拍拍贷借了3000块钱，三年没还！现在要利息是多少？现在要还钱，可以分期付款吗？_百度知道
拍拍贷借了3000块钱，三年没还！现在要利息是多少？现在要还钱，可以分期付款吗？
提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。
我有更好的答案
一般情况你按期还，即使没还完也是可以再次贷款的。一次性还完再次贷。（如果在还款期限内按时还款是可以贷比原先多出数倍的款项。原则是你没有延迟还款）
请问，您是拍拍贷的吗
采纳率：67%
法院认可的利息最高为银行同期利率的四倍，你自己算下就清楚了。
您是拍拍贷的吗
本人当天借 当天还 需要还4079
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在拍拍贷上面帮朋友借一千块钱，结果由于输入错误成了二千多。现在想把多余的钱退掉，该怎么退？
我有更好的答案
还一点击还款就行了，还一部分，别还完就行了
不可以，只要借了就不能取消，钱到账了就开始计算利息了，即使你直接还了1000也一样+了利息
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涨知识 | 现在网上说的“丧”文化是怎么一回事？
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《涨知识 | 现在网上说的“丧”文化是怎么一回事？》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《涨知识 | 现在网上说的“丧”文化是怎么一回事？》 精选一戳上面的蓝字关注我们哦！不知何时，无论是朋友圈还是微博流行起了丧文化，奶茶要喝一事无成奶绿、碌碌无为红茶、依旧单身绿茶、没钱买房奶昔、前女友越来越漂亮奶茶，化妆要用泪流满面霜，唇彩要用驴唇不对马嘴色……一时间，在网络间充满了对该文化的看法，有赞扬有批评，更有一批专家像专家会诊似的，开出了各种药方。无论是赞扬还是批评，但丧文化成为一种显性的文化潮流，越来越多的人习惯用“丧”来描述自己。小妹感觉看文和音乐更配哦~何为“丧”文化？SANG如果你热衷于美剧、美漫，一定会知道一部《马男波杰克》，本部剧中无时无刻不在散发着“丧”气，不想工作，漫无目的，情绪低迷，欲望低下，只想行尸走肉、麻木不仁地活下去。“我差不多是个废人了”“其实并不是很想活”“漫无目的的颓废”“什么都不想干”“颓废到忧伤”是他们的口头禅。丧文化只是在青年人在重树自己的“三观”（人生观，世界观，价值观）时，从产生的一种状态。从而使整个社会的既有价值观提升的必然条件之一。除了葛优躺外，丧文化代表人物还有网红青蛙 PEPE，有四肢的咸鱼，还有舶来品懒蛋蛋诸如此类的形象。他们无不例外都是在传递一种“我已经是个废物”自嘲式的信息。有着“小确幸”的心声LUCKY在一段时间内，无论何处都在谈论小确幸，何为小确幸？蒙德·卡佛有一篇小说叫《A Small，Good Thing》，小确幸指的是就是“一种微小的但确定的幸福”。但现在流行的“丧”文化，何不是小确幸的变身呢？热度颇高的“葛优瘫”，可瘫坐沙发是一种小确幸；听着彩虹合唱团的吐槽歌《感觉身体被掏空》是一种小确幸，唱着黄渤的《去大理》，是一种小确幸；在这个物价不断上涨，生活压力逐渐加大的社会中，许多人往往面对更大人生追求而不可得，很多人对人生产生的一种疲惫感。面对遥不可及的目标，他们选择更加小的目标去完成，更小的幸福去享受，“丧”的心态其实是年轻人的一种自我保护，他们以自我矮化的方式拉低期望、舒缓压力，倘若失败了，他们才不至于真的绝望。“丧”真的要丧下去？KEEPING丧文化是当代社会问题的一种反映，年轻人向他们所生活的社会和世界提出温和的抗议。这个社会虽然我们面对的房价很高、工作很累、工资很低、丈母娘很势力，生存真的很不容易。但任何难题的克服都需要过程，可以去承担它，并努力改变它。尝试不同的生活方式，将自己的生活品质进行提升，别怕“丧”，只要你的梦想不“丧”，选择正确的生活方式，优质生活就在一步步和你靠近！关于我们（）是基于供应链“物流、商流、信息流、资金流”四流合一的产业链融通体系，以“产融结合”为基本指导理念，集解决投、融双向需求，创新性提出以国际货运提单为物的投融平台，以木材为核心，依高效的互联网信息发布渠道，为数以万家木材贸易商及家具工厂提供专业、个性化的服务，同时为搭建了一个安全、高效、便捷的互联网。《涨知识 | 现在网上说的“丧”文化是怎么一回事？》 精选二导读日本著名管理学家大前研一所著《低欲望社会》最近引起热议。在这本副标题为“胸无大志的时代”的书中，他感叹道：“日本年轻人没有欲望、没有梦想、没有干劲，日本已陷入低欲望社会！”日本厚生劳动省下属国立社会保障与人口问题研究所4月发布的一份报告显示，2015年，50岁仍未结婚的人口比例在日本男性中约为23.4%，在女性中约为14.1%，刷新比例最高纪录。什么是“低欲望”？根据大前研一的介绍，低欲望社会的特征有四个方面：年轻人不愿意背负风险，不像从前世代一样愿意独立购屋，背负几千万的房贷。少子化，人口持续减少、人力不足；另一方面，又面临人口超高龄化的问题。丧失物欲、成功欲的世代：对于“拥有物质”毫无欲望，随便吃个一、两餐就能活下来的社会，“出人头地的欲望”也比先前世代降低不少。无论是货币宽松政策或公共，无法提升消费者信心，撒再多钱也无法改善经济。蠢蠢欲动的萌芽不知何时开始，在中国单身族越来越多，截止2015年，中国单身人群已超2亿，占中国总人口比例的七分之一。相比以往因为男女比例失衡所产生的被动诞生，现在更多人主动选择单身。表面上看，这是年轻一代的任性，然而，这背后其实是一个严峻的问题——低欲望社会现象的萌芽。80后和90后一代出生于泡沫破灭时代，从出生起至今一直沉浸在经济幻想破灭的阴影中。同时，他们又享受着优质的教育资源。当他们认为上大学可以获得更高的就业资格时，大学校园不断崛起，越来越多的人走进大学校园，当他们认为购买一套房子就可以过上像父辈一样安稳的生活，却需要面对不断飙高的房价，当他们认为自己作为独子可以享受家中的一切时，却需要面对二胎政策的全面开放……在这个飞速增长的社会，在高等教育的熏陶下，这批孩子的人生理念及感悟远超上一代。不婚、不育、不买房的想法，在越来越多的年轻人心中萌发。拒绝低欲望的萌发收入不稳定导致的“低欲望社会”之一，年轻人哪怕想结婚也不敢结婚，他们没有足够的钱去承担新的住房与子女教育开支。不稳定的收入也导致许多人不敢产生过多的奢望，一款名牌的奢侈品，一趟奢华的欧洲之旅，一件新的大衣，都成了不敢奢望的事情。日本最近几年很流行的一个观念就是“断舍离”，斩断对物质生活的过多欲望，过一种简单清爽的生活。他们往往也很追求“小确幸”，注重生活中的容易到手的幸福，很容易满足，不会有很大的理想、抱负。我们追求小而确定的幸福，但我们更追求“小确幸”的累积，更追求稳稳的幸福，我们追求的不仅是一份稳定的收入，更追求稳定的收益，那么选择，给你稳稳的收益哦！《涨知识 | 现在网上说的“丧”文化是怎么一回事？》 精选三美国波士顿，哈佛大学举办了2017届学生的毕业典礼。Facebook创始人马克·扎克伯格回到母校，做了毕业典礼演讲。开场前，穿着西装打了领带的小扎还是很紧张的，情不自禁地都把左手放在椅子把手上，还临上台前整理了一下衣着。值得注意的是，当小扎被邀请上台时被称为“Dr. Mark Zuckerberg”——是的，就在今天上午，这名哈佛肄业生被授予了荣誉法学博士学位。因为要上台演讲，小扎不久前向大前辈比尔盖茨取了取经。盖茨爷爷给出的建议是：参加授位典礼的时候，除了学位袍，里面可啥都别穿哦！小扎：盖茨前辈，哈佛要我给毕业生演讲，可他们知道我们其实都没有毕业过吧？盖茨：这就是最妙的地方了！哈佛还会送你一个学位呢！最重要的是，要在参加授位典礼的时候，光着身子穿学位袍裸奔！得瑟的小扎还在今天早上发了个状态：“妈，人家跟你保证过一定会重返学校，拿到学位的！”嗯，庆祝完毕，让我们回到演讲现场。小扎开场就抖了个机灵～他说“恭喜你们，2017届的学生们，因为你们完成了我当年没有完成的事。当然，如果我今天能完成（演讲）的话，这可能是我在哈佛完成的一件事。”在这场毕业典礼演讲中，小扎主要讲到了三点：第一，我们作为千禧一代，仅仅找到我们个人的目的或使命是不够的；第二，我们这一代面临的挑战是，要创造一个每个人都有使命感的世界，这是真正幸福的关键，也是我们保持社会进步的唯一途径；第三，那就是建立起一个连接的世界，先从本土的社群做起。（扎克伯格的妻子在现场热泪盈眶）（演讲结束时，冒雨观看的各位都起身鼓掌）这场持续20分钟的演讲刚结束不久，小扎就在他的脸书主页放上了全文，也再次表明“这个演讲对我来说很重要，而且我已经写了很长时间了。” 嗯，仅一个小时，就1.3万人点赞了。废话不多说，密探给大家带来演讲的中文全文翻译！（哈佛校友韩璧丞在现场发来的照片）演讲全文中文翻译：Faust校长，校监委员会成员们，老师、校友、朋友、自豪的家长们、管理委员会的委员们，以及全世界最伟大学校的毕业生们！今天和你们待在一起我备感荣幸，因为说实话，你们完成了一个我永远无法办到的成就。等我做完这个演讲，这将是我第一次在哈佛大学完成的某件事。2017的毕业班同学，祝贺你们！我本不可能是站在这里发表演讲的人，不仅仅因为我是一名辍学生，还因为其实我们是同一代人。我作为学生走在这个校园里，也就是不过十年前的事情。我们学习过同样的知识，同样在EC10课堂上补觉。尽管我们通过不同的方式来到这里，尤其那些来自Quad园区的同学（The Quad以前是Radcliffe College的女生宿舍。Radcliffe从年是哈佛的女性学院，1977年汇入哈佛）；但今天我想和你们分享的是，我对我们这代人的一些想法，和我们正在合力建设的这个世界。首先，过去几天令我想起很多美好的回忆。你们当中多少人还确切记得，当初收到哈佛的录取通知邮件时在做什么？当时我正在玩《文明》游戏，然后我跑下楼，找到我的父亲，不过他的反应很奇怪，居然开始拍摄我打开邮件的过程。那个视频可能看着挺难过吧。但我发誓，被哈佛录取，是最令我父母为我感到骄傲的事情。你们还记得在哈佛上的第一节课吗？我上的是计算机121，Harry Lewis老师超级棒。当时我要迟到了，于是抓了件T恤就套在身上，结果直到下午才发现我把它前后里外都穿反了，商标都露在前胸。然后我还纳闷怎么没人理我，除了一个人，KX Jin，他没有在意这些。之后，我们开始组队解决难题，现在他负责Facebook很大一块业务。这说明什么？2017的毕业生们，这说明为什么你们应该对别人友善一些。但是我在哈佛最美好的回忆，是我遇见了Priscilla（扎克伯格妻子）。当时我刚上线一个恶作剧网站Facemash，然后管理委员会表示“要见我”，所有人都认为我要被赶走了。我爸妈来帮我打包行李；我朋友帮我搞了个告别派对。幸运的事情就在这里，Priscilla和她朋友一起，来到了这个Party。我们在Pfoho Belltower的卫生间外排队时遇见了，接下来发生了一件永生难忘的浪漫事件——我说：“我三天后就要被赶出学校了，所以我们需要尽快开始约会。”事实上，你们所有人都可以使用这个套路。我没有被开除——我想办法留下来了。Priscilla开始和我约会。你们知道，那部电影（《社交网络》）说的Facemash对创造Facebook好像很重要似的。并非如此。但是没有Facemash的话，我遇不到Priscilla。她是我生命中最重要的人，所以从这个角度说，Facemash是我人生中做出的最重要的一样东西。在这里，我们开始结交一生的挚友，甚至有的以后会成为家人。这是为什么我对这里如此感激的原因。谢谢你，哈佛！今天我想谈谈目标（Purpose），但是我不是来给你们做一些程序化的宣言，告诉你们如何发现目。我们是千禧一代，我们会出于直觉和本能发现目标。相反地，我站在这里要说的，是仅仅发现目标还不够。我们这代人面临的挑战，是创造一个人人都能有使命感的世界。我最喜欢的一个故事，是约翰·F·肯尼迪访问美国宇航局太空中心时，看到了一个拿着扫帚的看门人。于是他走过去问这人在干什么。看门人回答说：“总统先生，我正在帮助把一个人送往月球。”目标是我们意识到我们是比自己更大的东西的一部分，是我们被需要的、我们需要更为之努力的东西。目标能创造真正的快乐。今天，你在这个特别重要的时刻毕业了。当你父母毕业的时候，目标很大程度上来自工作、教会、社群。但是今天，技术和自动化正在代替很多工作，社区成员人数也在下降。许多人感到沮丧，感到自己被隔离开来了，同时也在努力填补空白。当我走过很多地方的时候，我曾和许多被拘留的、阿片类药物成瘾的孩子们坐在一起，他们告诉我如果他们有事可做，参加课后活动或者有地方可去，他们的人生会变得很不一样。我也遇到过很多工厂的工人，他们没法再从事之前从事的工作了，所以试图找到新的能做的事。为了保持社会的进步，我们身负挑战——不仅仅是创造新的工作，还要创造新的目标。我还记得在Kirkland House的小宿舍中创造Facebook的那晚。我和我的朋友KX去了Noch。我记得我告诉他，我很开心能把哈佛的社群连接起来，但是有一天，有人会把整个世界都连接起来。我完全没有想到这个人会是我们。当时我们还只是大学生，对此还并不了解。所有这些大型技术公司都有资源，我只是认为其中一个大公司会做到这一点。但是，我对这个想法很确信——所有人都想和彼此连接，所以我们一直在朝这个方向努力前进。我知道你们中的很多人也会有类似的故事。你觉得很多人都在改变世界，然而他们并没有，而你会。但是，光有目标是不够的。你必须拥有心系他人的目标。意识到这点非常难。我从来没想过创造一个公司，我想要的是创造影响力。越来越多的人加入我们，我假设他们跟我关心的是同样的东西，所以我从来没解释过我到底希望建立什么。几年来，一些大公司想要收购我们。我拒绝了。我想知道是否能连接更多的人。我们正在建立第一个新闻流（News Feed），当时我想，如果我们能做到这一点，它可能会改变我们学习世界的方式。几乎所有人都想让我把公司卖了。没有更高远的使命感，这个创业公司不可能梦想成真。经过激烈的争论后，一位顾问跟我说，如果我不同意出售，我会后悔一辈子。一年左右的时间里，当时的管理层几乎都走了。这是我在Facebook时最艰难的时刻。我相信我们在做的东西，但是我也感到孤独。更糟糕的是，当时我觉得这是我的错。我在想是不是我错了，一个22岁的小孩，都不知道世界是怎么运转的。多年以后的今天，我明白了那是因为没有更高的目标。是否创造它取决于我们，所以我们能一起前进。今天我想谈谈创造一个每个人都有使命感的世界的三种方法：一起做有意义的项目；通过重新定义平等，使每个人都有追求目标的自由；在全世界建立社群。首先，让我们来说说做有意义的项目。我们这一代将不得不面对数千万的工作被机器取代的情况，比如自动驾驶。但我们还有很多事能一起去完成。每一代都有属于自己一代的作品。比如有超过30万人一起努力，让人类登上了月球——包括那个看门的人；数百万志愿者为世界各地的小儿麻痹症患者打疫苗；数以百万计的人为建立胡佛水坝和其他伟大的项目贡献了自己的力量。做这些项目的使命，并不仅仅是为人们提供工作，而是让我们整个国家感到自豪，我们可以做一些伟大的事情。现在轮到我们来做一些伟大的事了。我知道，你可能会想：我不知道如何建造大坝，或者如何让一百万人参与到任何事情中来。但我想告诉你一个秘密：没有人从一开始就知道如何做，想法并不会在最初就完全成型。只有当你工作时才变得逐渐清晰，你只需要做的就是开始。如果我必须在开始（Facebook）之前就了解清楚“如何连接人”的想法，那么我就不会启动Facebook了。或许电影和流行文化会让人觉得被误导，那些想法会出现在一些灵光一闪的时刻，这其实是一个危险的谎言。这让我们感到不满足，因为我们没有了我们自己的（行动），它会阻止那些拥有好想法的人去开始。对了，你知道电影当中还有什么是对创新的误解吗？那就是，没有人会在玻璃上写数学公式。那不是什么事。其实，理想主义是好事，但你要做好被误解的准备。任何为了更大愿景工作的人可能会被称为疯子，即使你最终获得成功。任何为了复杂问题工作的人都会因为不能全面了解挑战而被指责，即使你不可能事先了解一切。任何抓住主动权先行一步的人都会因为步子太快而受到批评，因为总是有人想让你慢下来。在我们的社会里，我们并不经常做一些伟大的事，因为我们害怕犯错。如果我们什么都不做，我们就忽视了今天所有的错误。事实上，我们所做的任何事情将来都会有问题。但这不能阻止我们开始。那我们还在等什么呢？ 现在轮到我们这一代人定义“公共事务”的时候了。在地球摧毁之前，如何阻止气候变化？如何让数百万人愿意参与制造和安装太阳能电池板？ 如何治愈所有疾病？如何要求志愿者跟踪他们的健康数据和分享他们的基因组？ 今天，我们可能要花上50倍的价格去治疗病人，而不是找到一种治疗方法让人类第一时间无法染上疾病。这并不合理，我们可以解决这个问题。 民主现代化如何让每个人都能在网上投票，以及通过个性化教育让每个人都能学习？这些成就在我们能力范围内是可以实现的，让我们让每个人在我们社会中发挥其应有的作用来做这些事情。让我们做一些伟大的事情，不仅要创造进步，而是要创造purpose。所以我们可以做的第一件事就是，创造一个每人都拥有使命感的世界。第二件事是，重新定义平等，让每个人都有追求目的的自由。我们这一代人的父母，很多在整个职业生涯中都有稳定的工作。但是现在，我们这一代人都是企业家，无论我们是刚开始一些项目还是在寻找、或是已经扮演着这个角色。这都很棒，我们的创业文化恰好是导致我们创造如此多进步的原因。现在，只要在尝试很多新想法的时候，创业文化就会蓬勃发展。 Facebook并不是我做的第一件事，我还做过游戏、聊天系统、学习工具和音乐播放器。我并不孤独， 因为JK罗琳在出版《哈利波特》之前被拒绝了12次，即使碧昂丝也不得不写了数百首歌曲，才有了今天Halo这首歌获得的光环。最大的成功来自于我们享有失败的自由。然而，今天，财富不均会让每个人都受到伤害。当你没有自由把你的想法变成一个历史性的企业的时候，我们就输了。现在，我们的社会在通往成功的路上有过多的指引，但我们做的不够，并不是每个人都能够轻易得分（获得成功）。面对现实吧，我们的社会体系是有问题的，当我能够离开哈佛并在10年内赚取数十亿美元的时候，还有数百万学生无法偿还贷款，更不用说开始创业。看，我认识很多企业家，然而我并不知道是否有一个人是因为没有足够的钱而放弃创业。但是我知道很多人不敢追求梦想，因为一旦他们失败，并没有很好的缓冲（承托住）。我们都知道，想要成功，光凭一个好想法，或者一个好的工作态度，是远远不够的。幸运也是成功很重要的因素。如果当初，我无法花时间编写代码，而是必须勤工俭学补贴家用，如果我无法承受“万一Facebook不能成功”这一假设，我今天都不会站在这里。诚实地想一想，我们都知道，（能够有今天）自己是多么的幸运。每一代人的成长都扩大了平等的定义。前几代人争取投票权和民权，于是他们争取到了有新政和大社会。现在到了我们为这一代人定义新的社会契约的时候了。我们应该有一个不仅仅凭借GDP这样的经济指标来衡量进步的社会，而是一个每个人都可以找到自己的存在意义和角色的社会。我们应该探索像“普遍基本收入”这样的观念，让每一个人都有机会尝试新事物。每个人都有可能换很多工作，这就要求我们得建立人人都负担得起的儿童保育机构和不约束于就职单位的医疗保健，这样让人可以无负担地去上班。人人都会犯错，所以我们需要一个更少污蔑与束缚的社会。随着技术的不断变化，我们要更多地关注继续教育，活到老，学到老。是的，赋予每个人追求目标的自由，这并不是免费的。像我这样的人应当为此付费。在你们之中，许多人都会做得很好，当然，你们也有义务去做好。这也是为什么当初 Priscilla 和我启动了Chan Zuckerberg Initiative，并承诺要我们的财富去促进机会平等。这些是我们这代人的价值。”要不要这样做”从来都不是问题，唯一的问题是“什么时候去做”。千禧一代已经是历史上最慈善的一代人之一了。千禧一代的美国人在一年中，平均四个人里就有三个人会捐款，平均十个人里就有七个人会为慈善募捐。但这也不仅限于金钱。你也可以奉献你的时间。我在这里向你保证，如果你可以每一两周要花一个小时（去奉献和帮助），就会有一个人因此获得帮助，甚至实现他们以前不可能实现的目标。或许你觉得这太花时间了。我曾经也这么认为。当Priscilla毕业于哈佛后，她成了一名老师，在她和我身教育行业之前，她告诉我，我需要去教授一门课。我抱怨道：“好吧，可是我很忙啊，我得经营Facebook啊。”但是她坚持让我去教课，所以我就在当地的男童女童俱乐部教授了一门关于创业精神的中学课程。我教他们在产品开发和市场营销中应当吸取的教训，从他们身上，我学到了当自己的种族受到社会关注、或有家庭成员身陷囹圄时的感受。 我向他们分享了我读书时的故事，他们分享了对走进大学深造的渴望。 五年来，我每个月都会和这些孩子一起共进一次晚餐。其中有一个孩子，为我与Priscilla的第一个宝宝在出生前，举办了宝宝洗礼派对。明年，这些孩子们都要上大学了，是的，他们每一个都要上大学了，而且他们都将骄傲地成为自己家族里第一名大学生。花一点时间，去帮助其他人，这是我们每个人都可以做到的。让我们通过此举，让每个人都有实现人生目标的自由——不仅因为这样做是正确的，更是因为当人们可以把梦想变为伟大的现实时，我们每个人都会变得更好。“目标”不仅来自于工作。去实现“让每个人都有活的有目标”的第三种方式是建立社区。 而当我们这一代人说“每个人”的时候，我们指的是——世界上的每一个人。来做一个调查：你们有多少来自美国之外其他国家？你们中有多少人是他们的朋友？看到了吗？我们出生于一个互联的世界。在最近一项调查中，世界各地的80后90后被要求选择自己认同的身份，最流行的答案不是国籍，宗教或种族，它是“世界公民”。这是一个标志性的事件。每一代人都扩大了我们认同的“自己人”。对我们来说，它现在涵盖了整个世界。回顾历史，历史的车轮总是青睐于更大基数的集体 - 从部落到城市到国家 - 来实现我们不能单独做的事情。我们认为现在最大的机会是全球性的 - 我们可以成为终结贫穷和结束疾病的一代人。但同时我们也意识到我们面临的巨大挑战也需要全球性的协作 - 没有一个国家可以单独应对气候变化或预防全球大瘟疫。要想取得进步不能靠单个城市或国家，更是要团结全球社会。但我们生活在一个不稳定的时期。有人被全球化所抛弃。如果我们对我们自己的生活感到困扰，那么很难在别的地方照顾别人，因为有内在的压力。这是我们时代的斗争。有支持自由，开放和反对威权主义，孤立主义和民族主义势力的力量。有支持知识流动，贸易和移民。这不是一场国家之间的斗争，而是一场思想的斗争。每个国家的人们都有支持和反馈全球化的人。这不会在联合国决定。这将在每个地区发生，当我们足够的感觉到我们自己的使命和稳定感，我们可以开始关心其他人。最好的办法是开始建立当地的社群。我们都从我们的社群中获得意义。无论我们的社群是邻里社区还是运动小组，教堂或音乐团体。他们给我们归属感，我们属于的群体的一部分，我们不是一个人;社群给了我们扩大我们的视野的力量。这就是为什么这几十年来各类团体的会员人数下降了四分之一的事实是多么需要引起注意！现在很多人都需要在别的地方寻找生活的使命。但是，我知道我们可以重建我们的社群，因为你们中许多人已经开始行动了。我遇到了今天毕业的Agnes Igoye，（对现场说，你在哪里，Agnes？）她在乌干达的冲突地区度过童年时期，现在她在训练数以千计的执法人员来保持社区的安全。我遇到Kayla和Niha，也是今天毕业，他们发起了一个非营利组织，将患有疾病的人与社区内愿意帮助他们的人联系起来。我遇到了David Razu Aznar，今天从肯尼迪政治学院毕业（对现场说，David站起来）。他是前墨西哥市的议员，他成功领导了一场运动，使墨西哥城成为第一个通过婚姻平等法案的拉丁美洲城市，甚至比旧金山还早。这也是我自己的故事。一个宅在宿舍的学生，一次连接了一个社群，然后始终维护它，直到有一天我们连接了整个世界。改变源于身边。甚至全球性的改变也是源自微小的事物 —— 和我们一样的人。在我们这一代，我们的努力能否连接更多人和事，能否把握我们最大的机遇，都归结于这一点 —— 你是否有能力搭建社群并且创造一个所有人都能有使命感的世界。2017届的校友们，你们毕业于一个无比需求使命感的世界。而怎么创造它由你自己决定。那么现在，你可能在想：我真的能做到吗？还记得我前面提到的我在Boys and Girls Club教授的课程吗？有一天下课后，我正和他们谈论大学，其中一个顶尖的学生举手说道他并不确定他是否可以上大学因为他是没有身份的。他完全不知道，大学会不会批准他入学！去年，在他过生日的时候，我带他去吃早餐。我想送给他一个礼物，所以我问他想要什么，然后他开始谈论他看到的正在挣扎于进入大学的学生，“你知道的，我其实就想要一本关于社会正义的书。”我被震撼了。这本该是个完全可以愤世嫉俗的年轻人。他不知道他所称之为家乡的，他唯一知道的国家，是否会拒绝他上大学的梦想。但他自己并不觉得遗憾。他甚至都没有想到自己。他有更宏大的使命感，他想要带着大家一起前进。由于现在所处的情况，我并不能说出他的名字，因为我不想把他置身于危险之中。但是，如果一个不知道自己未来会怎样的高中生都能为推动世界做出自己的贡献，那么我们也理应对这个世界做出我们的贡献。在你们最后一次走出这些校门之前，当我们坐在这纪念教堂前的时候，我想起了一段祈祷，Mi Shebeirach，每当我面对挑战时我都会说的，每当我把女儿放进婴儿床里想象着她的未来都会唱到的：May the source of strength, who blessed the ones before us, help us *find the courage* to make our lives a blessing.我希望你们也可以找到属于自己的勇气，使你们的生命成为一个祝福。恭喜你们，2017届的同学们！祝你们好运！- 扎克伯格推荐阅读全国阳光计划启动，单项评分第一【聚焦】厉害了，我的恒昌！（5.29-6.02）恒以致远 | 张张经典，难怪这是朋友圈点赞最高的照片做父母的有效期，一定不要偷懒那十年！（深度好文）4个信号说明你的血液太黏稠！化血栓、防心梗，吃它最管用泰国拍了一条减肥视频，感动了全球20亿人！《涨知识 | 现在网上说的“丧”文化是怎么一回事？》 精选四，让财富自由起来家族信托标准化产品（稳健型）———— 是公司目前专注于深度研发与管理的唯一一款产品。公司产品的动态调整，的能力，以及源头产品的筛选、采购和谈判，各类资产的配置，明星团队的挑选，都具备非常明显的稀缺资源优势。母团队采取了360度无死角管理标准，保障了产品的安全可控性及稀缺性。本文首发自陈春花教授官方微信公众号 “春暖花开”，经授权转载。今天我们常会在同样质量的情况下选择更有文化含量的产品，我们关注商品的品牌，我们关注商品的生产者，今天的商家不仅仅是在向我们提供它们的商品，更重要的是，它们在传播自己的企业文化。刚刚创业的公司很有朝气，对市场以及内部管理均有很好的把握，但是却不能长寿；有高素质的人才、巨大的市场、合理的选择、有创意的领导人以及资金的支撑，可是结果却不能令人满意……20多年来，我试图理解为什么有的企业组织不能运作得更好。我曾经从组织的战略角度看问题，也从行为学的角度研究和探讨，然而都无法找到问题的实质。我开始意识到这些问题至少有一部分是由于文化或者对文化和工作场所的关联性缺乏认识所造成的。通过对一些成功公司的深入了解，我发现了一条路——企业文化塑造。其他人也许视其为可有可无或太过艰难的一条路，或许不能完全解决组织的运作问题，但是，它给组织带来了一种可行的方法，可以了解到我们能够做到什么程度，能够创造出什么样的公司组织。真正令人高兴的是，中国越来越多的企业关注企业文化建设。华为公司塑造全新企业文化的“华为基本法”，腾讯“通过互联网提升人类生活品质”的文化，联想集团的“发动机文化”，海尔集团的“海的文化”以及人人是“创客”的组织文化，TCL集团提出“鹰的重生”等，这一切对中国企业文化的发展，起到了一个又一个标杆的作用。为此，我们感到企业有必要进行一场实实在在的文化变革，以使企业更有竞争力。文化已经把企业和消费者团团包围我们在与企业打交道时，这些企业文化最明显、最不同寻常的性质会引起我们的极大兴趣：苹果集团以及其他高新科技公司异于传统的经营方式，IBM公司经销商们的传统服装，华为公司人员专业化的经营方式，海尔维修人员整齐的穿着和严谨的作风，本田公司、松下公司员工们对公司和企业产品的热诚，麦当劳销售人员的青春活力，宝洁的员工们对公司和企业产品的自豪，各具特色。我们身居其中，更可以感受到企业文化那实实在在的力量。企业文化的发展与美国企业创新发展近乎同步进行。在20世纪80年代，美国在经济高速发展之后，遭遇到了日本企业的强烈冲击，日本企业以其良好的管理、优质的产品和团队精神，对美国企业构成了强大的威胁。美国根据自身企业经营管理的需要，吸收了日本企业的成功管理经验，创立了企业文化这门关于管理科学的新学科。以前，我们由于商品的稀缺而往往只关注产品的数量，后来我们认识到商品的质量是我们最关注的内容。但是，今天我们却会在同样质量的情况下选择更有文化含量的产品，我们关注商品的品牌，我们关注商品的生产者，今天的商家不仅仅是在向我们提供它们的商品，更重要的是，它们在传播自己的企业文化。企业文化的实质也从过去管理上只重视物、不重视人，转而重视人、重视员工的意识和需求，重视员工的价值。当你留意四周的人与事，你不难分辨出不同行为的文化痕迹。同样，不同的企业也有着不同的文化。比如，当你进入不同的企业，你就能“感觉到”企业所处的氛围，人们是如何彼此打招呼的，或他们是如何看你的，假如他们这样做的话。当我第一次踏进华为深圳总部的大厅时，就可以感受到这家企业的规范和严谨，员工冷静而有礼，让每个到华为的人都会在行为上自觉地遵守它们的规定，这大概是华为企业文化的影响力。文化影响到我们每个人的生活。《美语传统词典》中对“文化”一词的注解是“艺术、观点、风格、惯例以及所有其他在特定时期由一个民族和人群通过劳动和思维创造的产物。”这是一个非常宽泛的概念，使我们感受到文化包含着一切。文化为何被忽略我们经常由于一些原因而忽略了文化。第一，我们往往不会考虑文化，不管它们是个人文化还是组织文化，这是由于文化已经如此深地扎根其中。我们的信念形式、价值形式和行为方式已经变得极其内在，以致文化过程也变得自动机械，令我们毫无察觉。第二，文化的组成部分难以捉摸。假定我们要求人们对其文化背景或企业文化进行描述，即便是让那些来自相同文化氛围的人来描述，你获得的回答也会相去甚远。因为人们会选择不同的方面，而在他们各自看来，这是一些重要的方面。第三，往往只有在我们所习惯的事物发生变化时，在我们遇到了不同于我们所习惯的事物时，我们才会深刻意识到文化的存在。事实上，我们期望其他人也有与我们相似的风俗习惯与文化意识，而在他们不具备这些东西时，我们会感到惊讶与恼怒。例如，新希望与六和两家农牧业最大的企业重组时，新希望认为理所当然的事情，在六和人看来也许是不可思议的。第四，鉴于人类学的根源，大多数人把文化认作一个特定不变的东西。人们往往把企业文化同样接受为一成不变的东西。这一切的结果便是文化一直遭到忽视。在中国企业中，文化被忽略的关键原因是企业文化被严重地误解为政治上的解析，或者企业职工的部分文化生活被用以代替真正的具有重要意义的企业文化。在中国企业文化研究界，做理论研究的人们更加关注的是企业文化与社会相互影响的关系，但是对操作层的企业文化的忽略，给企业管理者带来了不可估量的障碍。一切的结果便是文化一直受到忽视，不管我们是在与他人进行私人交往，是在将科学技术转移至同一公司的另一部门或转移至国外，是在形成互联企业，是在兼并公司，还是在实行重大的企业改革。由于文化被忽略，会产生许多的笑话，一个例子就是美国的几个公司曾经认为日本人会依据它们的习惯将方向盘调整到左侧，或者认为日本人会改用大容量的电冰箱。揭开文化的三个层次然而，我们都承认，文化根植于我们的内心，不管我们如何忽略它。那么，怎样可以了解文化呢？借用沙因（Edgar H. Schein）的观点，文化可以分为三个层次，这些层次的范围从一个人可以看见的具有实物形象的外显物，到只能感觉的、在内心深处的、属于潜意识的基本假定。1．人为饰物在文化的层次中顶层的是人为饰物，包括我们刚进入一个新群体，面对一个不熟悉的文化时，所看见、听见与感受到的一切现象。人为饰物指在组织中可见的成品。例如，物理环境的建造，所使用的语言，技术与产品，人文方面的创造，服装表现的格调，谈吐表达的态度，情绪的表达，有关组织的神话和故事，组织价值观的标语，可观察到的仪式和典礼，等等。这个层次包括了该群体中可见的行为，以及该行为成为习惯性动作的组织发展经历。2．外显价值观所有团队的活动终究是个人价值观的反映，这是个人对于“应该是怎样”的感觉，不同于“是怎样”的事实。往往在一个团队新建立的时候或是在面对新的任务、课题或问题时，第一个提出来的解决方案反映的是某些人的假定——他们个人用以决定是非对错，以及有用无用的假定。这些的人物，可以影响团队采用特定的方式来解决问题，他们可能是后来的“领导者”，或是一个团队的创立人，但是这个团队作为一个团队却还未有共同、共享的部分，因为在对此新问题的反应上，它所采取的行动还不算是成员之普遍认同。因此，对于群体的观点而言，无论提案人是多么相信他所表露的意见是真的，其所提出的方案都只是价值观的层次，除非该群体已采取某些联合行动，并且成员们一起看到该行动的成果，不然就没有可用以决定对错的基础存在。举例来说，在一个年轻的企业组织中，若销售量开始滑落，经理可能会说：“我们必须加强广告。”因为他相信广告可以促销。该群体以前并未碰到过这样的情况，它将会把该主张视为那位经理的价值观陈述，他相信遇到麻烦的时候，增加广告是“好”的事情。因此，领导者的最初提案必须经过怀疑、论辩、挑战与测试之后，才可能具有某种资格、地位。如果这个经理说服该群体采用他的意见，并且真的能解决问题，而群体也都对该成功存在同样的知觉，则所知觉到的价值观——广告是好的，就逐渐开始“认知转化”的历程。起初，它将转化为共享的价值观或信念，并且终于变成共享的假定（如果类似的行动能持续成功地解决问题）。若发生这样的转化历程——它只发生于所提之解决方案能够一直保持有效的情况下，则表示最初的提案被视为“正确的感觉”增大了，并且必定反映了对真实的一种精确意象——群体成员们在此时将忘记他们原先对此解决之道的疑虑，以及该行动提案在先前可能受到的抨击和抗争。并不是所有的价值观都会经历这样的转化过程。第一个原因是，基于某特定价值观产生的解决之道，可能缺少屡试不爽的有效性。而价值观之所以能转化为基本假定的前提是它必须具备物理性或社会性的效度，并且必须持续地发生作用以解决群体的问题。第二个原因是，有些价值观处理的范畴是环境中比较不能控制的部分，或是关乎美丑、道德等事物的评断，因此可能根本就无法测试这些价值观是否有效。在这种情形下，还是可以由社会性的认定有效，达到价值观的一致性，但这样的认定并非自动自发地产生。社会性的认定有效（社会效度），是指某些价值观得到的确认，只存在于一个群体共享的社会经验中。这样的价值观包含该群体的内部关系，而测试此类价值观有无作用，是由成员们在依从了这些价值观之后，觉得舒适自在或是焦虑不安的程度而定。社会效度亦应用于那些涵盖范围较广的价值观，包括与环境的关系，或是无法进行测试的部分，诸如宗教信仰、伦理道德和审美观的部分。3．基本假定当某种解决问题的方式可以持续有效地解决问题时，则该解决之道就被视为理所当然。它在起初只是被推论或价值观所支持着，后来则逐渐成为不容置疑的真理，而人们在不知不觉中也认为这是解决问题的最理想的道路。如果某个群体认同了基本假定，那么成员的行为就不可能为其他的问题所左右。基本假定就像“实用的理论”是不容人们对抗亦无须辩论的，因此极难改变。若想在其中造就新事物的学习，则需要唤醒、重新审视什么是改变某部分根深蒂固的认知结构，这个历程被阿吉里斯等人称为“双回路学习”或打破结构。这样的学习自然是困难的，因为基本假设的再审视会使人们的认知和人际关系暂时丧失稳定性，而产生很大的焦虑。除了需忍受很大的焦虑外，特别是我们对周围事物的知觉，总希望有符合我们个人之假定的倾向，即使那代表了扭曲、否认、投射，或是某种对自身所发生事情的错觉。在这样的心理历程中，文化有其终极的力量：文化就是一组基本假定，用以界定什么是我们要注意的，什么是事情的真谛，对正在发生之事该有怎样的情绪反应，以及在各种不同的情境中，应该采取怎样的行动。一旦发展出一组这样整合性的假定——可以称为思想的世界或心智地图，我们与持有相同一组假定的人相处，有最大的舒适感；反之，在不同假定同时运作的情境中，我们会觉得非常不舒服和容易受伤，因为我们不了解是怎么了，或者更糟的是对彼此的行为有错误的知觉和解释。人类心灵有认知稳定性的需求。因此，对基本假定的任何挑战或是疑问都会释放出焦虑和防卫。以此观之，构成一个群体文化之基本假定在个人和群体的层次上，都可视为是心理和认知的防卫机制，目的在于使群体得以持续其功能。在思及改变一个群体文化时，对此个人与群体的联结性之体察是重要的，因为它绝不会比改变100个个体之防卫机制来得容易。两者的关键都在于此层次的新学习所伴随释放的大量焦虑。什么是企业文化文化的概念有其长远、多样的历史。当我们说某人颇具“文化”气息时，它就是俗世上一般人所谓的人文素养；它亦被人类学者用以指称在历史轨迹上，各个社会发展出来的仪式、典礼；到了最近十年，它被一些组织研究者及管理者用以指称组织气氛以及组织管理时所发展出来的实际运作，或是指组织所显现的价值观和信条。管理者会提及要发展一种“正确的文化”或“崇高的文化品质”。循此脉络可知，企业文化与管理者所谆谆传达的特定价值观有很大的关联性。这样的说法暗示着，有较佳或较差的文化、较强或较弱的文化，以及文化的“正确性”会影响组织效率等假定的存在。若有一种新的、抽象的概念有助于我们的思考，它应该是指一组深奥或者不易被了解的事物。由此观点，我们认为应避免文化的浅层表现模式，并建立深入、复杂的民族志模式。因为若能帮助我们对组织生活中隐藏和复杂的部分有较佳的了解，它就是一个最有用的概念，但以肤浅的定义无法达到这样的了解。然而我们却不断发觉，要了解和判断组织生活中的观察和经验，竟有着令人惊讶的困难度。有太多的事情似乎是官僚的，或是政策性的，或仅是单纯不理性的。拥有权威职位的人，特别是我们的直属上司，经常给我们挫折，或是有不当的作为，这都会使我们经常对组织的领导者感到失望。如果我们是急于改变下属行为的管理者，则我们经常会遭遇到人们对改变有着不合理性的抗拒；我们也观察到各部门热衷于彼此之间的抗争更甚于把工作完成；我们看到不同群体成员间有沟通的障碍与误解，而这些不应该发生在有理性的人们之间。如果我们是急于使组织在面对严重的环境压力时能变得更有效率的领导者，我们有时会感到讶异，组织中个人和群体持续地表现出缺乏效率的做事方式，其程度已威胁到组织的生存；当我们尝试要做好的事情牵涉到不同群体时，则经常发现他们彼此之间是不沟通的，并且有着高度的群体冲突。如果我们是老师，则有时会碰到谜样的现象——我们使用的教材与上课方式可能没有什么不一样，各班级间却有着截然不同的表现。如果我们是正在考虑一个新工作的雇员，我们会发现即使是属于同一行业类别与同一地区的公司，不同的公司就是有不同的诉求。甚至只是路过不同的公司行号，例如，餐馆、小商店的门口，我们也可以感受到类似的差异性。文化的概念帮助解释上述的所有现象，使这些现象得以“正常化”。若我们了解文化动力学，则在面对组织里人们所表现之不寻常和似乎是不理性的行为时，就可能不会觉得困惑、被激怒和焦虑，然后可以对其有较深层的理解，不仅仅是对于组织或群体之间为何具有差异的理解，亦是对于为何改变是如此困难的理解。群体和组织的文化课题需要更深入地被了解，以解读群体和组织事物的进行，而更重要的是辨别出何为领导者与领导的优先课题。文化有部分源于领导者的创造，而领导最具决定性的功能之一便是文化的创造、管理以及有时候甚至是文化的摧毁。领导者只是文化的执行者罢了。相反地，如下文将提到的，群体或组织中最稳固、不柔顺的成分就是文化。文化是复杂的群体学习历程的结果，不断受到领导者行为的影响，但若文化中有某些丧失适应力的成分威胁到群体的生存时，最终还是领导功能可以对这样的情境有所辨认，并且采取一些行动。这就是领导与文化在概念上纠缠的意义。今天越来越多的企业文化研究的专家们认同：企业文化指的不是战略、组织、制度等，而是成员信仰的价值及行为模式。麦肯锡前副总裁直截了当地说“企业文化就是企业做事的方式”。“文化”的含义可以说是人类自然活动所产生的精神上的成果。企业文化与个人的态度很相似。态度实质上是由个人的信念、情感好恶、行为倾向三种要素构成的，所以企业文化也可以说是团队的态度、多数人共同的态度。1．企业文化的内容既定的战略、产品、设备、组织构造、人事制度等肉眼可见的事物虽然会限制企业文化，却不是企业文化本身；企业透过广告、产品在外部产生的生存方式，也不能称之为企业文化；企业赞助的文化活动、体育比赛也只能称为企业赞助的文化活动而不能称为企业文化。真正的企业文化应该是指企业员工的价值观目标、目标接受的方式、情报收集的方法、构想产生的方式、对冒险的想法等，这才是企业文化的要素。如前所述，企业文化同样也由三个层次组成，企业文化很难全面地分辨出来，因为它属于组织的软环境。2．企业文化的构成日常文化是企业文化的实体，受到指导理念的极大影响，经营者努力的方向，就是拉近上下级之间的距离，建立互信关系。企业文化的构成要素如下。（1）成员的价值观：重点在倡导活力，还是在保守求稳？这项要素常会以下列词语加以表现：挑战精神、进取心、速战速决等，是具有活力的企业文化价值观；谨慎、固执、保守、小团体、马马虎虎、没气魄等，则是僵化的企业文化价值观。此外是信息收集、构想产生、评价、协助、实行等政策决定与实行的过程。（2）内部信息流通：集团中要有共通的模式。信息收集与内部的沟通模式会因企业不同而有所差异。首先，是充分收集信息加以分析，还是以主观来决定？其次，信息收集是由外部收集而来——亦即顾客导向的信息收集，还是内部导向、生产导向？换句话说，取向不同，决定了企业文化有各自的特性。接下来的问题是，内部的沟通是否良好？顺畅的企业文化，上下左右的沟通良好，而僵化的企业文化，沟通量很有限。（3）创造力：这是一项重要的因素。某些企业从业人员平常就会不断地产生新的构想——即使在流程活动以外，有些组织却不然。再者，新的构想若是与上司不同、与同事的意见对立时，通常不太容易被提出来，不过，能否爽快地提出构想，也会依企业的风气不同而有差别。有活力的企业可用自由旷达、立即反应（quick response）、脑力激荡等表现；僵化的企业则可说成生产导向（不考虑顾客需求）、重视规则、强制规范等。（4）信任与忠诚：有活力的企业文化会“相互信赖”，对上司也不太会用过于尊敬的谀辞，上下级的距离很短；相对地，僵化的企业文化则不仅上司与下属间没有信任，同事间也缺乏信任，固守本位主义。企业中特立独行的人很多，这种企业文化会如何？创造性的组织通常都能容许这些人存在。如果强制这些人做相同的行为，反而会使其失去活力。当然，个人的满意度也会降低。谁造就了文化对于造就企业文化这个话题，答案是显而易见的，那就是企业的最高领导者造就了企业文化。依照企业的组织结构，可能是总裁、董事长、总经理或董事会。较大的企业次级单位中的最高领导者造就了亚文化，可能是一个或几个管理者：分公司经理、总管、副总经理、部门经理或管理委员会。企业文化，基本上可追本溯源至三处：组织创办人的信念、价值观与假定；随着组织演进而加入团体的成员的学习经验；新成员与新领导者所带入的新信念、新价值观与新假定。在这三类文化的创造来源中，来自于组织创办人的影响最大，创办人不仅决定了组织的基本使命，以及新团体的基本运作模式；他们也决定了团体的成员，以及团体在对外求取成功和对内做自我整合时所产生的偏好与初始反应。组织并非偶然、自发形成的，相反地，它们的形成是目标取向的，有一个特定的目的，且其之所以被创立是因为一个或一个以上的个人觉得，由一群人互相协调与合作一致之行动所能成就的事业，实非以一己之力所能达。在新近兼并而成或接管后的企业中，通常是最高领导者造就了企业文化或保持原有的企业文化。由两家或更多企业共建的企业联合体或合作公司会要求所有体的最高领导者共同来造就一个总体文化。假如不这样做，它们就会保持各自的文化——可悲的是，如今的情形通常就是如此。华为公司是中国企业中带给我们最大冲击的一家企业，它以势不可当的锐气，迈进了全球市场并成为行业第一的企业，开创中国企业领先全球的先河，成长势能、经营能力之强，令业界惊叹。然而，任正非先生却一直告诫华为人自问“下一个倒下的是不是华为”，这成为华为企业文化中核心的意识。任正非先生自己也是一个颇具危机意识的企业领袖。华为不断在组织结构及组织管理上做出改变，创造了全员持股计划、轮值CEO管理模式，以及华为大学的学习方式等，从每个员工的行为，到组织管理的范式，以及对新技术和新市场机会的投入，让华为一直保持清醒及前行的状态。正如华为人所说的那样：“华为没有成功，只有成长。”来源：春暖花开声明：投资有风险，需谨慎！
文中内容仅供参考，不构成买卖依据，敬请读者注意判断《涨知识 | 现在网上说的“丧”文化是怎么一回事？》 精选五“慢”生活其实并不是互联网时代独有的产物，在人类进入工业社会，生活节奏加快就出现了这样的呼声，“慢生活”主打情怀和氛围，需要受众强烈的认同感，这和互联网时代的“场景”说不谋而合，所以做产品，可以从“慢生意”找寻灵感，持续打磨产品。互联网时代的“慢商机”互联网江湖流行并推崇“大雨吃小鱼，快鱼吃慢鱼”的丛林法则。在竞争趋于白热化的今天，“快人一步”成为了商家“致对手于死地”、抢夺市场高地的王牌。吃饭有快餐、寄件有快递、教育有速成班……“快”，无孔不入，大行其道!然而“快”可以提高效率，但有时候过犹不及，适得其反。互联网时代，面对越来越紧张的工作生活节奏，一些人开始寻找更舒适、适合人性的生活方式，“慢生活”因此出现。随着“慢生活”理念日益兴盛，其追随者与日俱增，孕育了潜力巨大的消费市场。一些聪明的商家发现了“慢商机”，在的互联网时代做起背道而驰的“慢生意”。那么“慢生意”具有什么特征呢?1、周期长，收入稳定。以迅雷不及掩耳之势赢得先机，迅速打开市场，以最短时间获得最大的回报，是快生意的显著特点。慢生意则恰恰相反。它的天然属性使它周期长、见效慢，需要创业者有恒心和毅力去长期经营。但是，它一旦步入正轨，便可以长期经营，带来稳定的收入。2、小众生意。慢生活源于上世纪八十年代在意大利发起的“慢食运动”，而后在世界范围内逐渐流行起来，近年被引入国内。虽然有国外社会学家认为慢生活将成为一种历史趋势，但目前即使在世界范围内，慢生活消费群依然是小众。慢生意无疑是小众生意。3、“小”生意。慢生意不仅不具备快速发展的天性，而且不太适宜大面积扩张。经营慢生意，要坚持独特、小众的方向，盲目扩张有可能招致灭顶之灾。4、处于成长期。慢生活正在成为一种潮流，慢生活消费群将会不断壮大，市场潜力巨大。慢生意正在成长，将有美好的前景。虽然“慢”生意显得与飞快运转的时代格格不入，但其市场潜力巨大，后劲无穷，经营者要沉得住气，“慢慢”赚钱。慢商机可掘金的领域1.慢旅游兴起，乡村客栈有“钱”途现代都市生活节奏紧张，许多城市人出游开始倾向于选择度假式的休闲“慢旅游”线路。这个被称为“慢游族”的群体正悄然崛起。他们热衷于自由行，或独来独往，或三五成行。他们随心随性地停停走走，每到一处都会停留一段时间，深入当地生活，产生消费。DIY自定行程渐成时尚，使旅游行业的经营模式发生了改变，旅游目的地的竞争已经从资源竞争进入到产品竞争的阶段。作为旅游行业新生“宝库”的乡村，迎来了新的商机。而乡村客栈作为乡村旅游不可或缺的元素，正成为旅游市场中的“香饽饽“。乡村客栈是指位于乡村地区、具有乡土特色，向外来游客提供餐饮、娱乐等服务的旅馆。2.慢运动瑜伽馆，赚健康时尚钱现在很多人物质生活水平不断提高的同时，身心所承受的压力也不断增大。以瑜伽为典型代表的“慢运动”，具有修身、修心、修气的特点，深受人们的喜爱。现在练习瑜伽的人越来越多，尤其以女性为主，少部分男性也加入了这个健康练习行列。瑜伽被引进国内10多年来，大中小城市里纷纷出现了规模不一的瑜伽馆。瑜伽正以它的独特优势迅速扩张。中国健身市场不断壮大，瑜伽业作为健身行业的引领者尚处于成长期，前景不容小觑。3.复古餐厅，就餐可以“有声有色”随着人们观念的不断更新，到饭店消费已不再只看口味，还越来越重视环境氛围和服务质量。复古主题餐厅就是迎合这种需求细分市场，融入了娱乐的成分，让顾客在就餐的同时，能够了解一种文化、重温一段历史。复古餐厅让吃饭变得趣味盎然，成为休闲的好去处。选址：在一些古迹较多的旅游胜地或繁华的闹市区皆可。特点：服务员穿上古装;卖一些粗茶淡饭，酒楼的菜肴都配上特别的名称，让人过目不忘。有条件的还可以配上一些戏曲之类的表演，营造轻松氛围。4.休闲茶吧，给心灵一个休憩的角落工作、生活节奏加快，让很多人身心疲惫、无所适从。找个清净、休闲、实惠又可以品茶的场所坐坐已成为很多人工作之余的选择。休闲茶吧顺应了这一时代休闲消费的潮流。对忙碌的人来说，茶吧无疑是一处修身养性、放松身心、交流感情的阳光地带。茶吧最理想的选址是休闲街区、旅游胜地，只要布置合理，店面不需要太大。开小规模的茶吧成本不会太大，首期投资6万元左右。这些资金主要用于房租、店面装潢，购置用具、茶叶等，以及雇佣员工的工资开支。茶吧外部装修要清新高雅，让人耳目一新。店内可播放高雅恬静的背景音乐，营造轻松舒适的氛围;设几个书架摆上休闲读物，还可开设各种棋类及书法等项目，让茶客在一壶茶一本书、一壶茶一盘棋中，品味人生，享受生活。茶吧除提供茶水服务外，还可以适当地提供果品、糕点等休闲食品。开设茶吧，经营者需要具备一定的文化修养和审美水平，特别对茶文化要有所了解。如此，茶吧才能彰显茶道的内涵，从而不同凡响，吸引顾客。5.慢递，满足顾客感情诉求物质的繁荣和对物质的狂热追求，必定导致情感的空虚。生活节奏紧张的人们需要找到情感的发泄口，倾诉自己内心的真实感情。以慢递为代表的情感消费可在一定程度上满足人们这一需求。慢递公司所提供的是和普通邮局相同的信件投递服务，唯一的区别是，它的投递时间由寄信人自己决定。投递的时间可以是几个月后、几年后，也可以是十年后，甚至几十年后。慢递这种类似行为艺术的方式，提醒人们在快速发展的现代社会去关注自己的当下。目前慢递在我国大城市已开始流行，不仅受年轻人喜爱，也得到中老年人的青睐，生意越来越火。慢递最直接的目标客户是情感起伏波动期的人群，如学生、情侣、准妈妈。如何抓住“慢商机”?慢商机对很多人来说尚属陌生，但它并非不可捉摸。和其它商机一样，慢商机滋生于日常生活中，不仅需要经营者有一双慧眼去发现，更需要经营者有一双能手去把握。第一，注重策划。经营策划是为达到以最低的投入、最小的代价，赢得更高的经济效益的有目的的行为。在现代经济活动中，策划举足轻重。慢商机作为新近出现的经济现象，具有一定的隐蔽性。目前虽然不少商家已经发现并抓住慢商机，但不排除是“瞎猫撞到死老鼠”，歪打正着。对慢生活消费市场进行深入的调查分析，摸清慢生活消费群的心里特征和消费习惯，制定详细、可操作性强的经营方案，显得极其重要。同时要注重活动策划，通过有序、定期开展促销活动，引起关注，提高知名度。第二，强化理念。“慢生活”倡导者卡尔o霍诺指出，慢生活不是磨蹭，更不是懒惰，而是让速度的指标“撤退”，让生活变得细致。它是相对于当前社会匆匆忙忙的快节奏生活而言的另一种生活方式。这里的“慢”是一种回归自然、轻松和谐的意境。“慢生活“作为一种有益身心的生活方式，目前还没有得到普遍认识和全面推广，甚至还停留在概念阶段，对慢生活丰富内涵有深刻了解并付诸行动的人还不多。但作为更符合人性的生活方式，慢生活具有很大的现实意义。让更多人了解并认可并接受慢生活理念，促进其深入人心，才可能推动更多人产生消费行为。经营慢生意，要时刻把慢生活理念融入到日常经营中，培养并吸引顾客。第三，营造文化。在这个产品丰富、选择多元化的年代，人们进行消费已经不单是为了满足物质需求，更是一种精神追求和享受。人们对商品内涵和消费氛围的关注与日俱增，这给商家提出了更高的要求。慢生意属于休闲经济范畴，与休闲文化有着千丝万缕联系。慢生活消费群对消费文化有着很高的要求。他们不仅注重商品的质量，更对消费环境、消费氛围格外关注。商家只有营造出轻松愉快的文化氛围，才能激发他们的消费欲望，培养他们的忠诚度。第四，抓住消费者心态。消费者想要什么?什么样的产品和服务才能最大限度地满足消费者的需求?什么促销或销售形式更容易让消费者接受?这是经营者必须认真思考的问题。金杯银杯不如消费者的口碑，而要赢得消费者的口碑，无疑要投其所好，满足他们的需求。 慢生活消费群对休闲文化情有独钟，对消费气氛极其在意。产品和服务必须满足他们的休闲追求，风能赢得他们的青睐。提示您：找准商机，迈出成功第一步，蓝筹汇为您保驾护航，现为回馈广大粉丝们的支持与后台，免费赠送2000元账户储值金！点击“阅读全文”即可领取！《涨知识 | 现在网上说的“丧”文化是怎么一回事？》 精选六有时候幸福不像我们所想象的那么惊天动地，那么概率极低，那么和物质紧密相连，都不是。它是一种美好的感情，一种对他人的帮助，一种活在当下的由衷的愉快感。一个作家写完自己的作品，在结尾处画上句号的时候，也算一种幸福。——毕淑敏Less is more.（“少即是多”）过去物质匮乏的年代，不断做物质加法——为家里添置冰箱，买回电视机，配齐洗衣机，再买辆车……从一无所有的状态到“全副武装”的过程，确实能给人幸福的感觉。但现在，物质空前丰富。在一个万物俱备、什么都不缺的年代，占有物质很难再刺激我们的感官，让我们获得长久的满足。在新的时代，比起金钱和物质，更重要的是精神层面的充实感。从实物中获得的满足感只能持续很短的时间，但是我们宝贵的经历以及从中获得的知识，将永久地入驻我们的生命。如果一个人清楚了对自己来说什么是最为重要的，就可以干净利落地砍掉那些生活中不需要的东西。与其说是“化繁为简”，不如说是“刻意放手”更为贴切。达成自由生活“新幸福”的十个条件一、 享受工作这和工资高低没有关系，而关乎工作是否开心，是否觉得有挑战性和成就感，能不能让你学到东西；不断成长、进步，并能为之感到满足。二、 有关系亲密的朋友和家人如果工作顺利，却没有可以亲密分享的家人和朋友，这谈不上愉快，更没有幸福可言。三、 拥有稳定的经济来源这并不是说你必须拥有多么庞大的资产，或是必须有相当高的收入，只要可以满足自己安定的生活就可以了。四、 身心健康拥有健康的身体和心灵才能全心全力的去工作、去生活、去奋斗、去进取。五、 拥有富于刺激性的兴趣和生活方式成年进入社会后，又习惯将人脉圈与利益圈捆绑在一起，但如果没有一两个让自己充分享受的兴趣，就无法拥有纯粹而不带功利色彩的社交圈。六、 拥有一定的时间自由拥有可以完全自行支配的时间，可以陪伴重要的朋友和家人。七、 选择适合自己的居住环境不管你从事什么工作，有着怎样的活法，用心挑一个适合自己的居住环境，关乎幸福。八、 具备有效的思维习惯总是推卸责任充当受害者的人，经常处于消极状态的人，习惯性寻找借口的人，被固有常识局限并难以突破的人，都很难邂逅幸福。九、 能够放眼未来幸福指数下降的第一原因，就在于人们看不到自己的未来，继而心生不安。十、 感觉自己正在向目标迈进循序渐进而又充满目标感的生活是踏实的，最幸福的感觉是永远在路上。如何获得新时代的幸福？所谓新幸福，就是摆脱金钱、时间、场所等外物的束缚，让我们重新拥有自由。一、 从“厉行节约”到“主动选择简朴”从北欧国家的富裕阶层依然过着简朴的生活就可以看出，这属于他们的“主动选择”。他们在物质上虽然简单，精神上却非常富足。将时间与金钱投入到积累人生体验和感受上，而不是消耗在对物质的追求里，就会收获精神层面的富足。而一旦养成简单的生活习惯，就会享受其中。二、 从“拥有金钱”变成“拥有时间”无论是渴望金钱还是时间，都要弄明白自己到底“为什么想要”，并能轻松驾驭；如果不知道追求、拥有他们的目的，得到再多也没有意义。三、 与其追逐地位的提升，不如追求自由如果一个人在公司得到提升，我们一般会认为他拥有了更高的地位，在一个充满竞争性的环境成为最后的赢家。但同时你要知道，他也可能会面临更多的工作时间，更复杂的人际关系，更大的业绩压力。如果你换一种思路，只要你的工作能够令你充满成就感，并且可以让你在自己的专业上不断成长，那就是正确的选择。四、与其在一流企业就职，不如从事自由职业做一名自由职业者不但在收入上有很好的回报，工作方式还很自由，比上班族要幸福的多。在美国，有四分之一劳动人口属于自由从业者。想要获得幸福，就要贴近工作的本质，从专注于工作本身的投入感和成就感中去寻找满足与自由。我们不是鼓吹大家都辞去公职从事自由职业，而是主张即便是一名上班族，我们也应该尽力创造一种可以自由发挥、决断的弹性工作方式。五、与其一味推销自己，不如提供帮助如果在工作中低人一等，想要与更高级别的人平起平坐，就要学会不卑不亢、自爱自信。与其花力气自我推销，不如把精力投放在自我精进上，当自己能够为他人提供帮助时，就意味着你已经成功了一半。六、 做不依赖任何平台、靠实力说话的人在名企身居高位，自然会让各界人士趋之若鹜，就连邻居都会心生羡慕：“你的工作真不错呢。”但是不是你一旦离开公司，你的光环就会褪去？但在当今互联网时代里，如果你能坚持学习，运用新媒体，那么过去你是否拥有地位和名声就变得不重要了。最后能够持续发光发热的人，一定是那些不依赖于任何平台，靠实力说话的人。七、 以愉悦的心态面对辛苦辛苦的感觉来自“被迫而为”，而愉悦则来自于“主动想做”。只要我们具备调整心态的意识，就可能把他人眼中的辛苦变成我们全新的幸福。八、 保持自己的独立思考能力如果我们被固有的常识束缚，就不可能获得新的幸福。因为常识是过去的人所总结的经验，相信常识，自然也就很难从旧式价值观里脱身。每个人都应该好好去想想“幸福到底是什么”，不要让那些物质主义影响到你。九、 小众市场更具消费力无论是打工还是创业，都应该瞄准小众。小众更能汇聚力量，也更容易感受到品牌的热忱，销售成果当然也更加显著。十、 比起加薪，更应重视个人品牌的积累不要一味的追着眼前的东西跑，而要珍惜随之而来的际遇。在这个缺乏持续性的年代，唯一能够保证持续发展就是不断提高自己的能力，以及打造自己的个人品牌，促进个人口碑的提升。十一、在咖啡馆、公园、健身房等场所办公现代社会的工作方式，并非一定要局限于具象的办公室，成天关在里面做事。只要能按时完成自己的工作，尝试移动办公未尝不可。不要拘泥于办公室的具体形式，可以把所有的场所都当成是自己的办公室。十二、借助生活方式这个共同语言拓展自己掌握一门任何人都听得懂的“共同语言”非常重要，比如运动、红酒、美食、文化或是历史方面的话题都是不错的选择，因为它标榜的是你的生活方式。十三、比起短暂的大幸福，小确幸更令人感动“小确幸”是这样一种幸福——虽然欲望本身并不庞大，但只要能让人确确实实的感受到，哪怕真的是微不足道，也足以让人把日子好好的过下去。真正的幸福，来自于自己的体验，它是由寻常度日间一点一滴不经意的喜悦感堆积而来。十四、在方便快捷的时代，追求一些“不便”在这个方便快捷的时代，人需要刻意去追求一些“不便”。“不便”如果是被迫的，就会非常痛苦，而如果是主动选择，就可能乐趣多多，利于形成新的刺激，让满足感的阈值下降。十五、比起金钱，更重要的是精神的充实感不管是从团队合作中获得成就感，还是拿着很低的薪水却能不断学习成长，只要工作这件事变得令人愉悦、充实，压力就会被逐渐化解。通过工作来让自己成长，就会不断发现新的挑战，使得工作意趣盎然，对未来充满信心。十六、提高效率，改变“重量不重质”的习惯高效工作能够带来成就感，而持续的成就感能够造就一个高满意度的生活状态。十七、从“以他人为中心”转为“以自己为中心”在体验人生的过程中，如果缺乏足够的自我判断训练，就很容易被其他人影响。记得在漫长的时光里坚守自己想要的。十八、改变每天既定的生活模式，享受变化去寻求变化，喜欢变化，享受变化吧！一定会给你带来无数新的邂逅和全新的发现。来源：本田直之《少即是多：北欧自由生活意见》译者：李雨谭今日互动（szbaoyuandai）推荐阅读你那么年轻，为什么总觉得自己老了？戳原文，开启你的之旅！《涨知识 | 现在网上说的“丧”文化是怎么一回事？》 精选七1、城市化进程未来二十年，城市化仍是中国社会变迁的主旋律。到2034年，有60%以上的人口生活在城市里，中国改革的主轴是经济发展，而经济发展的主要推动力量是城市化进程，因此，城市化仍将扮演核心角色，城市化不仅仅意味着农转非，更意味着在中华大地上，以人口集群和都市消费为核心的生活方式将渗透到中国的每一个角落。城乡结合部，地级市，县，中心城镇将成为城市化的主战场，县和城镇的居民消费升级将创造未来创业的重要机会，以地级市的为核心落地于各城镇的连锁服务商业模式将出现爆发性增长，蕴含巨大的商业机会。2、全球化与中国崛起全球一体化是当今世界的主流，未来二十年，中国将加速融入全球化，在国际政治经济文化等领域的地位不断提升，中国经验将更有影响力和案例价值，未来的全球化，是中国崛起的全球化，或者说，中国崛起将成为推动全球化的重要力量。贸易摩擦，汇率问题，资源争夺，金融安全，局部军备竞赛将成为中国进一步融入全球化的困扰。3、资本的力量进一步凸显和强化未来二十年，随着资本效率和水平的不断提升，资本将在中国扮演更加举足轻重的角色，金融市场的规范，地下金融的漂白，规模的增大，的壮大是未来二十年金融发展的主旋律。中国将迅速形成规模惊人的民间金融财团，成为中国金融市场的一股重要力量，这股力量与国家资本一道形成颇具影响力的中国资本，可能在未来的20年内发动局部的金融战争，成为国际金融不可忽视的组成部分。4、政治更加民主，制度更加科学未来二十年，中国的政治改革将进入深水区，虽然举步维艰，但前途光明。基于经济发展的考虑和稳定的考虑，县一级基层政府将成为改革的突破口和落脚点，同时还会象征性的搞一些部门改革，由于触及部门既得利益，改革成本高阻力大成功率低，所以大家都是心照不宣的默契的走走形式，不会有实质进步。5、健康问题凸显，上升为社会问题未来二十年，将有超过半数的中国国民被健康状况困扰。健康问题日益凸显，医院日渐忙碌。中国人的健康状况在未来二十年将急剧恶化。主要原因有：a环境污染，中国的粗放型加工经济破坏了沿海生存环境后，在基于成本考虑的内迁过程中，将给原本就脆弱的环境造成更大的负担，再过20年，由于长达50年的污染物累积和环境持续恶化，中国将有三分之二的国土不适于人居。环境污染残留经由食物进入人体造成人体病变是最主要的致病因素。癌症，新生儿畸形，高血压，极端气候引发的急病等疾病发病率将不断走高。b生活方式，暴饮暴食，富营养化，缺乏锻炼等因素将导致亚健康人群不断增加。到2030年，80后人到中年，他们的健康问题将更加凸显，由于小时候为升学读书缺乏锻炼，工作后为买车买房疲于奔命，这一代人将成为健康状况让人堪忧的一代，90后估计要好一点，但缺乏锻炼的生活方式会让这代人付出巨大代价，人到中年后一切问题将凸显。c老龄化未来二十年中国的老年人口会突破3亿，他们的健康状况也不容乐观，这些因素将导致健康成为严重的社会问题，与之相关的医疗服务，医保制度，食物安全，水源安全等将持续成为社会热点。健康将成为社会问题。6、养老问题将成为一个十分突出的问题20世纪70年代开始实行的计划生育政策将在2020年前后开始展现其巨大的弊端——人口结构倒挂，老龄化加速，迅速消失，彼时，未富先老将是50后及60后的真实写照，很多50后60后甚至70后都将面临无力养老的尴尬局面，国家社保亏空不断加剧，很有可能国家将把退休年龄延长5至10年。老有所养这一中国古人的美好愿望可能要在今后很长一段时间接受重大考验。建议大家未雨绸缪。健康问题及养老问题将让很多50后60后晚景凄凉。7、出现全球高端制造中心中国的出口加工业并不像媒体所描述的那么一无是处，事实上加工业解决了中国很重要的就业问题，这是一个巨大的贡献。同时由于中国制造的优势不断富集，配套不断完善，在“替他人做嫁衣裳”的过程中中国积累了大量的经验，技术，人才，项目，管理流程。未来的20年，小商品，服装等初级产品的加工制造将逐步萎缩，而在电子微电子，汽车，飞机，高速列车，医药，，新能源等领域，中国将在全球扮演举足轻重的地位，资本，技术，人才，环境，配套，产业集群等力量的聚集，将让中国诞生几个全球顶级的高新技术及尖端产品制造中心，在芯片，消费电子产品，通讯设备，高速列车，，软件开发等前沿领域，中国都将具备全球领先的技术和制造能力，并通过制造走向研发，到2030年，中国制造的附加值将进入全球前列。并将彻底改变初级加工的产业结构。未来20年，中国的制造业将全球领先。8、形成强大的电子商务产业集群中国的电子商务由于有大量外贸企业的支撑，发展很是迅速，如今，内贸外贸都更加依赖电子商务，随着物流体系及金融配套的完善，未来中国的电子商务将发展迅猛，并形成强大的电子商务产业集群。电子商务领域将越发热闹，电子商务的发展，将给中国的零售业及商超等业态带来巨大影响，传统商超所扮演的终端角色将受到巨大的冲击，未来，百货商超的功能将逐步由产品销售转化为产品体验和客户服务终端，而产品的销售将主要由互联网来完成。9、中产阶级的话语权有所增加这个很好理解，经济基础决定上层建筑，中产阶级在西方可能将走向没落，但在中国，中产阶级还将处于上升阶段，毕竟菱形结构的社会更加易于管理，人们幸福指数也更高。代表中产阶级生活方式的价值观会有新一轮的普及，追求品味，讲情调，重视感官享受的中产阶级生活方式还将继续，并且，中产阶级会成为最幸福的一个阶层。随着人数和队伍的壮大，他们将持续加大自身的社会影响力和话语权，同时由于追求稳定不思进取，他们的危机也将日益凸显——国家肯定优先考虑特权阶级和弱势群体的利益，至于中产阶级，没有多少人会关心他们。10、价值观和价值体系更加个性化和个体化这个毋庸置疑，消费文化还会一如既往的改变中国人的生活方式，随着个体权利意识的觉醒，人们的追求将更显多元化，主流价值观则是以追求个人价值最大化为核心的个人主义文化，一切的艺术作品，强调个性个人的，都将流行，未来二十年的文化主流是个性表达和个人实现。社会表现出对个人的更多宽容，比如对性取向，个人嗜好，行为艺术等，在未来的二十年，有一种强烈的反歧视风潮出现，核心不是女权主义，而是反对针对少数派的歧视。女权主义在中国没有市场，因为中国女人非常聪明，女权主义的胜利对女人并没有利益上的好处，女权主义的发展是建立在女性承担更多社会责任的基础上的，美国女人普遍讨厌男人对自己横加干涉指手画脚，因为美国女人普遍拒绝依附于男人，经济的独立和社会责任的承担让美国女人的权利得到尊重，女权主义也被普遍接受，但是，很多中国女人并不打算承担更多的社会责任，也不愿意自我经济独立，所以她们将继续成为有钱男人的附庸和玩物，享受不劳而获的生活，一旦搞女权主义，她们就得放弃不劳而获的生活，这是他们不愿意看到的。当然，还有少数中国女人正在凭借自身对社会的贡献赢得他人和社会的尊重，她们不需要谈女权，因为她们是独立的，不是男人的附庸。11、环境极端恶化中国环境破坏之严重，可能远非我们可以想象。年复一年的极端天气，西南的大面积干旱和夏季的毁灭性洪水，都是明证。北方荒漠化，全国性洁净水资源枯竭，固态垃圾处理，固体废弃物污染，将成为严峻挑战。未来的二十年，中国的环境污染还将进一步恶化，主要原因有：1.我国的GDP经济决定论，以破坏环境换取GDP的粗放型经济将长期存在。2.基层领导干部管理水平低下，缺乏环境责任意识，为求官位不择手段。3.中国经济的产业结构过于依赖环境不友好的工业企业，这就决定国家决策层在推动产业结构调整和经济发展方式转型的过程中将左右为难，举步维艰，保护环境将长期成为不折不扣的口号，这是今天中国内部利益集团博弈的必然结果。走出困境看来只有一条路，那就是增加环境指标在各级官员考核的权重，甚至一票否决，但是，执行此项措施的结果极有可能是环保数据造假泛滥成灾，而环境问题仍旧日趋严重。中国老百姓以及所有生活在中华大地的各族儿女们，将共同承受环境破坏给自己生活带来的种种痛苦和折磨，包括恶劣天气，极端气候，特殊疾病，不孕不育，不干净的水和食物，空气污染等等。12、资源的价格保持稳定，相对价格将下降随着全球对洁净能源的研发进入新的发展阶段，各种替代品纷至沓来，扣除因素，传统资源的价格是保持稳定的，并可能出现价格下降，全球石油价格在未来15年内将出现下降趋势，煤可能在30年内退出历史舞台，金属的替代品越来越多（这里说的金属不是指贵金属和稀有金属），价格也将下降。唯一价格可能上升的是医药原料，尤其是基因类药物的生产原料。未来10年内，人类将研制成功真正意义上的基因治疗药物，这将是医学界最具革命意义的消息，从此，人类的疾病治疗将进入基因时代，个性化的精准的治疗方案得以成为现实。传统药物也将加速升级，药物或许彻底摒弃副作用。因此，基因药物原料需求的爆炸性增长将使其价格不断走高。13、物价将持续攀升未来二十年中国还将处于人口增长期，由于人们对生活质量的要求不断提高，中国的物价还将持续攀升，尤其是食品价格。大家都注意到小宗农产品价格干辣椒生姜绿豆大蒜部分药材价格根本无法控制，原因何在？最主要的原因是城市化的过程毁灭了大量的土地，原本应该种辣椒的菜地上如今长满了工厂和商品房，于是相对的供不应求让价格暴涨，这和串通涨价一点关系没有。同时，原本安心种绿豆的农民如今都到镇里或者县城打工去了，同样的道理，除了粮食价格（这个国家不敢怠慢）和廉价季节性蔬菜，其他食品价格会一直上涨。顺便说说房价，很多人对最近几个月房租价格暴涨疑惑不解，其实道理也很明白，主要原因并不是中介们炒作，而是旧城改造和城市拆迁。原本住在城中村的数量众多的蚁族被拆迁驱赶，要么住好的房子，要么离开，蚁族根本没有议价能力，只有通过合租分摊成本，房租涨价是必然。房租价格将等于或者高于商品房的月供，所以，房租价格还将上涨。直到城市人口出现下降为止（这个现象在大城市10年内不会出现，想想每年到大城市找工作的应届毕业生就明白了）。至于，商品房价格，个人以为，只有到普通的买房出现亏损的时候（比如08年的断供），房价才会下跌，问题是，房地产已经绑架了中国经济，成为了一种经济增长的鸦片，关系到方方面面的利益，我的看法，国家宁愿用温和的通货膨胀的方式来剥削国民，也不愿意让房地产价格持续下降。所以，国家会用通货膨胀的方式（多多发行人民币就行了）来保持房地产市场的稳定，结果是其他物价继续暴涨。14、城市贫民成为社会最低层，成为社会犯罪的主要力量未来随着中国的城市化进程的加速，城市贫困人口的数量将超过农村，并成为真正意义的绝对贫困人群，这些城市贫民生活在成本高昂的城市中，生活来源是自己的劳动所得，一旦失业立即出现生存危机。他们从事着低附加值的简单的工作，随时有被替代的危险。他们由于长期的生活不稳定很难找到对象（特指男性），很多人因此被迫走上犯罪的道路，他们是盗窃，抢劫，强奸等犯罪行为的主要实施者。社会应该健全社会保障体系，同时加强对基层群体的技能培训，加强基础教育的执行力度，尽力确保公民接受义务教育。其实，没有人想贫穷，没有人愿意贫穷，贫穷是一个社会问题，消除贫穷是社会发展和社会公平的应有之义。在今天的中国，由于价值观的畸形，很多人把贫穷等同于耻辱，这种对贫穷群体的讥笑和蔑视是极端病态的社会行为，那些收入不高的普通劳动者，只要不是好吃懒做，是值得我们同情的，是需要我们帮助和关心的。比如环卫工人，冬天，凛冽寒风吹过的早晨，他们在默默的扫雪保持城市交通的通畅，夏天，火辣太阳炙烤的大街，是他们无言的清扫美化着城市的街道，他们辛苦而卑微的活着，收入不高，可能还要用微薄的薪水为自己在繁华城市读书的儿女缴纳昂贵的学费生活费，他们勤勤恳恳却处处遭人白眼。在我看来，所有人都没有理由也没有资格看不起他们！相反，那些所谓的成功人士，那些靠坑蒙拐骗，靠假冒伪劣，靠倒买倒卖，靠炒房炒地，靠污染环境，靠道德沦丧而发家的人，才是应该被鄙视和嘲笑的。今日中国社会对成功的定义太过狭窄和功利，导致大批无良商人，因为有钱而成为社会膜拜的对象，却没有人去追问：他污染环境了吗？他偷税漏税了吗？他是黑社会吗？他搞权钱交易了吗？他了吗？他做慈善了吗？没有人追问，没有人关心。大家只关心他们的豪宅游艇私人飞机明星情人，他们所到之处，人们顶礼膜拜狂热鼓掌，虚心的请教发财经，幻想着从他们身上学到所谓的成功经验从而一夜暴富，然后接管他们的豪宅游艇私人飞机明星情人。事实上，这种所谓的成功的商人，他们是不可能将自己的发财真经和盘托出的，道理很简单，教会了你对他有好处吗？传说中的杰克韦尔奇确实写了几本书教大家做企业，但是，他出书的目的是通过书的畅销来赚取银子，不是为了教你做企业的经验。他的书我看了很多遍，没有看到多少有价值的信息，远不如看道德经有意思。希望大家在这个物欲横流的社会里冷静思考，客观的分析和评估别人的价值，多多关心社会的公平公正，力所能及的帮助自己身边的弱势群体，这个世界既是我们的，也是他们的，卑微，不是下贱，你可以忽视他们，但请千万不要嘲笑他们！15、性别问题日渐突出中国长期以来的重男轻女思想将让中国未来的男人付出高昂的代价，性别鉴定，选择性人工流产女性胎儿，计划生育政策，让男多女少成为残酷的现实。有数据表明，中国男女婴儿出生比例长期等于或高于116比100，（有专家认为问题没有数据所示那么严重，肯定存在女婴性别漏报问题，这个看法笔者持保留意见）。未来很长一段时间，中国将长期保持3500万或以上光棍的庞大人群。这是一个重大的社会问题。必然结果是：社会不稳定因素增加；犯罪率增高；男子的娶亲成本增高；性产业持续发达；性传染疾病发病率增高；艾滋病控制难度进一步加大；离婚率上升（持有“是女人就可以，管她已婚未婚”观念的男人将不断增加）。未来十年，90后及00后男性的择偶压力是最大的，很多90后不得不接受80后剩女，或者将婚姻大事寄希望于2000后。90后及00后男性注定要成为父辈“选择性堕胎”行为的最大牺牲品。而那些自以为聪明的实施了“选择性堕胎”行为的父母，将为自己家公子的老婆问题操劳终生。他们必须努力劳动，这样才能为自家公子创造更具吸引力的家庭条件和择偶筹码，而这些努力劳动的成果，将直接变成女方父母的额外收获，因为他们的女儿是追求者众多的稀缺资源。社会，往往以让人啼笑皆非的方式愚弄我们的自作聪明。16、水资源将迅速短缺，水价急剧上涨水是生命之源。水的重要性不言而喻。问题在于，中国的地表水被不断破坏，饮用水将成为大问题。继黄河断流之后，中国最大的河流长江也将步入断流后尘。到冬季，中国进入少雨季节后，很多地区会落入无水可喝的境地。因此，水净化与水治理必将成为未来二十年的社会热点行业，饮用水的价格还会不断上升，直到富人喝净水，穷人喝受污染的水为止。如果再不加大力度保护中国的淡水资源，不把关键流域的造纸化工等重污染企业彻底关停，那后果不堪设想。贫富差距将演变成抵御有害物质威胁的能力差距，饮鸩止渴将成为很多人的生活写照。这个领域极有可能爆发群体性事件。17、中国将形成威振全球的金融热钱，并发起多起区域金融风暴和金融动荡未来二十年，中国的资本将“走出去”，在国际社会扮演重要角色，不仅将扮演产业资本的角色投资到非洲与南美洲，而且将成为一股强大的资本，转战全球金融市场。随着中国金融人才的饱和和过剩，他们将发力外汇，小宗等金融市场，形成蔚为壮观的金融乱象。18、火灾的数量爆发性的增长，建筑质量问题给国民造成巨大负担有心人会发现，上世纪末以来，中国的商品房建筑质量一年不如一年。近年来楼歪歪楼垮垮事件此起彼伏，房屋建筑质量问题一直饱受诟病。房地产商一方面要保证自己的高额利润，另一方面，他们要承担高得离谱的税费负担，还要拿出大把银子打点各级官员，只好选择牺牲房屋建筑质量，反正大家买房也是用来。还记得汶川地震中倒塌的那些校舍吗？有些倒塌的学校教学楼竟然根本没有地基（现在早已成了受难学生的天然尸骨坑了）！那些教学楼的墙是在没有打地基的地面上砌起来的！我始终无法理解清华大学那帮无良教授为什么会得出地震灾区房屋建筑质量没有问题的荒唐结论的，这帮无良的畜生一定要背历史的骂名的。在中国大家为了房子艰苦奋斗，到头来，却发现自己的房子质量很差，是不是很讽刺？近年来新建的商品房使用寿命乐观估计不会超过30年。很多人会发现，自己刚买不久的新房问题不断，房贷还没有还清就不得不买第二套房子。整个民族都要为房地产那种质量低下的重复建设付出代价。火灾频发是基于这样的考虑，未来中国家庭的家用电器数量还将增加，用电会更加紧张，而中国的电线由于质量问题，老化严重，无法承担高负荷的工作，因为电线老化引发的火灾呈不断上升的趋势。（笔者曾经剪开过一根电线，发现电线厂商为了节约成本，把电线的金属导体做的比头发丝还细）。此外，建材质量的劣质也是司空见惯，这些因素加在一起，会让我们温馨的家变得危机四伏。19、关于私有的问题将日益尖锐，并可能修改宪法物权法的颁布一直被认为是法律界的重要事件，对私有产权的承认和保护是发展趋势，宪法中与私有权相抵触和相矛盾的条款将面临被修改的命运。未来二十年，对公权力的限制和对公民权利的维护，将是中国立法的一个趋势。对法律我是外行，其他不多说，希望法律界的朋友多多补充。20、中国富裕阶层和技术阶层将加快移民步伐这个趋势很明显，移民热早已不是什么新鲜话题了。天涯的朋友们也早就知道，西方发达国家不仅环境好，社会保障体系完善，物价便宜，而且文化比较开明，能够宽容和接纳外来文化。看一个城市是否有国际影响力，很直观的一个指标是在那个城市有多少种不同的语言在被使用。在纽约，我们随时随地可以听到西班牙语，阿拉伯语，意大利语，法语，中文等等，这是纽约的魅力和全球影响力。中国富裕阶层移民的原因有：1.追求更好的生活品质和环境质量；2.防止被，很多房地产商知道自己建造的房子有问题，为了防止客户找他们的麻烦，他们会在大赚一票后立马移民走人，烂摊子留给别人去收拾。那些贪官们也会紧一切可能开溜。3.体验全新的生活；4.寻找。他们的移民行为最大的阻力是外语水平太低。技术精英阶层移民趋势更加明显。有人笑谈清华北大是外国人才的培养基地，有调查表明中国精英阶层的民族认同感非常低，为国奉献的意愿很低，追求自由生活的想法很强烈。他们的移民还会一如既往。中国富裕阶层和技术阶层加快移民步伐，对中国来说不是什么好消息。有兴趣的朋友去看看菲律宾的现代史，美国在二战以后在菲律宾建立了完善的现代政治制度，包括议会，政府，最高法院等，可惜的是，那时候菲律宾的军阀们利用自己手中的特权，大肆搜刮民脂民膏，瓜分国家财富，然后移民海外，导致菲律宾一直贫穷。中国富裕阶层如果也卷走大笔财富，对中国来说。后果也不乐观吧。===============================理财 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