同一公司倒闭员工怎么赔偿十年以上,并且签的无固定期合同,公司倒闭员工怎么赔偿订单转移工厂未倒闭,该怎样赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-20 00:22 标签： 企业倒闭员工赔偿标准
工厂未签劳动合同，但公司未搬迁倒闭，可以要求赔偿吗？_北京吧_百度贴吧
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工厂未签劳动合同，但公司未搬迁倒闭，可以要求赔偿吗？收藏
员工进厂未与公司签定劳动合同，员工可以要求赔偿吗？
可以要求未签劳动合同双倍工资补偿。 根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从不签劳动合同满一个月的次日到你和单位解除劳动关系当日（或工龄满一年的前日）。双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。 想要获得双倍工资的前提是要先搜集资料如你的工资发放凭证、考勤记录、入职登记表、工作证、同事证言证词等，证明你和单位存在事实劳动关系， 一般用人单位是不会那么轻易的的支付未签劳动合同双倍工资赔偿的。只有通过法律的途径，你可以申请劳动仲裁或委托专业的律师索要双倍工资赔偿。我之前一朋友遇到和楼主类似的未签劳动合同纠纷，他和公司协商不妥，最后委托北京劳动争议咨询中心（bjlaodongfa）的律师处理，他们中心先办案后收费，办事效率高，而且在业界口碑也不错，我朋友很快就拿到了双倍工资赔偿。你也可以咨询下，看怎样举证能更快的得到双倍工资赔偿。 关于申请劳动仲裁索要未签劳动合同双倍工资如何举证请参考北京劳动争议咨询中心的
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或我在同一家公司工作了14年但没有签无固定期限的合同,现在被裁掉,请问我能得到怎样的赔偿呢_百度知道
我在同一家公司工作了14年但没有签无固定期限的合同,现在被裁掉,请问我能得到怎样的赔偿呢
论是否有劳动合同。你可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益，你就有权获得经济补偿，超过半年不满一年按一年算，不满半年的按半年算。即每满一年为一个月的工资，如果你有证据证明证明你与这家公司有14年的劳动关系
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没有合同是得不到赔偿的
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出门在外也不愁在公司工作十年以上签了无固定期劳动合同，然而被辞退如何保障利益获得赔偿_百度知道
在公司工作十年以上签了无固定期劳动合同，然而被辞退如何保障利益获得赔偿
　　在公司工作十年以上签了无固定期劳动合同，然而被用人单位辞退，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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同一集团不同分公司工作有十年了，可以签无固定期限劳动合同么？
同一集团不同分公司工作有十年了，可以签无固定期限劳动合同么？
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法律快车律师回复共5条回复
你好，可以要求签订无固定期限劳动合同。
回复时间： 15:15
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你好，可以要求单位签订
回复时间： 22:41
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这个需要看分公司之间的关系
回复时间： 14:21
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您好，根据您的描述，可以签订
回复时间： 15:34
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您好：我在同一家集团签订三次劳动合同，但三次的日期都是同一个，可以简单的说成（我在分公司就职、然后调到了集团、又从集团调回分公司时间都是在两年之内），再签订合同时我是否可以要求签订无固定期限合同，和如果公司不和我签订合同，我是否可以要求赔偿？
回复时间： 16:00
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