摘要：对于很多职场新鲜人来说，选择成为大公司的一个螺丝钉还是加入一个创业公司独当一面，会犹豫的。
金融之家10月29日讯 据36氪报道 如果你不确定加入一个比较成熟的公司(BAT，驴妈妈，银行，四大)，虽然拿高薪但是未来钱景不够，还是一个处于初期的超有前景的创业公司(如股书)，有大量锻炼自己的机会，并拿到股票期权，请往下看。股票期权究竟价值几何?
股票期权(stock option)
股票期权给你一份权益，加入公司时，你可以以约定的价格，在未来几年后购买公司普通股。从而分享公司的成功带来的收益。另一方面，如果你加入后，公司的&股票&价值没有上升，你的期权将不会带来任何价值。这也可以看成一种投资，这是对自己前景的风险投资。(请参考月薪不过万也可做风投 | 程序员也该学的期权课)。
例如，如果你获得一份行权价格为2美元，包含20,000股的股票期权，但公司上市后或被并购后，期权最终以每股1.80美元卖出的话，你的期权将成为一堆废纸，因为你不会行权，为了以$1.80卖出而以$2.00买入。相反，如果你整个四年行权等待期都留在公司，最后公司每股值$6.00，那你的期权就将价值80000美元(($6 & $2) x 20,000 股)。(一般而言，股票期权或者限制股的行权分4年)。
限制性股票(RSUs)
相比之下，限制性股票总是对员工有利的，因为限制性股票一般不要求你出钱购买，免费获得。 无论股票价格如何，限制性股票都会转化为普通股，且不强制你购买。因此即使你的公司每股只值几毛钱了，限制性股票都是有利可图的。正因为如此，公司常常不太愿意发RSUs。RSUs通常是由一些&平庸&公司发行的，这些公司不指望股价在三五年内会上涨。最近一些民营公司也如法炮制&&他们的筹资成本太高，因此他们发出的期权不大可能在四年后值太多钱。
例如，在公司的&股票&价值2美元每股时，你被授予20,000股的RSUs，公司出售时每股价格为1.80美元，那么，你最终会收到36,000美元 ($1.80 x 20,000 股)。通常同样的工作你收到的RSUs会少于股票期权，就是因为RSUs是免费发放的，有保底收益的缘故。
公司在招聘季遇到&人才荒&时，会给员工发RSUs，来吸引新员工。然而相比限制性股票，经济学家认为股票期权会驱使雇员更努力工作，因为只有公司增值它才蕴含价值。
期权的行权价格最好基于公司的当前股价，才能避免你背上潜在的税负(公司未来股价-行权价的差额引起的所得税)。公司的董事会(唯一合法的期权或限制股发行主体)会认真设定期权的行权价格，聘请独立的财务人员来对公司进行估值，以保证你不会意外的漏税。
普通股期权是打折出售的
当VC投资一家公司时，他们得到的是可转换优先股，而不是普通股。40年前，美国一个律师发明了可转换优先股的做法。这位商业律师意识到，这种和普通股类似的，貌似隐藏额外价值的证券(可转换优先股)，允许雇员以低于优先股的价格，免税购买普通股。优先投资者倾向于得到少量额外的担保，比如在股价低时优先收回投资的权利。作为补偿，优先股估值较普通股有很大的溢价。
大约10年前，优先股和普通股的行权价格比例通常是10:1。今天是3:1左右。换句话说，如果风投以每股3美元投资，向雇员们发行的期权行权价大概是1美元每股。上市公司的股票期权价格则必须设定为期权发行日普通股的收盘价。
VC需要创造高额回报
一个清华学长最近问了我一个有趣的问题。他正在上市公司和民营企业的offer之间徘徊。&为什么啊，&他说，&如果VC都是理性买家，股票期权怎么会有增值机会?&对于有潜力的公司，为什么风投不把估值炒到接近一家公司可能的收购价或上市价?&
答案很简单，如果你以一种机构投资者的视角，观察这个市场就容易理解。风投必须打败其他投资经理来吸引资本。为了有效达到这个目标，他们需要一个超高回报率，来说服机构投资者加大资金投入。收益不确定，持有期长的项目是值得冒风险的。因此，比起他们期望未来与私募股权公司交易的价格，他们需要以低的多的估值投钱。当然了，不是所有VC投的项目都会成功，所以VC需要确保他们在赢家公司的投资赚的足够多，以弥补投资失误带来的损失。
创业公司A还是创业公司B?
在两家创业公司间比较工作offer是很值得细细考量一番的。参考业界平均薪酬，你就能判断你拿到手的薪酬合同是否合理公平。如果审核offer时还有别的顾虑，不妨多请教内行。
在工作待遇方面，雇主们通常奉行两个准则&&&低价可谈&和&高价免谈&。其实，一个公司的工作待遇的风格蕴含了他们的文化基因。但是，对于以人力资本为重的公司，如互联网公司，科技公司，服务业等，薪酬略高于市场价是有前瞻的做法。通用电气CEO杰克韦尔奇也说：工资最高的时候成本最低。
你还要考虑很多非经济的因素，包括工作氛围，同事的人品，你的上司是谁，还有你能学到多少东西。如果你是一个IT工程师，公司的综合IT技术水平应该是你的重要考量因素。
创业公司还是大公司?
对比创业公司和上市公司的工作机会就更费神了。目前大多上市公司只提供限制股RSUs，初创企业才提供股票期权。没法直观比较两者薪酬的价值。不过，有一个很好的计算公司未来估值的办法是：用VC上一轮投资时的每股股价乘以5，如果这个公司员工较多，有50+个雇员;或者乘以10，如果公司的雇员少于50个。这大概就是VC心中所期待的，该企业成熟后的规模。
举例来说。假设你想比较两份工作机会，一份来自京东、蘑菇街这样的公司，一份来自前途创业公司(如极飞农业、易瞳科技)。对于成熟的大公司，如京东，目前交易价格为500美元每股，而你大概会获得150股。如果你假设京东在未来四年估值每年增速15%，那么你的限制股就将估值131,175美元 ($500 x 1.154 x 150)。即使京东四年后只值半价$250了，你的限制股也还有37,500美元 (150 x $250)的价值。
一个中等规模且有前景的创业公司的offer，薪酬通常包含20,000份股票期权。假设最近的一次风投投资价为10.00美元每股，那么期权行权价格大概在3.00美元每股。将最近一轮风投价乘以5，那么四年后每股的股价应为$50.00。假设公司发展顺利，四年后你的期权就会价值940,000美元 (($50 & $3) x 20,000 股)。这份百万美元的Money显然是令人愉快，不过风险也更大&&如果公司并未增值，你的期权可能就不值钱了。
做自己热爱的工作是第一位的
尽管有的公司薪酬很高，你在那里工作收入不菲，但是选择一家报酬合理，并能帮你实现长期目标的公司才是更优的选择。就像很多投行咨询的员工发现：原来自己更想创业;就像最近VC圈很多投资人表示要下海创业，因为投资太无聊。
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责任编辑：徐影
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一个苦逼的经历｜我们还要被创业公司期权骗多久
今天和大家分享一个故事吧。恩，我们暂且喊他奈克斯（恩，小报君随意取的，主人公不是歪果仁）吧，奈克斯是一个设计专业本科毕业生，在校期间成绩优异，人也挺聪明的，毕业之后如愿去了一家不错的设计大公司，有个特别好的 Leader 带他，其实在公司里面难得有这种亦师亦友的关系：公司的人员流动大，原本的设计师稍稍成长起来就离开了，去了薪水更高的地方，这个 Leader 还算是沉稳，一直等到这届新生来了，安安稳稳的带了几个月，就这么认识了奈克斯。奈克斯不是这里面最聪慧的，因为他话不是很多，但是跟大家处地特别好，傻傻的，谁都能欺负，当然就谁都不得罪，所以当要跟工程师请求改难的交互，后来 Leader 都让奈克斯出马，因为他不容易被拒绝。奈克斯也是最努力的，Leader 给他的任务，他从来都最用心且超额的完成。这本来应该是一个美好的故事，直到今年的3月份... ...有一天，Leader 突然跟奈克斯说：我要去上海了创业了，你提前准备跳槽吧。奈克斯心里有点难过，不知道是该高兴还是该难过：高兴的是自己真的交到了朋友，Leader 要走，谁都没说，唯独告诉他，因为总监知道奈克斯是个希望自己快速成长为一个合格的 UI UE 设计师的人，奈克斯希望自己成长的更快所以很需要一个牛逼的 Leader，所以 Leader 让他早准备，这样不会到时候一无所措。不高兴的是... ...去哪儿再找一个这样的 Leader 呢？去哪儿再找一个可以允许自己自由发挥设计的地方呢？虽然现在是一个大公司，但是由于暂时的缺人手，奈克斯把 UI UE 的各个环节都接触了，虽然有点生疏，但是有些作品拿出来放到网上已经赞赏居多，奈克斯也知道，年轻，就要让自己加倍成长。那就开始找工作吧... ...做作品集，上招聘网站，找合适的公司。奈克斯的作品不错，出身也是名校，所以放到网上去之后，竟然有些时候要一周连面7家公司，每晚下了班，就要急急忙忙的跑去面试，他只要给个眼色，Leader 就说，有事你就先走吧。一阵子面试下来，最后剩下三个自己比较满意的offer：xxx：某著名英语学习机构的前ceo出来自己创业做的线上学习机构，有期权，薪水12k，好处是可以认识很多牛逼的人……xxxx：某95%市场份额的租车公司，12.5k，有期权，Leader 是原本Leader 的同学，每个月还有租车卷！xxxx：某度前高管的创建的亲子教育公司，12k，有期权，不过特别的着急让他入职，还不让他参观他们的办公室，感觉有点坑。其实奈克斯的要求不高，自己作为一个刚毕业一年的学生，拿到这样的 offer，已经很知足了。这样的 offer 也基本上能负担得起花销，不用再像之前每个月月光了，说不定月底还能给家里补贴一点。奈克斯综合考虑，已经准备选择X租车公司了，并且告诉他们自己的意愿了。然而故事到这里并不是结局。奈克斯告诉X租车公司的当天，来了一个猎头的面试确认，让他去面试一家公司，奈克斯突然想起来这个面试是早就安排了的，只不过当时没有做好决定，所以就答应了人家过去面面看一下。所以那天奈克斯就还是去了那家公司，快要到那儿了，奈克斯给那家公司跟自己接头的人打电话。“喂，你好我是约了今晚面试的设计师，我现在已经到你们公司门口了。”“不好意思……我们约的是7点吧，现在才6点半，您再等半个小时吧。”“哦，好吧，那我待会儿再给您电话”奈克斯有点失落，还很少见到这种早到了还不高兴的公司，转念一想：兴许人家在忙呢，互联网公司，寸金难买寸光阴啊。想到这儿，自己只好到处溜达溜达，耗费这半个小时。半个小时过去了，奈克斯又打电话：“您好，现在7点了，我现在过去可以吗？”“不好意思，我们现在突然要开个会，您能自己附近找个地方呆会儿么？”奈克斯这下真的有点不高兴了，觉得自己真不该应这个面试，但等强忍着说：“好吧……”自己在公司附近找了一个咖啡厅，把这个公司的app下下来细细的研究，准备了一下待会儿他们可能会问的问题。就这样，时间慢慢的到了8点。奈克斯再一次打电话，这次终于允许过去了，奈克斯进了公司。开始了自己的面试。这是一个很爱打断人的CEO，但是既然来了，就不要浪费自己的时间，把自己准备的想法，自己的作品，洋洋洒洒的讲了讲。CEO非常满意，上楼叫来了VP ，继续跟奈克斯聊。奈克斯算是个见了不少公司的人，但是从来没见过这么面试的，聊着聊着就开始聊产品，开始聊将来的创想，整个面试整整持续了3个小时！奈克斯晚上没有吃饭，说的已经有点浑身都发麻了… …后来vp也看出了奈克斯的退意，说：“我们非常看好你，offer 上面钱的事情不是问题，期权股份这块我们也在做，来我们这儿吧，绝对不会亏待你！你一定要慎重的考虑一下！”奈克斯半答应着，往外走，心想着无论如何，你先让我回家吧… …过了几天，奈克斯都快忘了这件事（毕竟他已经答应了X租车），突然，vp来电话了：“上次跟你聊你考虑的怎么样了？我们想了一下，虽然你只毕业了一年，但是我们愿意多出点钱，你挺不容易，花销肯定不小，这样吧，我们给到你税后15k，我们还管三餐，双休加年假还有股份，怎么样？考虑考虑？”电话来的时候，奈克斯正在跟好朋友们吃饭，也正在讨论着自己最近跳槽的事情，他刚跟大家说了，自己想要去X租车的事情，接到这个电话他有点不知所措。电话这头，他只好说：“那好，那您把offer发到我的邮箱吧，我再考虑考虑。”这是一个有几年没有换过 UI 的创业公司，可是 CEO 和 VP 跟自己聊天的时候感觉自信满满，他有点犹豫了，毕竟这是一个比其他几个公司的薪水高出50%的 offer 啊。虽然没有人带，但是薪水高太多，年轻人没见过钱。真正改变他的意愿的，并不是这通电话。后来有一天，因为这个公司找了一个公司帮他们做 UI，让奈克斯帮着过去看看，奈克斯心想，也就是帮帮忙看看么，不算什么，就去了。电话会议过后，VP 提出要跟奈克斯一起吃个饭聊聊天，奈克斯答应了。一翻寒暄过后，vp开出了让奈克斯难以拒绝的条件：我知道你犹豫，没关系，我们这次对这版 UI 付出了多少你也看见了，我们是很重视设计的，还有我们还找了一个很牛逼的 UE，马上就会加入我们，他不要股份，就要高薪水，没关系，我们给得起，但是我们看到你身上的潜质，虽然你现在不够牛，但是我们觉得你有当团队 Leader 的潜质，到时候让那个 UE 带你，以你的学习能力，我觉得一年足够了，我们愿意出5%的股份留住你，我们公司虽然不大，但是也是估值2个亿的公司，到时候一上市，你最起码也是个千万富翁，你不要觉得我这是空话，我是在公司有股份有投票权的，怎么样？加入我们吧！奈克斯傻了… …其他的offer，最多是给期权，有些期权给的也不少，按当时的股价算，从 HR 的口中说出也值个几十万人民币，但是股份，天哪，他从来没想到这么年轻的自己，可以成为设计合伙人。他说：“首先，我有点受控若惊，我没想到您会直接给我股份，我的意思是我毕竟还年轻，但是我也知道，这既是一种认可，也是一种责任，让我回去再好好考虑考虑吧，不过我真的很感激您的认可，如果真的选择了您公司，我希望能跟那位 UE 好好多学些东西，尽快的成长起来。”奈克斯永远忘不了那天晚上回家时候自己的心情：重视设计＋可以自由发挥＋有牛逼人带＋高股份期权和薪水一切都满足了，好像没有理由不去了，唯一的问题，就是这待遇好的有点不真实。很多人可能会问，这是一个什么样的公司，胆敢给这么年轻的孩子开这么好的待遇，那我就给你普及两个小知识：1友秘里面爆腾讯的应届高级产品经理的月薪待遇是18k一个月。而且近两年年年倒挂，奈克斯的薪水并不算最高的。2这个公司真的太久没有靠谱的设计师……但是将近不小的用户量却让他们一直存活。所以，估值并不是瞎扯的哦。再说了，2亿的估值真不算高……在这个滴滴都变成了200亿的时代里。（不是黑……是惊讶。）奈克斯很不好意思的坚决拒绝了X租车公司（真的是很不好意思……那儿的总监还是自己总监的同学呢……）来到了这家公司。这家公司我们叫他V吧，奈克斯没想到来到这家公司的第一天，就颠覆了自己对于这家公司的认识。这公司原来帝都的小硅谷，租的是高大上的LOFT，奈克斯对那儿印象很好，而且自己家还离那儿近，但是后来V搬到了东边，奈克斯虽然每天上班的时间增加了，但是也能接受。第一天，VP 让奈克斯中午公司就行，因为他们前一天加班了，奈克斯到了以后，先是等了他们一个半小时，然后他们在处理一些敏感事件（中国什么能是敏感事件呢？大家尽情发挥想象力吧！）然后，大家都没有时间理他（说是大家，但是就只有3个人… …奈克斯也惊了，公司里原来的那些人呢？），就给他分配了一个让他震惊的任务：去打扫卫生。奈克斯也是惊了，因为啥呢，这个公司刚搬家，东西乱七八糟，新搬了根本就不算一个办公室，简直就是一个起居室！总共40平米左右的房间，堆满了箱子… …关键奈克斯并不知道这里面什么是什么，只好一个个打开，然后一个个的看，然后找出应该用的东西：插线板、垃圾袋、电脑… …把桌子码好了，拖地（用抹布），擦桌子（用抹布）… …奈克斯没想到自己怀着一个设计合伙人的理想来的，来了的第一天变成了一个开荒的阿姨，但他很快又换了角度想问题：如果是合伙人就应该什么都得做，创业期OK的。第二天，奈克斯来到公司，所有人都没来，因为他们昨晚为了挖某技术总监，喝了个烂醉… …奈克斯自己在公司，默默的坐着 UI UE，等到了中午12点半，CEO 来了，说：走，咱们吃饭去。曾经的管三餐也是奈克斯很喜欢的原因，因为他不喜欢在外面吃，贵还不卫生，之前的LOFT的失去也带走了阿姨，外面吃就外面吃吧，没事！然后，奈克斯付了第一天吃饭的三个人吃饭的钱（还有一个没睡醒）。并且不知道该怎么报销。他有点慌… …估值2个亿的公司的 CEO 身上都不带钱的么… …后来这种情况司空见惯了一个月之久，因为这段时间，大家变成了 CEO 的公用钱包：“哎，那个谁，你有现金么？我卡折了，取不出来钱。”“哎，那个谁，今天这个你来付，算我的。”奈克斯惊呆了。自己出门还带个几十块呢。奈克斯就想说有一天带到公司的早餐，被 CEO 借走了一个煎饼果子……一个煎饼果子其实肯定不会计较，事实上……奈克斯没有报销过钱。他只是觉得有点惊呆了。好吧，不聊煎饼果子的事情，奈克斯这个吃货。我们说说奈克斯上班第6天的事，就是他的第二周的第二个工作日。那天早上，奈克斯如常的来到了公司的临时场所（他们说这只是个临时的办公场所），自顾自的开始工作，因为以一般的规律，1点之前他们都不会来，（震惊吧？可是奈克斯这段时间里面依然会工作……真是个实诚的孩子。哦对了，他们说他们是作息有点乱了。）他心想，工作之前先刷刷朋友圈吧？结果看到了V公司里的2个人都去了泰国，已经在机场拍照留念发朋友圈了。就在那天早上。奈克斯曾经想什么时候他们能作息正常了啊。还真不曾想过是以这样的方式。公司就5个人现在，有2个已经爆图在泰国了，奈克斯心里突然很委屈。他是怀着理想来的，他兢兢业业的工作，他每个页面都精益求精，打扫卫生不算什么，自己办公不算什么，每天1点才见到公司同事不算什么，但是连说都不说一声就扔下他出去玩了，是不是有点过分了，你们就发个消息告诉我就行，就说一声。哪怕我不放假，一直在这边工作。没有，什么都没有，只有朋友圈happy的泰国旅游照。奈克斯在群里弱弱的问了一句：你们是都去泰国玩了吗？他们回：没有，还有一个人在呢。哦……是那个永远都睡不醒那位。奈克斯想要发火，但是还是忍住了，他说：你们好好玩哈，可怜的我还在苦逼的作业呢～回来带点特产哈哈哈哈。然后 CEO 私信他，八个字，就八个字：理解一下，搞xx呢。xx是那个他们前一段时间在挖的某公司技术总监。他们为了拉他入伙真是够用心的啊，说走就走的旅行，而我呢？就自己在这儿做页面，这样的设计合伙人……确定能拿到股份么？第二周了，没有合同，更不用说股权合同，社保也不知道给不给交。奈克斯感觉到了恐惧。后来，过了整整一个月，没有合同，没有股权，天天等他们到12点多的日子之后，发工资了，这算是缓解了奈克斯恐惧的一个巨大的安慰。毕竟，还是看到自己银行卡上的数字最安心啊。但是新的恐惧来了。他们开始在讨论股权了，而且是，背着奈克斯。X技术总监终于来了，但是最坑爹的是，他们还是没有找到新的办公场所，一个月哦，都没有找到新的办公场所。效率之低，低到有一天还派奈克斯去某商业楼去看房子。奈克斯又一次惊呆了。自己的职业生涯还真是挺全面啊。拉回正题，奈克斯作为一个 UI UE设计师，在帮 CEO 做 BP 的 PPT，这个很正常，然后听到了他们不停的在讨论股权该怎么分配，然后一帮人算不出来股权该怎么分，奈克斯被背着讨论，自己心里很难受，很难受，他想强迫自己说点什么，想强迫自己问一问，但是自己的屁股就像吃了秤砣，铁了心的坐在座位上站不起来。那天过后，奈克斯不停的问自己身边的朋友，自己的股权，自己究竟该要回来么？该问问么？不用想，所有人都告诉他，当然应该问了！那是他们答应你的东西。对了，btw，他们承诺要来带奈克斯的 UE，并没有来V。还有一次，CEO 管奈克斯叫美工，大概所有设计师都不能忍吧。好像当初那些成立的条件在一点点的崩塌。就剩这一点了，股权，如果不是因为这个，自己大可选择其他的公司，那些公司最起码不会这么不靠谱天天跟流浪一样吧？奈克斯决定问 VP，那是当初亲口对他说自己会有股份的人。奈克斯鼓起了勇气找 VP 谈，结果谈的意外的轻松愉快，VP 还是说，我们会给你承诺的股份，3～5个点。没关系啊～只要是有股份就行，奈克斯心里早已退步了，期权也行啊，别让我坑的太惨……但是紧接着有一天，他发现事情还是不太对。因为 VP 请假了，请了长假，而剩下人一讨论事情还是背着他。奈克斯或许知道真相大明的那天才明白，原来，VP 才是最狠的，自始至终的谎话，然后请病假躲开了奈克斯。股权没有了，因为股权合同签订的那天，并没有他，VP 也没有来，当然了，VP 的股份是早就定了的。奈克斯在这家公司呆了两个月离开的那一天，这个公司已经找到了，高大上的办公室（奈克斯看过的其中一家），用上了奈克斯两个月里面辛辛苦苦做的 UI，（在V的专业领域里，奈克斯觉得自己的 UI 已经打败了XP，你们自己猜去XP是什么吧）用奈克斯做的ppt找到了投资。奈克斯想他们的未来一定会很美好吧。因为他对自己的 UI 还挺自信的，他只是不太相信这个社会了。就像歌词里唱的“尔虞我诈是三国”（BAT，不是黑，是真的怕了）。直到有一天他遇见了Nextoffer... ...
本故事85%纯虚构，生活不易，如有雷同，请别戳穿，谢谢。
转载请注明来自于 Nextoffer。
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　　涨姿势了，楼主普利斯狗昂～
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