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最好的CRO 公司内部推荐机会！
具体工作地点:上海薪金:面议学历和研究方向:有机化学，生物招聘岗位:研究员公司名称:睿智化学联系方式:免费推荐机会，路过不要错过。自己在网上投简历也可以，各大招聘网站都有，如果需要内部推荐就发简历给我。相信机会会大一些。
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引用回帖:: Originally posted by echiny at
不是吧 。。你还有这么多雷人的称号！！！你应该占山为王做一枭雄。。。 不好，没创意
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★ creamira(金币+1):谢谢参与
楼主推荐一个多少钱?
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专业不对口敢要不？？
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MuChong.com, All Rights Reserved. 小木虫 版权所有职场调查：内部推荐的求职成功率最高
　　一直以来，借助自己的职业社交网络被视为寻找新工作的最佳方式，但求职和薪酬比较网站Glassdoor在上周发布的最新研究报告中证实，如果求职者能获得一名现有员工的推荐，那么被录用的机会最大。
　　Glassdoor对从2009年发布到该网的多达440,000条面试评价进行了仔细研究。其研究结果表明，内部员工推荐、个人关系、职介机构、公开招聘、在线申请和大学推荐六种面试途径产生的效果大相径庭――有关工作成功匹配的可能性（即求职者拿到录用函并接受这份工作的几率。）
　　即便他们是最强大的招聘工具，但是由内部员工推荐而创造的面试机会只占到总数的10%，而在线申请创造的面试机会占比最大，为42%。
　　员工推荐能将成功匹配的几率从2.6%提高至6.6%，这一比例要比其他任何面试途径都要高。
　　“在我们对其他一切因素都进行了限定之后，这个结果从统计角度来说就显得至关重要。”Glassdoor首席经济?张伯伦（Andrew
Chamberlain）如是说。他指出，求职者的年龄、性别、受教育程度、行业和职务头衔等因素都受到了限定，这样才能对面试效果进行公平地评估。
　　职介机构和个人关系――比如参加招聘会或者直接去某公司申请――同样也能稍稍提高工作成功匹配的可能性，而公开招聘、大学推荐和在线申请事实上降低了工作成功匹配的几率。
　　此外，内部推荐在特定行业也比较常见。比如，来自科技、咨询和的雇主主要依赖员工内部推荐来填补空缺岗位。张伯伦表示，这类型的雇主正在物色高技能员工，但这些技能却是“难以用肉眼观察到的”。政府部门、零售和食品服务，以及能源和交通运输是使用内部推荐最少的行业。
　　大多数政府雇主禁止使用内部员工推荐，而零售和食品服务行业的雇主主要是物色非高技能职位的员工。
　　“让我感到惊讶的是，当你查看那些不采用员工推荐方式的公司名单时，他们恰恰是应该更多地采用这种方式的公司。”张伯伦如是说。他还指出，虽然内部员工推荐的成本并不便宜――有些公司为一次成功的推荐支付高达1万美元奖金――但相比旷日持久的搜索过程或者相中了求职者但是却被放鸽子，内部员工推荐的成本往往要更便宜一些。
　　张伯伦表示，结果，来自内部员工的推荐最符合雇主和求职者的利益。
　　“你不能只是向公司发送简历，你需要拥有一些背景，”张伯伦如是说，“推荐这种方式的效率之所以高，是因为拿不仅可以让公司了解到求职者的口碑，同时也让求职者了解公司的口碑。”
　　译 校 李其奇
（责任编辑：HT004）
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&&来源：中国广播网&&&&分享到：
　　央广网财经北京5月27日消息 据经济之声《天下公司》报道，HR的纠结人生--“领导推荐不称职的亲戚，这样的招聘怎么办？”HR达人张勇畅聊“公司里的内部推荐”。
　　张奥：大家好我是经济之声的张奥。
　　张勇：大家好，我是你们的老朋友张勇，此前在智联招聘工作过4年多，任职人力资源和测评事业部总监，现在我自己也处于创业阶段。
　　张奥：您的HR经验非常丰富。之前一直在说，HR跟招聘有很大的关系，现在招聘中HR可能会遇到一个比较纠结的问题，就是如果老板给你推荐他的亲戚或者朋友，而这些人可能简历根本入不了你法眼的时候你怎么办？
　　张勇：从招聘的有效性来看，其实通过统计会发现，公司内部推荐是一个特别有效的渠道。都是知根知底的人，但是在这个过程当中也难免会遇到说领导推荐他的亲戚和朋友，或者是说我们很好的合作伙伴推荐的亲戚朋友。我觉得首先作为HR要有一个心态就是这个公司是老板的，老板也希望这个公司好，我相信没有一个老板愿意推荐一个人到他的公司来，然后他的目的就是把工作做坏，然后给他捣乱的。
　　张奥：比如说我一个广告客户说，有个亲戚你给我安排一下吧，其实他明显不符合你的招人要求，但是就是因为是你广告客户，你需要拍他的马屁或者你让他觉得挺舒心，他能下一季度继续给你投钱，那这种情况怎么办呢？老板肯定也会说要不就收了他吧。
　　张勇：这个分两种情况，一种就是给你推荐这个人的时候，被推荐的这个人他也未必真的想来你这个公司工作，遇到这种情况，就可以在正常面试的时候来跟他讲一下。这个公司有多苦多苦，做个广告人每天要早上很早起，晚上几乎不睡，而且你看前一段时间广告公司还死了人。
　　张奥：但是这时候如果你老板说尽量希望把他留下，因为这样可以跟客户有一个长期相处的好的机会呀。
　　张勇：我相信在现实的工作情况当中也会有这种情况，对于公司来讲我们不得不接受一个被推荐人，即使是这样我相信作为被推荐人本身不管他的能力高低我相信在正常的情况下，他也愿意在一个相对适合他的工作岗位能够发挥他一定的作用，无论是他的后门有多硬，路子有多硬，他也不会是来捣乱的，这个时候其实作为一个稍微大一点的公司，相对来讲我们给他安排一个基本上他还能够适应，但是同时又不会特别有挑战，或者给公司的工作带来特别大的负面影响的工作，我觉得其实也还是可以适应的。
　　张奥：您以前帮老板处理过这样的事吗？
　　张勇：我相信有很多工作时间的HR都会面临这种问题，一种就是说通过沟通，被推荐人一听这么苦，回去我跟我们家亲戚说一下我不来了，把人给吓走了，不过确实也是挺辛苦的。第二种情况就是说因为公司比较大，我们就安排一个相对适合他的一个职位，比如说做助理，让他跟别的有经验的同事学习，后来我们发现这样的同事他也是很珍惜这样的机会，我相信他们也会觉得无论怎么样我都要尽量把它做好，不要给推荐我的人丢脸。
　　张奥：有没有那种情况，比如你给他推荐到假如说行政部门，然后行政部门的老大回头过来找你说，这是谁的关系啊，这个人能力太差了，你怎么给我弄我这个部门去了？
　　张勇：作为我个人的经验来讲，要放到哪个部门，提前会和负责人打个招呼，让他有个心理准备。
　　张奥：外企也会这样。
　　张勇：人之常情嘛。
　　张奥：另外还有一个问题，刚才您说了公司里的内部推荐，因为我知道像大公司里面它比较注重这种内部推荐，他可能会给你投简历，被面试的机会会更高一点，但是有没有比如说VP级的，或者SVP级的，或者是CEO直接说给你推荐一个人，这种简历你会重点关注一下？
　　张勇：这里面有一个道理其实我们就在讲物以类聚，人以群分。那在今天这个招聘的环境下，其实你招到一个合适的人特别不容易，通常如果你的员工在这个行业工作很长时间，基本上他们周边的人也是这个行业的，所以在这个前提下，也是我们为什么说内部推荐是非常非常有效的，原则上来讲我们每个作为HR的同事都要认真的面对每一份简历，但是通常凡是内部推荐的，不管是职位高还是职位低的人推荐的简历我们都会额外关注一下，这样在面试的过程当中也会跟它们有一个很好的沟通，因为哪怕就算是你拒绝了他，也不要因为这件事情影响推荐人的积极性或者是影响他和相关部门的关系。
　　张奥：我知道有些公司一旦你推荐的人被录用的话还有额外的奖金？
　　张勇：对，这个叫内部悬赏，其实这个也是一个非常激励员工的手段，我们举个特别简单的例子，现在通常好一点的猎头费是收推荐人年薪的25%，也就是如果一个比较不错的软件开发人员10万年薪肯定是有了，如果你让猎头推荐的话那也就意味着四分之一你要付他2万5，那通常内部其实我们大方点的公司我相信3、4000块钱也就解决了，然后小气一点的公司我估计有500、800也解决了，其实投入产出还是非常划算的。
　　张奥：然后员工拿到也觉得蛮开心的。一个是帮了朋友或者帮了亲戚的忙，另外一个公司也给你奖赏，也不错的。
　　张勇：对，有句古话叫做"举贤不避仇，举亲不避嫌"。其实在现实当中也是同样的道理。
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编辑：马天宇
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　　一出宝马送伯乐的真实的大戏正在上演！　　近日，一向在团购商品上屡出奇招的美团网再次推出了一单博人眼球的商品“荐英才，送宝马”。揉揉眼睛再仔细看看，没错，此宝马就是一辆货真价实的宝马3系318i，市场指导价近30万元！
为求人才，有必要从天上扔这么大的一个“馅饼”下来吗？
相比上千万的明星代言 30万买个“围观”值了
在美团网的“荐英才，送宝马”团购单里可以看到，此次提供的职位包括3类：工程师类、产品类、设计类，具体涵盖JAVA高级工程师、手机开发高级工程师、web前端高级工程师、产品经理、Web设计师等20多个职位，而具体的要求只有两个字：靠谱！
“任何人都可推荐合适的技术人才到美团网工作，只要拿到了美团网的录用通知，就可立即获得iPhone4S一台，且多荐多得。比如一个人推荐了5个技术工程师到美团网，并且全都拿到了录用通知，那么这个推荐人就能获得5台iPhone4S。这些成功推荐人才的推荐者还可参与史上中奖率最高的抽奖，奖品是宝马3系318i一辆。”美团网的一位工作人员颇为激动地告诉记者，只要你身边有大牛（技术牛人的简称），在征得对方同意后，就可将其简历发送至指定邮箱，接下来就可以坐等iPhone4S和宝马车了。
互联网经济就是“眼球经济”，电子商务行业更是如此。在刚刚过去的2011年里，电商行业为博眼球竞相攀比，屡屡找明星代言疯狂“烧钱”。据业内人士爆料，杨幂代言58同城的价格在200万元到300万元之间，葛优代言拉手的价格应该在500万元左右，微博女王姚晨代言赶集网的价格约在800万元，何润东、秦岚、于娜3大明星代言团宝网价格逼近千万元。再加上制作费、全国推广、一次营销可能至少上千万。
而纵观美团网从“0元团购充气娃娃”，到“抽个男/女友回家过年”，到现在的“荐英才，送宝马”，无一不是网站博人眼球的一系列策划，但在营销成本上和明星代言相比显然是小巫见大巫。美团网最终能不能招聘到优秀人才，哪位网友最终被宝马车“砸”中，或许我们都不得而知，但这30万已经买到了“围观”，不得不说，值了！
互联网公司流行人人做伯乐 推荐价码3000起步
“一个靠谱的人才必然会在其交际圈内拥有良好的口碑，网站巧妙借助口碑推荐，保证了其招聘到优秀人才的成功率。”一位人力资源专家如此评价美团网此次的“创意招聘”，同时他认为，在互联网圈内，“伯乐”的作用正在被深度挖掘。
记者也了解到，目前很多互联网公司内部都已经形成了较为完备的“内部人才推荐机制”，鼓励员工争当“伯乐”，而且奖金绝对靠谱哦！
“我们公司挺鼓励员工帮忙推荐人才的，如果推荐成功会有奖金和江湖积分。如果遇到用工荒，还会给伯乐奖励一个ipad、iPhone之类的新潮产品。”一位阿里巴巴员工告诉记者，公司通常会针对一些特殊岗位、稀缺岗位设置内部人才推荐奖励措施，然后在内网上发布招聘名单，通常推荐成功的伯乐奖金大概是3千元起步，甚至有上万的，因为奖金颇为丰厚，所以大家对于帮公司找人才这件事情都还挺上心。
“我们公司也流行人人做伯乐，内部员工推荐成功的费用也是3000元起，按照等级不同也会略有不同。基本上针对各个空余职位都可以由员工进行推荐。”大众点评公司的一名员工表示，自己空闲之余也会帮公司关注一下身边有没有牛人可挖。
而腾讯公司HR人力资源部相关负责人告诉记者，在内部人才推荐机制上腾讯公司已经设立了一个“伯乐奖”，对推荐优秀人才的激励涵盖物质激励和精神激励两个层面，以物质激励为例，每推荐成功一人，根据成功推荐入职员工职级的高低，公司会对伯乐给予数千甚至高达数万不等的奖金。另外，在公司内部，腾讯还会对屡屡推荐成功的伯乐进行表彰并授予“超级伯乐”、“独具慧眼伯乐”等荣誉头衔。
“正所谓‘物以类聚’，我们相信优秀人才一定能够聚拢另外一些优秀人才，形成所谓的”圈子“，因此通过‘牛人’去寻找‘牛人’是最有效率的。”腾讯公司HR人力资源部相关负责人表示，目前内部推荐已经成为腾讯公司最重要的人才来源渠道之一。从实际的人才引进情况来看，内部推荐简历的录用率远高于其他的人才引进渠道。
而一位互联网公司的技术业内人士也认为，通过员工去寻找圈内牛人，通过率远比撒网方式高很多，因为人际传播的可信度高很多，好比我们比较相信朋友的口碑传播。而互联网公司如此推崇和鼓励员工人人做伯乐，因为互联网公司是人才密集型的，同样的商机，比拼的就是速度，如何快速将一个理念实现，快速将服务推广，快速更新服务，都是一个快字，这些都是靠人去实现，归根结底比拼的就是人才，所以互联网公司通常都是“轻资产重人才”。（记者 张丽华）
作者：张丽华
本文来源：中原网
责任编辑：王晓易_NE0011
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