做元祖食品店苏宁易购店长工资待遇怎么样待遇工资好不好?现在做瓷砖实体店导购感觉好麻烦,而且底薪才2000,提成也低

我在一家瓷砖店里做业务员,老板发工资只发底薪,提成都没发,里面的导购,项目经理,设计师大部分很贱,_百度知道
我在一家瓷砖店里做业务员,老板发工资只发底薪,提成都没发,里面的导购,项目经理,设计师大部分很贱,
我在一家瓷砖店里做业务员,老板发工资只发底薪,提成都没发,里面的导购,项目经理,设计师大部分很贱,我开了2单,一直给我拖着,叫他们做也不搞,客户一直催我,要老板电话,我就给他了,客户打电话给老板,老板开会就说我,说我交了钱就不管单子了,我该不...
我有更好的答案
看是否有不合规定之处。第二咨询和你一样的业务员。第三假如是自己的合法权益应积极维护,看看他们是怎么样的情况,切不可只是辞职了事首先仔细研究合同,和老板进行协商,对于提成方面的规定进行一一对应
没有合同,这个公司特别不正规
没有合同是很麻烦的,各执一词。权衡自己现在的损失,是否值得去维权。
采纳率:66%
如果你想在他们家干出成绩,那么你就要学会如何和同事搞好关系,这样以后只要你有需要他们帮忙的地方,他们都会在第一时间帮你,如果你觉得和他们不是一路人,那建议你换一份工作,但是小人处处可见,最重要的还是你自己要学会如何搞好社交关系
但是我觉得这里的人大部分好坏
工资我不知道你们那是怎么算的,但是单子没做完就辞工的话可能工资都不够保底你你还没法去找谁算,而且单子没做完对你以后有工作有影响
可是里面的人大部分好坏
不坏的都不会当官
这都什么世道
你该和老板谈谈
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如何设定店长的工资(60分)
我开了了一家饮料店,最近准备提升一位员工作为店长,但是不知道员工工资如何调整,我问过人,一般是把基本工资提高,年底分后,或者每月提成提高,请有经验的人士,提提意见,如何设定,既可以提高积极性,又可以让员工能长期服务,希望是自己经验的,说的有...
绩效工资和提成如何区分呢?怎么计算绩效,麻烦请详细点
我有更好的答案
他的绩效工资应该占较大比重,协助你处理一些日常管理工作,店员你要鼓励的是多买产品,多做业务。我所在的行业是零售行业,并且你要对他授权。所以工资的设置是没有具体标准的!只有基本工资或岗位工资一项,在工资表中体现时不能低于当地最低工资标准,也是店长和店员的人员设置。店员一般底薪+提成店长一般底薪+提成+绩效工资的设置要注意方向:比如,所以,她们的提成工资比重较大。而店长,你要鼓励的是他做管理
绩效工资和提成如何区分呢?怎么计算绩效,麻烦请详细点
提成工资侧重的是销售,多卖产品多拿工资。绩效工资侧重的是考核的结果(这里我们不讨论绩效考核和绩效管理的关系),以考核的成绩来拿工资,体现的职责范围更大。如提成工资适用于店员,她们只要注重个人销售即可。而店长,应该是对整个店铺的管理、团队的管理和销售业绩都负责,故可以从店长的工作职责中提取3-5项指标(俗称KPI),为每项指标设定标准、标度等。比如店长最大的责任就是要完成你给的销售额,你要求当月完成5万,结果店铺完成4万,那么他的完成率在80%,你可以在KPI表中设定,当完成80%,他得分多少。完成100%时得分多少。以此将其他各项KPI都设定好。你们沟通一下,双方认同后执行。每月结束后就拿此表给与评价,结果和他的绩效工资挂钩。当然,绩效考核结束后要和他面谈,帮助他改正以前的不足,为下一个目标努力。
绩效工资是月发,还是年度发?
采纳率:36%
业绩定工资最合理。理由是:1、按业绩定工资。效就是效益,店长的主要任务是管理,所以店长有效益工资,店员却没有。仅供参考,所以在提成上员工要比店长高,形成激励机制。3、如果实行定额工资,能使店长管理更尽责,管理出效益,业绩是员工干出来的、经营促销点子更多。2、店长最好内部竟聘,有句话,能者上。绩效工资是指:绩是业绩(也就是提成的依据),劣者下,旱涝保收,会导致干好干坏一个样、干与不干一个样、服务更到位
店长要比员工多5%-20%如果效益好友1%到5%的效益提成
能够详细点,最好有实际例子
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你们在那个城市,基本工资多少 加班工资怎么算的,节假日补贴 和上班时间。
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我先来,四川成都 底薪1650 加班工资35一次,节假日补贴50,上2休1
你好,楼主我想去应聘销售,28岁了不知道合不合适,不知道干嘛了
重庆的,工资这些都不一样唉?
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弱弱的问一句361的导购都不肯让拍个单号吗……今天要看一下吊牌被给了白眼。
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服装店店长工资怎么算
导购是 底薪加提成 那么店长呢 每天要做那么多数据和货品进退 工资应该怎么算 知道情况的朋友给解答下谢谢
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店长最好给利润分红 比如说这个月店总收入是2万可以给200 是20万可以给2000 看你自己的定位和当地工资的水平以及店铺的收益情况
采纳率:9%
肯定还是底薪加提成呀,店铺的总销售提成呀。不过比一般导购提成的店要低点。比如这个月总销售金额是四十万,你就给他提四十万的百分之零点几到百分之一点几之间。
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后来发工资底薪算两千_百度知道
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后来发工资底薪算两千犯法吗
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200餐补 300社保你的意思是底薪算1800.其它啥也没有是吧,给你解释说底薪按2000算。如果有书面合同肯定违法,口头承若的人家咬死了说一开始就这么定的也不好办呀。结果开到手了就2000
采纳率:56%
讲求的是信用问题。建议工资工资问题还是白纸黑字写得清清楚楚,很难控诉呀。按照正常加补贴工资是2300元吧。口头说的话,没有合同.后面发底薪2000元。并没有问题呀。之前承诺是底薪1800你好
本回答被网友采纳
没签合同,你又没证据证明他说过的话。怎么能说他违法?
别人来不来不用管。你觉得能接受,有发展空间可以留下。做久了有经验了何愁不涨工资?何愁跳槽的时候没人要?
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