幼儿园上班给人签了合同，要是不想干了怎么办_百度宝宝知道遇到纠纷怎么办？
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朋友跟幼儿园没有签合同，临时辞职，就不去上班了，幼儿园扣着押金不退，请
o  法律分析
朋友跟幼儿园没有签合同，临时辞职，就不去上班了，幼儿园扣着押金不退，请问私立幼儿园，有这个权力吗？法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你朋友有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月； &&2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 &&3、因此，你朋友需要按照上述规定申请离职。 &&4、若你朋友在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以你朋友违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 &&5、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 &&6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权拖欠、扣你朋友工资，你朋友有权要求公司及时结算工资，不过建议你朋友按照上述方式申请离职。 &&7、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你朋友可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你朋友加付赔偿金。 &&8、根据《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第2条规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。 &&9、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 &&10、所以，用人单位收取你朋友押金的行为，显然是违法的，你朋友可以向劳动监察大队投诉，要求对其进行行政处罚；行动建议&&1、如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据以及押金单据等； &&2、因为你朋友没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有签订劳动合同的事实，固定证据； &&3、在求职过程中，用人单位是不能非法向劳动者收取任何费用的，你朋友有权要求返还； &&4、建议你朋友保留申请辞职时的相关证据材料； &&5、协商不成，你朋友可以向当地劳动监察部门投诉处理；有争议的部分，也可向相关劳动部门提起劳动仲裁。
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如此怪事出在青山武汉隆达石化幼儿园
来源: 荆楚网
&&&&&&&&楚天金报讯 金报讯（记者饶纯武）一名保育员，在青山一所幼儿园工作十年未挪窝，但劳动关系已几次变更，最近续签劳动合同时，还被告知要先写一份辞职书。&&&&
48岁的杨艾云女士告诉记者，今年11月3日，她在青山区武汉隆达石化幼儿园上班时，被叫至三楼会议室续签劳动合同，然而递给她的不是合同文本，而是一张白纸。一名领导让她先写份辞职书，马上就续签。&&&&
据介绍，当时有多人在场，包括与杨艾云有劳动关系的武汉兴发人力资源有限公司（下简称“兴发”）的工作人员，还有武汉隆达石化有限公司（下简称“隆达”）及该幼儿园的相关负责人。杨艾云感到疑惑，她从2003年就在该幼儿园做保育员，十年来一直未离开幼儿园也未调整岗位，为何要先辞职才能续签呢？&&&&
杨艾云未写辞职书继续上班。12月中旬，她查询发现，今年11月和12月的养老保险停交了。&&&&
前日，兴发有关负责人受访时称，该公司于2008年与隆达签了劳务派谴协议，同年与杨艾云签了劳动合同，此后，兴发为杨艾云购买了养老保险，对于自2008年以来应缴的“五险一金”，未缴部分兴发愿协商解决，但对2008年以前的欠缴部分不能解决。&&&&
据了解，杨艾云2003年到幼儿园做保育员时，幼儿园属于隆昌公司，隆昌公司于2006年改制成隆达。&&&&
兴发有关人士还称，11月3日，兴发与杨艾云的劳动合同到期，让她写辞职书，是为了把她在隆昌公司工作的一段了结。&&&&
(本文来源：荆楚网 编辑：admin)
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百分网【辞退和移交】 编辑：杨泽厚
今年3月初,我和同学一起到一家装饰公司上班,也没和老板签合同,也没什么凭证。开始上班到现在除了第一个月发工资按时点(还是因为我们自己要的),后面都是几个月才发一点点工资,因为工资一直没发完我们暑假也就不好走,只能继续干下去,但是后面我们真的做不下去了(暑假我们要自己租房子还要吃饭,自己都找工作了不可能还问家里要生活费吧),我们在8月20号辞职了。但是辞职到现在工资还没有发(有三个月的工资),每次到约定给工资的时候老板就找各种理由拖,就在这几天现在电话也不接我们的,...没签合同，我提前一天跟老板说要辞职，但他不肯付工资，跟我说等到他对完帐没有问题才给我付工资，但没有任何凭证，我担心他到时候不给钱我，我没有证据可以告他吗？ 我是上个月6月6日正式上班的，当时说工资不低于1500元，试用期5天，工资是35元一天（包括了午餐补贴）后来又说试用期1个月，之后要看自己能力，我做了一个多月差不多两个月，每天上班10几个钟，没有休息，没有节假日，公司是做网上销售的，只有我一个客服，工资是当面支付，没有凭据，没有工作证，我提前一天提出了...各位广大律师，你们好，我在一家家电维修部工作20天，没有合同，加上在高空维修空调，没有意外保险，辞职老板不给工资，去了当地的社会人力保障资源，没有给我明确的答复，什么时候处理，现在我都不好找工作，请问如何处理快点你好 我是厦门的一个开挖掘机的司机，在海峡社区前面的工地中航紫金广场开机械。刚开始我和那老板口头协议是每个月20号发工资，其他也没说什么。做了三个多月想回家做所以跟公司经理辞职，经理和副经理几个老是敷衍我说现在没司机你不能走还说什么辞职要一个月，然后时间到了又和我说要拖我 ，然后别的司机和上面说辞职没几天就可以走了。凭什么我不可以走，他说要走可以但是不给我工资。请问下没有合同，什么都没有只有人证的情况下我是否能在短时间内要到工资？合同上日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也不同意，说一定要到6月15日才能让我走，这是不是已经违反了劳动合同法？我接下来这个星期会给部门同事完成工作交接，大概花5天左右，是不是过了5天我就可以自...我来这个公司上班，是一个月试用，第二个月正式录用，但不签合同。我是今年3.14号上的班，现在是两个月，并没有签合同。 一周前（5.8号）我向老板提出辞职，老板回复说，因为我是正式录用，如果辞职的话应该提前一个月提出辞职，要不然就得按照制度办 扣除当月一半的工资。 我上班两个月，第二个月老板说我正式录用，但并没有签合同，而且公司一般都是三个月试用期。 今天我交了一份辞职信给老板，信上日期就是今天5.15号。如果我今天是最后一天班，明天就不来上班，这样做行不行？...您好！我是一名幼儿老师，没有签合同，工作一年半了，新学期开学第二天我向幼儿园提出辞职，打算一个月后离职。园长不同意说学校性质不一样，必须待够一学期。请问我能不能直接走？----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------希望能尽快帮忙解答，感激不尽！我是2011年应届毕业生。幼儿园让我签的合同是三年的，每月6号发工资，都会拖延几天才发，而且工资超低，合同上试用期，就发1100，第四个月过了试用期了，还是发1100，签合同时还签了一张培训费2000，就是要是我要走就要赔2000给幼儿园。我是比较特殊的，九月开学前两天才签的合同，根本没参加15天的培训。给我的补培训只是在幼儿园看了一两个小时上课视频。现在放寒假了，如果我要辞职该怎么做？是否要赔培训费？我是一名幼师，在一所私立幼儿园上班，老板定的制度就是幼儿发生事故必须全部由老师承担，与幼儿园无关。 并且老师必须签订事故责任状。 幼儿坐园车，若是刹车出现碰撞事故，责任怎么划分？ 我们签订的事故责任状合法吗？我在一所私立幼儿园上了五年班，没有签劳动合同，前段时间因工摔伤住院，现在出院上班累了的时候就有点头痛，幼儿园方主动要求去查血脂血糖，都在正常范围内，医生说头痛并不是血脂血糖和摔伤引起的，但幼儿园现在以怕以后又出现类似情况为由要单方面解除劳动合同关系，但是我本人又确实头痛，摔伤之前又没有，现在也能胜任这份工作，请问我还可以在幼儿园上班吗，如不能，可 以要求赔偿吗，找什么部门我是一名幼儿教师，最近班上有一名幼儿在游戏中摔伤手肘，造成手肘部骨头错位，孩子摔伤时，不在老师的视线范围内，事后，我们及时将孩子送医，就医时产生的费用是我们在医院工作的另一位家长垫付，为此幼儿园一定要我们立即向幼儿园写借条借由家长垫付的的费用，将钱还给家长，不允许用其他方式筹集医疗费，幼儿园这一做法正确吗？幼儿园有多少责任，老师有多少责任？幼儿园如果因为这样开除老师，合乎法律？我们3岁的孩子白天在幼儿园，手摔成骨折，老师都没通知我们家长，到晚上孩子回家了手疼得不行，哭得很历害才跟我们说是在学校摔的，到第二天去医院才说是骨折了，到学校问，老师说当时就见他摔了一下，就没在意。现在孩子的手经过治疗好了，学校说按保险公司的赔偿方式来赔偿。请问学校跟保险公司的赔偿是同等的吗？这样学校不是没有责任了吗？我们应该怎样要求学校理赔？我的租赁合同日到期。一、我园在二楼，洗手间在一楼，8月初，洗手间上半天没水，下半天有水，4号开始停水，一直到24号才有水，并且只有下半天有水，我多次打电话找房东，房东不是说让我克服，就是说找不到人，她也没办法。几十个孩子上洗手间，靠老师提水冲洗，导致楼道异味刺鼻。真好教育部门来检查，说环境不好，不适合继续办幼儿园，无奈，我电话通知房东，不办幼儿园了，房东怒气冲天，电话中说：你说不办就不办了，可能吗？8月28日，经教育部门同意，我把幼儿园搬...我在一家私立幼儿园工作半年多， 没签劳动合同。当月上班半个多月， 因有急事，家人代打电话辞职，当天我也再次打电话说明情况的突然表示抱歉，老板当时说商量后给工资，后来不肯给了，并口头说明要提前一个月辞职才给，没签合同要提前辞职吗？她后加的口头所谓制度有效吗？我突然提出急辞职属于自动离职？老板能以通街不签合同为理，以不让其它老师效仿我急辞职为由，拒付我应得的劳动报酬吗？虽说半个月的工资数额较少，选择劳动仲裁费时费力等不值得，我也了解到可以要求支付没签劳动合同的双倍工资差额及克扣的工资。可以申请仲裁，委托律师可帮争取到合法权益。老板发工资也是直接给的不签字，我有相关的相片证明劳动关系。我的问题是同其协商不成，如只为争口气，我该如何维权？孙老师你好！我想请问一下，我在浙江一家私企上班，已经上班6个月了，公司没有和我签订劳动合同，也没有给我买保险，并且，我们10月5日发的是8月份的工资，现在我想辞职，我可不可以要求老板支付我全部的工资然后走人？我辞职的主要原因是因为工资太低并且拖欠工资太迟。希望能得到老师的帮助！谢谢！我在一所私立幼儿园上了五年班，没有签劳动合同，前段时间因工摔伤住院，现在出院上班累了的时候就有点头痛，幼儿园方主动要求去查血脂血糖，都在正常范围内，医生说头痛并不是血脂血糖和摔伤引起的，但幼儿园现在以怕以后又出现类似情况为由要单方面解除劳动合同关系，但是我本人又确实头痛，摔伤之前又没有，现在也能胜任这份工作，请问我还可以在幼儿园上班吗，如不能，可 以要求赔偿吗，找什么部门我于日在新公司入职，离职时间为日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...我是应届生，与公司签订了劳动合同，已工作三个多月，只领过一个月的工资。现在老板说大不多规定业务量连低工资也不给（原先合同上市没有规定的），我不愿意干下去了，听说辞职要提前一个月上交提前报告，不然得付相应赔偿，那我是不是得先交辞职报告，然后就不能扣押我工资了。求助我因为过敏向公司提出辞职，老板当时就给我们发纸让我们写辞职报告，而且让我们立马交东西走人，我问第二个月工资什么发，老板说不知道有么有我的工资，说要扣我们在第一个月补助的钱，还有第二月得钱，就是么有提前给老板说辞职，我上到8月24号，整天加班，周末也加班，这给月他们不给我发工资怎么办，如果扣完了怎么办！
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你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提前辞职及支付违约金，需要看劳动合同对此是否有约定，怎么约定的？如果合同明确约定提前辞职需要支付若干数额的违约金的...
其他答案（共6个回答）
法规及规章...
可以。但应提前３０日书面通知用人单位，无需用人单位批准，３０日到期你就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。３０日是《劳动法》给用人单位的合理的招工替代期间，也为了维护用人单位的利益。但是《劳动法》同时赋予了劳动者自由选择职业的权力，所以你可以无需用人单位批准就可以单方解除合同。但是你与用人单位签定了合法有效的《劳动合同》，而用人单位又不存在相关信息法规及规章规定劳动者可以随时解除合同的情形，所以你应赔偿单方面解除合同给用人单位造成的直接经济损失。（如果合同有约定按合同，合同无约定则无需赔偿）
可以辞职。
不过要注意以下情况：
　　1、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
用人单位未依法缴纳社会保险费的；
应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
法律、法规规定的其他情形。
　　2、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
　　劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
　　劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。具体有：
用人单位招收录用劳动者所支付的费用；
用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的除外。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定服务期，按劳动合同期限等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
对生产经营和工作造成的直接经济损失；
劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。
　　我国的劳动合同违约责任条款的规定主要是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[号）“根据《劳动法》第19条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同约定“违反劳动合同责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不违反法律、法规、规章，且公平、合理、合乎实际，劳动争议促裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据”。在实践中，需要注意以下四个方面：
违约金条款的设定仅限于：违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的；
违约条款是否经过协商。一般情况下，处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”；但劳动者需要有证据意识，为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。
违约条款是否公平、合理、合乎实际。在实践中，用人单位往往只约定，如果其违反劳动合同，将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金；而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容，其实质不是违约金。
违约金数额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式，一是固定额，另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式，劳动合同违约金支付的数额就不同。这就决定于劳动合同的约定。
一、刚签了劳动合同，两天后想辞职，可以么 ？
刚签的无固定期合同，有没有约定试用期？如果在试用期内，想两天后辞职，你只需提前3天通知单位即可。如果没有试用期，你...
劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。即使合同没有到期，你也可以辞职，但按照劳动法规定，你必须提前30天向用人单位书面辞职。这样就不存在违反合同的问题...
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1、如果你应聘的是业务员且劳动合同约定的是业务员，那么现在公司让你改行做设计,显然违反...
在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解...
首先，该合同本身就有一些无效条款。
第一，劳动合同不存在“试用期劳动合同”、“正式劳动合同”的区分，只要建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。
第二，单独设立试用...
答: 《合同法》第十二条规定：“合同的内容由当事人约定，一般包 括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所……”在房屋买卖合同中填写买卖双方的联系地址对合同顺利履行...
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这个不是我熟悉的地区