可口可乐要把中国瓶装厂卖给央企，员工却要罢工，为什么？a year ago3收藏分享举报{&debug&:false,&apiRoot&:&&,&paySDK&:&https:\u002F\\u002Fapi\u002Fjs&,&wechatConfigAPI&:&\u002Fapi\u002Fwechat\u002Fjssdkconfig&,&name&:&production&,&instance&:&column&,&tokens&:{&X-XSRF-TOKEN&:null,&X-UDID&:null,&Authorization&:&oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20&}}{&database&:{&Post&:{&&:{&isPending&:false,&contributes&:[],&title&:&可口可乐要把中国瓶装厂卖给央企，员工却要罢工，为什么？&,&author&:&zhang-___&,&content&:&\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E01\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E11月18日，可口可乐公司宣布将中国自有的装瓶业务出售给中粮和太古，却遭到员工的强烈抗议。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E为什么呢？不是不同意此次重组，而是担心，自己的薪酬福利会发生变化甚至是遭到裁员。担心合同变更，自己的工龄会不会重新清零？ 若是清零，企业想裁你轻而易举，因为N+1的赔偿，当N是零的时候，就一个月的工资而己。现在快消整个形式这么不好，人员过盛，谁知道下一个是不是自己。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E于是，可乐工厂各地员工纷纷罢工，邀请给予合理补偿。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E四川、重庆、吉林三个省市的工厂员工向总部发出了诉求书。他们要求可口可乐召开员工大会，邀请重组与并购管理层见面，与可口可乐相关瓶装厂工会及员工作正面沟通，同时提出2N＋4（N为员工平均工资）的赔偿标准，以及相关福利待遇在一定期限内不变等要求。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E02\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E为什么可乐员工反应如此激烈？分析\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cstrong\u003E原因：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E1.\u003C\u002Fstrong\u003E2008年，可口可乐收购嘉里，当时对员工承诺买断工龄工资，后来却变成了加班补助。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E2.\u003C\u002Fstrong\u003E新东家中粮最近在处理金帝工厂停产、大量员工被裁的问题上负面消息不断，员工补偿不合理，陷于金帝员工的多起劳动纠纷案中。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E基于对双方企业的不信任，此次可乐员工反应激烈，就在情理之中了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E这让作者想起，2011年中国百事可乐与康师傅重组，产生的一系列员工罢工争议。最后，百事可乐是给出了三种“解决方案”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E　一、员工可继续留在公司工作，以往服务百事的年限继续累积，继续履行现有合同，一切照常。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E　　二、对联盟有疑虑的员工，可在交易完成后，获得对百事以往服务年限支付补偿的方案（补偿标准参照法定的经济补偿金标准），同时继续履行劳动合同；对公司心存疑虑，不愿留用的，可在拿到补偿后离开。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E　　三、对联盟有更多信心的员工，可在交易完成12个月后，获得对百事以往服务年限支付百事标准的经济补偿金的方案，继续履行劳动合同。但未来计算经济补偿金的工作年限将重新开始计算；不愿意留用的，可在拿到补偿金后辞职。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E　　其中，百事可乐还对法定经济补偿金标准进行了解释，即“以在百事灌装厂工作的年数乘以月平均工资进行计算。对于实际月平均工资高于当地月平均工资三倍的，2008年以后的工作年数，补偿的计算以当地月平均工资的三倍进行计算”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E　　而百事经济补偿金标准，则在法定经济补偿金的基础上，取消三倍当地平均工资封顶的规定。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E但截至目前，无论是可口可乐还是太古或者是中粮都没有公布关于员工调整或者裁员的消息，更没有所谓的员工补偿方案。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E有一点需注意的是，此次员工罢工，为什么集中在出售给中粮的可乐工厂？这是企业应该反思的地方。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E如果中粮不是简单粗暴地对待金帝员工，可能也不会发生如此大规模可乐员工罢工事件！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E03\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E随着中国经济放缓，企业间的收购、并购重组将会越加频繁，员工的劳动关系变更所带来的一系列问题、以及裁员都是对HR的巨大挑战，稍有不妥便会引发员工诉讼争议。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E由于员工劳动法律意识不断增强，一旦发生劳动纠纷，企业承担大笔赔偿都是大概率事件，对企业形象也会产生巨大负面影响。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E有人可能说，很多时候，怎么赔偿，都是老板说了算，HR只是一个执行的角色。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003EHR也是打工者，拿着老板的钱，就得为公司着想，这本没有错。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E但是，当老板或是公司的决策，严重伤害员工利益，违背了人力资源的底线操守，这样的公司，不呆也罢！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E只是，HR如果不能在人力资源专业问题上，说服或是避免老板的错误决策，这算不算是一个失败的HR呢？\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T09:42:03.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&collapsedCount&:0,&likeCount&:3,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&https:\u002F\\u002Fv2-6ca4c5cb2fa4e7befca6_r.jpg&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&reviewers&:[],&topics&:[{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&可口可乐&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&罢工&}],&adminClosedComment&:false,&titleImageSize&:{&width&:800,&height&:450},&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&tipjarState&:&closed&,&annotationAction&:[],&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&hasPublishingDraft&:false,&snapshotUrl&:&&,&publishedTime&:&T17:42:03+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&lastestLikers&:[{&bio&:null,&isFollowing&:false,&hash&:&aaa33bb0e7a2e7&,&uid&:723200,&isOrg&:false,&slug&:&a-yuan-87-17&,&isFollowed&:false,&description&:&&,&name&:&啊远&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fa-yuan-87-17&,&avatar&:{&id&:&da8e974dc&,&template&:&https:\u002F\\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},{&bio&:&笑了，就算是死了也要笑出声给自己听到。&,&isFollowing&:false,&hash&:&bc0fe53c8a4ced233bec7&,&uid&:635600,&isOrg&:false,&slug&:&li-zheng-jie-33&,&isFollowed&:false,&description&:&&,&name&:&李正杰&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fli-zheng-jie-33&,&avatar&:{&id&:&v2-adbf34fa51c0f2607d90dbf350e03b23&,&template&:&https:\u002F\\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},{&bio&:&MBA.市场营销&,&isFollowing&:false,&hash&:&6f77a735f93be482e362f&,&uid&:656000,&isOrg&:false,&slug&:&guo-hui-37-10&,&isFollowed&:false,&description&:&&,&name&:&郭辉&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fguo-hui-37-10&,&avatar&:{&id&:&da8e974dc&,&template&:&https:\u002F\\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false}],&summary&:&\u003Cstrong\u003E01\u003C\u002Fstrong\u003E 11月18日，可口可乐公司宣布将中国自有的装瓶业务出售给中粮和太古，却遭到员工的强烈抗议。 为什么呢？不是不同意此次重组，而是担心，自己的薪酬福利会发生变化甚至是遭到裁员。担心合同变更，自己的工龄会不会重新清零？ 若是清零，企业想裁你轻而易…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&annotationDetail&:null,&commentsCount&:0,&likesCount&:3,&FULLINFO&:true}},&User&:{&zhang-___&:{&isFollowed&:false,&name&:&张帅&,&headline&:&现任新媒体微信公众号《HR视界》主编，生涯规划师、国家二级人资源管理师、国家三级心理咨询师，7年企业HR工作经验。&,&avatarUrl&:&https:\u002F\\u002Fv2-fa48e3dcb_s.jpg&,&isFollowing&:false,&type&:&people&,&slug&:&zhang-___&,&bio&:&《HR视界》主编（微信公众号ID：hrshijie-2015）&,&hash&:&c5b4ae836&,&uid&:88,&isOrg&:false,&description&:&现任新媒体微信公众号《HR视界》主编，生涯规划师、国家二级人资源管理师、国家三级心理咨询师，7年企业HR工作经验。&,&badge&:{&identity&:null,&bestAnswerer&:null},&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fzhang-___&,&avatar&:{&id&:&v2-fa48e3dcb&,&template&:&https:\u002F\\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false}},&Comment&:{},&favlists&:{}},&me&:{},&global&:{&experimentFeatures&:{&ge3&:&ge3_9&,&ge2&:&ge2_1&,&nwebStickySidebar&:&sticky&,&searchSectionStyle&:&loosen&,&androidPassThroughPush&:&all&,&newMore&:&new&,&nwebQAGrowth&:&experiment&,&showTipInLiveDetailsPage&:&true&,&nwebFeedAd&:&experiment&,&newSign&:&newVersion&,&liveReviewBuyBar&:&live_review_buy_bar_2&,&qawebRelatedReadingsContentControl&:&open&,&marketTabBanner&:&market_tab_banner_show&,&liveStore&:&ls_a2_b2_c1_f2&,&qawebThumbnailAbtest&:&new&,&nwebSearch&:&nweb_search_heifetz&,&searchHybridTabs&:&without-tabs&,&enableVoteDownReasonMenu&:&enable&,&showVideoUploadAttention&:&true&,&isOffice&:&false&,&enableTtsPlay&:&false&,&newQuestionDiversion&:&false&,&wechatShareModal&:&wechat_share_modal_show&,&newLiveFeedMediacard&:&old&,&hybridZhmoreVideo&:&no&,&recommendationAbtest&:&new&,&qrcodeLogin&:&qrcode&,&isShowUnicomFreeEntry&:&unicom_free_entry_off&,&newMobileColumnAppheader&:&new_header&,&questionRecommendReadingsAbtest&:&similar&,&androidDbCommentWithRepinRecord&:&open&,&androidDbRecommendAction&:&open&,&zcmLighting&:&zcm&,&androidDbFeedHashTagStyle&:&button&,&appStoreRateDialog&:&close&,&newAppViewRelatedAd&:&no&,&default&:&None&,&isNewNotiPanel&:&no&,&androidDbRepinSelection&:&open&,&qaStickySidebar&:&sticky_sidebar&,&androidProfilePanel&:&panel_b&,&nwebWriteAnswer&:&experiment&}},&columns&:{&next&:{}},&columnPosts&:{},&columnSettings&:{&colomnAuthor&:[],&uploadAvatarDetails&:&&,&contributeRequests&:[],&contributeRequestsTotalCount&:0,&inviteAuthor&:&&},&postComments&:{},&postReviewComments&:{&comments&:[],&newComments&:[],&hasMore&:true},&favlistsByUser&:{},&favlistRelations&:{},&promotions&:{},&switches&:{&couldSetPoster&:false},&draft&:{&titleImage&:&&,&titleImageSize&:{},&isTitleImageFullScreen&:false,&canTitleImageFullScreen&:false,&title&:&&,&titleImageUploading&:false,&error&:&&,&content&:&&,&draftLoading&:false,&globalLoading&:false,&pendingVideo&:{&resource&:null,&error&:null}},&drafts&:{&draftsList&:[],&next&:{}},&config&:{&userNotBindPhoneTipString&:{}},&recommendPosts&:{&articleRecommendations&:[],&columnRecommendations&:[]},&env&:{&edition&:{&baidu&:false,&yidianzixun&:false,&qqnews&:false},&isAppView&:false,&appViewConfig&:{&content_padding_top&:128,&content_padding_bottom&:56,&content_padding_left&:16,&content_padding_right&:16,&title_font_size&:22,&body_font_size&:16,&is_dark_theme&:false,&can_auto_load_image&:true,&app_info&:&OS=iOS&},&isApp&:false,&userAgent&:{&ua&:&Mozilla\u002F5.0 (compatible, MSIE 11, Windows NT 6.3; Trident\u002F7.0; rv:11.0) like Gecko&,&browser&:{&name&:&IE&,&version&:&11&,&major&:&11&},&engine&:{&version&:&7.0&,&name&:&Trident&},&os&:{&name&:&Windows&,&version&:&8.1&},&device&:{},&cpu&:{}}},&message&:{&newCount&:0},&pushNotification&:{&newCount&:0}}咨询内容:我是陈建林、建湖县砖瓦厂职工在1975年，由县计划招工到国营草埝砖瓦厂做季节工后转到建湖县砖瓦厂做季节工。87年5月份转为正式工，由于当时弄材料误错在我工龄从87年5月份起算，我现有75年招工进厂六个公章进厂，中途有建湖县砖瓦厂向县上报计划部门花名册有我名额，(每年一报有的我从挡案局找不到我砖瓦厂材料)我有十年的工资表证明，也有当时砖瓦厂政工办主任和当时厂长证明材料报错。请问我还要什么能证明我在上班是计划季节工。能够纠正我以前75-86的连续工龄。 我在31日己咨询寸，现只能从县挡案局找到75年县计划招工进厂的、79年、82年、83年找到有续做季节工上报县材料。76年、77年、78年、84年、85年、86年实在找不到续做季节工上报县材料，有的材料当时根本就没有存挡。但我己找到十年的工资表能证明我在厂上班。现劳动局叫我去找实在找不到了。我如算不到工龄真冤，在砖瓦厂苦了十几年的苦伤累工种就没了太冤。现58岁退休退不了，自己腿也做过手术没有劳动能力。请领导能指明道路，还我应有的工龄办理退休。
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：一个老板在他的两个企业之间调配员工，员工的工龄如何计算
一个老板在他的两个企业之间调配员工，员工的工龄如何计算
09-01-20 &匿名提问
看是否有重新签订劳动合同
请登录后再发表评论!
这取决于劳动合同是否重新签订，以及与原所在企业的用工关系解除之后，有没有对员工进行工龄等相关补偿。如果在之前的企业没有对其进行补偿，在入职新的企业之后，工龄是应该累计的。如果在之前的企业已经进行工龄等相关的补偿，那么，入职新的企业之后，工龄可以不累计。
请登录后再发表评论!老公司清算 ，员工工龄赔偿怎么算|『 关注慈溪 』 - 慈溪论坛
查看完整版本: [--
老公司清算 ，员工工龄赔偿怎么算
大致情况是，老公司破产重整， 工龄进行了确认登记，原老总引进了新投资人，原老总的法人关系没变更，继续接盘公司，对于老员工依旧被聘用的这种情况，工龄有赔偿吗（对于老员工在新公司里工龄是重新计算的，以往的工龄被清零），此外，工龄赔偿有 农业户口和非农户口的区分吗？&&请懂的朋友解答，谢谢！
事业单位?还是个私?
有的干就不错了，还要什么补偿
据我所知是一年一个月工资。
给你也算不错了,说明这老板还有良心98年国企改资,每家厂的补偿方案也是不一样的,没硬性规定的
工龄重新计算的，之前的工龄需要补偿。补偿没有户口性质区分。这个问题会计很清楚，请论坛里的会计朋友详细解答。
有传言说，继续留用的老员工， 农业户口的可以一次性拿到 按一年一个月的补偿，而非农业户口，只有一个月补偿（因为你被继续聘用了）。不知是否有依据呢
私企有的给都不错了.
有的干就不错了
没有区分的,本身就是个私人企业,真的照规定的话,法人没换,工龄又不能清零的,
谢谢 您的解答
工龄赔偿都是国企或者上市公司比较多吧，私企还要求这。。。估计提了马上被开。。。
谢谢您的解答
压根就不知道工龄有啥用？没有解雇还有的赔？慈溪老板有这么好？
引用 引用第6楼月亮船长于 09:27发表的&&: 工龄重新计算的，之前的工龄需要补偿。补偿没有户口性质区分。这个问题会计很清楚，请论坛里的会计朋友详细解答。 没的陪的因为劳动关系没有解除
我是老总的话你直接滚蛋，先考虑考虑自己的价值！要这要那你自己创业去！
说的明显是飞翔点火枪厂吧，市政府也去闹过了明显是你们这些员工的问题，说你们衷心那是好听的，明显是傻，老茅早就转行搞灶具的，你们还跟着做点火枪，现在市场烂掉了，厂肯定迟早倒闭的。你们就是到时候搬厂搬到余姚低糖去不要去是吧，那没有办法的，公司搬迁的话你们不愿意去是你们的事情了，迟早要倒闭了
着年头厂难办啊，想到了一句台词：那是几百张等着吃饭的嘴啊，你喂不饱他们，他们就反过来吃你！飞翔点火枪工厂在宗汉效益不好，换了法人，要搬迁到低塘，你们不愿意了，说要做满一年就贴一个月工资，你们很多人都是几十年的工人了，换做我是老板，我是吓也吓死了。你们还说老茅在的话肯定哭也哭死了，笑死了，老茅是企业家，资本家，肯定早就脱身了，以前传给他女儿，现在转给外人，一步一步来。觉得点火枪行业没有钱赚了肯定马上脱身了的。你们也想想，这么多年，你们工资基本都给你们年年涨的，但是点火枪的价格是年年都在跌，你们说厂里没有良心的，你们自己有良心吗？工厂倒闭那是必然了，市场竞争不过别人了自然就淘汰了。你们只关心自己的工资，你们关心过你们所装配的点火枪的价格吗？
查看完整版本: [--
Powered by
v8.3 Code &2004-
Time 0.193011 second(s),query:2 Gzip enabled