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& 不签劳动合同不买社保又不给工资条，怎么维权？后续更新 ...
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[劳动维权]
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如题，去年进了一家公司，但是一直没签劳动合同，公司也一直没给员工购买社保（是一直就没给任何人买，说是以现金补贴的形式给员工了），并且工资的算法更奇葩，明明双休，却要按30天核算，还要把员工工资抠一部分出来算绩效和补贴，比如：1000基本工资（或高或低个两三百）＋1000绩效（或者更高）＋220餐贴（一天10块）＋200全勤（或者100）＋（200或300的社保补贴，试用期后），请一天假全勤扣一半，再扣基本工资餐贴什么的，总额除以30天我一天的工资还不到100，全勤扣一半就超过我一天的工资了，请问这样的算法违法么？老板说今年开始给员工买社保，自愿原则，要是买的话，就从工资里扣掉所谓社保补贴，再扣社保个人部分，等于把公司承担的社保费用转嫁给员工了，实在不想呆在这样的公司了，但是从入职开始，没签劳动合同，也没工资条，并且公司搬家之前也没任何考勤记录，请问这样我要怎么维权？麻烦么？
看到各位的介意了，在此更新事情的新进展
& && &今天中午吃饭回来，同在财务室的女同事接了个电话，然后支支吾吾说跟我说个事，我问什么事，她说不晓得怎么说，我说直说吧（我已经猜到大概），财务总监（老板妹夫）电话她，说希望我自己提出离职， 我问谁的意思？她说不知道，财务总监在老总办公室，还有新来的奇葩人事也在老板办公室（元旦后因为他想把工资核算的事推给财务做说自己忙，我没同意，说这个月不用他算，说下个月才转交给他，不能事情还没做就说忙就想推吧，估计就因为这事他给我找歪，除了拍马屁狗屁都不会，连考勤记录都不会导，还把总助也搞得辞职了），我说行吧，然后我把我手头内账的报表发给她了（算交接，但是没任何交接表格之类），我问我是做完今天还是现在就可以走了（当时才1点多）？她问我还有没什么事，我说应该没了，她说那随便你吧，然后我就走了，她送我到门口，我看到她眼睛红了，我说没事，在这样的公司也是迟早的事（我知道她也是没办法，被逼着做坏人）
& && &现在我的问题是：1、没签劳动合同，也没有考勤记录（公司从汉口搬到武昌，武昌弄的新的指纹打卡机，考勤也没规范，所以指纹不一定是每天上下班的点都打了卡，不过我们是按指纹开门，所以上洗手间进出什么的还是有按，不知道会不会被删）；2、我们工资是私对私转账的（两套账的公司肯定不会走公账），估计银行记录也不会注明“工资”（工资不是我算，也没有工资条）；3、人证的问题大家都懂，人家在职的也为难。
不过我用邮箱给领导发过邮件（内账利润表）这个可以算证据么？还有分公司发给我审核的一些费用明细我也有备份，并且今天走的时候也没要我办任何离职手续或者填个离职表什么的，不过不管怎样，劳动局我去定了！
& && & 前天我去劳动局仲裁立案，把我工作表格电子档、邮箱发送文件记录、公司群里领导QQ号截图了（群里领导都是实名，邮箱发送记录和QQ号也一致）打印了，填了申请表，结果仲裁的工作人员说这些不能立案（当时态度很拽），问我有没工作服工作牌，我说没有，考勤记录工资条，也没有，有没有劳动合同社保？当时我想反问一句，有我还告什么（不晓得是帮谁维权）？说要实质性的工作证据，还要证人写证言并要证人身份证复印件，我说那在职的员工怎么方便给我证明？她说那必须要有证人，我问离职员工行不行，她说也可以，可是离职的也只能证明我入司时间不能证明我离职时间啊，当时我心都灰了，实在不想为难在职的同事。
& &&&结果，戏剧性的事情发生了，回来的当天晚上，另一个被辞职的同事联系上我，说要跟我一起告，问我是不是立场坚定，我说肯定的！然后今天早上我们一起去了劳动局，拿着自己手上的证据到仲裁立案窗口，给工作人员看（今天是另一工作人员）看了我们的证据后说可以，然后填表，复印，打印，反正上上下下跑了N次，终于立案了，受理了我们的申请和证据后，给我们一份回执单，表示收了我们的资料，问我们愿意调解么？我们说愿意，签了份同意调解的协议，然后回来等消息，说大概一个星期左右，会联系公司再进行调解。
截止到昨天1.10，公司被劳动局传唤了，早上9.30电话响了，我没看号码，直接接了，电话那头问“你好，请问是××么？”我：“你好，我是”接着那边说“我是XXXX公司的人事”我愣了一下，那边接着说“你这几天没来上班是怎么回事？”当时我就无语了，反问“你问我？”那边回答嗯，我就直接挂了电话（真的太无耻了，我为什么没去上班你不是比我更清楚么？不是你挑的事要我自己离职么？现在是想制造我无故旷工的证据？如果是我旷工好几天，前天为什么我的工资照发了？这反而帮我证实了我跟公司的事实劳动关系吧）几乎是同时间，老板给他的总助（跟我通一天离职的，人家做了一年多，也是因为那个贱人SB250的人事离职）发了条短信意思是说答应给她的十三薪晚点给，真是无语，之前答应人家说给的，然后前天发工资又说不给了，现在被劳动局传唤估计是怕多个人告，又短信说晚点给，我庆幸，我离开了这样的公司！
本帖最后由 潘小鱼 于
12:32 编辑
咱给的不是分，是安慰~
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不嫌麻烦要维权的话，光不签合同这一条就够你去劳动局告的了
我喜欢闷骚男,在别人面前闷,在我面前骚~
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很麻烦么？
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安慰安慰吧
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不签劳动合同就可以去告他，社保不交也可以去举报他
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我9月份也是进了一家公司,十月离职的,没有签合同没有社保,只有指纹打卡.是个培训机构,三个校区带着欠物业房租水电,员工工资,学生课时费很没有道德的跑了,也是投诉无门,网上工商,110什么的都是填写好后无法提交...得出结论是:情愿在家玩,也不要进垃圾单位.
Everything ends.Good or bad.
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1、拿到打卡证明
2、找到能证明到你入职本公司时间期限的证据
比如，每次工资是现金发放还是打卡，如果是打卡请银行打流水
现金，签字单据
3、公司绩效、或是工资怎么计算的文件等
维权成功的话，一次补缴入职所有社保，并且赔偿双倍工资
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现在你就留点心,看一下他们打到你卡里的工资,是对公帐号还是私人帐号,每次打款时写的备注是什么,另一个就是你想办法拿到你的考勤时间;这些资料准备好后,你找公司摊牌,公司肯定会有人跟你谈,你把录音笔带到,谈话过程中,让他们确定你的入职时间,工资标准,最后维权成功是双倍赔偿,从你入职时间到离职时间,工资的双倍
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不签劳动合同，你就可以去仲裁了
你不去要取任何的证，在劳动仲裁中，取证属于公司的任务
再说，你的工资不会领取的现金吧，领取现金也得在财务那签字吧，翻会计账本和凭证呗~总会有证据的~
在这个光怪陆离的人间,没有谁可以将日子过得行云流水。
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有的人胆小，怕去社保局维权了后，待在公司里感觉都不好，感觉就是像和公司翻脸了，在继续待在公司也觉得不好意思了。最后也许只有自己走人了……
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这个公司估计一时半会跑不了，刚租的4个单位，还是在土豪金地段的写字楼，刚装修完搬过去还不到2个月，物业水电都不便宜
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内账，直接私对私转账的，估计银行流水也不会备注“工资”吧
而且我没工资表和工资条，只不过内账报表有一笔工资总额（所有员工的）
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我今天已经走了，虽然也没打算在这个公司长干，不过今天要我自己离职了
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内账，私对私转账的，估计银行流水也不会备注“工资”
我没工资条和工资表，只是内部费用表格有一笔工资总额（所有人的）
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没几个公司是规范的，基本上没人管的
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就从工资里扣掉所谓社保补贴，再扣社保个人部分，等于把公司承担的社保费用转嫁给员工了?
这个是正常的啊，正常缴纳社保的公司都不会给员工发放社保补贴的，而且个人部分也是由个人承担的，公司部分公司承担就行了，如果是为这个辞职，真的是不值得哦~
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没签劳动合同，但买了社保医保，有赔偿吗？
09年6月进公司，8月转正，未开始买医保社保，一直到11月才买。
12月中旬，就是前几天吧，上司跟我们说什么公司不景气啊，要缩减人手啊，当我们停薪留职吧，要是公司有起色后，我们又还没找到工作就再回来吧。（其实我们觉得是变相裁员）。说1月头领了12月的...
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。社会保险缴纳记录可以作为证明存在劳动关系的证据。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
资深劳动争议专家
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，按一年计算，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，最好立马，况且单位不得克扣任何工资　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、经济补偿金，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该支付你没有签合同的双倍工资（最多11个月），应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　证据足够　　单位严重违法、补交保险等　　需要尽快向劳动局反映情况或者直接仲裁　　需要搜集材料可以证明你与公司存在劳动关系　　可以随时提出。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
本回答被提问者采纳
每一年一个月工资，如企业没在解雇你前一个月下达书面文件通知你的话，还需要再赔偿你一个月工资，超过一个月的每天按双倍工资赔付职工，无故解除劳动合同的，需要付你赔偿金社会保险和劳动合同是两回事，企业用工一个月内必须签订劳动合同
WQREDSAFDSAREWDSAXZF
你好，我是专业打劳动仲裁的法律工作者，请问你是青岛的吗？我可以帮你。
违法的，但是你可以和公司商谈解决
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回答问题，赢新手礼包没签劳动合同没买社保还发生工伤！该怎么办？
没签劳动合同没买社保还发生工伤，有小伙伴会说，这是倒了八辈子的霉吗！小编觉得这人设太惨了，但现实生活中，这种情况比比皆是！从没签劳动合同到不买社保最后发生工伤，可以说是一连锁反应！
那么，没签合同发生工伤找谁赔？找BOSS~
TIPS：不签劳动合同，不买社保都是违法的！
欲知详情可查看《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》！
单位不签劳动合同就可以“甩锅”了？
1、即时没有签订劳动合同，我们也发生了“关系”！
确认工伤第一步，首先要确认劳动关系。
如果员工与单位没有签订书面合同，可以主张事实劳动关系！
事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
2、如何证明已形成了事实劳动关系？
如果你发现单位不跟你签合同，为保障自己的权益，你需要注意收集以下证据：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
GET到了吗？以上五项，都能证明你跟单位的关系！
在确认了劳动关系之后，需要提出工伤认定！
单位没有交社保的话，一般也不会帮你申请了！
所以？个人能够提出工伤认定吗？
单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
工伤认定所需材料？
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤理赔的基本程序是？
TIPS：交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付。企业即使不买社保，该赔还得陪！
企业不肯赔付的，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
最后，需要提醒大家的是，遇到没签劳动合同没交社保又发生工伤的，可能会面临两种情况：
1、单位愿意补签劳动合同，补缴社保，并承担工伤赔偿金；
2、如果单位不愿意承担相应责任的，就只能选择一纸诉状状告公司来维权！
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& & & &社保具体的保障是社保养老，医疗，工伤，生育，失业，五个方面，正常由人事部管理职工社保事项，购买社保以后会有医保卡发到职工手中，其它保障在发生的时候才会用得到，你会有一个社保号，它是一生跟随你的！你的情况是正常的！
& & & & 如果不放心可以找你们人管问清楚，或到社保中心报你的社保号具体资讯！
尊敬的咨询朋友：
&&&&&& 您好！
&&&&&& 社保包括：医疗、养老、失业、工伤、生育、公积金。由于医疗平时会经常遇到，所以医保卡直接发给缴纳社保的人员。其他的险种是在遇到时才用。
你好　即使公司没有和你签劳动合同你和公司的劳动关系也是存在的，公司为你买社保是承认你是公司员工的最直接的证明。只有购买了社保才能有医保，社保也有个本，上面有累积交社保的记录，可能在你离司的时候会给你的。平时在药店买药是可以用医保卡付费的，公司把医保卡发给你们是为了方便你们平时使用吧。
是的，签订正式劳动合同后才属于正常的用工，从能够购买社保，医保卡是社保的一部分，社保包括医保、养老保险，失业保险等五险一金。具体情况需要咨询你公司
&&&&&&& 您好，社保具体的保障是社保养老，医疗，工伤，生育，和失业，别的只有在用着的时候才用，发到手里的只有医保卡，平时可以用到。属于正常的，如果不放心可以咨询社保局。
你好！你的这个问题最好是咨询当地的社保局，他们的答案最准确。
社保具体的保障是社保养老，医疗，工伤，生育，失业，五个方面和公积金组成，属称五险一金。正常由人事部管理职工社保事项，购买社保以后会有医保卡发到职工手中，其它保障在发生的时候才会用得到，你会有一个社保号，终身跟随。你的情况是正常的！
如果不放心可打：125333咨询！
根据你说的情况，社保包括五险一金，其中包括医保，医保是只有张医保卡给你，如果你觉得不放心，你可以拿你的医保卡，到社保中心去咨询。
你好，建议咨询当地社保局
你好！很高兴为您服务！单位既然把医保卡发给你了，就证明单位已经帮你办理了社会保险，只不过养老本还有其它的社保在单位手里，假如你离职的话，单位会给你的。
你好，正规的，没有问题，你可以到广州社保局查一下。http://www./gzlss_hall/index.html
如果查到了，就说明已经买了。
建议拥有社保的同时了解商业保险。因为社保报销不可能100%，建议通过商业保险来补充。详细请先参考我的博客。《社保医疗不足商业医疗保险是其补充》 《谁说有社保就不需商业保险? 》参考：
朋友您好！
首先，签了劳动合同就代表跟公司有劳动关系，有劳动关系了，公司必须给员工购买社保！这是劳动法规定的！
其次，不知道你过了试用期了没有，如果过了，那么您是有权利确立是否跟公司有劳动关系的，如果一直没签，就代表你的存在是没价值意义的！
再次，你到社保局网站查过了吗，真的有给你购买社保，而没签合同吗？一般企业给员工购买社保，都是五险的，好一点的单位就五险一金！如果是只发了张医保卡，就代表只买了五险中的其中一种，就是医疗险或者纯粹是在当地居委会话几十块申请的医保卡之类的，很廉价，保障不高！
首先你所在的公司没有跟你签订正式书面合同对你来说是不公平也是违法的,社保是作为现在企业必须为员工购买的，或则就是违反劳动保障法，具体可以到当地劳动保障局了解！
按现在的社保做的养老保障是远远不足的，假如你现在工资4000，交完十五年以后你到了法定退休所享受的养老金只有四份之一左右。中宏保险作为中国首家中外合资和全球三大保险公司之一，在为美国414养老计划，和香港强积金（即养老金）的保险公司，具有一百二十多年历史！具体可以咨询本人或打我手机为你作出专业规划！
&&&& 您好！我是平安人寿的文艳！很高兴为您服务！
&&&& 公司有医保卡给到您，说明公司已经帮您办了医保、社保了！但如果您有疑问，最好您打125333去当地社保局边查清楚比较放心！
&&&& 社保用来养老确实很好，它是国家给到我们的一种福利。但对于前期我们做为家庭主要经济支柱来说，没有太多的保障给个家里人。假如一个人在前期发生风险，只能拿回一小部份的丧葬费，但以后家人的生活怎么办？谁来负责她们以后生活的费用？
&&&& 建议您在经济允许的情况下，增加商业保障类的保险作主补充。作为我们对家人的责任和家。需要详细了解请联系我，大家同城，为您提供咨询服务是我的荣幸。
&&&& 祝您和家人健康、平安、幸福！
你好！欢迎来葵网！　即使公司没有和你签劳动合同，但是你和公司的劳动关系是实际存在的，公司为你买社保就证明你是公司员工。只有购买了社保才能有医保，社保也有个本，上面有累积交社保的记录，可能在你离司的时候会给你的。因为医保卡经常用得到的，平时在药店买药是可以用医保卡付费的，去医院挂号也可以。
公司把医保卡发给你们是为了方便你们平时使用吧。
请输入您的好评
好评成功！用人单位没有签劳动合同，没有购买社保，如何维权
您好，我是号来上海进一家保安公司的。早8晚8一天工作12小时，工作至今天（）一直工作表现优秀，工资虽有上涨但公司一直未签署正规劳动合同，且没有交社保。马上5年了我想主张我的合法劳动权益，目前在职，可以提供的证据是1，工资卡，2，三人以上证明人，3，14-17年派遣工作单位证明。4，2016年至今的全部考勤。特申请法律咨询，不胜感激谢谢！
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、自用工之日起，劳动关系建立，所以你和公司于日建立劳动关系。
二、用人单位应该在你入职后一个月内签订劳动合同，所以，公司应该于日前与你签订劳动合同。由于你和公司没有签订劳动合同，所以，日至日期间，公司应该向你支付双倍工资。但由于要求公司支付双倍工资的仲裁时效是一年，所以，你的情况不能通过劳动仲裁获得救济。
三、由于公司至今超过一年未与你签订劳动合同，所以视为公司已经与你签订无固定期限劳动合同。
四、公司应该依法为员工购买社保。由于公司没有依法为你购买社保，所以，你可以向社会保险行政部门投诉，由该部门责令公司购买。同时，你可以要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，经济补偿标准是每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月部分支付半个月工资，所以，你的情况，如你提出辞职，你可以获得5个月的工资补偿。工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。辞职时，理由必须写公司无买社保，如写其他理由，可能会无法获得经济补偿。行动建议一、关于社保购买问题：
（1）你可以先要求公司补买，如果公司不愿意，你再向社会保险行政部门投诉。
（2）要求公司补买社保时，应该通过书面方式提出，如通过口头方式提出，请录音方式保存证据。
（3）你可以无社保为由辞职，要求公司支付5个月的工资作为经济补偿。如公司不同意支付，你应该向公司所在地或者你工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（4）申请劳动仲裁提供：申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料、以及你的工资卡银行流水、证人证言、派遣工作单位证明等。
二、关于无签订劳动合同的问题：
你可以要求公司支付，如果公司不愿意支付，由于仲裁时效已过，你失去了救济的途径。相关法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
五、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
七、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
八、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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