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我以前是做房地产销售的，现在不想接触销售这一行业了，打算找一个安稳一点的工作，一个月四五千就可以，
我以前是做房地产销售的，现在不想接触销售这一行业了，打算找一个安稳一点的工作，一个月四五千就可以，现在特别迷茫，不知道要找一个什么行业和职位，请问做那一个行业和职位比较好一点，
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好的谢谢不过人力资源男士可以做吗
人力资源，男士可以做的，我已经做三年了，待遇也近6000，无压力，稳定，自由时间多。我也是河南的，之前在宇通和富士康都做过，都还行。
面试的时候，前期有什么费用没啊
正规企业面试都不收费，北京也有很多企业招人力资源方面的工作，不过你要转行就要先系统的学习一下专业知识。
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以免让人觉得你一无是处、这是面试的必考题目，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3，也许只是一般性地了解你对自己的评价、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，仅供毕业生参考，并不仅仅是因为面试时可能被问到，给应聘者一次真正发言的机会，是吗？”这样的问题，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习。 第二阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业，不要说不知道，也不要说什么都行，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官，甚至直接出道题目让你解答。 3、未来的发展前景等方面来谈。 2，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，因此，提问的范围也较广。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、经历方面的问题 1如果可以面试，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因： 第一阶段，场面可能会很尴尬。 2，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位。 （一）关于个人方面的问题 1、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2，也许单位是结合未来的工作安排来提问，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、自己的兴趣，要看毕业生的素质情况”，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。祝你成功
中国心，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，所以在自我介绍时要简洁。也可以简要提一些努力不够的地方，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段，侧重谈你的兴趣：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，祝你成功。一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段，如果考研或出国成功就与单位解约、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，以及大学生活对你的影响，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求、工作、生活态度及取得的成绩、能力素质等，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，如“老师教得不好”，可以表明自己的态度，一些基本情况都有所了解。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，如果答非所问或张口结舌、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题
你是哪里的
微商不是变相的传销吗
微商就是淘宝
主要看你所在城市的发展趋势吧，为什么不想做销售呢？
在北京，我这人比较懒，销售压力又太大，所以就不想做了
销售有很多型的，可以不做房产做其他 也不错。
北京待就有很多压力啊。
对啊，什么样的比较好呢？
你多大了 。
身份证十八，真实岁数21
嗯。北京有很多除了跟房子有关系的工作..可以多投智联。
好的👌
我有朋友就是做销售，还不错 收入过万正常。加油吧 还年轻 吃点苦 没什么。
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回答问题，赢新手礼包房地产销售岗位职责|房地产销售工作内容 - 职业圈
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房地产销售岗位职责 (20条)
房地产销售（岗位职责） 职位描述
“千里马常有，而伯乐不常有”这恐怕是当代社会大部分求职者内心的真实写照了。放眼职场，有人满腔抱负，但却未能付诸实践；有人胸怀大志，到最后仍然无门施展，其实，你只是还没有发现身边的伯乐而已。
作为浦口具有影响力的房地产品牌经纪企业之一，骋驰地产在招聘千里马方面，自有四套锦囊。
锦囊一：服务 如今，每一个行业都在向服务靠拢，卖方所提供的产品与服务的质量，成为了吸纳买家的重要手段。特别是在房地产行业，销售员所能提供的项目服务水平则变成了促进成交的重要依据，而我们，一直把房地产销售与服务并驾齐驱。 锦囊二：模式 在计算机与互联网技术高度发达的时代，传统的销售模式已经被人们遗忘，O2O营销模式正为当代房地产行业带来一场新的变革，毫无疑问的，我们将是这次变革中的先锋。 锦囊三：机会 有人认为，我没有本科学历，也没有经验，能做什么？这是很多求职者的通病，他们在否定自己。而我们认为，当你在不具备优越条件的前提下，如果你能够及时把握到机会，那么，你可以做的事情还有很多。 锦囊四：价值 会创造价值的人，才有机会获得发展机会，在骋驰任职的销售专员，都是市场价值的缔造者，他们运筹帷幄，同时也激流勇进，且永远不会甘于平淡。
日常工作：& 1、 新员工入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】 2、 在店内与客户电话沟通；【不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料教给您】；& 3、 积累客户与房源资源；【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助您完成前期积累】；& 4、 详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配；& 5、 根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍；& 6、 进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘第一桶金】& 7、提高自身学习力和修养；【面对的都是高端客户，完善的培训助您提升自我】 8、为客户提供良好的客户服务；【服务客户为第一要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来】
任职资格：& 1. 23-36周岁，中专以上学历，热爱房地产经纪行业；& 2. 抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的企图心；& 3. 有毅力，具备良好的沟通能力；& 4. 具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神；
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房地产销售（岗位职责） 职位描述
岗位职责:1、 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、 陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；&3、 负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。&4、电话沟通。&任职资格:1、沟通表达能力强，反应灵活，肯吃苦；&2、有无工作经验均可，有销售岗位工作经验或二手房市场从业经验者优先。&3、20-40岁 ，热爱房产事业的有志之士，具有上进心，良好的沟通和表达能力，渴望高薪。&4、提供在岗带薪培训，专业房产知识讲解。5、有较强的团队荣誉感 责任心。&6、有毅力。 如果你有梦想，如果你有野心，相信有心就有天地，四通房产欢迎你的加入！敢想肯干勤行动、月薪上万不是梦！&四通房产是您梦想启航的地方；这里是您实现自己梦想的地方，也是你提升最快的地方，这里成就了很多人的梦想；无经验，你照样可以月收入在10000元以上；只要您拥有激情就可以。我们期待您的加入；我们能给您提供的1、完善的培训制度。2、1+1师徒制，让新人在全程学习老员工的工作方式，快速成长起来，让老员工在业务期间就接触带人、培养人。3、公平公正的晋升制度，公司一直以来以内部提拔为主要晋升渠道，以现在的每月一家开店速度，晋升的空间非常大。4、展现自己的舞台，公司每年、月都会组织奖励大会，很多业务精英、管理精英、服务精英，站在漂亮的舞台上，让下面众多同事的羡慕目光，得到大家的认可。5、公司除了为我们提供底薪及提成外，还有很多奖励制度，奖金、旅游等，只要你够“”，全部都由公司替你买单。四通房产期待您的加入！！！ 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
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一、任职资格
1、中专以上学历，具备良好的语言表达能力与沟通能力，有强烈的成功欲望。
2、阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值。
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房地产销售（岗位职责） 职位描述
一、有竞争力的薪酬福利体系：
1、工资=基本工资（2000元以上）＋行业领先的高提成＋丰厚的各项奖励；转正员工月平均收入在6000 元以上，众多员工月薪过 万，杰出者年薪30万以上。
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二、完善的培训体系：
1、公司为新进员工提供全方位带薪入职培训。包括公司规章、礼仪技巧、沟通方法、谈判技巧、法律文书等全方面基础培训。
2、从最基本的行业入门、专业知识，到市场分析、政策分析、营销技巧、交易流程演示等深入培训。
3、根据公司的发展需求制定外部培训学习计划，引进先进的管理理念、专业技能、工作方法等。
三、公平的晋升机制：
根据个人能力和业绩结果，以数据为依据，优胜劣汰；可以逐级晋升，更有优秀的可以跳级晋升，晋升后薪酬也作相应提升。
四、广阔的发展空间
岗位职责：
1、利用公司现有客户资源，开拓客户，挖掘客户，达成业绩指标；
2、维护好老客户，挖掘客户的“”潜力；
3、不定期与意向客户进行沟通，建立良好的客户关系。
岗位要求：
1、专业不限，性别不限，18-35岁；
2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
3、对销售工作有较高的热情；具备较强的学习能力和沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者可优先考虑。
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房地产销售（岗位职责） 职位描述
1、 熟练掌握房地产基础知识及房地产销售技巧，详细熟练的回答客户问题，做好客户的置业顾问。
2、详细掌握项目销售说辞，为客户提供准确信息。
3、具备高尚的职业道德，以诚待人，不能夸大其谈，与客户建立良好关系，为企业和楼盘树立良好形象。
4、负责公司开发项目销售执行工作：填写客户来电来访记录、销售接待、客户回访、款项催收、合同签订、违约客户处理、客户资料收集等工作，完成公司制定的销售任务。
5、负责填写审核认购书、购房合同并及时将合同上交销售主管及销售审核，销售总监签字后执行。
6、负责反馈一线销售信息，指导策划推广工作。
7、负责发现项目存在的各项问题并及时反馈上报。
8、负责客户资源的维护工作，做好客户的各项服务工作，同时做好客户资源的保密工作。
9、协助办理客户按揭贷款工作，负责违约客户款项催缴。
10、协助公司办理交房、办证、发证等工作。
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房地产销售（岗位职责） 职位描述
基本要求：1、20-28周岁，中专或以上学历（含应届）。2、对销售有兴趣（零基础，无经验，专业不对口，皆有资深销售精英导师免费培训）。以下人群将作为优先考虑对象：1、对目前收入不满意的加班君。2、喜欢购物经常刷爆卡的剁手族。3、有旅游计划的自拍狂。4、正在追女神被高富帅虐得不要不要的单身汪。5、想出国走走的洋气妞。6、想赚取人生第一桶金成就霸道总裁的小屌丝。7、欢迎一切有梦想的勇士加入精英行列，成就巅峰人生！岗位待遇：1、无责任底薪3000+现金+提成，收入无上限（前半年平均每月约8000-1万元）。2、提供专业销售技能培训，协助无经验新手成长。3、享有完整带薪假期，五险一金及购房补贴。4、定期组织外出旅游（地点经过团队所有成员投票，以最高规格为准）。4、公司关心员工身心健康，每年定期免费体检。5、能力突出者有轿车奖励和全家国外游（需自行办理相关证件）。6、业绩优秀者可提前晋升总监（每三个月提供一次晋升机会）。工作地点：天河区珠江新城E区（高档住宅写字楼区） 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
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岗位职责：房源、客源、跟进，促成新房二手房屋买卖为业主、客户做到满意、负责。公司将提供：1、良好的晋升空间：（经纪人-资深经纪人-销售主管-销售经理-店长）；2、专业化的培训：（入职培训-转正培训-晋升培训-特训-岗位轮训）；3、定期大型员工活动（员工生日宴会，庆功会，经验交流峰会，年会等）；我们注重员工的沟通与交流、提供不收取任何费用的带薪培训、全员享有公平、公正的晋升通道及激励计划。隆基地产期待您的加入给您给公司一个共同发展晋升的空间、平台
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岗位职责：
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任职要求：
1、年龄、性别不限，大专以上学历；
2、遵守操作流程，完成工作项目。3、吃苦耐劳、勤劳肯干，具有较强的组织协调能力、表达沟通、解决问题的能力以及团队合作精神；
4、两年以上房地产相关工作经验，能够独立与客户沟通，能够自主从事房地产市场业务开发开拓;
5、有驾照以及有房地产相关工作经验者优先。
公司福利：&1、按国家规定享有国定节假日及缴纳五险一金；&2、每年1-2次公司旅游活动；&3、不定期组织员工团队建设，开展各项文体活动；&4、员工生日福利；&5、良好的薪资待遇及上升空间；
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房地产销售（岗位职责） 职位描述
1、按公司规定的业务流程进行销售接待;
2、负责本人客户的签约和回款;
3、辅助客户的购房贷款和预售登记手续;
4、完整填写客户登记表格,为公司积累客户资料;
5、收集客户和市场信息,并能归纳整理为自己和公司所用。
6、按公司要求完成市场调研或其他工作;
7、按公司要求参加业务学习和讨论,并能通过学习和讨论是自己不断提高业务素质;
8、按公司要求认真及时进行工作统计和总结。
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房地产销售（岗位职责） 职位描述
广州创企房地产代理有限公司是一家专门代理全广州写字楼租售房地产中介服务公司，主力于商业地产写字楼物业，立足广州已有七八年长时间，现由于业务拓展，招聘置业顾问，固定底薪加高提成，国家指定上班时间，早九晚六，周六周日双休。
置业顾问（3500底薪+55%提成）
业务经理（4000底薪+55%提成+8%管理提成）
营业经理（500底薪+55%提成+管理提成或者团队分红）
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房地产销售（岗位职责） 职位描述
【岗位职责】
1.开发客户，负责打电话约客户到楼盘看房，客户的接待；
2.负责项目销售执行工作，完成从销售到签约的全程客户跟踪服务；
3.遵守公司各项规范、案场各项管理制度及业务操作流程；
4.表达能力、沟通能力强，有很强的适应能力和学习能力，具有亲和力；
5.有良好的客户服务意识；
6.有团队协作精神，善于挑战；
【岗位要求】
1.学历不限，男女不限，户籍不限（年龄20--35 ）；
2.有良好的客户服务意识；
3.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4.有团队协作精神，善于挑战、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心；
6、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
& 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
房地产销售（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1.负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供全面的置业咨询服务
2.开发并核实房源
3.了解客户需求，给客户进行有效沟通进行商务谈判
4.负责签订合同，并及时将客户档案转交有关人员保管
5.完成上级交办的各项工作内容
6.代办所有银行的贷款服务业务
任职要求：
1.专业不限
2.有无经验均可，免费培训上岗
3.具有较强的工作责任心，做事细心
4.具有较强的沟通协调能力，亲和力强
5.基本的计算机操作
6.具有良好的团队合作能力
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房地产销售（岗位职责） 职位描述
岗位职责1、与客户沟通，提供合理的服务方案及报价方案；
2、挖掘新客户，并积极与客户沟通，抢占市场份额，扩大谜题市场占有率；
3、妥善处理与代媒体之间的关系，建立良好的沟通渠道；
4、负责完成公司制定的各项业务指标；
5、努力提高自身的专业知识，为客户提供专业化服务；
6、负责服务项目的及时回款任职资格1、大专以上学历，年龄不限，性别不限；2、形象良好，沟通能力强，有相关工作经验者优先，尤其是对南昌楼书有着一定的了解；3、有良好的客户服务意识和团队协作精神。
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房地产销售（岗位职责） 职位描述
五官端正，吃苦耐劳。抗压能力强，勇于挑战高薪！
1、 推广公司形象，传递公司信息。 2、 积极主动向客户推荐楼盘，按照服务标准指引，保持高水准服务素质。 3、 认真填写各种销售表格，及时反映客户情况，准时提交工作报告 4、 保持服务台及展厅的清洁。 5、 培养市场意识，及时反映竞争对手及同类项目的发展动态 6、 爱护销售物料。 7、 不断进行业务知识的自我补充与提高。 8、 服从公司的工作调配与安排。 9、 严格遵守公司的各项规章制度。 10、 严格遵守行业保密制度。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
房地产销售（岗位职责） 职位描述
岗位职责：1、自信、乐观、耐心、开朗、良好的心态
& & & & & 2、良好的人际交往和沟通协调能力
& & & & & 3、较强的客户分析能力和谈判能力
& & & & & 4、良好的抗压能力和吃苦耐劳精神
& & & & & 5、良好的服务意识
& & & & & 6、负责楼盘销售、客户开发与积累，并与客户业主建立良好的沟通关系，做好售后服务。
&&&&&&&&& 7、为客户提供房屋买卖、专属经纪人等相关服务。
&&&&&&&&& 8、进行相关市场调研，为公司提出合理化建议。任职要求：1、性格开朗，责任心强，有良好的服务意识与优秀的沟通表达能力。福利待遇：1、底薪3000+高销售提成&&&&&&&&& 2、社保，年底双薪，生日福利，节假日福利 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
房地产销售（岗位职责） 职位描述
& & &岗位职责：负责接待们客户，整理端口，维护新老客户、新老业主，为客户提供合适房源，完成交易，签订合同。
& & 任职要求：年龄满18周岁，要求有上进心，有责任感，性格外向，踏实肯干，有挣钱的欲望，有从业经验者有限考虑。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
房地产销售（岗位职责） 职位描述
岗位职责：1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
&&&&&&&&&&&&&&&&& 2、陪同客户看房，促成买卖业务；
&&&&&&&&&&&&&&&&& 3、客户积累与开发，与客户建立良好的业务协作关系。
任职要求：1、年龄20-35周岁，大专及以上学历；
&&&&&&&&&&&&&&&&& 2、诚实守信、吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
&&&&&&&&&&&&&&&&& 3、能够承受工作压力，愿意挑战高薪；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&4、普通话流利；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&5、有相关工作经验者优先。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
房地产销售（岗位职责） 职位描述
职位要求：
1.形象气质佳，热情积极，对房地产市场有一定了解，热爱房地产销售行业2.具有房地产销售经验者优先&3.勤奋敬业，开朗乐观，良好的团队合作精神和意识.&现诚聘资深置业顾问.&同时也欢迎优秀应届毕业生加入
我们需要你具备什么：1、有无经验均可 （我们只看你是否有意愿）2、学历不是你的硬指标 （我们只看能力，只认付出）3、有良好的服务意识、综合素质 （有服务行业经验者更加适合）4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心 （目标需要靠自己的付出去实现）5、退伍军人优先考虑 （团队合作与毅力，是我们最看重的精神）6、应届生一视同仁 （我们会是你融入社会，学习成长的最好平台）我们需要你做什么：1.负责房源和客户的开发和维护,接待与咨询,提供全方位,专业的房地产置业服务；2.详细了解客户的需求，做信息的合理匹配；3.陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经济买卖和租赁业务；4.负责业务进展及房屋缴税过户手续办理等服务工作；5.客户开发与积累，经营与维护。如果你看到这里、就别犹豫了、 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
房地产销售（岗位职责） 职位描述
本公司欣赏积极主动，大胆了解的人，主动来电咨询者优先录用欢迎诚心找工作的，非诚勿扰！！公司提供住宿工资待遇两种：一、前期创业基金：3000元，提成：40%&足以保障基本生活！！二、无底薪制。直接60%提成，&！！业务熟练后，轻轻松松月薪过万！！提供住宿，工作生活方便快捷，不用自己花钱去租房！！2016，什么最火？房地产最火！无论是年末市场的翘尾，还是北京、上海等地惊现的“日光盘”…都无疑透露着一个讯息：这是一个具有发展“钱”景的行业。如果你是一个怀揣梦想，敢于挑战自我的人；如果你是一个充满激情，想在深圳奋斗扎根的人，来我们公司！在这里，你无需家世显赫和学富五车，只要你是千里马，就会有伯乐发现你，提供广阔天地让你自由驰骋。我们主打别墅、洋房、商铺，与有钱人打交道,你注定成为有钱人.如果你是：1、工作认真负责，为人正直诚恳守信，具有良好的服务意识和团队合作意识；2、有较强的抗压性和成功欲望；3、普通话流畅。4.做事有冲劲，有干劲，有激情，有状态，有强烈的赚钱欲望那就欢迎你加入我们，与公司共同发展。期待你的加入 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
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