公司要单方面强制转岗，我该怎么办？_百度知道
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
公司要单方面强制转岗，我该怎么办？
公司原本是想炒掉我(现在的工作已完全被架空)，经协商，老板觉得赔偿金太多，然后他就耍赖说我吵不起你，不炒你了，我调你去品质部（我是公司做了2年多的研发总监），我死活不去，如果要去仲裁，我需要提供什么证据，急求回答，谢谢！ 证据补充：我们公司的合...
公司单方面强制转岗调不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。因此，公司单方面强制转岗不合法的，职工可以拒绝，也可以申请劳动争议仲裁，也可以按《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定解除劳动合同主张经济补偿金。但是，转岗合法的，应当接受。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》日22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。
人力资源总监
可联系QQ，电话，如强制调岗理论上，调岗需要经过劳动者的同意，具体资料需要根据个案不同而不同、考勤记录、工资单等：（广东法制盛邦律师事务所边律师，办公地址。不过基本资料：劳动合同。如有需要或咨询，员工有一个月的异议期。员工可以提出劳动仲裁
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包（图一）（图二）女白领上星期刚过完女神节/女王节，可是女神/女王的称谓略显霸气，但实习上女性在职场上的方位并没有由于称谓的改动而改动。
据一网站发布的<>闪现，逾越81%的女性认为作业存在性别小看，女性在职场遭受的性别小看短期内难以消除。
怎么严峻小看？资深管帐小毓经兄弟介绍，到一家公司应聘一个处理岗位。经过几轮的面谈，公司的领导对小毓欣赏有加，期望小毓能从速参与公司。可是预备入职签约前，人力本钱有些却央求小毓签“三年内不怀孕”协议。
陈说关于一些女性在职场中的作业、升职等疑问翻开查询，共回收有用样本128576份，其间，查询方针中57%为男性，43%为女性。
小编上星期在兄弟圈看到这么一条音讯，布景是一位在广州某科技公司就任的女性（已婚未育）兄弟近期内部转岗，她新的女上级（已婚育）对她说了这么三段话——
跟小毓遭一样遇的女性大有人在
小毓说，用人单位相似“几年以内禁绝怀孕”的规则，是没有规则依据和效能的。&&&&>>近半女性标明自个从未取得过跋涉
性别小看一同存在于男性和女性之间，但女性团体在作业中遇到的小看景象就比男性多一些。在这份陈说中，逾越81%的女性认为作业存在性别小看，其间22%的女性认为在作业进程中存在严峻的性别小看，比男性高出近8%。
看完后真是男默女泪。你在职场中遇到过性别小看吗？&&&&>>22%女性认为作业中遭严峻小看
（图一十）
（图一十一）
59%的男性一般在作业两年分配的时刻里会取得一次跋涉时机，可是女性在这个期间内得到跋涉时机的份额就少了10%。在取得跋涉的时刻本钱上，女性投入了更多的时刻，可是取得跋涉时机的份额却更小。
（图一十二）
据了解，我国<>第十三条规则：“妇人享有与男人对等的作业权力。在选用职工时，除国家规则的不适宜妇人的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用妇人或许跋涉对妇人的选用规范。”
（图一十三）
小毓说，当时她新婚一年多，但还没有孩子，人力有些忧虑小毓入职往后怀孕了，便跟她洽谈签协议书。尽管这家公司开出的条件很不错，但不让怀孕这一点，小毓觉得即是光溜溜的小看。
女性即便顺畅进入职场，在职场翻开中遭遭到的性别小看一样让人忧虑。分外是在面临跋涉领导岗位的疑问上，性别小看的疑问尤为凸显。陈说指出，44%的女性标明到如今接连没有升过职，取得过升职的女性，其升职的时刻也长于男性。
本次查询还发现，72%的受访者标明自个的直属领导为男性，只需28%标明领导为女性。这标明，如今领导层中性别散布严峻失衡，男性占有必定主导方位。关于为啥无法跋涉这疑问，受访女性大多表现得不自傲。40%的女性归为“自个才谐和履历短少”做内涵归因，高于男性8%。而更多男性倾向于归由于“直属领导不欣赏”、“被逼调岗，失掉跋涉时机”等外部要素。
尽管女性广泛感遭到在跋涉中存在性别小看，且女性显着是弱势的一方，可是从女性当时地址的职位去剖析她们对跋涉性别小看的认知，却发现一个诙谐的景象：地址职位越低的女性，越认可在跋涉中存在严峻的性别小看。此外，关于从事专业技能工种的女性来说，跋涉的性别小看景象最为严峻。反之，职位越高，女性认为跋涉的性别小看景象越不存在。
（图一十四）
看过本文的人还看过
人气：1334 更新：
人气：656 更新：
人气：536 更新：
人气：481 更新：
广东圈的更多文章
大家在看 ^+^
推荐阅读 ^o^
『中國邊疆研究與歷史書寫』研討會日程安排
过真伤己、过直伤人
中国人走得太远太快，灵魂跟不上了（深度好文）
他说第二，有人敢说第一吗？
猜你喜欢 ^_^
24小时热门文章
微信扫一扫
分享到朋友圈我公司被人恶意诽谤，已经造成经济上的损失，我司该怎么办。 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
我公司被人恶意诽谤，已经造成经济上的损失，我司该怎么办。
辽宁－沈阳&12-26 16:20&&悬赏 25&&发布者:juxinm…… & 回答:(6)
律师，您好，我公司被人在网络上恶意诽谤，导致公司失去了好几个大客户，现以造成公司损失263万，我们对网路不是很了解，可以要求发帖人赔偿吗，赔偿多少？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[湖南-长沙]
回复时间：
起诉对方及相关责任人，要求停止侵权，赔偿损失。
可以要求赔偿多少
赔偿直接损失。
赔偿直接损失。
直接损失怎么算
损失多少就赔偿多少，这个你自己才清楚。
[安徽-巢湖]
239302积分
回复时间：
可起诉恶意诽谤罪，赔偿损失
[湖北-武汉]
312703积分
回复时间：
您好&&需要手机相关的证据&&没有证据是很难主张的
他在网络上发的帖子，有证据，可以起诉吗，怎么起诉，需要多少费用
您好 假如是网站发帖子 那您一定慎重了
记住保留证据
这样的网络证据是需要办理公证的
上次刚处理这样一个案子
[辽宁-沈阳]
457179积分
回复时间：
可起诉恶意诽谤罪
[辽宁-沈阳]
回复时间：
起诉要求赔偿。
[辽宁-沈阳]
回复时间：
建议起诉赔偿。需要进一步了解情况。需要更多法律帮助可联系本律师。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(宋家兴)()&
(高志博)()&
(朱春泉)()&
(王远洋)()&
(温俊斌)()&
(黄险峰)()&
最新回复律师
北京 朝阳区
人气：391867
上海 长宁区
人气：42752
人气：46113
北京 朝阳区
人气：18628
人气：15795
北京 海淀区
人气：293855公司裁员岗位没有了要给我降职转岗，我该怎么处理
时间：2015年 01月 06日
您还可以输入1000个字
答案不少于20字
河北一力律师事务所公司是无权单方给你降职的，建议协商处理争取让公司给你支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁需要具体解决方案？江苏锦隆律师事务所属于单位恶意变相解除，可以申请劳动仲裁要求赔偿金需要具体解决方案？
关注法斗士官方微信
随时随地问律师还能拍照传证据
扫描左方二维码关注，或搜索 账号"法斗士" 添加
最近用户委托的律师
斗士网问律师
把握问题方向，获得解决方案
千名认证律师为您提供答案
法斗士为您筛选最合适的答案
一对一服务让您的问题完美解决
感谢您的回答
您的回答将会直接发给该提问者。
谢谢您的反馈
您已认为回答者的回答对您有帮助
1 用户可能会要求您提供更详尽的专业建议（即深度咨询）。
2 法斗士网就深度咨询向律师支付 18 元 /次文字咨询（追问不超过3次）或 80元 /次电话咨询（不超过30分钟）的信息服务费。
3 法斗士网把律师部分的信息服务费汇入由律师提供的银行账户。律师保证其提供的账户符合相关规定，并自行负责相关税收。
4 法斗士网有权根据用户的投诉，判断是否支付信息服务费。内部转岗，搞定HR很重要&
您好，我有个职场困惑请教。我是11年应届生，从事房地产。我英文面视进公司，入国际化、与人打交道，际化、与人打交道，但由于领导顾忌女生多，在没有沟通的情况下我被直接调配到现在这个项目助理的岗位，虽然也能学习很多，但我的兴趣的确不是住宅、资料、琐事，11年终我获得了5%比率的优秀新人奖，但我仍需要不断暗示自己对目前岗位少些抵触。昨天绩效面谈，领导明确指出我兴趣不在这，鼓励我离开现在的岗位，从事我感兴趣的原岗位，还许诺给人事和原岗位领导说，提点我也应该创造机会给那位领导说。我很忐忑，如何创造机会给那位领导说？如果人事找我谈话，我需要注意什么？我翅膀还没硬，不想搞砸饭碗，请问我该怎么办？
王鹏（新精英生涯高级职业规划师）：
首先你所遇到的问题在企业中非常常见。也很正常，所以不必太过紧张。
其次，这样的问题一定要有技巧的处理好，否则很容易被公司或者部门边缘化。
具体建议如下：
1. 调岗其实是三方会谈
如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意：目前所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司HR部门的规定或者原则。
2.离开的理由一定要正确
提出调动时要先跟所在部门的领导谈，一般谈三点内容：
1.自己的成长收获和工作成绩。
2.调岗原因：阐述自己的能力优势及匹配的部门，如果调岗会更好的发挥，对公司的贡献更大（兴趣的原因简要一提就可以，但不是重点）
3.表态：如果同意不胜感激，如果因为各种原因不同意或者不能调动，自己也一定会积极努力认真的工作。
3.凭什么要你：因为有用！
及时的收集要去部门的信息，例如，近期有没有什么新项目上马，或者哪个地方特别需要人手的。根据信息给自己做一个SWOT分析。然后先给想去部门的领导写一封邮件，里面简述你对新项目或者某些工作的思考，同时表明自己在目前的部门里工作优势有哪些可以与新项目或者要去的部门互补。目的就一个：让对方意识到你的价值，企业里没人会为你的兴趣买单，只会为你的能力买单。如果对方部门肯接收你，那原因只可能有一个：你有用！对方是不是特别想让你过去，决定因素也只有一个：你有多大用！在邮件最后表明自己很想去对方的部门工作，（同时，一定要说明已经跟现在的领导就这个问题正式谈过并达成共识——他同意）结尾表示感谢并要求能否进行一次面谈。
4.HR的意见很重要
两边都谈完之后，一定要给HR写邮件（注意在这个过程中千万不要忽视HR的存在，很多职场小白以为只要两边部门的老大同意就没问题了。殊不知最后都是卡在HR那里。因为HR要考虑公司的内部平衡，比如：如果给你调岗的话其他人会不会接踵而来，还有可能工作时间待遇不一样，怎么平衡。这些都是HR要考虑的。如果你提前没有和HR达成共识，往往会在最后一步功败垂成）给HR的邮件态度一定要好，绝不是告知的态度而是咨询的态度。内容很简单：简述调动的原因，比如项目需要。然后说两边的态度——都同意你去。最后要求同HR就这个问题面谈一次，希望得到HR的支持和指导。
总结：总的来说调岗本身看起来很简单，但是操作起来是比较麻烦的。里面要考虑的因素很多。强烈建议大家先从邮件开始，因为在显得你很职业的同时能给每次面谈都留出缓冲，让对方有充分的时间准备。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。