怕面子怕吃苦，你就是保险公司的过客，如果你坚持2年，公司会重视你，坚持3年你是公司的重点因为客户买保险缴费10年或20年你就能提成20年，你舍不得走了，也走不了了，因为收入在暴涨，如果你干7年你是公司的大熊猫国宝级别了，你收入会继续暴涨。
我试着说一下我的想法。我们公司做供应链金融，领导是保险公司过来的，后来又从保险公司带了两个人过来。首先做保险的给人信任度蛮低的，这三个人就是，红口白牙的，吹牛也不上税，整天就我们的业务要怎么样，结果什么都做不成，最后搞得我们都离职了，我们可是元老，在公司呆了五年多。他们算保险公司混的比较差的一类人，因为混的好的是不会出来做别的行业的。按照少数人在金字塔尖的理论，每个保险公司都有一少部分人是赚的盆满钵满的，他们有着丰富的人脉关系，不是父亲是某个企业的负责人，就是母亲是某个政府的大官员。白手起家，业务做到规模的少之又少。为什么，因为现在保险公司太多了，每个业务员，没有关系资源的，都是从自己身边的亲戚朋友开始下手的。这才多大点资源，而且现在保险险种重合那么厉害，在谁家买不是买。相比较财险，寿险更应该看合同。我一个同事买了份意外伤害险，开车出事了，找保险公司理赔。保险公司说不在理赔范围，我那个保险公司出来的同事给他看条款，在一行很小的字体中看到:非本人死亡不陪。这不是坑爹吗？这个案子在我们公司传为佳话。那三位做保险的同事领导，就跟我讲过，自己做了二十年保险，从不买保险，即使买也是研究透了。因为各种条条框框限制。特别是分红险，按照现在的通胀程度，十年，二十年后都不知道什么工资水平，也不要看那些分红增长。还有电话营销，最不靠谱，只捡最好的保障给你说，各种限制条件从不说。回到你问的问题，现在保险公司大同小异，工作内容也差不多，现在规范多了，90年代那批中年妇女满嘴跑火车拉保险的年代已经过去，老百姓对保险的认可程度也高了，比如对孩子的保险，我相信每个家庭都舍得买。保险公司是很锻炼人的，提成也高，赶上这个月有个激励政策，提到100%也有可能，一般20-30%还是普遍的。你要是没有资源，肯定也是先拿亲戚朋友开刀，因为肯定得先开单，身边的人最信任，有的关系好的，也能拉你一把。看你怎么个想法了，做的好的，真赚钱，同时也有大批人做不到几个月就走了，成事在人嘛。我倒觉得刚毕业的学生可以去感受一下，毕竟保险公司还是有着比较规范的企业管理制度的，去感受一下。但是给朋友推销保险时，禁忌别说大话，因为这份工作你可以不做，但朋友还是得做。
我是一名入职三个月的保险公司员工，我的经历也许会对你有所帮助：培训第一天，觉得保险真是好，觉得人人都需要，感觉出门碰到人就想劝她买保险；上岗后，每天都会有晨会，大概是由交单分享、业务学习和政令宣导三部分组成！交单分享也就是他们所说的如何用善意的谎言让客户签单，美其名曰：为客户送保障！而政令宣导主要是经理用众人皆醉我独醒的语气质问大家为啥不出单或者教你如何撒谎——善意的谎言！业务学习主要学习保险责任或者理赔！刚开始觉得保险挺好，给自己及家人也买了好多，慢慢的发现，其实是保险的理念好；一旦涉及条款或者疾病种类，你会发现你上当了！这不是哪个保险公司的问题，而是整个保险行业，保监会的问题！因为你看各家保险公司的理赔数据就会发现，90%的理赔是身故和癌症，其他大病很少，为什么出现这种情况？因为癌症好确诊，而其他重大疾病，保险公司对一个病种的确诊要比医生严格的多的多，一般人凑不齐。去不去这就看你自己了
人寿我是不知道，但是我知道平安。。。。我研一的时候曾经去找实习，就发现我们这的平安在招行政文员，正好我就是学这块的，就像去试试，去面试的时候还有一个非常不正式的小面试。。。。然后就吹嘘他们是世界500强，涉及到各个行业，我问这个行政主要是做什么的，他们就说负责整理相关资料，招聘什么的。。。。我本科学的是HRM所以觉得还比较合适，然后就留下来了。。。第二天一上班狗血的就来了，先是开早会，搞得就像电视上的传销一样，然后就有一个主管告诉我他们的结构分内勤和外勤。。。。内勤就是那些办公司人员，外勤说普通点就是卖保险的，然后说自己的待遇多好。。。然而我当时根本不是冲着钱去的，就想要个跟专业相关的工作经验，早上他们就让我打电话招聘，我他么什么经验都没有，他们给我示范了一下，就让我自己开始了。那个主管是个长的不错的姑娘，给了我个条子，上面都是倒闭金融公司的员工，让我挨个打电话，但是人家一听说是保险基本上没有愿意的，然后这个主管又示范了一次，太恐怖了，男的就跟别人各种套近乎，什么家在哪，现在在哪工作呀，我们加个微信好不好。。。。不愿意卖保险的话，帮我们推荐也行，成功一单就给你回扣什么的。。。说真的，我从来没见过这样的，还有一点，一整天没提过跟我签实习合同，我在其他企业实习的时候去的第一天就开始签实习合同了。。。下午就更更狗血了，平安好像有个什么系统，每个人有指标，每天要弄到三个人的身份证号码和手机号码。。。。我这一听尼玛，不能干呀。。。这不是泄露别人隐私么，有那么多员工居然每人每天要拿三个。。。。第二天我就跟那个主管说不去了。。。给我的印象一点不正式，就像传销。。。。还有保险公司的文职人员都是要经过好几次考试的，不是那种去就能上岗的，所以朋友叫你去的话，肯定就是去卖保险的，不过说句实在话，如果脸皮够厚的话，卖保险还是很能赚钱的。。。就是刚开始朋友都会疏远你吧，还是要心理承受能力够大。。。。
我来说说吧，保险我也做过，去的正是人寿。单就从事业务工作来说，薪酬构成简单的有两种，一种是招人组建团队，叫一个人上班会有推新费，大概200到500，前提是这个人一定要保证出勤率达到90%，然后比如叫来十10个人，这10个人出单了，月工资总数是30000，叫来这10个人的人就会有3000的提成，第二就是做业务，然后根据产品拿提成。有的人只发展团队，有的人只做业绩，而有的人两样发展！其实这个工作就是一个以量取胜的工作，你找100个人，走了80个，留了20个，这20个人有8个出业绩了，8个人中1个人能力突出或者撞大运来了个大单，那你的工资就很可观了！当然反之一样，因为你要带团队，那就必须让下面的人都挣到钱，只有8个人挣钱是绝对不行的，而且这8个人不一定每个月都挣钱，所以时间长了队伍也就散了，才会出现不断招人的局面！最后再说一句，抛开产品不说，在保险公司能做半年以上的，都是比较厉害的人，因为或者就是挣钱了，或者就是有很强的韧性，苦苦煎熬着！
我是最近才去的中国人寿保险公司上班，做的是保险业务员。我不知道你朋友让你去保险公司坐办公室还是保险业务员。且看看我的亲身体会，也许对你有帮助。之前，我对身边从事保险业务的朋友是比较反感的，每次和他们在一起，他们都会不自觉地谈到保险，谈到谁谁谁又出事了，谁谁谁又理赔到多少钱等等忌讳的话题。随着年龄的增长和保险意识的逐渐增强，我不但找朋友咨询了保险、买了保险，而且还自己从事了保险。这不能不说是一种进步和改变（给自己热烈的掌声）。为什么会有这样的进步和改变呢？首先，保险能够全方位地保障自己和家人因意外、伤害、身故、养老、理财带来的损失和财富的保值增值，转移风险。让家人未来的生活有充分的保障。这就是我从反感保险到主动接触保险、购买保险的理由。至于从事保险，也是因为中国人寿保险股份有限公司是正规的副部级央企，是中国企业500强、财富世界500强企业。随着国家领导人对保险的认可、推崇以及各大权威媒体宣传保险以及自身的需求和观念的转变。我才义无反顾地走进了保险公司的大门，成为了一名保险业务员。其实，你大可不必因为保险而惶恐，而应该感谢你的朋友给你提供终身保障的保险行业。随着世界日新月异的发展，人们的思想观念正在发生前所未有的转变，未来会有更多的人认可保险、参与保险、购买保险、从事保险。我国人均3500元保险的目标还有很大的发展空间，国家领导人以及主流媒体将直接推动保险行业的良性发展。所以，现在进入保险行业从事保险业务是最佳时机，也是个人提升形象、体现价值、与时俱进、展示魅力最好的创业平台。希望对你的提问有帮助。谢谢。
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