免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
没有签订劳动合同的情况下，公司辞退员工有赔偿吗？
我是日去公司上班，我的职务是财务与文员，公司没有与我签订，我的工资是3000元不包吃住，公司说我的工资高了，也没有说降工资，在我没有触犯公司规定情况下，现在公司要辞退我，请问公司该怎么赔偿我？谢谢！紧急！！！！！
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：6055 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司需要支付赔偿金，如有需要进一步了解，请当面咨询或者委托本律师协助处理。 08:09地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：7970 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁解决.建议电话咨询本律师以获得进一步的法律帮助。 08:46地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：14359 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人未签订劳动合同可以要求双倍赔偿，公司存在违法解除的现象，可以要求赔偿。 09:06地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：12293 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可要求公司支付未签订合同期间的双倍工资差额，以及经济赔偿金，代通知金，如需律师帮助可来电沟通 11:16地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：34117 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人11个月工资，建议面谈 11:39地区：广东-广州咨询电话：13822***帮助网友：10153 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人没签订劳动合同可主张双倍工资赔偿，公司违法解除合同还应支付经济补偿。 21:49 22:08华律网用户就是说签了合同的话，就支付经济赔偿是吗？那我入职的时候，有填入职表，这个表起什么作用，这个表能起到法律效益吗？谢谢！ 22:08华律网用户就是说签了合同的话，就支付经济赔偿是吗？那我入职的时候，有填入职表，这个表起什么作用，这个表能起到法律效益吗？谢谢！ 16:58入职表不是劳动合同。地区：广东-深圳咨询电话：13570***帮助网友：8260 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，你可以主张未签合同期间的双倍工资差额10个月工资及违法辞退的双倍赔偿金2个月工资。具体操作可直接联系律师，祝好运！ 22:06地区：广东-深圳咨询电话：13798***帮助网友：6193 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的双倍经济补偿金。 22:15地区：广东-深圳咨询电话：13823***帮助网友：762 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人未签订劳动合同的，公司需要支付双倍工资；违法解约的，公司需支付赔偿金。 22:57地区：广东-深圳咨询电话：15814***帮助网友：367 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资，及非法辞退你的经济赔偿。具体操作可以联系律师。祝好！ 09:32地区：广东-深圳咨询电话：13418***帮助网友：545 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以要求单位支付没签劳动合同的双倍工资和补偿金或赔偿金。
如有需要可以致电
福田区莲花支路1001号公交大厦2楼254 范律师 09:59地区：广东-深圳咨询电话：13480***帮助网友：7832 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，你可以主张未签合同期间的双倍工资差额10个月工资及违法辞退的双倍赔偿金2个月工资。具体操作可直接联系律师，祝好运！ 10:23地区：广东-深圳咨询电话：13631***帮助网友：4 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求经济赔偿金等多项赔偿。 10:27地区：广东-深圳咨询电话：13823***帮助网友：4819 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求工作一年赔偿2个月的工资 16:21地区：广东-深圳咨询电话：18682***帮助网友：795 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如需帮助，可来电咨询 19:00
无锡推荐律师&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&没签劳动合同辞职有赔偿吗，没签劳动合同怎么收集证据
没签劳动合同辞职有赔偿吗，没签劳动合同怎么收集证据
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
导读：《劳动法》规定，用人单位在雇佣劳动者时须与劳动者签订书面劳动合同。那么对于劳动者来说，如果没签劳动合同辞职有赔偿吗？如果因没签劳动合同而要索赔时，则需收集好相关证据。那么没签劳动合同怎么收集证据？这些问题关系着劳动者的切身利益，本文将对这些问题一一展开描述，希望能够给您带来帮助。
一、没签有赔偿吗？1、没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资；但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。2、没签劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、没有缴社保、加班工资、年休假公司违反法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的，可在时一并主张。二、没签劳动合同怎么收集证据？第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。通常可以认定为用人单位与未签订劳动合同的劳动者之间存在事实劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其他劳动者的证言等。第二，在收集那些能证明事实劳动关系的证据时，要掌握取证的实务技巧，并且在取证的过程中千万不要打草惊蛇。没签劳动合同辞职有赔偿吗？对于劳动者来说，如果用人单位没有与其签订劳动合同，是可以要求赔偿的。没签劳动合同怎么收集证据？这主要是收集能够证明双方存在劳动关系的证据。对于以上两个问题，上文中也都有十分详细的描述，希望能够帮助您维护您的合法权益。实践中未签劳动合同的情况有不少，尤其是在建筑工地，很少有建筑商会与农民工签订劳动合同，这就导致农民工在权利受损维权是会遇到很多困难。如果您也遇到了类似的维权难的情况时，建议您及时咨询劳动争议方面的专家律师。
延伸阅读：
一、员工可随时辞职的情形有哪些(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形......
未发工资提辞职万女士最近碰到了一件窝心：工作任务未完成，单位几个月没给她发工资。提出辞职，单位又索要违约金。为妥善处理此事，万女士咨询了有关律师，并决定在律师的帮助下申请劳动仲裁，以维护自己的权益。去年，万女士与佛山某公司签订了一年的劳动合......
南京劳动律师温馨提示：在试用期内将员工辞退的，必须符合“不符合录用条件”的原则。比如有的公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定，试用期结束后随意辞退员工。因此，如果公司在试用期内辞退的理由不符合合同约定的“不符合录用条件”的，都不是合法的辞退，劳动者可向仲裁委提出仲裁申请。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
辞职相关栏目
关于没签劳动合同辞职有赔偿吗，没签劳动合同怎么收集证据 的推荐内容
辞职相关咨询
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
辞职相关咨询
辞职相关案例
辞职相关资讯
辞职相关法规
辞职相关合同
辞职相关专题
辞职热门专题
法邦劳动律师为您提供试用期辞职，辞职报告格式，辞职信格式，劳动法辞职补偿，没签合同辞职，辞职工资结算，辞职证明，辞职后社保怎么办，自动辞职补偿等专业知识
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：成立公司之前未签订书面劳动合同要赔偿双倍工资吗
成立公司之前未签订书面劳动合同要赔偿双倍工资吗
广东(深圳总部）国晖律师所劳动部律师部电话丁律师,QQ在线咨询。法律规定：根据《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”；《关于印发〈广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要〉的通知》第二十二条规定：“依照《劳动合同法》第九十三条规定：”不具备合法经营资格的用人单位违法犯罪，劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金，其中"劳动报酬、经济补偿、赔偿金"作狭义解释，不包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额等其它项目“。
劳动案例：贾某于日面试成功了一个叫广州某网络有限公司的单位，职位是技术员，主要负责公司技术管理，约定月工资为3250元。贾某进入公司后，发现公司没有办理工商登记手续，公司答复说相关的手续还有办理当中。由于公司承诺会按约定支付相关的工资报酬，贾某考虑工作也不好找，就继续留了下来。工作几个月后，贾某发现公司的工商登记手续仍然没有办好，心想着公司可能不打算正常注册经营，这样一来，对自己很不利，于是在日向公司提出辞职，并要求公司支付自己入职以来未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司认为由于种种原因未办理妥登记注册手续，其不具备合法的经营主体资格，不是劳动合同法上适格的用人单位，不应当受劳动合同法的调整，无需支付贾某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。请问公司的观点正确吗？
深圳律师分析认为，本案争议的焦点是不具备合法经营资格的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，是否需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资。依法可知，本案中广州某网络有限公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用贾某并开展经营的行为是违法的，需要对贾某的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
另外，根据《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十七条规定：“劳动者在用人单位筹备阶段入职，如双方因未签订书面劳动合同发生争议，未签订书面劳动合同的二倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始计算”。律师分析说，该佛山地区的规定对本案涉及的焦点问题作出了明确具体规定，可以借鉴参考。
　　因此，深圳劳动法律师认为本案广州某网络有限公司的观点是正确的，无需支付贾某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。部分来源番禺日报扩展阅读：
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。今日律师风向标：
如果工作受伤了但没有签订劳动合同怎么赔偿
我爸爸在上班期间受伤了，是一个老师傅带到私人厂里工作，但没有签订劳动合同，动完手术之后，那个老板就没有支付医药费了，请问怎么寻求保障？
45t514zx14a80
律师回复区
你好，对于你的问题，我看了一下，做如下解答：咱们国家执行工伤行政审批，也就是说，你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下：1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。2、申请认定工伤：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系劳动合同书或裁决书或劳动关系证明(包括事实劳动关系的证明材料)；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)身份证；(六）2张照片；(七)交通部门或公安部门出具的证明材料（或判决书等）；(八)证人证言及证人身份证复印件（有具体格式）；3、申请伤残鉴定：(一)劳动能力鉴定评残申请表；(二)工伤证；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)1张照片；(六）X光片及报告（初次与康复后的）。4、索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费（有加强营养的遗嘱）、护理费（有护理鉴定的）、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。
你好，属于工伤，可以要求单位支付医疗费，协商不成，申请劳动仲裁维权。
你好，申请劳动仲裁。
[VIP+版主]
属于工伤可以要求单位支付医疗费
及时申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，确定标准后，可以与单位协商，协商不成可以去劳动仲裁。
属于工伤，先申请工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定最终的赔偿金额及项目。有问题可来电详细咨询
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：206人
今日回复问题：670个
相关法律咨询
标签：签订劳动合同
标签：签订劳动合同经济
标签：签订劳动合同想辞职
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
劳动法有规定未签合同在离职的时候有没有补偿吗
劳动法有规定未签合同在离职的时候有没有补偿吗
精选优质答案
地区：安徽-合肥
咨询电话：1895512****
帮助网友：1199 次
点赞人数：7 人
1、工作单位没有与我们签订劳动合同
－－可以要求2倍工资
《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据上面说明辞职，劳动权益才能得到保障。随时可以，但工作交接应该要做，这与法律无关，在乎你的人品。
相似优质问题答案
我在一家公司上班50多天了，还没有签订劳动合同，现在想辞职不做了，我已经递交辞职申请了，但是上面说一定要找到下个接班人我才能走，现在走的话我就拿不到工资，请问这样是对的吗？
地区：四川-成都
咨询电话：400-
帮助网友：32 次
点赞人数：0 人
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（1） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（2）第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 （3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（4）第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
（5）用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
我在一家公司上班50多天了，还没有签订劳动合同，现在想辞职不做了，我已经递交辞职申请了，但是上面说一定要找到下个接班人我才能走，现在走的话我就拿不到工资，请问这样是对的吗？
地区：山西-太原
咨询电话：1399421****
帮助网友：2758 次
点赞人数：7 人
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。
（1）公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
（2）提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
（3）同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。
（4）如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询