合同未到期 公司单方解除劳动关系是否应补偿_律师帮_网上问法
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合同未到期 公司单方解除劳动关系是否应补偿
08:49:38　　　来源：胶东在线　　　[]
　　胶东在线网消息近日，本地网民通过提问：我与公司签订合同为2年，-，在2013年12月份造客人投诉，公司给予开除，造成客人投诉原因是，公司在没有跟员工协商的情况下强制增加工作量，是原来的2-3倍，公司口头答应增加的工作量，给予公资补偿，但最后也没有给。公司是否应该给予一个月的补偿，还有给增加工作量的钱？
　　问法律师给予以下解答：
　　如果你的行为违反了公司的规章制度，根据规章应受到解除劳动合同处分，则公司解除合法，无须支付补偿金，如果单位违法解除，则应双倍赔偿经济补偿金。加班加点费应当支付。
　　1、公司解除劳动合同的原因是什么？如果你的行为遭投诉系违反公司管理规章制度，那么公司是有权利解除劳动合同的。 2、加班应该给加班费，但是举证责任你是要承担的，虽然你不用完全证明加班事实，但是你起码要证明存在加班的事实。
　　法律知识小讲堂：单方解除劳动合同如何赔偿？
　　劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
　　单方解除劳动合同如何赔偿？
　　(1)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
　　(2)经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
　　(3)用人单位逾期给付经济补偿金的责任。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
责任编辑：刘仪辉
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试用期未满，公司要求解除劳动合同需要赔偿吗？
　　试用期解除劳动合同通常有如下情况：　　1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。　　2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。　　3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；　　4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。　　相关法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
以及你在公司工作不满半年可以获得的0.5个月的补偿金，共计1.5个月工资补偿金，是否合法？需要赔偿吗？ 补充： 要怎么赔偿；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职？请给予法律上的明文规定，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的试用期为二个月，且签订了为期一年的正式劳动合同，现在我做了一个半月，现在公司要求解除劳动合同，我该如何来向单位要回我该要的一切？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
至于国庆加班工资：劳动者有下列情形之一的，根据你的情况，应包括未提前30天通知的1个月工资代通补偿金；
（六）被依法追究刑事责任的。
若公司可以证明你在试用期间不符合录用条件（对公司而言，这是很好证明的）；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。反之，则公司应支付你补偿金，则公司裁员不需要给予你任何经济补偿，按规定是要给予3倍工资的补偿金，不过大多数公司都没有执行，你想要一般很困难？该赔偿多少
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