关于企业破产,员工的工龄赔偿问题._百度知道
关于企业破产,员工的工龄赔偿问题.
一家外资企业如果宣布破产,在员工的安置赔偿中,企业有没买断员工的工龄责任,是否是按公司裁员的方式来处理.谢谢
　　按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司倒闭员工赔偿标准
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公司巧妙“换壳”算计员工，将老员工调岗至新公司缩短工龄。这种情况下，员工该怎么维权？近日，集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件。一老员工被安排到同一地址注册的新公司工作，之后又被开除。法庭之上，“员工工龄怎么计算”成为最大争议焦点。最终，法院一审判决认定，计算这名老员工工龄时，应根据其在两家公司工作的年限合并计算，因此，被告公司要支付10万元赔偿金。导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/图15年老员工被调到新公司阿石（化名）是公司的老员工，自从1996年9月起，他就进入如意公司（化名）从事眼镜装配工作。2011年12月，阿石从如意公司离职。当时，如意公司并没有支付经济补偿给阿石。不过，离职数天后，日，阿石就进入三水公司（化名）从事老花镜装配工作，签订了3年的劳动合同，工作地点仍然在老公司。其实，从如意公司到三水公司，只是因为公司换了一个“壳”，这两家公司实际是同一家公司。在如意公司庆典特刊大事记中曾记载：2008年4月，三水公司设立。去年年初，如意公司因与三水公司合并而注销，所有债权债务由三水公司承接。开除老员工工龄怎么算？去年4月10日，三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由，解除跟他的劳动关系。随后，公司还报警称，公司镜片被阿石故意损毁，但警方并未立案。之后，双方先是闹到了劳动仲裁委，但不服仲裁裁决，近日，双方又都向集美区法院提起诉讼。阿石起诉称，三水公司辞退他是“违法解除劳动合同”，因此，他请求法院判令公司向他支付赔偿金13.4万元。阿石指出，两家公司是关联公司，而他只是依照原公司安排被调至新公司工作，其实，他的工作场所和工作岗位都不变。他辞职是虚假辞职，是因公司原因被安排到新单位工作，因此，在计算工作年限时，新旧单位的工作年限应合并计算。但是，被告三水公司认为，公司解除与阿石的劳动合同，系因为他“故意毁损镜片”，因此开除他合理合法。另外，公司还答辩说，三水公司与如意公司是两家独立的法人主体，并非关联公司。阿石与三水公司于日签订劳动合同，工龄也应从当时计算，不应与之前工龄合并计算。法官查明真相企业赔偿10万案件审理过程中，法院根据阿石的申请，从税务部门调取了两家公司的社会保险缴费情况清单，结果显示，2011年12月在如意公司参保的员工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水公司参保。这些人均被要求填写辞职单，后被调整到三水公司工作。近日，集美区法院审理后认为，三水公司开除阿石，缺乏事实与法律依据，应认定为违法解除劳动合同。因此，最终法院一审判决认定，三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即向阿石支付10万元。【法官说法】公司“换壳”工龄合并计算阿石的工作年限如何计算？该案承办法官说，根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予以支持。法官认为，本案当中两家公司虽分别设立，但两家公司的经营范围、公司股东、主要控股股东、生产地址均一致。种种证据显示，两家公司属关联公司。另外，包括阿石在内的34名员工同时从如意公司到三水公司工作，结合证人证言，可以认定阿石是统一安排由如意公司到三水公司工作。因此，阿石请求合并计算在两家公司工作的年限，法院应予以支持，他的工作年限应为17年零9个月。(())
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破产企业职工应得的经济补偿---一年工龄，一月工资
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国有企业破产职工安置方案相关问题
时间： 13:49:58 点击3034次
随着我国企业产权制度改革的深化，企业破产已屡见不鲜，但因部分人对安置费和经济补偿金存在误解，认为破产企业职工可以同时领取安置费和经济补偿金，这是一种错误的观点。
经济补偿金是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准给予劳动者的经济补偿。一次性安置费是指国家为支持国有企业减员增效而在国务院确定的优化资本结构试点城市中实行的一项安置破产企业职工的劳动保障政策性规定，无现行的法律依据，不属企业法定义务，是一项政策性补偿措施。根据对一次性安置费与经济补偿金的解释来看，这是对劳动者进行经济补偿的两种方式，国家对破产企业职工的安置主要体现对职工的经济补偿性，所以企业职工在接受国家补偿时，只能择其一种安置方式，而不能同时适用。
国有经济是国民经济发展的主导力量，国有企业职工也在国民经济持续稳定发展中发挥了不可替代的作用，在国有企业破产时，为了妥善安置破产企业职工，国务院于1994年公布《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发{1994}59号);1997年公布《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发{1997}10号)，这是兼并破产的国有企业职工领取一次性安置费的政策依据。2003年劳动和社会保障部又颁布了《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知》(劳社部函[2003]35号)。通过以上规定可以看出，一次性安置费比经济补偿金更具优越性，主要表现在以下两方面：
第一，支付及领取一次性安置费的惟一条件是关闭破产国有企业及职工，而支付及领取一次性经济补偿金的是各类所有制企业及其劳动者符合劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条和第二十八条的规定解除劳动合同的。【注1】因此，在国有企业破产时一次性安置费比经济补偿金更符合情况也更具适用性。
第二，根据有关政策规定，领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在本单位工龄，每满一年发给一个月的工资，最多不超过十二个月工资，而领取一次性安置费的标准为不高于所在地企业职工上年平均工资收入的3倍。显然，一次性安置费比经济补偿金更具优越性，从而更能显示国家对国有破产企业职工的充分照顾。
从以上对比、分析可以看出，一次性安置费除对破产企业职工具有补偿性质外，更具优越性。一次性安置费仅适用于国有关闭破产企业及职工，这些人员只是社会成员的一部分而不是全部，凡企业破产公告之日尚未与原企业解除劳动关系且未进入再就业服务中心的职工，可根据本人意愿，采取领取经济补偿金后转失业或领取一次性安置补助费后自谋职业两种办法进行安置。凡已进入再就业服务中心未满三年且尚未就业的下岗职工，继续领取下岗职工基本生活保障金，三年期满后尚未就业的，根据本人意愿，采取领取经济补偿金后转失业或领取一次性安置补助费后自谋职业两种方式。领取一次性安置费的人员未证明其已经就业的之前，从理论上讲可视为自谋职业人员不属于失业人员，不能再享受失业保险金。企业在制定职工分流安置方案时，负有向劳动者准确详细说明安置方案的义务，自愿选择一次性安置的职工要订立解除劳动关系协议书，特别是对自谋职业而不能享受失业保险金待遇之有关情形，要明确具体的约定清楚。
　如果你公司破产，你每工作一年可以得到一个月工资的赔偿。
　　法律链接：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　.......
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　.........
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理; 　　1、　根据第187条的规定： 　　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。 　　公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。 　　可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。　　2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。 　　其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。 　　3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。” 　　由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
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