国企职工伪造假病历休病假 休假期满单位怎么处理_百度知道
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国企职工伪造假病历休病假 休假期满单位怎么处理
我休病假9个月,休病假假期满后,单位(北京国有企业是中铁的)查出我是休的假病假,要求我做劳动鉴定,并威胁说要还回病假期间的病假工资和解除劳动合同。请问单位的要求合理吗？有没有什么这方面的规定？
我原来是在中铁施工单位的正式合同制员工，2007年单位安...
　　根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第二条规定，“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准”。劳动者伪造病历休病假，其所批准病假无效，原批准病假时间应为工作时间，用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处理（相当部分用人单位对此都是按旷工处理）。
人力资源总监
提供虚假的病假资料，导致单位对你病情判断失误，责任在你。既然不应当休病假，而实际上休了病假，单位有权要求返还病假工资，此期间作旷工处理，旷工已达九个月，单位可以解除劳动合同的。
本回答被提问者采纳
公司应该有权力开出你，我们这里要是查出来你休假病假，有一个月，你所交的任何资金都会泡汤你麻烦大了，被查出来休假病假，还是九个月
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单位通常为了利益着想，对员工请假这一事情把关较严。但员工总有不舒服生病的时候，请病假是否需要单位批准？实践中有两种不一样的意见。找法网小编与你一起关注法律如何规定。
　　实务中病假是否需要批准有两种不一样的观点：
　　1、员工休病假，公司无批准权。
　　也就是说，员工休病假的行为，是不需要得到公司批准之后才能休的。这一观点，考量到员工休病假，事实上属于身体呈病态，需要治疗，涉及到员工的基本健康权。该权利相对于公司的经营权来说，应优先保护。
　　2、员工休病假，需要按照公司流程提供真实有效的休假单。
　　员工不单应有真实有效的休假单，而且应按照公司所要求的请假流程，提交给。该请假流程，一般见公司员工手册的具体规定。公司员工手册的要求一般为请病假需要提交哪些材料，比如医院诊断证明、休假证明书，也会有要求提交的时限，比如在病休完毕后的三日内。
　　法律如何规定？
　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给 予3个月到24个月的医疗期。由该条可知，员工休假进行治疗的条件为&患病或非因工负伤，需要停止工作医疗&，&用人单位批准同意&并不是员工得以休假的条件。
　　因此，从严格意义上来说，用人单位在规章制度中设置类似&经单位批准后方可休病假&的条款是无效条款。
　　单位能否指定员工去某医院看病？
　　一般情况下，用人单位指定医院，医院与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明，损害 员工的身体健康权。而且，指定的医院也不是万能的，不可能什么疾病都擅长，指定医院就有可能使员工丧失最佳医疗的机会，使员工权益受损。再者，指定就医也 可能影响员工就医的便利性。
　　因此，为了尊重和保护员工的身体健康权，员工因患病而到哪家医院看病就诊，应属于员工自由决定的正当权利。
　　单位怀疑病例作假怎么办？
　　如果用人单位质疑员工所提供的病假单的真实性，应对虚假情节承担。用人单位可以要求员工提交本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查，也可以进行一定的取证工作，比如去医院调取一下员工的挂号记录，拜访主治医生等。如果在取证过程中遇到阻碍，可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。
　　请病假需要什么资料？
　　请病假需要提交的证明，一般由公司制定合法的规则制度来明确。但通常都包括格式化的病假申请单、符合规定的医院医生开具的病假证明、就诊记录、病历本、医药费单据等，有些单位还要求员工提交医生的姓名和联系方式。
　　知识链接：病假工资是如何计算的？
　　关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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百分网【员工管理】 编辑：余圆圆
一、员工应如何休病假病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。二、企业如何管理泡病假的员工员工虚开假条“泡病假”的行为违背了诚实信用的原则，管理这类员工时可以采取以下组合拳。1、完善规章制度。请病假要有指定医院的病历资料和休假证明；对提供的材料有异议，公司有权要求在指定医院复查；无正当理由拒绝复查视为未提供有效材料；一旦发现员工虚开假条“泡病假”，视为严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。2、劳动合同中对病假工资按低标准约定，降低泡病假的预期。根据安徽的规定，病假工资可以约定为当地最顶工资的80%。3、认真核查提供的请假资料，必要时可以告知医生和医院，虚开病假共同损害公司利益，需要承担连带责任。4、复查时公司可以派人同往。5、骗取工资数额达到一定程度，涉嫌构成诈骗罪，承担刑事责任。根据安徽规定个人诈骗公私财物2000元以上的，就涉嫌构成诈骗罪。当然无论-公安机关是否能立案，公司在事前事后与员工沟通时很有震慑力。第一章&&总&&则第一条&&根据《中华人民共和国劳动法》和原中国铁路工程总公司《关于颁布&中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法&的通知》（中铁程劳〔号）的规定，结合公司实际，制定本办法。'&第二条&&本办法适用范围：与公司签订了劳动合同的在岗员工。第二章&&员工休假类别和假期第三条&&员工休假的类别有：探亲假、年休假、事假、工伤假、病假、婚假、产假、护理假、丧假。一、探亲假凡工作满一年的员工且同配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶和父母的探亲待遇。员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；两年合并使用的一次给假45天。凡符合每年享受一次探亲假的，探亲假应当年一次性休完，确因工作需要当年无法休假的，经批准后可存续到次年，超过次年，自行作废。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天，按期使用，不得存续，当期不用，自行作废。探亲假根据实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过10天。二、年休假在公司工作连续工龄满5年以上的员工实行年休假。年休假天数按员工连续工龄的长短确定：连续工龄满5年不满10年的7天，满10年不满20年的10天，20年以上的14天。年休假应当年使用，当年不用，次年自行作废。三、事假'员工办理私事，在条件允许的情况下给予事假。员工写出书面假条，以有相应审批权限领导批准的权限范围内天数为准进行休假。四、工伤假员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗，按工伤保险政策的规定给予停工留薪期（工伤假）。停工留薪期根据工伤保险政策的规定，视情况确定为1个月至24个月，最长不超过36个月。五、病假'&员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔号）的规定，按照本人实际参加工作年限和本单位工作年限，确定医疗期（病假）。六、婚假员工在工作地区结婚，给予三天婚假；如对方工作地点在外地，需到外地结婚的，给予七天婚假，另按实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过10天。符合享受晚婚待遇的，按照《四川省人口与计划生育条例》（日修订通过）的规定增加婚假20天。七、产假女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女员工是晚育的，按照《四川省人口与计划生育条例》（日修订通过）的规定增加产假30天。八、护理假男性员工符合《四川省人口与计划生育条例》（日修订通过）第三十三条规定休护理假的，假期为15天，在工作地区以外生育的，根据实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过10天。九、丧假!员工的祖父、祖母、父母、配偶、子女死亡，需要员工办理丧事的，给予三天丧假；如在外地办理丧事的，根据实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过10天。员工的公婆、岳父母在员工工作地区死亡，需要员工办理丧事的，给予三天丧假，在外地治丧的没有丧假。,第四条 员工休探亲假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、事假的天数包括公休日和法定假日；员工年休假天数包括公休假日，不包括法定假日。第三章&&员工休假期间工资待遇第五条&&员工休假工资待遇如下：（一）员工休探亲假、年休假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、事假工资待遇，按照公司现行薪酬分配办法的规定计发。（二）病假工资待遇，按照公司现行的薪酬分配办法的规定和公司所在地人民政府关于病假工资待遇计发比例的规定计算。公司正在执行的《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》（川府发〔号）计算病假工资（疾病救济费）待遇比例的具体规定如下：1.职工患病（含非因工负伤）停工治疗期在6个月以内的，连续工龄不满10年的为70%；连续工龄满10年不满20年的为 80%；连续工龄满20年以上不满30年的为90%；连续工龄满30年以上的为95%。2.职工患病（含非因工负伤）停工治疗期在6个月以上的，连续工龄不满10年的为60%；连续工龄满10年不满20年的为 65%；连续工龄满20年以上的为70%。公司所在地人民政府以后有新规定时，再从其规定。&&第四章&&员工休假审批权限第六条&&员工休探亲假、年休假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假按以下规定执行：一、员工休探亲假、年休假、丧假（一）公司本部员工休探亲假、年休假、丧假审批人分别为：总经理助理、副三总师、纪委、工会副职、团委书记、各部门负责人由分管领导审批；部门其他员工由部门负责人审批。（二）项目部员工休探亲假、年休假、丧假由项目经理、（书记）审批；项目部项目经理（书记）休探亲假、年休假、丧假由公司片区分管领导审批，报公司人力资源部备案。二、员工休病假由公司社会事业部按照国家、公司所在地人民政府、上级的相关规定审批。员工工伤假（停工留薪期）由公司社会事业部按工伤保险政策的规定审批。员工休婚假、产假、护理假由公司社会事业部按相关政策规定审批。第七条&&员工休事假按以下规定执行：（一）公司本部员工1.公司部门负责人有权审批3天以内的事假，超过3天的，由公司分管领导审批。2.公司部门的分管领导有权审批15天以内的事假，超过15天的，由公司总经理（党委书记）审批。3.公司总经理（党委书记）有权审批60天以内的事假，超过60天的不予批准。（二）项目部员工1.项目经理（书记）对所属员工有权审批20天以内的事假，超过20天的，报公司片区分管领导审批。2.公司片区分管领导对管辖片区内项目部员工有权审批30天以内的事假，超过30天的，由公司总经理（党委书记）审批。3.公司总经理（党委书记）对项目部员工有权审批60天以内的事假，超过60天的不予批准。第八条&&审批人审批的超过其权限的天数，超过天数一律按旷工处理。第五章&&员工休假审批程序第九条&&员工休探亲假、年休假的审批程序。一、公司本部员工（一）公司总经理助理、副三总师、纪委、工会副职、团委书记、各部门负责人本人写出书面休假报告，经人力资源部审核后，由公司分管领导批准后，将请假条交公司办公室，并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。（二）部门员工本人写出书面休假报告，由部门负责人批准后，将请假条交公司办公室，并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。二、项目部员工（一）项目经理（书记）本人写出书面休假报告，项目党政领导交叉签字审核同意后，由公司片区分管领导批准后，将请假条返回项目综合部（办公室），报公司人力资源部备案。休假人办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。（二）项目部副经理、总工程师由本人写出书面休假报告，由交项目经理（书记）批准后，将请假条交项目综合部（办公室），并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。$ o) M! }0 A, }6 e) `' ]（三）项目部其他管服层员工本人写出书面休假报告，经项目分管领导审核后，由项目经理（书记）审批后，将请假条交项目综合部（办公室），并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。&（四）项目部作业层员工本人写出书面休假报告，先交作业层负责人审核同意后，由项目经理（书记）批准后，将请假条交项目综合部（办公室）后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。第十条&&员工休事假的审批程序。员工因私事请假，应写出书面休假报告，按照本办法第九条的审批程序和审批权限的规定执行。休事假不予延长。第十一条&&员工休病假的审批程序。员工患病和非因工负伤需要请假治疗的，本人写出书面报告且须出具县级以上医疗单位的诊断证明书，所在单位（部门）签署意见后报公司社会事业部审批。第十二条&&员工休工伤假的审批程序。员工休工伤假由员工和所在单位（部门）按照工伤保险政策的相关规定由公司社会事业部审批后，通知所在单位和员工本人。第十三条&&员工休婚假、产假、护理假的审批程序。员工休婚假、产假、护理假的由本人写出书面报告，并附具相关证明（结婚证、准生证、出生证明、预产期复印件等）,所在单位（部门）签署意见后，交公司社会事业部审核批准并明确相应的休假期限。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。第十四条&&员工休丧假的审批程序。员工休丧假由本人写出书面报告，按规定报有审批权限的领导同意后休假。休完假回单位时应补交相关的证明手续（死亡证明书或火化证复印件）。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。第六章 员工销假程序)第十五条&&员工在休假完毕后7日内应办理完销假手续，逾期不予办理的，按事假处理。经办部门审核各种休假证明无误后，予以销假，并填写《员工请销假证明书》（附表一），呈交休假审批人审核批准后连同请假条一起交财会部门计算休假期间待遇。第七章&&员工休假往返（单程）路费的报销第十六条&&员工休假符合报销往返（单程）交通费的假别有：探亲假、产假、丧假、病假（指因病、非因工负伤就地不能治疗需转院或提供县级以上医疗机构证明经单位批准回家休养的）、护理假。不能报销往返交通费的假别有：年休假、婚假、事假。员工休工伤假往返（单程）交通费按工伤保险政策规定执行。第十七条&&员工报销往返（单程）路费按公司相关规定执行。第八章&&附&&则第十八条&&各单位综合部（办公室）应建立健全《员工休假销假台帐》（附表二）并严格管理。第十九条&&当年在人力资源调剂中心待岗超过一个月的，当年已没有任何假期(人力资源调剂中心在转移的工资关系时注明)；公司内部调动的员工，应在工资关系转移手续上注明休假情况，调出单位在工资关系中没有注明休假情况的，一律视为已全部休完，从次年起计算假期。第二十条&&因客观原因造成季节性-息工的，员工息工期间首先休各种有薪假，有薪假假期不足的，再按息工计算。第二十一条&&非在岗员工在非在岗期间不再休探亲假、年休假、丧假、婚假、护理假等有薪假。第二十二条&&员工请假没有经批准同意而擅自离开单位的，按旷工处理；员工请丧假、婚假、护理假、产假没有出具相关证明的按事假处理；员工休假超出休假期限没有按规定经由有相对应审批权限的领导同意的，超出的天数按旷工处理；第二十三条&&公司过去有关规定与本办法不一致的，一律以本办法为准。第二十四条&&本办法自日起实行。第二十五条&&本办法由公司人力资源部负责解释。
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评论: |原作者: aoje
摘要: 朋友们：
我是新手。请问一下2011年劳动法对病假条有规定吗？比如说社区医院开出来的诊断单子企业有权同意或是不同意，还有病假条上写了建议休息，企业有权同意或是不同意休息吗？
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