签订合同违反八项规定典型案例法律的哪些规定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-27 06:35 标签： 违反八项规定典型案例
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付款业务没有与对方签订书面合同或协议，违反了什么规定或政策，审计判断标准是什么？
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付款业务没有与对方签订书面合同或协议，该事件违反了什么规定或政策，审计判断标准是什么？请前辈指导。是写在审计报告中审计发现的内容。谢谢！
:(:( 有签订框架合同么 还是单次采购 :lol:lol
补充：经济业务是被审计单位与对方签订的制作费，金额20万元。无合同或协议。
是单次采购
本帖最后由 dyiii 于
11:07 编辑
没有书面合同的大额付款 是很大的风险。
这还需要什么明确的标准？
法律法规，内控标准，公司管理的基本管控 都不符合！
20万不签合同不太可能吧，那收款单位如何开票给你们呢。此风险应该关注啊
我比较好奇财务是根据什么依据付款的。无凭无据，直接把钱付了？
如果公司没规定就不违反,在实践中不是所有业务都签合同的.无论大小,要看公司有什么样的政策规定.但审计可以实践经验和理想合理的控制标准,说明这样做的风险.让公司改善和引起重视.审计不是去找别人的错,而应该如何帮企业完善.
这项业务除了没有签订合同外，要再查证下，是不是真实的交易，公司受到采购原物料或服务的验收资料等。
制度规范的公司，一般都会要求签订合同，除了一些金额小的零星采购外。
除了税务要求外，还可以从风险的角度来看，若有遇到纠纷，公司的权益无法有效保障。
<p id="rate_2560" onmouseover="showTip(this)" tip="谢谢，说的很好哦&威望 + 4
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没有法律规定一定要签合同，只是公司权益得不到保障。
一、工程结算、预付工程款，必须有合同和协议；二、预付大额的设备制作，或订购货物必须有协议或合同；三、现货交易的采购属于招投标的行为必须有招投标的中标文件或协议；四、其他一手交货一手大额付款的采购业务一般不需协议或合同，但必须有发票和申请用款批准的内部控制手续。
<p id="rate_2560" onmouseover="showTip(this)" tip="谢谢赵老师指导，明白啦。&威望 + 6
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Powered by重大违反公司章程规定，对外签订会发生 法律效力吗？
全部答案（共1个回答）
违反公司章程规定，并不当然无效公司对外与第三人签订重大合同，受《公司法》和《合同法》同时 约束。《合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效。……(五）违反法律、行政法规的强制性规定……”前述法律中的“强制性”，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释 (二）》第十四条作出如下解释规定“合同法第五十二条第（五）项规定的‘强制性规定’，是指效力性强制性规...
(1) 重大违反公司章程规定，并不当然无效公司对外与第三人签订重大合同，受《公司法》和《合同法》同时 约束。《合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效。……(五）违反法律、行政法规的强制性规定……”前述法律中的“强制性”，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释 (二）》第十四条作出如下解释规定“合同法第五十二条第（五）项规定的‘强制性规定’，是指效力性强制性规定”。因此，违反效力性强制性 规定的合同无效。公司章程规定重大合同需要经过股东会决议的，未经 股东会决议，违反的是公司内部管理性规定，不能以此约束交易相对人， #因此，未经股东会决议的合同只要符合《合同法》生效要件的，合同有 效。(2) 重大合同违反公司章程规定，违反了内部规定，按章程规定追究内部责任《公司法》第十一条规定：“……公司章程对公司、股东、董事、监 事、高级管理人员具有约束力。”公司章程约定重大合同须经股东会决议，对公司内部股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，因违反 内部规定导致公司利益受到损害的，公司可依章程规定追究内部责任人员。
1.公司股份由股东A转让给股东B，但是不去工商局备案，而是自行签署转让协议！那这份转让协议是否有法律效益。
:应该是有“法律效力”的，（但不是“效益”，哈）。
这两个股份点是公司股份的黄金点，具体你可以查询公司法及其他相关经济法律。
创业分股大忌随意分只见利益不为公司长远发展考虑。创业一般人数不多（马云18罗汉是目前国...
公司章程是公司的宪法性文件，具有最高的法律效力，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力。然而很多创业者在设立公司时多委托公司登记代理机构代办设立手续...
您好！关于您所说的问题，回答如下，仅供参考。
1、您的问题是《公司法》中对董事、高级管理人员的禁止性行为规定的问题。
2、根据《公司法》第149条规定，董事、高...
“公司章程设定的保密条款是公司法规定的保密义务属于法定义务”是指《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：……(七)擅自披露公司秘密；(八)...
答: 我在北京一民营公司上班，公司说亏损要裁员，我工作1年3个多月，试用期三个月，试用期间没有签合同没有交社保，合同6月20号到期没有跟我续签，26号说让我7月不用上...
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案例：对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定，订立的劳动合同无效
2015年1月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，吴某试用期为六个月，试用期每月工资为800元，试用期满后每月工资1000元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方！分析：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除劳动者违反服务期约定的，或者劳动者违反竞业限制约定的，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的，在任何情况下都不能约定违约金。同时，在《劳动合同法》第八十四条中规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在案例中，用人单位要求吴某先交200元风险抵押金，如果吴某违约，押金不再退还的做法，违反了法律规定，不仅要返回劳动者本人，劳动行政部门还将对其采取处罚。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，该商场与吴某签订的劳动合同中，试用期的期限超过了法定期限，同时，试用期800元的月工资低于最低工资标准，因此实属违法。对于劳动合同的解除，《劳动合同法》作了明确的规定，劳动者在本单位患职&&& 业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在本案例中，“患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿”的约定违法。因此，对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定，订立的劳动合同无效。&&
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签订合同时合同有效,后进行工商注册后违反法律规定是否有效?
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我与另两人签订联合建立有限公司,但是另一合伙人在未经我们的同意下注册了个人独资企业,另一合伙人经我和注册人同意后退伙后,我与其经营数月,现我想不和他合作下去,请问是不是可以以我们的合伙合同主体违反个人独资企业法的规定,认为为无效?
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