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为什么你们公司总是不停的在招人？这就是原因！
来源：黄小白（微信号：huangxiaobai611）
作者：黄小白
好像到了年底又是跳槽高峰期了，现在的人很生猛啊，连年终奖都不要了就是要跳槽。
很多朋友来问我，你身边有没有牛逼的文案啊，牛逼的设计啊，我们好缺啊。
其实想想，就算不到年底，各大公司也是缺人缺的跟追命一样。因为在广告圈，几乎所有的广告公司常年招人，换人比办公室换水还频繁。
为什么广告公司人员流失率那么高？
加班严重？福利不好？客户奇葩？办公室斗争？
这些都不是构成你们常年不断招人的根本原因，因为不管是哪个行业的公司，最起码以上四条都是无法根除的诟病。
有人的地方就有江湖啊，有江湖的地方就有傻逼和斗争啊！
说一个北京海龟朋友回国后求职的遭遇。
朋友跟我说的最多的就是各种懵逼，为什么北京的每家公司都在缺人，在各种招聘网站上各种招人，然后投的简历都没有回应。我说可能觉得不合适吧，所以也就懒得回你了。
有一个北京本土比较知名做社交的广告公司，老板天天在微博微信上喊缺人。朋友投了简历然后还微博特地艾特公司，一直没有回应。
就算拒绝，人家都懒得跟你知会一声。
朋友甚至觉得，是不是自己能力太跌份儿了？然后去了一家还不错的公司面试，聊的也还行，反正感觉下来应该有戏，然后陷入了无止境的等待，最后几乎不了了之。
最近朋友已经确认了去一家德资的广告公司上班，并且特别兴奋。
因为她感受到了尊重。
这家公司面试朋友的时候，特别专业地问询了学习和实习经验和对未来工作流程的熟悉度。在不到两天得到录用通知。这还不算完，然后德国总部居然有专门的HR负责朋友的一切入职事宜，感觉整个状态是被服务的，而不是被打发的过程。
在英国的时候她有一个经历更让我觉得国内的某些公司，你们活该招不到人。
朋友在伦敦找实习单位的时候，投出的简历收到一家本土互联网公司的否定回复。
注意，是否定回复。就是人家不录用你但是还回复了邮件，更让朋友深受感动的是，这家公司的HR在回复邮件当中，仔细分析了朋友的求职意向和明确告知不是朋友的能力问题，只是方向不匹配，并且给出了指导性建议，最后深感抱歉和希望以后再有合作的机会。
为什么人家的企业可以做到如此对人才的尊重？难道人家的HR已经闲逼到每天无聊地回复求职者邮件的程度了吗？国内的某些公司HR们，你们每天的工作真的已经忙到连回复一下求职者邮件的时间都没有吗？那能不能礼貌的回个电话或者发条短信告诉他们：不好意思，目前您的条件跟我们公司招聘的职位不太合适，希望以后有机会合作。
可能就一句话两分钟的事儿，就能博取到一个失败的求职者对于公司的好感。你们不知道有一些求职者其实还挺执着的，为了等你的回复甚至推掉其他公司的offer。
而你们呢？
真不是我崇洋媚外，其实国内有很多不错的公司，但是大多数公司没把人才当回事儿，因为总觉得公司少了谁玩不转啊，不管是做什么行业的，人才才是公司的核心产品。
没有牛逼的人才给你干活，你们丫狗屁都不是！
还有一种公司更烦人，发工资都可能拖延几天，但是要报销吧、申请公出费用吧各种繁琐的手续各种老板的签字，你能想象吗，就为了几十块的报销还需要找老板签字，你们造吗？中南海批款子都没你们这么事儿逼。
我又要开始崇洋媚外了。
就国内广告圈儿的现状，很多公司的规章制度都是在限制员工，压缩成本，尽可能的想尽办法压榨员工剩余价值，而不是在企业文化和企业福利上给予员工更多的宽松条件和良好的工作状态。
要知道做广告的，天天加班伺候傻逼甲方已经够苦逼的了，还被自己老板压榨，有劲吗？
最近跳槽的人很多，有的在老东家都干了好几年了也要走，不是钱没给到位，总结一句就是没意思。
没意思？哪里没意思？为什么会没意思？
大多是因为没有得到作为一个人才的起码尊重。老板们真的要好好想想，现在是全民创业时代，老实说创业不好搞，很容易完犊子。试想一下，一个在你公司你觉得特别优秀的员工，他能在这个公司完美的发挥自己的才能，又能拿到自己心满意足的薪水，你觉得他要不是吃错药了会去创业吗？
退一步说，创业可不就是想自己职业理想和经济回报两个目的吗？能在你公司达到这个目的，鬼他妈才去冒着倾家荡产的风险去创业啊！
还有那些画饼的时候口口声声说我们是一家尊重人才的人性化公司，等人家辞职了之后又背后说公司缺了谁都不会玩不转啊。你作为一个老板，好听点作为一个企业家，这话说的不跌份儿吗？你连自己都没有尊重好吗！
最后，我要吐槽一下我一个做HR的朋友。（如果你看见了很不爽，你可以来打我。）
很遗憾告诉你，你现在虽然是人事总监的职位，但是你干的是很多余的活。基本上有没有你这个人事总监都无关紧要，所以你不要再来问我有没有合适的人给你推荐了，因为有合适的人我也不会推荐给你。
第一，从你的日常工作就能看出来，你们没有完善的人才计划和晋升制度，你找我要策略总监这样的人物，他们大多是30岁以上且有家室的人了，如果再考虑工作或者换工作，一定在平台发展上有很高的要求，因为三十岁的人再频繁跳槽对自己职业发展很不利。最起码在我看来，你就是想忽悠一个人过去先顶着，而并不会认真的考虑人家的发展和未来事业的发展空间。抱歉，我这样的朋友虽然很多，但是一个我也不能坑。
第二，你作为一个人事总监，在跟我讨论所有关于公司基建和团建的问题的时候，永远围绕这如何招人，怎么更好的花很少的钱招到更牛逼的人。这让我很震惊，难道不应该是把企业文化和员工福利制度完善，打造成真正一个人性化公司之后吸引人才吗？为什么总想一些阴损的招儿骗人来？你对你公司目前现状如此绝望透顶吗？还是觉得你自己都觉得这公司目前只能靠这种套路忽悠人进来了？
第三，不要在跟我说什么公司少了谁都不会完犊子这种鬼话。不管是什么公司，我评价它的好坏标准不是行业第几，不是一年多少万利润，不是有多少号员工，而是他是否真正意义上的尊重人才，给予人才更多的机会发展。要知道一个公司真正的核心产品，就是人才。人你都留不住，你特么还指望行业第一？做梦！
第四，恕我直言，你跟你老板一样鼠目寸光。土豪老板，一心只想赚钱的老板我见的多了，你老板是那种要大把捞钱但又是一毛不拔的人。就这样的人，还能做了老板也是奇迹。你扮演的角色是老板的侩子手，你说你上次又砍了几个高薪的人压缩成本，然后你又来找我推荐人，我真心是一脸懵逼，搞不清楚你们的套路啊！
以上，祝你和你公司前途无量。
最最后，给那些近期找我吐槽公司和建议跳槽的人说几句。
跳槽没问题，但是一定要去一个大公司，大平台。因为你会感觉到在一家正规的真正意义上尊重人才的大公司工作是多么舒服，即便挑灯加班都会拿到你应有的回报。
上海的几位朋友，你们很年轻，不要去那种犄角旮旯没有全局观只会拿情怀和鸡汤忽悠你的破公司了，放低下身段去好一点的平台，如果愿意我可以帮你们引荐很不错的大公司。最起码在这方面，我不会坑任何人。 现在知道为什么你们公司一直在招人了吧？
就跟那些单身狗为什么老找不到对象一样。
因为你们low啊！
黄小白，无业游民，问题儿童，资深神经病，二线段子手，不入流作家，话唠癌晚期，一个脱离低级趣味的文艺直男。新浪微博：黄小白大将军，公众号：黄小白（huangxiaobai611）
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一个无经验80后的会计路?作者：普鲁士蓝我现在刚刚辞去一家台资企业的总账会计职位，从深圳回到家乡武汉。写这个贴子其实是看了好多应界毕业生在感叹无经验之痛后，回忆起自己刚刚出道时的种种苦难经历后的有感而发，不为修多高的楼，只当是给年轻的毕业生们当个借鉴吧。?　　 其实和所有的80后男孩一样，闲下来时，我喜欢泡泡吧，打打球，上上网，和朋友们聊聊女孩，偶尔没事感叹一下当今的世态炎凉，在网上发贴子偶尔被人骂骂“愤青”，普通得不能再普通的平凡人一个。?　　 自己脑袋里有“会计”这个概念还多亏于高中班主任在课堂上一句怒气冲冲的咆哮：“……读文科只有考注册会计师才算是一条出路……”。说来也巧，没过几天，看新闻联播的时候，朱榕基总理又一次提到了中国注册会计师队伍面临近30万缺口和收入高的出奇的现状。?　　 于是05年高考，平时不好好读书的我考出了一个低不低高不高的分数，填报志愿时，百般无奈之下将第一志愿填报了家乡一所高校的注册会计师专门化专业。?　　 不用说大家也都知道，自98年高校扩招之后，中国国家的大学教育现状，用句不好听的话说：“现在的大学生在校学习的专业基本上也就只分为爱情系、网游系和棉被系。”就在这种客观环境和主观不努力的双重因素的主导下，昏昏噩噩地结束了自己的大学生涯。?　　 写到这里，想必大家也都看明白了，这也就是个学习不努力，又没衔金汤匙出生，没关系，没后门，没学历，没经验，几乎是一无所有的人，就这么两手空空地上了社会。?　　 毕业时，自己真的是茫然得不知所措。不过也算是老头开眼，当时有个这样的政策，金融、财会专业毕业的大专院校学生报考会计从业资格证书，可以免考两门，考过《会计职业道德与会计法规》就可以拿证。于是，在报考后的一个月的时间里，自己老老实实地看了一个月的书，顺利地拿到打开自己出路之门的第一把，也是最关键的一把钥匙。?　　 这个时候肯定有人又要问，就你那毕业证加会计证，现在随随便便用扫帚一扫就一大堆，你是怎么找工作的呢？别慌，接下来才慢慢进入算是一步一步的正式入门。?　　 现在毕业的大学生们可以此时此刻最心烦意乱的就是一个经验问题，这是企业给求职的学生们设的一道不可能逾越的坎。而在同批的财会毕业生里，相比之下，男孩子们也许会更加担心他们的性别问题。企业嘛，谁不希望招几个又能做事又能养眼的职员进来，况且相对于男孩子，女孩子要老实得多，好控制得多，尤其是在财务这个重要的企业命脉部门。?　　 05年时，刚刚毕业的我，基础基础不好，经验经验没有，工作整整找了四个月仍一无所获，眼泪都快急干了。但自己给自己定下了目标，不管怎么样，我一定不改行，读的这个专业，就一定要学有所用，大学没有学到的东西，我要在社会上补回来。于是，怀揣1500块钱，一个人坐上了南下深圳的列车。?　　 刚到那个举目无亲、满目霓虹、纸醉金迷的城市时，自己走下火车时比走出校门时更加迷茫，拖着装着几件衣服的行李箱，到处找落脚之处，可惜，70多块一晚的招待所住不起，租个单房最便宜的400多还要多交一个月房租当押金，于是，我抱着行李箱在荔枝公园里蜷缩着过了一夜。?　　 第二天一早，花10块钱将行李寄存在一小卖部老太太后，直奔人才市场，开始在这个陌生的城市里寻找属于自己的第一份工作。?　 揣着装着毕业证、会计证和简历的塑胶袋，穿梭于人声鼎沸的深圳人才市场之中，手中的简历真的是简单的不能再简单，个人概况、教育背景、自我评价、外加一句：“给我一次机会，还您一片天空”，在人才市场里看见只要有会计字样的岗位就腆着脸去投一份，而结果也基本上也是大同小异，要么是在面试当场就被涮下，要么稍微幸运一点，通知到单位和财务谈，而对方一听说没经验，基本上都给出差不多的回复：“你先回去吧，等我们决定了后会再通知你”，而这样的回复和“对不起，你被淘汰了”基本上也没什么差别，只不过将求职者面对他们时的心情由沮丧失望调节成了苦苦等待后的绝望。　　 一个星期后，面试毫无结果，尽管在南山的福光村那边找到15块一天的招待所，吃着包子馒头加矿泉水度日，无奈囊中羞涩，生活仍是捉襟见肘。自己很清楚，在这个挥金如土的城市里，如果再不找到工作，除了卷铺盖卷回家，自己别无选择。而自己梦想的会计岗位，用这样霸王硬上弓式的方法去找无异于自寻死路。　　 出了问题，自己就必须给自己找问题，我开始给自己重新定位：在这里，我必须先活下来。　　 以后的几天里，我仍在跑人才市场，只不过面对那位提供会计岗的招聘单位，我一张简历也没有投，而将机会全部投向了一些仓库统计员，记账员，收银员之类我自己称之为边缘财务的岗位，降低了自己心目中的财务标准。　　 写到这里，让大家见笑了，只不过当人面对这样的情况时，自己让自己身处绝境，在现实的生活问题面前，真的不敢奢望怎么去实现自己的梦想。　　 也就像自己想象中一样
正在加载中，请稍后...请问一个分公司的营业执照可不可以开两个办公地址？_百度知道
请问一个分公司的营业执照可不可以开两个办公地址？
我们是一个分公司的营业执照在写字楼办公，然后想增加一个门面房办公，这样就等于两个经营地址同时经营了，但是这个门面房的产权证是北京化工厂的，等于是公房，一直往外出租着，但是提供不了产权证注册之类的，请问这种情况下我们应该怎么在这个地方经营？工...
　　一个分公司的《营业执照》不可以开两个办公地址的。　　一个办公地址需对应办一个《营业执照》。　　一个公司可以设立多个分公司的。　　　　《公司登记管理条例》第十二条规定，“公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。”
采纳率：88%
分公司也需要产证的，化工厂出个证明，解释没有产证的原因，看看工商局给不给发执照。另外，化工厂对外出租的其他人家，问问执照是怎么办出来的，没有产证的房子严格意义上说是不能对外出租的
您好！第一、我们目前本身就是分公司，营业手续齐全，在写字楼里正常经营。第二、我们就是想在找个门面房经营，还是用这个分公司执照。第三、化工厂提供不了任何注册的资料，包括证明和产权证。第四、这个门面房的左邻右舍都是及经营小餐馆、小商店等等，也都没执照。工商局也是三天两头来查他们，不知道怎么应对的。请问这种情况我们应该怎么办？
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