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头部防护用品的选择
& & & &安全帽是用途最为广泛的重要防护用品之一，在发生高空坠落物、硬质物体的冲击或挤压时，可减少冲击力，消除或减轻其对人体头部的伤害，保护人员的安全，很多工程及生产现场都规定必须佩带安全帽。
& & & &常见的安全帽外壳材料：
& & & &1）ABS 塑料：具有耐热，表面硬度高，抗冲击强，尺寸稳定，耐化学性好，电绝缘性能良好，很少受温度、湿度的影响，而且在很大的频率变化范围内保持恒定。抗化学性能很好，对水、无机盐、碱及酸类几乎没有影响，但耐高温性差。主要用于采矿，森林，电力，机械工业等冲击强度高的室内常温作业场所佩带。
& & & &2）HDPE 塑料：此材料具有较高的表面硬度和较好的耐热性、电绝缘性和尺寸稳定性，重量较轻。但耐压强度较差，这种材料的安全帽帽沿必须要加强抗侧压设计。适用范围较广，如冶金，化工，矿山，建筑，机械，电力，交通运输，林业和地质作业。
& & & &3）PC 塑料：坚硬而有韧性，具有高抗冲击性、高度的尺寸稳定性、良好的电绝缘性能和耐高温的性能。主要用于：金属冶炼行业、油田钻井、 森林采伐、供电线路 、建筑施工等作业使用。但其材料价格昂贵。
& & & &4）FRP材料为玻璃纤维增强塑料，简称玻璃钢：强度高，耐热性和电绝缘性能优良，优良的耐酸和耐水性，阻燃等特点。主要用于冶金，油田钻井森林采伐，供电线路，高层建筑施工以及寒冷地区施工。
& & & &可根据使用环境的需求，综合考虑成本等其他因素，选择不同材料的安全帽。还可以依据使用者的要求挂载其他附属设备，如：防飞溅面罩、电焊面罩、防噪音罩、冬用头套，铅笔及防爆手电等。
& & & &出了常规的安全帽之外，还有另外一种轻便型安全帽，两者功能不同。车间的很多工作场合没有防高处坠落物和冲击的要求，只是头部可能会碰到机器设备之类，经常发生磕磕碰碰，例如装配，维修，包装，检查等生产场合。戴常规安全帽显得不方便和笨重，这时可以佩戴轻便型型安全帽，这种产品针对没有直接撞击危害，但运动量大，具有碰撞擦伤危害情况而设计，内盔采用LDPE和泡棉衬垫，外部采用纯棉布料，穿戴轻便舒适，而且外形可以做得时尚动感，工人也愿意穿戴。
& & & &易森的PPE工程师将与您一起，评估您车间所面临的所有风险。并倾听一线作业者对于安全防护之外的其他要求，为您提供最完善头部防护用品解决方案。
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TEL：021-　FAX：021-　QQ：　E-mail：&&沪ICP备号&江苏省部分企业个体防护用品使用现状调查分析与对策研究
职业病是严重危害全球劳动力人口健康的公共卫生问题。近年来随着工业化、城镇化的推进，江苏省职业病危害形势严峻。个体防护用品(personal protective equipment，PPE)能够保护劳动者免遭职业性有害因素的伤害，是维护劳动者安全健康的重要手段，被视为最后一道防线。然而随着全省职业病患病人数的日益增多，急性中毒事件时有发生，PPE在实际生产过程中的防护作用并未得到充分体现。目前，企业在生产过程中是否配备了有效的PPE，劳动者是否正确的选择和使用了PPE，所使用的PPE在功效性能、舒适性、耐用性等方面是否符合国家标准，这些都不明确。全省乃至全国对于生产活动中PPE的使用现状及其防护功效影响因素的研究鲜有报道。为此选取江苏省七个行业的22家企业及其1045名接触职业性有害因素的作业人员做为研究对象，对其开展问卷调查，以了解PPE在实际生产活动中配备、选择、使用、维护、保养、监督等管理情况，发现存在的问题，研究解决策略。同时为今后开展职业病危害系统防护技术和相关标准的研究，建立职业病危害防护系统评价与管理体系，开发和推荐有效的个人防护技术和个人防护用品提供科学依据。结果显示：&br&　　
(1)22家企业中有50.8％的工人接触职业性有害因素；接触职业性有害因素人数占职工总数百分比居前三位的行业分别是石油化工(63.0%)、冶金(56.3%)和煤炭(49.7%)冶金行业占所有接触职业性有害因素人数比例最高，为59.0%；生产性粉尘是接触工人(54.1%)和岗位分布(53.4%)比例最高的职业性有害因素；煤炭行业生产性粉尘接触工人(80.7%)和岗位分布(70.3%)比例最高；冶金行业同时接触多种有害因素的人数比例较高。&br&　　
(2)22家企业的生产性粉尘、毒物、噪声和高温的测定率分别为46.3%、39.3%、74.7%、22.3%，测定数据合格率分别为63.7%、93.2%、66.4%、40.0%，差异具有统计学意义(x2=115.25，P＜0.05)：52.7%的岗位或工作地点职业性有害因素的浓度或强度完全符合卫生标准；矽尘、煤尘、其他粉尘(硫胺尘、药物粉尘)、一氧化碳、氰化氢、硫化氢、二氧化锡、丙烯醛、噪声和高温的浓度或强度超过限值标准。生产性粉尘、毒物、噪声及高温的超标倍数分别为1.73、3.04、0.16、0.47。&br&　　
(3)消/隔音、通风换气/除尘、空气监测报警、冲淋洗眼、酸雾净化装置5种主要职业病危害防护设施配备率分别为28.2%、43.7%、11.4%、31.8%、58.3%；防护设施的定期维护率为100%；防护效果满意率为97.1%；22家企业使用的PPE37.7%为国外产品，20.5%具有安全鉴定证，49.3%有使用说明书，27.2%有相关执行标准，32.3%有定期维护；22家企业的PPE配备率为74.6%，眼面部、劳动护肤，非应急呼吸、应急呼吸、听力五类防护用品的配备率分别为97.1%、87.2%、82.3%、52.2%、40.7%；大、中、小型企业的PPE配备率分别为78.0%、71.4%、66.7%；22家企业的PPE人均配备量≥1的比例为79.3%，大、中、小型企业PPE人均配备量≥1的比例分剐为58.3%、72.7%、50.0%。&br&　　
企业调查问卷结果显示，70.0%的企业其PPE的选择决定于安全卫生管理人员，66.7%的企业其PPE选择依据是国家相关标准，37.0%的企业其PPE的使用依据是监查人员依据使用者和工作特点，56.7%的企业对PPE的适合性进行了评价，76.4%的企业对PPE采用问卷结合必要跟踪检查的方法对PPE的适合性进行了评价，73.3%的企业对PPE使用者进行了培训，70.0%的企业建立了PPE选择、使用和维护程序，56.7%的企业不知道或未对闭合性呼吸防护用品进行气密性检查，70.0%的企业对PPE的使用建立了监督检查制度；&br&　　
个人问卷调查结果显示，1045名被调查对象中，82.7%接受过职业危害防护知识培训；职业卫生防护知识及格率为41.3%，电子行业最高，为90.0%，制鞋行业最低，为3.4%，各行业之间的及格率差异具有统计学意义(x2=365.75，P＜0.05)，女性的及格率高于男性(x2=12.10，P＜0.05)，文化程度高者明显优于低者(x2=26.32，P＜0.05)，20～29岁年龄组及1～5年工龄组的及格率最高，随着年龄和工龄的增长，及格率呈下降趋势；56.6%的劳动者不知道个人防护相关法规，72.6%不了解个体防护相关标准，74.6%不知道呼吸防护用品正确的选择顺序；18.6%的调查对象对所使用的PPE表示不满意，原因主要包括PPE发放数量少、产品质量差、防护性能不佳、佩戴不舒适、尺寸不合适；分别有78.4%和75.1%的劳动者对PPE使用的方便和舒适性感到满意，863%的劳动者认为正确选择了PPE，80.1%的劳动者认为使用的PPE发挥了作用并达到功效，24.4%的劳动者在使用空气呼吸器前未进行培调，40.4%的劳动者使用密闭性呼吸防护器前未进行气密性检查。25.2%的劳动者不知道单位是否建立了PPE的使用、维护程序。86.5%的被调查对象同时佩戴两种或以上的PPE。调查中劳动者对增加PPE发放的数量，提高更新频率，改善PPE产品质量、耐用性、佩戴舒适性以及加强防护知识的教育培训等提出了要求和建议。&br&　　
上述调查结果提示，江苏省部分企业存在的职业性有害因素种类多、分布广、接触人数多。分布最广，接触人数最多的是生产性粉尘。冶金企业一个岗位同时接触多种职业性有害因素的工人较多；企业作业场所职业性有害因素测定率和达标率低，生产性毒物超标程度最为严重；中小型企业对职业病危害防护设施和PPE缺乏科学、有效的管理和认识，防护设施及PPE配备率低，数量少，配备不全面、不具有针对性，甚至无配备；部分企业存在在PPE的使用上未严格执行标准，缺乏监督，对职业病危害防护知识的教育培训不够，劳动者甚至企业管理人员的防护知识水平欠缺，个人防护能力有待进一步提高的问题。&br&　　
建议全省企业加强作业场所职业性有害因素监测。加强对职业病危害防护措施的投入，提高PPE的配备率和质量，建立科学规范的PPE管理机制和程序，加强企业内部管理，保证机制的有效运行。企业要坚持开展职业病危害防护教育培训，特别是关于PPE使用的培训，提高劳动者自我防护意识和能力。监管部门需加强对煤炭、冶金行业以及中小企业职业病危害防护措施的监管。各科研、教学机构加快PPE标准的制订和更新，提高我国PPE产品的质量和防护性能，改善耐用性和舒适性。全省职业病防治机构及卫生行政部门帮助企业建立新型职业病防治管理体系，提高企业职业卫生管理技术水平，从源头控制和消除职业病。
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劳动保护用品管理制度 PPE MANAGEMENT
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文件号: ZP-6.3-03 劳动保护用品管理制度 PPE MANAGEMENT 第2页共9页
减少员工在工作过程中受伤害的机率，为员工提供一个安全健康的工作环境，预防工伤事故及职业病的发生。进一步加强劳动保护用品的制度的审核评估与检查，完善劳动保护用品的配备、计划、采购、发放、申领使用及培训。
适 用 范 围
适用于本公司所有在职员工以及外单位在本公司的服务工以及来访人员。 3 定 义 3.1个人劳动保护用品是指由公司提供用于保护员工眼部、脸部、头部、足部及在极端温度下工作所需的保护用品，还包括防护服、护听器、呼吸设备、防护面罩、坠落物体及救生保护设施。 3.2本公司的个人劳动保护用品通常分为三类：大劳保用品、个人小劳保用品及特殊劳保用品。 3.3 大劳保用品包括：冬夏装工作服、白大褂、工作鞋（安全鞋）等。 3.4个人小劳保用品包括：是指安全帽、防护面屏、各类防护手套、防尘口罩等。
3.5特殊劳保用品包括：护目镜、防毒面罩（半包或全包）、防护服 、护听器、正压式自给空气呼吸器等。 4 相 关 文 件 和 依 据
浙江省劳动厅《劳动防护用品配备标准（试行）》的通知 IFF总公司个人劳动保护用品政策与程序
IFF总公司安全审核标准 5 工 作 程 序
5.1劳动保护用品的统计、发放、选型 5.1.1安全环保工程师负责公司内部劳保用品的需求量统计、发放、选型和管理，以及使用指导。
文件号: ZP-6.3-03 劳动保护用品管理制度 PPE MANAGEMENT 第3页共9页
5.1.2安全环保工程师每年定期召集各部门主管/经理，对公司内的每个工作岗位进行评估并确定是否存在潜在的危险源。各部门管理人员首先必须考虑设法消除危险或通过使用工程控制的方法改善工作条件。如消除危险源确实不可行的情况下，必须选择可以抵御危险的个人劳动保护用品的类型和规格，并强迫员工使用。
《岗位危险性评估表》 - 附录A 《不同作业下PPE配置需求列表》 - 附录B 5.1.3安全环保工程师根据岗位评估结果并参照浙江省劳动厅《劳动防护用品配备标准》，制定《IFF浙江公司岗位劳动保护用品配备标准》并每年审核一次。
《IFF浙江公司岗位劳动保护用品配备标准》- 附录C 5.2劳动保护用品的计划与采购 5.2.1大劳保用品的采购计划分冬季和夏季两次进行。每年的四月份和七月份，由安全环保工程师根据不同岗位的配备标准及在职员工人数，制定采购计划并办理相关的采购申请审批手续。采购员根据采购申请单，及时负责采购。 5.2.2个人小劳保用品的采购计划由安全环保工程师于每季度的第三个月的中旬负责申报采购计划，并办理采购申请手续。采购员按申请单及小劳保用品安全性能的要求及时负责采购。 5.2.3特殊劳保用品由需求部门经理向安全环保工程师提出或经安全环保工程师统一申请，并经生产部经理审核，最后转呈总经理批准后，方可办理采购申请手续。采购员根据安全环保工程师的要求负责向具有《国家特种劳动防护用品安全许可证》和《特种劳动保护用品定点经营资格认可证》的单位购买。 5.3 特殊劳动保护用品的验收与检查
文件号: ZP-6.3-03 劳动保护用品管理制度 PPE MANAGEMENT 第4页共9页
5.3.1特殊劳动保护用品的验收由安全环保工程师验收。生产厂家或供应商应提供安全技术数据或相关权威部门的资质认证书及使用说明书。 5.3.2禁止使用超出安全使用期限的劳动保护用品，安全环保工程师负责定期对特殊劳保用品的检查。
5.3.3安全环保工程师应负责对防毒面具根据岗位可能接触有害物质的种类，准确选择相应的型号及规格。建立特殊劳保用品设备的检查维护档案，定期进行检查并记录使用情况，按国家标准定期更换滤毒盒，确保每次使用前有效。
劳动保护用品的发放 5.4.1大劳保用品由安全环保工程师统一负责发放。发放时间： 夏季劳保发放时间为每年的六月底前 ，冬季劳保发放时间为每年的十月底前 。 5.4.2小劳保用品的发放，各部门指定人员按月到生产部安全环保工程师处领取。如 遇部门人员增减或调动，人力资源部负责通知安全环保工程师 。安全环保工程师根据 人员变动情况审核申领单的数量 。发放时间：每月月底发放 。
5.4.3特殊劳保的发放，安全环保工程师根据岗位要求提供发放清单，并负责发放。 特殊劳保发放时间视具体情况确定 。
5.5 劳动保护用品的申领
新 雇 佣 员 工 的 劳 动 保 护 用 品 的 申 领 ， 由 本 人 填 写《
劳 动 保 护 用 品申 领 单 》 ，经 本 部 门 经 理 审 批 ， 到生产部安 全 环 保 工 程 师 登记并领取 。 《 劳 动 保 护 用 品 申 领 单 》- 附 录 D 5.5.2
公 司 行 政 后 勤 人 员 ， 因 临 时 性 的 工 作 需 要 ，要 求 申 领 劳 动 保 护 用 品 的 ， 应 填 《 劳 动 保 护 用 品 申 领 单 》 ， 经 本 部 门 经 理 同 意 ， 凭 申 领 单 向 安 全 环 保 工 程 师 领 取 。如 属 特 殊 劳 保，申 请 人 应 填 写 《 劳 动保 护 用 品 申 领 单 》， 经 主 管 签 字 确 认 ，安 全 环 保 工 程 师 审 核 后 ， 方 可 领 取 。
文件号: ZP-6.3-03 劳动保护用品管理制度 PPE MANAGEMENT 第5页共9页
5.5.3 外 来 临 时 工 作 人 员 ， 因 工 作 需 要 领 用 劳 动 保 护 用 品 时 ， 由 所 在 部 门 填 写《 劳动 保 护 用 品 申 领 单 》 ， 经 安 全 环 保 工 程 师 批 准 并 登 记 ，方 可 领 取。
5.5.4 外 包 合 同 服 务 人 员， 进 入 生 产 区 应 参 照 公 司 相 关 的 劳 动 保 护 制 度 及 规定 执 行。具 体 应 由 业务 主 管 部 门 与 承 包 商 沟 通 并 进 行 监 督 指 导。 5.6 劳动保护用品的使用 5.6.1凡发给员工个人的劳动保护用品，应妥善保管并小心使用，并按《PPE使用维护手册》规定正确穿戴和使用，确保劳动保护用品起到应有的保护作用。
5.6.2凡发给各部门或各班组公用的劳动保护用品，各部门经理、值班主任应自行指定专人负责保管和使用。 5.6.3
如员工执行非常规性的工作任务时，其主管必须执行相应的许可证制度，按照要求为员工配备其他必要的劳动保护用品，以满足工作任务的要求。 5.6.4在生产操作设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，应在现场醒目处放置必需的防护用具以备逃生、抢救时应急使用。由安全环保工程师定期检查，确保其处于良好的待用状况。
5.6.5公司应配备适量的劳动保护用品库存以满足员工需求。配备的劳动保护用品由安全环保工程师负责保管。
5.6.6员工因个人原因遗失劳动保护用品原则上应照价赔偿。若在使用时损坏或失去防护作用的，应及时报告主管，并由本人填写《劳动保护用品申领单》，经本部门主管/领导核实签字，并经安全环保工程师审核登记后，方可给予补发。
5.6.7每年定期对全体员工特别是新员工，进行总公司劳动保护政策、本公司劳动保护用品管理制度及劳动保护用品设施的更新的培训。
包含总结汇报、考试资料、IT计算机、计划方案、资格考试、旅游景点、外语学习、出国留学以及PPE管理制度等内容。本文共2页
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