签了自愿放弃缴纳社保的协议，有效吗？
快法务小编( 发表于本站)日
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有的企业单位会以现金补贴的形式让员工签订自愿不缴纳的协议，也有的员工之前参加了居民养老保险，不想再缴纳职工社保，想要和单位商量是否可以签订自愿不缴社保的协议，那签订了这样的协议，有效吗？合法吗？是不是真的就可以不缴了？？
当然是不可以的，签订的协议也是无效的，因为社保具有强制性，不能被任何形式选择放弃，就算签订了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。
所以无论是出于员工本人自愿放弃缴纳，还是用人单位和员工约定以现金形式补贴的方式，不去缴纳社保，也不论以什么形式去证明员工和用人单位之间的约定，都是无效的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务。
那如果用人单位没有给员工缴纳社保，都应承担什么法律责任呢?
用人单位没有按时按规定足额缴纳社保费用的，从欠缴的那天起，按日加收万分之五的滞纳金。
经济补偿：
如果单位没给员工缴纳，员工提出离职，用人单位是要支付给员工经济补偿金的。
员工若在单位工作满一年了，要给员工补偿一个月的工资。
如果员工在单位工作了六个月但不满一年的，也是补偿一个月的工资。
如果员工在单位工作未满6个月，那么就给员工补偿半个月的工资。
承担员工的医疗保险待遇：
如果是用人单位没给缴纳，或者是因为用人单位造成社保中断的，那么这期间发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金，大病医疗保险资金、包括全民补充医疗保险资金，都由用人单位负担。
承担员工的生育保险待遇：
如果是因为用人单位没给缴纳，或者是由于用人单位的原因导致社保中断。使生育保险未能连续缴纳一年以上，由用人单位按照生育保险待遇的标准向员工支付生育待遇。
承担员工的工伤保险待遇：
单位没给员工缴纳的，员工在发生工伤后，工伤保险待遇的项目和标准支付费用也由用人单位承担。
最后，如果是你签订了自愿放弃缴纳社保的协议后，用人单位拒绝为你补缴，您可以向有管辖权的劳动监察部门投诉，在工作时受伤或者生育时，也应该向单位要求赔偿，如果用人单位拒绝，也可以向有管辖权的劳动仲裁部门提出仲裁申请，维护好自己作为员工的权益。
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Haoxiana, All Rights Reserved员工自愿放弃社保对于公司有影响吗?
　　社保也就是社会保险是国家出台的保险制度，它适合每一个人，只要你到了一定的年龄你就可以缴纳社保，一般缴纳社保分两种，一是在职职工由企业缴纳社保，二是自由工作者个人到户口所在地缴纳社保，虽然企业是有义务为员工缴纳社保，但也不是每个员工都领情的，前段时间小编的朋友就遇到一件这样的事。
　　网友咨询：
　　小刘是某公司人事专员，只要职责是负责员工的招聘社保办理等等工作，有一天公司的一名员工就去找他要求公司不用为他缴纳社保了，把缴纳社保的钱直接给他，算他自愿放弃社保的，所以小刘才咨询社保驿站问能不能这样了做，如果这样做对公司有什么影响。
　　社保驿站小编回答：
　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：&社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的，你不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，你想不缴就不缴的。
　　网友咨询：如果员工自愿放弃社保并签订保证书，是否就可以了。
　　社保驿站小编回答：
　　其实签订保证书这一作法还是不行的，因为这样的声明并不具备法律效力，从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。
　　网友咨询：企业不为员工缴纳社保有什么风险。
　　社保驿站小编回答：
　　劳动用工风险。根据《劳动法》规定，企业未依法为员工缴纳社保费用的，员工可以解除劳动合同。并且还可以要求企业支付经济补偿。
　　工伤赔偿无法避免。如果企业没有为员缴纳社保工伤保险，这此期间员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是企业不为员工缴纳社保发生工伤的，那么员工的工伤费用将由企业支付全部。
　　网友咨询：企业不为员工缴纳社保有什么处罚。
　　社保驿站小编回答：
　　1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。
　　2、逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%
　　3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
　　总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。
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社保驿站官网<员工自愿放弃社保“承诺书”有多坑？终于有人讲清楚了！
来源：法务之家
时间： 10:37:54
法务之家综合，转载请注明来源和公号ID，侵权必究
企业为员工缴纳社会保险，已经成为一个社会常识，但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。大致可以分为两类：
第一，非自愿不缴纳社保
在实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保;
第二，自愿不缴纳社保
实践中会出现一些员工要求用人单位不用为自己缴纳社保费，而是改为工资。
那么，如果员工自愿不交社保，违法吗?公司真的能占到便宜吗?
&#9654;&#9654;先看这个案例：员工自愿放弃社保，公司赔了5万医疗费!
日，江小二入职惠州SK公司，劳动合同期限为三年。入职时，江小二出具“申请书”，表示自愿放弃购买社会保险。
江小二因腰椎神经鞘瘤术后复发，日至日请假1个月，请假期间，于日至日住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由江小二自行垫付。出院后他根据医嘱全休了三个月。
日，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。
公司不同意支付，接下来就是打官司了。
公司认为江小二在职时未能及时参保，江小二亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。
江小二认为公司未为他缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。
仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致江小二不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付江小二医疗费56554.2元。
公司不服上诉。
惠州中院经审理认为，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。
本案中，虽江小二签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。
江小二于日至日住院治疗，结合《惠州市社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定：“用人单位未按规定缴纳医保费的，未缴纳期间所属职工发生的医疗费用，由用人单位按本办法的相关规定承担。”
因此，在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。一审法院经核算，判决公司应向江小二支付医疗费56554.2元正确。
公司觉得很冤，认为法院认定事实不清，适用法律错误，判决不当，向广东省高级人民法院申请再审。
▌省高院审理认为：
本案中，江小二虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。江小二承诺放弃购买社保是无效承诺，公司有法定的义务为员工江小二缴交社会保险。
由于公司未按规定缴纳医保费，致使江小二无法享受医保待遇，故未缴纳期间公司所属职工发生的医疗费用，应由公司按规定承担。原审判决SK公司向江小二支付医疗费56554.2元正确。
▌根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临如下的法律风险。
&#9654;&#9654;劳动用工风险
根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
另根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。
&#9654;&#9654;工伤赔偿无法避免
根据《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“
无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。
&#9654;&#9654;养老金的支付
根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。
&#9654;&#9654;面临强制征收风险
企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
&#9654;&#9654;行政处罚
1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。
2、逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。
时间： 10:37:54
来源：法务之家
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某职工去年签了一份一年期限的劳动合同，现在到了续签的时候，劳资双方均有续约意愿。因为职工在农村上了新型农村养老保险和其他保险，所以不愿意单位给自己上社会保险，于是职工想让单位和自己签订劳务合同或者签订一份自愿不上保险的协议，单位不知道如何处理此事。
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