国税是不是很辛苦_百度知道
国税是不是很辛苦
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国税局税务专管员要辛苦些，其他的岗位一般
税务师事务所的会计跟普通企业的会计是一样的，不会很累。除非事务所的业务多的税务师忙不过来会叫会计也下企业做业务之外，一般没有其他的。
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提升文字材料写作水平的若干思考
提升基层文秘人员综合文字材料写作水平的若干思考综合文字材料写作是地税系统办公室工作的重要职责，是服务政务的主要形式，提高综合文字材料质量是发挥其以文辅政作用的基本要求，也是提升地税机关运转效能、展示地税机关良好形象的重要因素。基层县市地税机关进一步提高综合文字材料质量，必须结合基层县市局实际情况，制定合理的工作机制，加强业务培训，加大日常工作的督导力度，通过开展新颖的活动提高文秘人员对文字工作的积极性，进而提高综合材料写作质量，更好地发挥办公室工作以文辅政的参谋助手作用。一、巴州地税基层文秘人员现状（一）文秘人员对其职位的认识1.对文秘职位的性质存在误解。秘书是指从事办公室程序性工作，协助领导处理政务及日常事务并为领导决策及其实施提供服务的人员。在基层县市局办公室人员紧缺，秘书兼任岗位较多，并把大量时间用于事务性工作，没有体现为领导提供决策的作用，久而久之形成了“重事务，轻政务”现象，致使后续进入办公室的年轻秘书人员对秘书职位性质理解为端茶倒水，机械性地处理公文和信函，简单起草有关文件、信件等；安排会议，重会场布置，轻会议记录，偏重公务接待和后勤事务处理，轻视综合文字材料的写作。2.对文秘岗位的职责模糊不清。目前，巴州地税各基层县市局文秘人员大多身兼多岗，部分基层县市局未设立人事科和监察科，把人事监察工作一并纳入办公室管理，由于人手不足，这部分工作往往落在文秘人员身上，有的单位文秘人员甚至还承担会计或出纳等财务岗位的工作。由于多数文秘人员身兼多职，造成其对岗位的职责模糊，不能准确的把握秘书工作的重点，忙于其他事务，忽略了综合文字材料的写作，在向地方政府和上级机关报送的各类材料中，不能全面反映本局税收工作开展情况，为领导提供参谋决策的价值不高。（二）巴州地税基层文秘队伍现状1.性别差异情况。巴州地税系统八县一市一区，共有秘书10人，其中男性6人，女性4人，男女比例3:2，性别比例差异不大，更能促进全系统秘书工作的开展。2.年龄结构情况。在县市局秘书队伍中，25岁以下的秘书人员4人；26-29岁秘书人员3人；30-35岁秘书人员3人；整个文秘队伍全部为35岁以下的青年，队伍呈现年轻化，且充满活力。3.工龄结构情况。在县市局秘书队伍中，从事秘书工作3年及以下的秘书人员9人；4-8年工龄的1人；8年以上为0人；秘书人员中从事秘书工作5年以下的占90%，秘书队伍整体资历较浅，缺乏政务管理和文字写作经验。4.学历结构情况。全系统秘书人员10人，全部为本科学历，综合素质高，学习接受能力强，思维活跃。5.政治素质较高。全州系统秘书人员中共党员7人，团员3人。其中5人兼任办公室主任或副主任一职，秘书人员整体政治素质较高。6.秘书岗位稳定。从秘书队伍的现状来看，全州地税近两年全部进行了机构改革和干部双向选择，新一代文秘人员队伍已经建立，文秘岗位人员相对稳定。（三）文秘队伍存在的问题1.学习主动性不强。地税系统工作对秘书素质的要求不仅局限于对其文字功底和文字素养的要求，还要求文秘人员熟练掌握基层地税机关的税收业务工作，通过撰写工作报告、信息、调研论文等综合材料，客观反映税收工作，服务税收大局。在基层地税机关，文秘人员忙于办公室工作的同时，往往忽略了对税收知识的学习，学习主动性不强，在撰写综合材料过程中缺乏税收业务知识、缺少理论素材，思路不明确，条理不清晰，不能切入重点，极大地制约了其文字材料写作水平的提高。2.业务素质存在差异。从巴州地税系统文秘人员的专业看，所学专业为财务财会类的5人；专业为经济类的2人；专业为汉语言文学类2人，专业为税务类的1人，大都未接受过系统的文字写作方面的理论教育，因此，文秘人员在综合材料写作和组织协调上，因能力不足，往往表现出种种不适应，法律、经济、税收等方面的知识欠缺，常常影响基层县市局的政务工作。3.学习培训效果不理想。为进一步提高基层县市局办公室人员的业务水平，州局举办了各类培训班，在培训过程中，多数文秘人员以放假的心态参加培训，浪费了时间和培训资源，曲解了培训目的，培训效果不甚理想。二、巴州地税系统基层县市局综合材料写作现状（一）常见几种综合材料写作在基层县市局经常撰写的综合材料多为上行文，最常用的是报告、讲话稿、计划和总结。（二）写作困惑和难点1.框架结构把握不准确。撰写材料时应用心琢磨领导的意图、思维方向、关注重点等。通过文字表述，充分体现领导意图，想方设法把领导的思想完整表述出来。然而，有部分文秘人员，尤其是刚从事写作的年轻干部，与领导沟通不及时，撰写综合材料时常常断章取义、随心所欲，甚至“另起炉灶”，综合材料建架结构的思想方向不正确，从而曲解了领导的意图。2.素材收集困难。一是不善于积累素材，积累素材是为了更好利用素材，由于部分文秘人员学习主动性不强，在日常工作中对领导的讲话精神没有深入领会，对区局、州局下发公文中重要的思想、观点、做法和事例没有记录和思考，在撰写综合材料时无法入手，立意不深刻。二是业务科室提供的资料可用性不强。各业务科室报送的素材常常存在税收工作信息不全面、数据不准确的情况，给文秘人员撰写材料带来困难。3.材料形式不规范。综合材料具有严肃性、权威性，往往也代表着一个单位的形象，其一字一句都有规范的标准，基层县市局对综合材料的写作要求掌握不全面，综合材料中语气不和谐、措辞不当、句式错误、口语化严重，影响了综合材料的严肃性，未能在单位汇报税收工作、开展工作交流活动等工作中发挥有效作用。三、提升基层文秘人员综合文字材料写作水平的几点建议（一）努力提高自身综合素质1.提高政策水平。努力学习政策理论，尤其是税收政策、税zd规，掌握税收基本常识；多读党报党刊、政报政刊、人民日报、光明日报等报刊以及税务总局，区局、州局和地方政府的文件，了解国家各类政策，提炼其思想观点，提高自身政策水平和总结能力。2.多读经典公文和学习古汉语。阅读经典公文学习其材料的组织，结构布局和文字表达，运用到综合材料中，使材料简明扼要，观点明确；学习古汉语，掌握汉语基本的语法、用词、修饰等语言结构，提高语言素养，为撰写综合材料打下语言基础。（二）进一步完善工作机制基层县市局要进一步完善办公室岗位设置，合理分配文秘岗位的工作职责，大力创新秘书工作机制，优化秘书办公软环境，加大科部门合作力度，增强秘书的协调能力。要建立健全必要的知情参与机制。在日常工作中，应尽可能多地让文秘人员参与到机关的重要活动中去，列席有关会议，多方面、多渠道地了解掌握本单位整体工作的有关情况。各部门应根据需要，将工作范围内的有关情况以动态信息的形式定期、不定期地向办公室报送，办公室文秘人员则应随时掌握与工作有关的重要信息，以便把握阶段性工作重点，找准文字材料的主攻方向，真正做到有的放矢、成竹在胸。（三）加强部门沟通文秘人员要积极主动地搞好撰些综合材料前的沟通交流。在着手进行撰稿前，可采取召开座谈会、主动沟通联系等方式，进一步了解实情，研讨思路，征求意见，寻求对策，力争写出切合实际且富有指导性的材料。在充分酝酿的情况下，还可列出提纲，提出具体要求，交给有关部门提前准备，并及时收集待用，发挥部门应有的积极作用。（四）提高培训质效1.文秘人员培训要适当向税收业务培训倾斜。目前，基层县市局的文秘人员队伍中，有70%的秘书没有税收业务工作经验，税收业务知识匮乏，文秘人员的知识结构不利于推动地税机关办公室工作的发展。州局、各县市局在对文秘人员进行培训时，要逐渐加强对税收业务知识的培训，将办公室业务知识与税收业务知识相结合，培养文秘人员综合掌握各方面工作，为撰写综合文字材料打下基础，更好的服务于税收工作。2.培训实行考试结业制。提高培训质效就要使参训的文秘人员提高认识。培训实行考试结业制，可以进一步紧张参训人员的思想，提高培训期间的自我约束能力，提高培训效率，进一步巩固学习成果，严肃培训纪律，营造良好的培训氛围。（五）深入调研，丰富素材文秘人员要经常性地开展调研工作，研究秘书工作的新思路、新方法，通过开展调查研究，掌握第一手资料，提高撰写综合文字材料内容的实质性，使综合文字材料真正发挥其反映工作、研究工作、指导工作、推动工作的作用。要有针对性地开展重点问题调研，围绕当前和一段时期的税收中心工作，根据所要撰写综合文字材料的不同需要，提前拟订调研提纲，务必使调研内容的取向贴近领导关注点，符合文字材料本身的需求。对于调研所取得的资料要进行分析整理，去粗存精，并尽快形成调研成果，以备动手写作时吸收利用。（六）开展业务比拼活动，营造竞争氛围基层县市局文秘人员日常工作纷繁复杂，工作枯燥乏味，通过举办业务比拼活动，活跃秘书队伍气氛，提高工作积极性，更有利于进一步激发秘书人员的竞争意识，进而增强综合材料的写作质量。（七）建立系统内秘书职业资格制度建立系统内文秘职业资格制度，每年进行资格审查，既可以促进文秘人员公文写作、计算机的操作与运用等，又可以为文秘人员发挥个人的聪明才智提供平台，进一步提高文秘队伍的整体素质，充分调动文秘工作人员的积极性，促使文秘队伍的管理与建设走上规范化的轨道。604000 人聚集在这个小组
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第三方登录：对青河县地税局税务信息工作的思考
对青河县地税局税务信息工作的思考
&&&&&&& 税务信息作为地税部门政务工作重要组成部分，在交流工作、反映情况、服务决策方面发挥着重要作用。近年来，青河县地税局紧紧围绕地税中心工作，进一步提高了全体干部对税务信息工作重要性的认识，积极调动各科室做好信息工作积极性，努力提高信息质量，推动了税务信息工作上层次、上质量、上水平，但是，税务信息工作中还存在的一些问题，如何进一步做好税务信息工作，探讨如下：一、青河县地税局税务信息工作的基本情况（一）全局信息员队伍的现状&&&&&& 青河县地税局下设4个科室，目前共有信息员19人，占全体干部职工总数的86%。专职信息员较少，兼职信息员较多。全系统共有专职信息员4人，仅占信息员总数的21%，其余全部为兼职信息员；从年龄阶段看，基本都在35岁以下，年龄最大信息员35岁，年龄最小信息员23岁；从信息员工作岗位看，办公室信息员5人，占26%；业务科室信息员14人，占74%；从性别看，共有男性信息员7人，女性信息员12人；从学历看，研究生学历信息员1人；本科18人，占全体信息员比例的95%。（二）信息制度建设情况&&&&&& 一是建立是季度考核通报制度，每季度对各科室信息简报编发量进行通报，做到有重点、有比较，对信息编发数量靠前的科室进行表扬。通过发布季度信息通报，及时反馈信息采用情况，引导信息报送工作；二是完善信息工作审批制度，严格把关审核，确保出精品。把情况落实到最精，把失误减少到最小，确保情况准确、分析透彻、文字精练；三是落实信息交流制度，加强各科室信息员的紧密联系，及时沟通情况，保持信息双向互动，增强信息报送的规范性；四是加强与新闻媒体的联系，扩大容量；五是做好信息要点发布制度，根据地区地税局和县委、政府的工作重心，结合工作实际，定期发布《青河县地方税务局政务信息工作报送要点》，使全局信息报送重点更加突出，质量进一步提高。（三）税务信息编发情况&&&&&&& 今年以来，青河县地税局政务信息编发数量和采用数量较往年同期有了较大幅度提升，在地区地税系统中成绩较好。地区地税局采用数量、县委、政府采用数量都有了不同程度的增长。全局就税收工作、获得的荣誉、开展的活动等内容积极编发信息简报，特别是在做好正常的动态性信息编发的同时，狠抓了调研信息和经验信息的报送力度，挖掘了一些深层次的经验调研信息，提高了为领导服务的档次。一是抓热点求快，紧紧抓住地区地税局县委、政府部署的各项重点工作和社会关注的热点问题及时进行调研反映，对一些时效性较强的动态信息，力争在第一时间上报；二是抓亮点求新，青河县地税局积极服务上级决策部署，创新机制，通过政务信息渠道使青河县地税局所做的工作得到充分反映；三是抓重点求准，各科室根据工作实际，积极利用信息简报全面反映新成果和税收服务发展的新成效。在做好政务信息常规报送工作的基础上，积极拓展专项工作信息报送种类和渠道。积极筹划，认真收集、整理资料，通过搭建这个展现青河地税形象的新平台，向干部职工和纳税人及时宣传税务部门税收职能、服务理念、执法督查的动态情况，充分展示青河地税人依法行政、服务发展、团结协作的良好风貌。二、税务信息工作中存在的问题（一）主观上思想认识不够，出现&上紧下松&现象&&&&& 一是普遍认为信息工作是办公室的事情，与自己关系不大，形成了信息工作基本上依靠办公室的局面；二是认为信息工作与业务工作关系不大，从事业务工作的同志不必也不愿抓信息宣传，抓信息宣传的同志不必精通业务，因为思想认识不够，出现&上紧下松&现象；三是领导比较重视信息宣传工作，指示办公室充分利用内网、外网和工作简报、信息的形式构建自上而下的信息宣传网络，但业务科室对宣传工作不重视，认为是走形式主义的务虚的东西，与崇尚实干的精神相违背，因而在实际行动中&重业务、轻宣传&。即使上级下达有指导性任务，但&上有政策，下有对策&，安排人员随便写几篇意义不大的稿件上交，应付了事，没能真正发挥宣传工作的作用。（二）客观上兼职人员较多，稿件质量不高&&&&& 办公室的文秘信息员大多是新人，且是新招录的年轻干部，这部分同志在新闻信息的敏锐性和文字水平上还需努力提高，而且因办公室系统人力明显不足，他们除了做好文秘、信息宣传等工作外，还要兼做一些电脑管理、后勤、公文处理、服务等工作。在应付&本职&工作都很忙很累，没能抽出更多时间，挖掘更多第一手信息资料，只能坐等在办公室或等信息整理，成为人云亦云的&传声筒&、&话务员&，致使一些苗头性、倾向性、问题性的工作动态没能及时反映，一些好人、好事没能及时宣传报道，被动去完成指导性任务稿件，质量难以保证，普遍不高。（三）知识不对口，信息点把握不准&&&&&&& 虽然近几年来单位充实的信息员学历逐渐提高，但从目前看，全局队伍中文秘专业仅占信息员总数的5%，其他人员都是&半路出家&，专业不对口，部分信息员从业时间短，对工作不熟练，未能正真发挥出应有的作用。（四）缺少学习培训，工作水平不高&&&&&& 一方面，全地区系统很少举办信息宣传业务培训班，大家很少有机会参加学习培训。虽然领导多次在工作会上进行强调，但参加会议的人员范围很窄，有机会参加培训的人很少，外出学习等更是空白；另一方面，办公室人员及兼职的政务信息员都是本单位本部门的业务骨干，即使有交流、培训的机会，也难以抽出时间参加。（五）缺乏激励机制，工作积极性受挫&&&&&& 一是工作制度不完善，由于没有相关的宣传和政务信息工作制度，对于各业务科室来说，由于没有硬性的信息宣传任务，没有业务考评措施，所以提供稿源及主动写稿的积极性普遍不高；二是缺乏激励机制，信息宣传工作奖励机制，大部分只是以精神奖励为主，象征性地进行物质奖励。由于欠缺激励措施，加上现在税收任务繁重，工作压力大，严重影响了工作积极性，信息工作大多是&被动式&的，很少有主动性的创新和挖掘。在调查中发现，绝大部分干部都表示不愿意从事政务信息宣传的&苦差&，特别是年轻干部，认为在写稿&没出息&，竞争上岗时都是看业务操作等&硬指标&，信息宣传工作无足轻重。三、进一步做好税务信息工作的建议&&&&&& 要营造良好的税务环境，树立良好的税务形象，就必须要进一步解放思想，深化认识，切实把加强信息工作作为一件大事来抓，加强领导，强化措施，开拓创新，扎实工作，积极营造良好的舆论环境。（一）加强组织领导，变&个体&为&团体&&&&&& 一要进一步加强领导。要有效改变目前信息工作的状况，加强领导是关键，特别是要改变当前领导对政务信息工作重视不够的现象。只有领导重视，领导亲自抓，干部才有做好信息工作的压力和动力，才能正真提高工作积极性。同时，由于宣传工作时效性强，赶稿件需经常加班加点，有时十分辛苦，领导要加强对干部的思想教育，促其自觉钻研信息业务，并多关心、体贴、爱护信息人员，帮助他们解除工作、生活后顾之忧，为他们开展信息工作营造良好的环境，调动其积极性。&&&&& 二要解放思想，提高认识。要让干部充分认识到，通过舆论宣传和教育，可以让公众更好地了解地税工作，可以加大舆论支持和动员，减轻税务执法阻力，营造良好的工作环境。领导班子一定要积极寻求社会舆论的配合，主动和善于与舆论部门打交道，形成正确的舆论导向和良好的舆论环境，进一步改善执法环境，促进职能到位，从而树立人民税务的良好形象。&&&&&& 三要树立&上下一盘棋&思想。税务信息工作是一个单位工作开展情况的有力反映。因此，税务信息不应该是某一条线或某个科室的事，而是一项全局性、系统性的工作。当前，要切实转变信息宣传工作由办公室或信息员唱&独角戏&的现状，充分调动各业务部门积极性，全系统上下要&一条心&，多做&集体操&、&团体操&，促进政务信息工作的有序开展。& （二）加强队伍建设，变&话务员&为&调查员&&&&&&&& 一是配强人员，壮大队伍。一方面，领导应重视和大力支持，配足配强办公室人力，以办公室带动全局信息宣传队伍提高素质；另一方面，要继续落实政务信息员的制度，不断加强信息员这张&网&的建设，把年富力强、素质较高、有一定写作水平、熟悉整体业务，能吃苦耐劳、有较强事业心和责任感的同志选到税务信息工作岗位上来，壮大信息宣传队伍，拓宽信息来源，为做好信息工作打好基础。&&&&&& 二是加强学习培训，提高工作水平。根据实际情况，经常举办信息宣传工作学习培训班，邀请上级领导和新闻工作者授课，不断提高信息宣传工作水平。同时，要经常组织开展经验交流活动，总结工作，交流经验，请工作水平高、经验丰富的同志畅谈经验体会，传授工作技巧，共同提高信息工作水平。并适时组织外出学习，拓宽视野，学习经验，提高水平和能力。&&&&&& 三要加强调查研究，提高稿件质量。一方面，要在全局大兴调研之风，要制定具体可行的调研计划，明确局领导和业务部门的调研课题，局领导应自觉开展调研，带头动手撰写调研文章，在全局掀起调研热潮。另一方面，要改变当前信息员坐在办公室等信息，或者单纯靠电话联系找信息、编信息这种&传声筒&、&话务员&的做法，使信息员向&调查员&转变，大力支持和鼓励信息员深入一线进行实地调查采访工作，增强信息宣传的时效性、真实性，防止道听途说，切实提高稿件质量。（三）加强制度建设，变&被动式&为&主动式&&&&&&& 信息工作是一项脑力劳动，工作压力大、任务重、十分辛苦。而当前由于信息人员主要以兼职以主，工作任务繁重，且缺少激励机制，不少信息员对宣传和政务信息工作大多为&被动式&，马虎应付了事，积极性普遍不高。因此，要调动信息员的积极性，应该建立健全奖惩激励机制，工作表现突出的，除了精神上鼓励、支持外，给予一定的物质奖励。一是加强制度建设。制定切实可行的信息工作考核办法，将信息工作纳入全年的工作计划及绩效管理中去，一齐部署、一并开展。二是严格工作考核。结合岗位目标管理，按月度、季度和年度对各科室信息工作进行严格考核，奖优罚劣。考核中，既要考核数量，又要考核质量。三是完善激励机制。要研究、制订、落实好信息工作奖励制度，以在全局内形成&人人动笔&的良好氛围。四是关心信息员的成长。在工作上要多支持，尽量让信息员及时了解上级的重大业务工作部署；在生活上要多关心，营造比较好的写稿环境；在政治上要多重视，将信息工作与评先奖优、职务晋升等挂钩，切实调动广大信息员的工作积极性和主动性，使信息员从&被动式&向&主动式&转变。（四）加大宣传力度，变&单一化&为&立体化&& &&&&& 要积极探索新形势下适合税务工作特点的宣传工作新方法、新途径，深入开展形式多样的信息宣传活动，改变以往单纯的&单一化&的宣传方式，积极开展对上级、对相关职能部门、对群众、对当事人的信息宣传，使信息工作&立体化&，切实做到电台有声音、电视有影像、报刊有文章、网络有形式。&&&& 一是抓好对上级的信息报送。要定期向地区地税局、县委、政府汇报工作，让上级及时了解青河县地税局每个时期的工作思路、重点、成效，加深对地税工作的认识，重视地税工作，支持地税工作，为地税各项职能的发挥打下坚实的基础。&&&&& 二是抓好对外信息宣传。要紧密结合地税工作各段时期的中心工作，有计划地开展系列专题宣传，通过报刊、广播电视等新闻媒体和地税内外网络，深入宣传地税各个时期的重大工作情况，让社会各界了解地税局&是干什么的&、&正在干什么&、&干得怎么样&，让社会各界群众更多的了解、认识地税工作的重要性、艰巨性和严肃性，让广大群众看到地税干部服务的热情、税收的辛劳、维权的真诚，从而取得社会各界对地税工作的了解、理解、关心和支持。
作者：青河县地方税务局 崔万猛　　责任编辑：廖勇国税局文秘工作总结
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