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社会保险缴费基数及计算方法
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一、定义&&&&社会保险缴费基数：是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇，对此，国家有明确规定。&&&&社会保险缴费基数是根据职工个人上年度全省平均工资总额确定。这里所说的“社会保险”，指的是养老金、医疗、失业、生育和工伤(俗称“五险”或“四险一金”)。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数，原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%―300%的范围内进行核定。参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险，职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。就2011年而言，缴费人员缴费基数按照上年度本人月均工资及市人力资源和社会保障部门发布的2011年缴费基数上下限确定。二、社会保险缴费基数如何确定1、职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数；职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资的300％作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。　　用人单位和职工补缴社会保险费时，补缴的基数按照职工各年度的实际工资收入和有关规定确定。对于新参加工作(包括职工流动到新单位)的职工，其用人单位和职工以职工本人取得的第一个月工资收入作为缴纳社会保险费基数。当职工工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数；职工工资收入高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资的300％作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。&&&&2、用人单位以全部职工工资总额作为缴费基数。&&&&职工以本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，职工月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300%的不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。3、城镇灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数，由劳动保障部门每年在当地上年度职工平均工资60%至300%的范围内，公布若干个缴费档次，城镇灵活就业人员根据本人的经济状况从中选择一个档次作为本年度的缴费基数。4、养老保险：有工作单位的，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，个人缴费以个人应发工资为基数，个人工资低于自治区上年度社会平均工资60%的，按自治区上年度社会平均工资60%缴纳，高于自治区上年度社会平均工资300%的，按自治区上年度社会平均工资300%缴纳；无工作单位的灵活就业人员缴费比例为20%，缴费基数按自治区上年度社会平均工资缴纳。5、医疗保险：有工作单位的，基本医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，个人缴费以个人应发工资为基数，低于自治州上年度社会平均工资的按自治州上年度社会平均工资缴纳；无工作单位的灵活就业人员缴费比例为8%，缴费基数按自治州上年度社会平均工资缴纳。6、公积金：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。我省目前执行的上一年度(2011年)的平均工资35731元÷12个月=2977.58元/月。按照“60%”计算出的“下限”基数标准为：%=1786.55元/月。同理，“上限”的基数标准为0%=8930元/月。社会保险费的缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率，缴费基数的高低决定缴费金额多少。具体缴费，人劳社保部门则根据各单位如实申报的工资数据决定，最低或最高的不会超出60%或300%。公务员和事业单位聘用人员的数据，则根据市财政核算中心提供的工资标准决定。三、河南地区缴费比例&职工个人一般以上一年度平均工资作为个人缴纳养老保险工资基数（也有按上月工资作为缴费基数的）。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按职工月平均工资的60%作为缴费基数计算缴费数额。高于当地职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数计算缴费数额。个人缴费不计征个人所得税，已离退休人员不缴纳养老保险费。职工缴纳的基本养老保险费一般由企业在发工资时代为扣缴。四、郑州城镇职工灵活就业&养老缴费启用新标准&&&&&郑州市城镇职工自由职业者参加基本养老保险将启用新的缴费基数。从郑州市社会保险事业管理局传来消息，郑州市城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险2012缴费年度缴费标准确定，参保人员当年最高缴费2.13万元、最少缴费4264.92元。&&&&&日～日期间，本缴费年度城镇个体工商户和灵活就业人员缴费基数，将按上年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％～300％进行保底、封顶确定。参保者可在区间自由申报缴费基数。凡未申报选择的参保人员，则按照最低缴费工资确定其缴费基数。&&&&&按照规定，城镇个体工商户和灵活就业人员统一按本人缴费基数的20％缴纳基本养老保险费。参照2011年全市城镇在岗职工年平均工资35541元的标准计算，2012缴费年度期间，城镇个体工商户和灵活就业人员保底缴费为每月355.41元、全年4264.92元；平均缴费为每月592.35元、全年7108.2元；封顶缴费为每月1777.05元、全年最多缴费21324.6元。五、豫上调工伤保险&伤残津贴最高每月增加250元&&&&河南上调伤残津贴等工伤保险待遇。此次调整是近年来我省工伤保险待遇的第九次调整。伤残津贴最高每月增加250元；生活护理费最高每月增加140元；供养亲属抚恤金最高每月增加140元。&&&&我省下发《关于2012年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》，上调伤残津贴等工伤保险待遇。此次调整是近年来我省工伤保险待遇的第九次调整。&&&&&此次调整对象为本省行政区域内日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡职工供养亲属。&&&&伤残津贴：一至六级分别为250元、240元、230元、220元、200元、170元；生活护理费：生活完全不能自理140元、生活大部分不能自理110元、生活部分不能自理85元；供养亲属抚恤金：配偶110元（孤寡老人为140元）、其他亲属85元（孤寡老人或孤儿为110元）。&&&&在上述调整的基础上，继续向老工伤人员进行倾斜，对于日前（不含日）发生的工伤，在上述标准的基础上每人每月另行增加20元。&&&&2011年工伤保险待遇水平调整时，我省首次设定了工伤保险待遇的最低线。此次调整，“最低线”不变，即：伤残津贴不低于每人每月1200元；生活护理费，生活完全不能自理的不低于每人每月1100元，生活大部分不能自理的不低于每人每月900元，生活部分不能自理的不低于每人每月700元；供养亲属抚恤金，配偶不低于每人每月900元（孤寡老人为1100元），其他亲属不低于每人每月700元（孤寡老人或孤儿为900元）。
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建设工程合同中劳动保险费用如何负担
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　　是承包人进行工程建设、发包人支付价款的合同。司法实践中，涉及建设工程合同施工企业劳动保险费用承担引发的纠纷不断出现，由于对此没有明确规定，法院在处理此类案件中存在不同观点。业内人士试对此问题进行探讨。
　　一、建设工程造价的内涵
　　建设工程合同承包人应按合同规定交付质量合格的工程，发包人则有义务接受该建设工程并支付工程价款。确定工程价款的前提是确定工程造价。工程造价是建设某项工程所花费的全部投资额，它包括三个部分：一是直接费用，它是指直接耗用于工程实体上的各种费用；二是间接费用，它是为组织管理工程施工所需要的费用；三是独立费用，是指进行建筑工程施工而需要的单位计算的其他工程费用，比如临时设施费等。换言之，建设工程造价包括建筑、安装、设备及税费等建设所需的全部费用。基于此，发包方与承包方应当按照合同约定，定期或者按照工程进度分段进行工程款结算和支付。承包方有提交竣工结算文件的义务，即承包方应当在工程完工后的约定期限内提交竣工结算文件。发包方在收到竣工结算文件后，有审核并回复意见的义务。通常国有资金投资建筑工程的发包方，应当委托具有相应资质的工程造价咨询企业对竣工结算文件进行审核，并在收到竣工结算文件后的约定期限内向承包方提出竣工结算文件审核意见。非国有资金投资的建筑工程发包方，应当在收到竣工结算文件后的约定期限内予以答复。在对工程价款进行结算时，应当将所有款项列入结算范围。工程价款是指发包人应支付给承包人每个月完成工程进度的阶段付款和工程完工后的结算价款的总和，主要包括预付款、进度款、结算款，还包括签证款和保修金。除这五种款项之外，有时还会出现各种名目的保证金。
　　二、建设工程劳动保险费用包含在工程造价中
　　现行建设工程项目总投资由固定资产投资和流动资产投资两部分构成，固定资产投资也就是通常所说的工程造价。住房和城乡建设部、财政部关于印发《建筑安装工程费用项目组成》的通知（建标[2013]44号）规定，建筑安装工程费按照费用构成要素划分，由人工费、材料费、施工机具使用费、企业管理费、利润、规费和税金组成。其中企业管理费是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需的费用，包括了劳动保险费、集体福利费、夏季防暑降温、冬季取暖补贴、上下班交通补贴等。而规费是指按国家法律、规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用，包括了社会保险费，即养老、失业、工伤、生育和医疗五项保险费。按照工程造价形成划分，建筑安装工程费又可分为：分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金共五个部分。其中规费一项也包含了社会保险费。值得指出的是，建筑产品是一种特殊产品，不同于一般工业产品定价和销售。建筑产品价格基础是建筑安装工程预算造价，而工程劳保费是工程造价的构成部分，是建筑企业职工基本养老金及离退休人员非养老费用的重要来源。由此可知，工程造价不论是从费用构成要素，还是从工程造价形成来看，都应包含劳动保险费用。
　　三、建设工程劳动保险费用应由建设单位承担
　　首先，劳动保险费用系工程造价的一部分。因此，此项费用当然应由建设单位/业主承担。其次，建筑行业实行劳保费用统筹管理是根据建筑业的实际，按建筑工程造价的一定比例统一向建设单位提取劳保基金的一种统筹办法。劳保统筹基金从建筑企业承担的建设工程项目投资中提取，并列入工程概预算。其收取方式由原来的施工单位收取改变为由统筹机构统一向建设单位收取。改变之后，施工单位不再收取此项费用，但在统计产值时，应列入总产值；在竣工决算时，应列明计取劳保基金的数额，以利工程决算。建设单位在与施工企业签订合同后，办理开工手续前，向归口管理的行业统筹管理机构预交劳保统筹基金。建设投资如有增减，竣工时按实际工程造价结算。建筑企业劳动保险基金取费标准按工程造价的一定比例收取。再次，基于建筑行业的特殊性和建筑行业目前的现状来看，也应当由业主支付劳动保险费用。建筑业是与国家基本建设息息相关的行业。经济体制改革之前，所有的建筑企业都是以全民所有制和集体所有制的形式组建。建筑企业社会负担较重，建筑企业养老保障金制度的建立可以解决国有建筑施工企业劳动包袱，促进他们转换经营机制。另一方面，建筑企业大多没有流动资金，完全靠银行贷款，企业资产负债结构不合理。建筑业的经营特点是流动性，因而最需要实行社会劳动保险制度，解脱少数企业离退休增多、社会负担过重的困难，使企业能够增加市场竞争的能力。建筑业劳保费用统筹工作的实践证明，劳保费用统筹符合建筑企业和广大职工的根本利益和要求，为确保离退休职工的基本生活和社会稳定，发挥着不可替代的作用。随着社会保障体系的逐步完善，行业统筹与社会保险的衔接，解决了长期困扰建筑企业上缴养老保险的资金来源渠道，有力地支持了建筑企业更好地参加社会保险，为构筑牢固的社会保险&安全网&提供了可靠保障。
　　基于此，业内人士认为，无论是从工程造价构成的专业角度，还是的要求，抑或是从政策考量、社会价值角度来看，建筑业劳动保险费用都应当被纳入工程价款中，由业主承担。
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> 各项社会保险费指什么？各项社会保险费指什么？怎么算？时间: 20:25
来源:社保查询网
编辑:Arlen
【导读】我国政府规定用人单位必须按照规定为员工参加社会保险，且必须按照足额缴纳各项社会保险费。但不少参保人对于什么是各项社会保险费，各项社会保险费怎么算不是很清楚，下面我们小编将为您一一解答。
各项社会保险费指什么？
各项社会保险费是指用人单位与职工缴纳各项社保险种的费用，包括养老保险费用、医疗非保险费用、失业保险费用、工伤保险费用以及生育保险费用。其中养老保险、医疗保险与失业保险由用人单位与职工个人共同承担，而工伤保险与生育保险费用则由用人单位执行承担。
各项社会保险费怎么算？
各项社会保险费计算公式为各社保险种缴费比例乘以的总和。根据我国社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。同时我国并未对各项社保险种缴费比例进行明确规定，由各省市自行制定。
各项社会保险费包含公积金吗？
不包含，各项社会保险费只包含社会保险险种费用。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，不属于各项社会保险费。
各项社会保险费占工资比例多少？
社会保险缴费比例也就是我们说的各项社会保险占工资比例，通常以百分比形式出现。目前我国政府并未对各项社保险种缴费比例进行明确规定，由各省市自行制定。例如成都各项社保缴费比例如下：
一、养老保险：1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%；2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%；
二、医疗保险：1、城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳；
三、生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳；
四、失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%；
五、工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%；
六、大病医疗互助补充保险：1、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳；2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳；3、非成都农村户籍人员：自愿缴费。版权声明：《各项社会保险费指什么？怎么算？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shebaotiaoli/15031.html上一篇： 下一篇： "各项社会保险费指什么？"相关信息
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社保缴费如何计算
我们公司2007年上报的社保基数是700，医保基数是1805。如果按这个基数及相应比例，计算出来的缴费数额和每月在社保交的钱数不一样。自己计算出来的要比每月在社保交纳的少好几千元，请问社保缴费应该怎么样计算。
我是北京的，希望大家可以帮我计算一下，公司...
　　社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。　　社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。　　具体社保费缴费比例分别为：　　养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;　　医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;　　失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;　　生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;　　工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。　　社保缴费基数的计算：　　社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。　　为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。　　在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。　　职工工资统计口径应严格按照日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　　(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;　　(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;　　(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
会计公司出纳
个人：单位：基数*根据行业不同个单位不同%。 生育保险：单位， 个人。按照06年的北京市月平均工资3008元来计算的话，07年医疗保险最低的缴费基数应为1805元，养老保险最低缴费基数应为1203元。 养老保险：单位：基数*20%， 个人：基数*8%。 失业保险：单位。 工伤保险。 医疗保险：基数*1.5%：基数*0.5%：基数*2%+3：基数*0.8%：单位：基数*10%各项社会保险最低的缴费基数按照上一年度当地职工月平均工资的60%和40%缴纳
本回答被提问者采纳
2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%：养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。日起.5%~2%之间。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险以北京市为例；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人0，个人不交钱。单位和个人都是工资的12%社保交费比例
养老保险：单位：基数*20%， 个人：基数*8%。 失业保险：单位：基数*1.5%， 个人：基数*0.5%。 工伤保险：单位：基数*根据行业不同个单位不同%。 生育保险：单位：基数*0.8%。 医疗保险：单位：基数*10%， 个人：基数*2%
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