财务部和人事部的人，特别是部门领导，整天很清闲，却牛哄哄的，一副高高在上的样子，
安全管理工作，其实就是处理各种人际关系
安全管理人员，常常需要面对三
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被公司裁员后应聘下家公司可以说正在就职中吗？
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如果告诉对方自己现在没有工作，是否会在谈薪水的时候处于弱势呢。但是如果说我正在就职中，但我的离职证明上是写了实际时间的，如果被新公司聘用后离职证明是要给他们的吧，这里面会不会有什么隐患呢？
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不用纠结。。很淡然的说裁员就可以了 现在这行情都知道那里在裁员你不说人家也清楚
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离职证明只要不是写着被裁员就不要明说，但是要说明已经离职，其实只要不是违法被裁员一般不影响你工作的
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为什么要有这个“离职证明”呢？有用吗？
那跳槽的怎么办啊
没有“离职证明”，如果前公司过来告你，现任公司要担责任的吧？
岂止“离职证明”，还要你“工作年限证明”呢！从而计算你的实际工龄，与福利待遇有关。
楼主，实话实说呗！你没工作，对方就知道你也是在多个公&
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只要有能耐，说什么都无所谓。
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不管是跳槽也罢还是裁员也罢，员工想要去新的单位必须要有离职证明的，否则下家单位也不敢接收啊！
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不要刻意去撒谎，特别是欧美企业，会很在意的。
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幸好有你的管辖
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EdwardLau 发表于
为什么要有这个“离职证明”呢？有用吗？
那跳槽的怎么办啊
没有“离职证明”，如果前公司过来告你，现任公司要担责任的吧？
岂止“离职证明”，还要你“工作年限证明”呢！从而计算你的实际工龄，与福利待遇有关。
楼主，实话实说呗！你没工作，对方就知道你也是在多个公司中选择，哪个合适去哪个呗！
互补相关的行业又不涉及什么机密工艺
告什么啊？
我忘记上次离职的时候有没有这个证明了&
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没有必要说假话，说已离职就好了，公司签合同是要跟劳动局什么的报备的
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现在找工作，如果你以前做过，大多都会要离职证明，没有的话，企业不接的！
我感觉还是正常的说，实际是什么就是什么，一个企业不会就欺负一个人的，肯定是一样的待遇的！应该可以放心 ！
就算第一个月工资低点，但签了合同后应该全员是一样的。&&放心吧！最好提前对要进的企业的待遇有所了解就样就可以大胆的谈了！
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PHP 程序员突然离职,隔一天就走了,没有交接,没有文档,现在他找我要这个月工资,求大家给个看法！
21:19:02 +08:00 · 18233 次点击
如题,他一个负责后端这块,现在走了整个公司都停下来了,都等着人写接口.如此的蛋疼.
193 回复 &| &直到
16:35:04 +08:00
& & 11:48:15 +08:00 via Android
写脚本大概只是开除的问题了？
真是什么人都来做程序员了啊
& & 12:22:05 +08:00 via Android
@ 也怪我手贱回复你这样的喷子，我什么时候说过大公司不调查了？我说的是尽调不会只听原公司的一面之辞，这里面的差别，可懂？
& & 12:30:09 +08:00
工资很诱人，要求基本都会就是 redis 不太会。（不过在广州这边 2333
我觉得更有趣的是。为毛 php 后端人员会跑路了。( 是不是操作太那啥。滑稽
& & 12:52:10 +08:00
只有代表公司方面的描述，从描述里看到了这几个点：
1. 公司是同意离职的
2. 公司认同了没有交接, 要不然怎么会过了一个月因为招不到才来发牢骚?
3. 唯一的后端要走了才来说给他涨工资, 而且涨幅可以达到一倍, 你早干嘛去了, 别人说去北京学 nodejs 不在这呆了是为了给你面子
4. 新招聘人可以达到唯一后端的工资的 2.5 倍, 严重倒挂, 估计唯一的后端看到这帖子...
5. 这么多问题的公司看到好多人争着想去....
& & 12:57:46 +08:00
6. 似乎公司认为犹豫没有交接最后一个月的工资也就不应该发了. 但是从公司单方面的描述来看, 离职的时候公司和唯一的后端没有谈到最后一个月工资的事情.
& & 13:06:43 +08:00
@ 那 larval 是不是不用招人了 /w\
& & 13:11:28 +08:00 via Android
@ 不错，就喜欢你这样说话的。
& & 13:13:41 +08:00
@ 我见过的 android 和 ios 没有几个能做后端的，不是做出一个能够访问的网站就算完成了。不说开发语言，数据库设计、缓存、 linux 等等这些东西，很多 android 、 ios 都没有了解。能做出什么样子的接口。
& & 13:15:17 +08:00
假设公司制度完善, 公司内部不存在倒挂问题.
唯一的后后工资 6000
唯一的 iOS 6000
唯一的安卓 6000
唯一的 Web 6000
唯一的运维 6000
唯一的测试 3000
唯一的 Lead 8000
公司在员工支出方面才一个月四万一的运营成本...
& & 13:15:33 +08:00 via iPhone
& & 13:17:54 +08:00
员工直接离职，没有待满一个月，是可以根据实际损失起诉他的。
& & 13:19:16 +08:00
都没看明白么，楼主其实是想创业做个项目的，公司所有东西估计都是起步状态的。
虽说是 php 后端，估计也兼着前端的。这仿的界面来看就是想做直播的项目，外加个游戏交易。
看明白了的人，想跟着楼主干这个项目的就可以去投靠的。不喜欢这种高风险项目的，就老老实实找自己的安稳工作。
& & 13:23:41 +08:00
交接期一般为一个月，但如果他隔了一天走是公司同意的事情应该没什么问题吧？
& & 13:34:57 +08:00
人走的时候想到工资加倍了，早干嘛去了?
& & 13:36:58 +08:00
仿 douyu 仿的这么像真的没问题？
纯 TX ，不要认真..
& & 14:39:49 +08:00 via Android
这种人叫做不地道！
& & 14:42:28 +08:00
@ 楼主这待遇不错呀。都想回大武汉了。
吃一斤长一智吧。人员方面一定要有一点冗余，当然这个成本更大。之前实习的一个公司技术就他一个人，离职后，有点事找他，“牛”的不行，以为自己就天下第一了，当然也是因为只有他能搞清楚之前那一烂摊子事。但其实招个新人进来一星期也就摸清楚了
& & 15:07:07 +08:00
人员一定要有备份，否则一个人的离职就影响了整个公司了。提离职也应该最好交接，这个是必须的，但是听楼主所说，即使这个人晚走几天做交接，你这边也没有接手的人啊
& & 15:20:05 +08:00
@ +1 ，画饼听多了，对老板或者公司已经失去信心了吧
& & 17:56:24 +08:00
@ 工资确实不低,如果成都可以考虑下,哈哈,祝早日找到合适的小伙伴. 文档和交接这种确实要做好,不然后患无穷
& & 18:30:14 +08:00
这样辞职还有脸要工资?
& & 19:08:08 +08:00 via iPhone
@ 吃一斤涨一智，哈哈，语文真是体育老师教的
& & 20:11:30 +08:00
黄冈有互联网公司？
& & 20:17:33 +08:00
@ 有外包公司
& & 00:45:11 +08:00
@ 0..0 额，我错了，这真不管体育老师的事。平常老说吃一斤屎
& & 09:03:30 +08:00
应该还有后续吧
& & 09:30:29 +08:00
期待那个离开的哥们，来这上演惊天大反转。。。这贴让我看到了很多厉害的人，更多的是说话不经大脑的。
& & 09:30:43 +08:00 via Android
楼上某人挺恶心的，克扣别人上月工资还想威胁，交接又不是义务，给点钱和解让他帮个忙就行。
& & 09:37:06 +08:00
唉 可惜在武汉，不然我就跳槽了
& & 09:54:01 +08:00
@ 赞同你的观点。楼主在 7 楼说已经招了半个月的后端了，还没招到人。这个是不是可以说明人家至少提前半个月打招呼要走了，招不到人了再说加工资么？还想不给发上个月工资？
& & 10:00:44 +08:00
@ 滚蛋 看你妈逼得就不是个程序员，还替老板们说话
& & 10:18:33 +08:00
竟然就在青山区 然而我不会写 PHP
& & 10:25:34 +08:00
这背后应该有故事，绝对不会这么简单。
& & 11:12:37 +08:00
武汉的 C++程序猿路过
& & 11:16:17 +08:00
看了一下拉钩的链接，像是招聘到培训机构做培训的，写的东西太少了，感觉有点假
& & 11:28:00 +08:00
你是怎么逼的他～？
& & 11:40:08 +08:00
PHP 程序员突然离职,隔一天就走了
楼主的描述很奇怪啊，离职是一个动作也是一个结果。
你这里想表达的是突然提出离职，然后隔一天走了呢？还是突然办了离职，然后走了。
上一天班给一天工资很正常；对方找你要工资是对的，你也可以根据合同约定计算损失。
语言太短，没法做是非判断。
& & 11:43:07 +08:00
事情应该比较复杂吧
& & 11:43:10 +08:00
法定义务，呵呵呵
& & 11:47:10 +08:00
工作交接，除非特殊情况，都是要进行的吧，要不然这样的人被知道了谁敢要。。想到前一阵子一个同事走，交接了一个月。。
& & 11:47:14 +08:00
见的多的了。一般都是有下家开出了不错的条件。
借口去读书很温和了。
看到过的借口里有说爸生癌的，有说妈出事故整个手都被卷到机器离去的。
结果么，呵呵呵。
现在的人没有底线多了去了。道德底线的什么都不提了，法律底线都认为是假的。
& & 11:48:09 +08:00
我隐隐感觉这事儿不太对劲，如果让那 PHP 程序猿来 V2 ，指不定说出一个截然不同的版本来。
自从互联网撕逼开始流行后我就意识到，单方证词信不得。
& & 12:33:45 +08:00
你们这直播网站直接就仿的斗鱼呀？
& & 13:02:18 +08:00
创业小公司分工也太明确了吧， PHP 走了一个月， iOS 和 Android 客户端开发宁可打游戏也不去学一下 PHP ？
& & 13:04:10 +08:00
视频依赖 flash player 差评，竟然不用 html5
& & 13:10:47 +08:00
员工要走，要么钱不到位，要么不开心了。想要加工资还是很困难的
抽空去面试，拿了几个 offer 之后和领导谈，告诉他已经有人给了 15k 的月薪了
领导一听说，给你加到 13k 好了。
一个月后，领导发话 我们已经招到替代你的人了，你可以卷铺盖了
例二
直接和领导说
需要加工资，说说在项目中的作用，有那些成长 ，有哪些竞争力
谈不拢的话，不要威胁说已经有人给 offer 了还是怎样的
直接提辞职邮件，就算领导挽留说要加工资也不要留恋，准备好让他无法继续挽留的理由，比如。。。
& & 13:20:13 +08:00
其实透露出来的细节已经说明楼主公司的问题多多了。
1 ，唯一后端开发工资 6k ，而他走后，招新人给 10 到 15k 。
2 ，对于唯一后端开发，要等他走了才想到 6 升 9 。说明没有合理涨薪机制。
其他的就不说了，对方走这么坚决，估计是画饼听多了。
我赞同 64 楼观点
& & 13:23:05 +08:00
分析的很有道理
& & 13:24:38 +08:00
@ 我在上海，我要是回我们大蕲春，就找你了。
& & 13:41:32 +08:00
你的公司略坑，为什么不招两个后端？这样也能互相平摊风险，黄冈人路过，不过不打算回湖北。
& & 13:57:24 +08:00
先就单纯从法律角度来说谈谈：
这个取决于他提离职公司是咋回复的，按法律公司最多可以留一个月让他做交接，如果当时公司就答应了，那样离职前的公司是需要给的，谁同意他离职的谁的锅。如果对方提离职，公司没批准就走了，那样欠多少钱都可以暂时扣下（其实比起少量金额，拒绝给对方开公积金证明或者离职证明更有效），对方正常交接完（最长交接一个月）再给，甚至可以反过来追讨对方给公司造成的损失。
然后，在我看来其实从职业道德来说也是一样的，受害并不是加害的理由。
& & 14:12:51 +08:00
@ 早把他 block 过了，他好像挺能喷的。
& & 14:25:49 +08:00
试试 block 功能
& & 14:35:39 +08:00
首先楼主应该是已经同意他不交接就离职了吧。
其次，就算真的要交接，你们那边有人能接？
& & 15:00:59 +08:00
工资部分，无论如何个公司都是要给的。
但是，就算要给，也是走正式流程的，更不可能他什么时候要就是什么时候要。
目前这个员工的状态应该是属于旷工。
& & 15:20:02 +08:00
唯一后端工资 6K ，而看到招聘帖子上招的新人 10K ， 这搁谁都有想法啊，家花没有野花香？虽说管理者和员工考虑点不一样，但这样做明显欠妥，迟早要“离婚”的。
& & 15:21:26 +08:00
我说了，工资在解决离职问题之后是需要给的，不给肯定不行，一码是一码。
至于旷工这事得看公司具体规定，一般有经验的公司都会让员工签的补充合同里就有旷工多少日算自动离职。
我们公司几年前也没这个规定，然后有个员工突然就玩失踪了，一周没联系上，公司已经联系报社了，在上报的前一天回来了。之后公司就开始签这类补充合同了。
& & 15:34:30 +08:00
@ 并不是必须待满一个月。。。好好看看劳动法，这条规定的出发点是保护劳动者的。
& & 15:42:32 +08:00
特别佩服 jarlyyn ，能在每个帖子下面和别人吵起来。 早已 block
& & 15:47:20 +08:00
突然想到自己，公司唯一的算法工程师，工资 8K ，工作刚满一年，年终奖被老板拖欠过，说好的满一年涨薪也变成了融资成功后涨，现在公司招聘我这个职位 15K~30K ，面试的人一个比一个烂，要来的话几乎是我翻倍的工资， mdzz
& & 15:47:33 +08:00
我估计是公司存在一定的制度不完善问题，我之前也是这样，工资不要就走了，就因为老板说的老板娘不认同，一人说一样我该执行谁的？执行谁的都不对，还做个毛啊？
& & 15:48:20 +08:00
劳动法 不支持你的这说法 //
离职并不需要用人单位的批准，只需正式通知即可
& & 15:49:00 +08:00
@ 离职 不需要公司批准，只要正式通知即可
& & 15:51:25 +08:00
& & 15:54:03 +08:00
提出离职之后，他是可以走人的，而且你也必须给他付薪水
当然，他是需要做好工作交接的、你不能因为没有找到合格的交接人，就说无限期等待。
注意，是工作交接，不是知识转移，不是帮你培训新人。
& & 16:02:52 +08:00
楼主，我总觉得我是不是认识你？
& & 16:07:50 +08:00
@ 离职再面 233
& & 16:09:28 +08:00
@ 我还真投了一份简历，然后被人事叫过去问情况了，我说看着待遇挺好的所以就试试， 2333
& & 16:23:21 +08:00
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
& & 16:25:48 +08:00
@ 凭个人经验，题主这种情况拿 iOS/android 程序员顶上问题不大，现在是整个项目 block 了，写的烂总好过没人写，后面找到人再擦屁股好了。
@ 建议你找个法务朋友问问怎么处理。但不管给不给钱，这种烂人不管他去哪家新公司，只要知道的，都给他们 HR/老板打个电话告知一下历史情况。
& & 16:49:12 +08:00
@ 和人事说不涨工资真离职了 233
& & 17:09:59 +08:00 via iPhone
@ 没人说必须待满一个月。说的是“员工违反劳动合同直接旷工，公司可以根据产生的实际损失索赔。”不信翻翻你的劳动合同。
& & 17:11:57 +08:00
@ 这个员工虽然做的不合适，但不能算是烂人吧，不要因为有些小优势 就动不动法律解决 ，拿制度说事。都是从员工做出来的，何必坐着说话
不想之前“跪着”的生活， 毕竟大家生活的压力和成本都是一样的。
& & 17:13:48 +08:00
这还不够烂？
法律和制度都不不拿来说事了，还拿什么？
这种行为和公司不发工资的性质不是一样恶劣？
& & 17:15:58 +08:00
直接挂远程招聘吧，估计飞过来的简历都能把你砸晕了。
& & 17:26:40 +08:00
同意人走了, 就别以什么没交接为由想不发工资了, 看这样子, 人家就是交这公司也没什么人能接.
& & 17:34:05 +08:00
感觉有故事，应该不是那么简单的，人家说去学习 nodejs ，只是个托辞罢了
& & 17:34:43 +08:00
同意人走了，发现招不到人也是尴尬。
& & 17:50:56 +08:00
@ 如果是提前打了招呼，而离职的时候是题主招不到人没法做交接，我都不会觉得这人有啥问题。但提前一天说，第二天直接走人算什么鬼。
说句你不愿意听的话，你觉得这个人现在来要工资合理，但是题主公司业务 block 住了，程序员闲的打 lol 了，产出我说为 0 不过分吧，而正常的公司每天运转也是有开销的，这个损失你说是谁给？题主公司给，当交学费了修&&软件工程&&了。
& & 20:24:44 +08:00
@ 找猎头吧，外面招聘可能半年也找不到
& & 09:12:11 +08:00
@ 我怎么看感觉是：员工第一天说离职，公司同意后，然后觉得没什么卵事情，直接走了。并不是员工说 我不干了，直接就走了。还有时间聊天了，涨薪翻倍都谈了，学 node 都谈了。
你觉得题主的公司业务 block 住了，赖员工离职？题主公司的实际情况（人员管理，人才计划，应急预案），晚一个月就不会 block 住？如题主说招了 tmd 一个月人，高于市场价(没取证当地工资水平)没招到不说，连个回响貌似都没。
卧槽这个逻辑，公司黄了赖员工离职？那是不是题主公司发达了，会把曾经正规离职的员工都叫回来分分大洋票子什么的。
& & 09:44:44 +08:00
这种没有职业素养的人 根据合同规定肯定是要让他赔偿的
& & 09:54:02 +08:00
@ 第一天提离职，在没有人可以交接的情况下就批准了，你是 boss 会这么干？如果真的是这样，那么我完全赞同你的看法，题主自作自受，这个人一点责任都没有。
关于“赖”这个问题，如果是做责任划分的话，题主因为没有做好风险控制导致这种场面，这口锅起码得背 9 成，我说的交学费修软件工程，并不意味着把责任甩给这个程序员。
& & 10:27:10 +08:00
@ 贴主都不冒泡了.一群不相干的人在这里各种猜测臆断.这游戏好玩,过瘾.
& & 10:34:49 +08:00 via iPhone
@ 你说的这些问题对于员工来说反而是优点吧，钱够的情况下为何不争着去呢，最后一个月工资不要也罢
& & 12:59:50 +08:00
@ 就是，题主放个屁就走了，大家都争着闻，然后评论这是什么味道的。
& & 15:28:28 +08:00
我是来涨知识的，说不定别人就知道我是谁了！
& & 18:13:40 +08:00
楼主请解释清楚人家为什么要走
& & 09:17:52 +08:00 via iPhone
因为最近一家公司的原因对搞 PHP 的毫无好感.工资该给的，别招 php 了， java 一大把高校生， php 的就...
& & 10:26:28 +08:00
最有诚意的招聘 23333
& & 11:23:04 +08:00
楼主亲自上吧，是时候展现真正的技术了
& & 12:32:17 +08:00
学 node 什么的，估计都是找个借口，真的得罪员工了，给多少钱都不留
& & 16:35:04 +08:00
@ 『技术总是在短期内被高估,但是在长期又被低估。』这个是大实话，要人的时候 x2, x3 都舍得。
& · & 1413 人在线 & 最高记录 3541 & · &
创意工作者们的社区
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心里做好准备，迟早要走的，先涨工资，过一段时间再跳槽，薪水会拿的多一点
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我就是刚遇到这种处境，但我原公司好的时间久了，我已经了解领导的本性为人处事了，我果断的离开。
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走，须得果断的走，谋定而动是优秀的职业经理人基本特质，既然已接受新Offer，说明你已完成了利害权衡与新的发展规划，多年在原单位的努力发展至今所处的角色已是顺然的顶峰，若因以辞职而博得新的升值加薪有“要挟”的成分是不可公开化的嘉奖提升，风险体现有三：1、曾今比肩平起的同事多有不平衡，定将逐一效仿与领导施压，领导下不了台迟早拿你开刀；2、若给你的升职加薪能得到大家的合理化认同，那反向就表明是公司在晋升激励上的管理体系有问题，那管理体系的关键责任人就是HR经理和你的直接上司，结果就是你非常勇敢的揭穿了他们工作能力不够的真像.....不然今天这薪水和职位早该给你了；3、就如上面大部分朋友阐述的老领导会很大可能是缓兵之计，同时保不定还有些显摆、做做面子之类的用意，你即然对薪水职位不满有走的心也说明是你自己感觉在他下面颇有屈才，不过现实中会不会发生你越觉得自己能那领导偏要证明你不能的事儿，先明地里是给你升值加薪，暗地设置障碍等你尴尬出丑，结果用“事实证明”你还不是这块料！诸多可能人心难测，所以，还是回到“谋定而动”上来吧，把工作做在前面，把握主动才是上策！既有去意就果敢坚定，人往高处走是积极向上，日后大大方方做朋友！以上全属个人观点仅供参考.
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我觉得提了辞职最好还是就走，原公司可能只是权益之计
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我就是来学习的
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走，须得果断的走，谋定而动是优秀的职业经理人基本特质，既然已接受新Offer，说明你已完成了利害权衡与新的发展规划，多年在原单位的努力发展至今所处的角色已是顺然的顶峰，若因以辞职而博得新的升值加薪有“要挟”的成分是不可公开化的嘉奖提升，风险体现有三：1、曾今比肩平起的同事多有不平衡，定将逐一效仿与领导施压，领导下不了台迟早拿你开刀；2、若给你的升职加薪能得到大家的合理化认同，那反向就表明是公司在晋升激励上的管理体系有问题，那管理体系的关键责任人就是HR经理和你的直接上司，结果就是你非常勇敢的揭穿了他们工作能力不够的真像.....不然今天这薪水和职位早该给你了；3、就如上面大部分朋友阐述的老领导会很大可能是缓兵之计，同时保不定还有些显摆、做做面子之类的用意，你即然对薪水职位不满有走的心也说明是你自己感觉在他下面颇有屈才，不过现实中会不会发生你越觉得自己能那领导偏要证明你不能的事儿，先明地里是给你升值加薪，暗地设置障碍等你尴尬出丑，结果用“事实证明”你还不是这块料！
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话既然说出了口，就无可挽回了。
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因为对您的认可，企业方发了offer，还定的您觉得不错的薪资。原公司当然知道您的需求，但是发现您要离职时才加薪，而且也没有这边薪酬高。您可以继续和上级领导沟通，说达到offer薪资就不走了。如果达不到，我知道的此类情况候选人大多都跳槽了。
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果断的走，不然风险太大，你是因为离职领导才给你加薪的，不是因为你的成绩得到肯定而给你加薪的，提了离职，不管是领导还是老板，心里都有隔阂了，留下你就处于被动地位，也错过了新机会，反而让你领导有了缓和时间去寻找替补
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浮生恍如梦，岁月转头空
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楼上各位说得很有道理；值得我好好学习
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还是去新的单位吧。
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我认为哪个公司能让你在3年内成长更多你就去哪里。现在很多外企的白领就是米缸里的老鼠，去外企不一定就好。
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辞职要提前半个月，走之前还不把工资给清了，怕到时候不给了，正常离职可以让她立即支付工资么？
辞职要提前半个月，我辞职了快2个月才同意让我走，走之前还不把工资给清了，非得推到下月15号才给，刚开始来上班的时候说压15天工资走了一起都给了，一分都不拖欠，现在辞职了又是一种说法，之前辞职的人都是拖欠了好久才给，感觉一直在骗人，实在不放心，而且店里生意不太好，怕到时候不给了，正常离职可以让她立即支付工资么？
wl3285pwzj
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你好，一般是规定时间发放的。
您好，很高兴为您解答！对方不能拖欠您工资。您可以申请法院要求执行。
如果依据法律执行，多长时间可以拿到工资
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