建设人才创业首选地推动转型发展新跨越_魅力贵州|城市经济|中国最重要的贵州信息资讯网
建设人才创业首选地推动转型发展新跨越
12:01　来源:金黔在线
　　建设人才创业首选地推动转型发展新跨越
　　&&《中共贵州省委关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》精神解读
　　核心提示
　　贵州同步小康的梦想，是中国梦的重要组成部分。贵州同步小康的梦想，是富民强省的重要阶段性目标。贵州实现同步小康，是历届省委、省政府和全省各族干部群众不懈追求的梦想。
　　实现这个梦想，我们面临难得的机遇。实现这个梦想，我们有了良好的基础。实现这个梦想，我们需要人才支撑。
　　人才是贵州转型发展的第一资源。
　　做好我省人才工作，要紧扣建设中国人才创业首选之地的目标，努力成为优秀人才向往之地、集聚之地、成功之地，建设创业氛围浓厚、发展空间广阔、投资回报丰厚的开放热土。
　　要坚持用事业留人，用感情留人，用优厚的待遇留人，让每一位到贵州的人才，都能追逐个人梦想，都能找到用武之地，都能实现人生价值。
　　出路决定发展，思路决定出路。为了实现我省人才建设的目标，要进一步解放思想、创新观念、拓宽视野，切实改变人才理念落后的突出问题。要树立无中生有、借船过河的理念，要树立不求所有、但求所用的理念，要树立赢在学习、胜在改变的理念。
　　&&摘自省委书记赵克志在省委十一届三次全会上的讲话
　　关键词解读《指导意见》
　　把贵州建设成为
　　&中国人才创业首选地&
　　关键词：&中国人才创业首选地&
　　以企业为主体、以产业为依托、以项目为载体，强化平台建设、政策支持和环境营造，大力培养引进人才，大力提升科技创新整体水平，打造&中国人才创业首选地&，为贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供有力的人才科技支撑。今后三年，确保创新创业人才总量年均增长4%以上，高新技术产业产值年均增长30%以上，综合科技进步水平指数、科技进步贡献率分别达到40%和45%。
　　&百千万人才引进计划&
　　关键词：&百千万人才引进计划&
　　围绕我省新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展的急需，大力引进用好一批领军人才、创新创业人才和专业技术人才。
　　实施&百人计划&，力争3年内引进100个领军人才。对于具有领军型特点的高层次人才，引入省内企事业单位或在省内领办、创办企业的，当年可给予100万奖励，第二年第三年项目达产并实现预期效益目标的，继续给予100万元奖励。
　　实施&千人计划&，引进1000名创新创业人才。对于在省内领办、创办企业或科研机构，或者为领军型人才配套引入省内企事业单位的创新创业人才，当年给予每人50万元奖励，第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，继续给予50万元奖励。
　　实施&万人计划&，引进10000名专业技术人才。提供人才公寓租住，财政给予一定的房租补贴。
　　大力培养引进
　　重点岗位管理人才
　　关键词：选拔培训挂职锻炼
　　每年选派50名优秀年轻干部到欧美及新加坡等发达国家进行重点培训。积极联系、选派优秀年轻干部到中央、国家机关和相对发达地区挂职锻炼。
　　关键词：六个一批
　　通过定向选调、公开选拔等多种形式，引进一批县委书记等党政领导人才，一批园区管委会主任，一批银行行长等金融人才，一批学校校长、医院院长、科研院所所长，一批国有企业高级经营管理人才，一批科技、金融副县长。
　　加大科技创新和职业技能
　　人才教育培养力度
　　关键词：大学城
　　围绕人才高地、科创基地、生态园地目标，加快推进大学城建设，探索与国外一流大学联合办学。到2015年底，入驻高校5所以上，年毕业学生1.6万人以上。
　　关键词：清镇职教城9＋3计划
　　统筹推进清镇职教城建设，实施好教育9＋3计划，加快推进市(州)优质职教园区和县级职业学校建设，到2015年，职业院校在校生规模超过100万人，累计输送技能人才80万名。
　　关键词：学科专业学科带头人
　　培育建设一批我省重点产业、重点领域发展急需的学科专业和学科带头人，今后三年，建设国家重点学科、专业30个以上，支持建设省级特色重点学科45个、省级综合改革试点专业50个。
　　加强基层专业人才
　　技术队伍建设
　　关键词：基层人才工作机制
　　建立下得去、上得来、稳得住、能发展的基层人才工作机制。
　　每年从基层选拔业绩突出中青年专业技术人才，送往省内外高校、职业学院、医疗机构或人才基地进修。
　　在乡(镇)设立副高级专业技术岗位。
　　实施万名教师、万名医生培养引进计划，注重引进省外高级技师，加大对农民工的培训。
　　落实基层专业技术人员工作津贴，建立基层退休金奖励制度。
　　实施科技特派员技术创新示范工程。
　　加快科技成果转化
　　和科技创新平台建设
　　关键词：科技成果转化和产业化
　　2013年至2017年省财政投入10亿元的科技成果转化和产业化专项引导资金，围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代服务业，实施100项重大科技成果及产业化项目，提升核心竞争力。
　　关键词：科技创新平台
　　加快高新技术产业开发区、经济技术开发区建设；加快建设贵州科学城，引进中国科学院等重点院所、高校在贵州建立分支研发机构，组建贵州省产业技术发展研究院、贵州省应用技术研究院，建设大学科技园等科技创新创业基地。以企业为主体新建30家省级以上工程技术研究中心、企业技术中心、重点实验室、院士工作站等科技创新平台。大力实施&2011计划&。
　　积极推进以企业为主体的
　　产学研战略联盟建设
　　关键词：技术创新成果转化及产业化合作组织
　　牢牢把握产学研结合导向，依托我省骨干企业、省内外高校、科研院所或其他组织机构，加快建设一批技术创新合作组织和成果转化及产业化合作组织。
　　重点支持省内外企业、科研机构、高校联合开展技术创新，支持科技成果在贵州转化和产业化项目建设。深入开展院士专家助百企、教授博士进园区等活动。
　　到2015年，落实重大产学研合作项目100项，建设省级产学研合作示范基地40家，重点培育建设国家级、省级产业技术创新战略联盟20家以上。
　　孵化培育一批创新型
　　领军企业和重大创新项目
　　关键词：创新型领军企业
　　采取&一企一策&等方式，遴选骨干企业，支持建设具有国内外一流技术条件和研发水平的企业实验室或科学家工作室，努力集聚国内外领军人才和团队，加紧研发掌握一批产业级重大原创性、合作性技术成果，造就一批引导我省重点产业发展的创新型领军企业
　　关键词：重点项目
　　建立战略性新兴产业项目建设联动工作机制，定期研究和发布重点项目，省级相关部门协力培育，整合资金给予支持。
　　推动一批具有自主知识产权的重大科技成果转化和产业化，孵化一批高成长性的科技企业，打造一批竞争优势明显、快速发展的高新技术企业群。
　　深化高校、科研院所
　　体制机制改革
　　关键词：自主权
　　进一步落实和扩大科研机构法人自主权、高等学校办学自主权，以及决策、用人和经济自主权。
　　关键词：科研院所改革重组
　　引导推进转制科研院所建立现代企业制度；支持公益类科研院所建立现代院所制度，建立健全法人治理结构。
　　健全和落实激励人才发展
　　和科技创新政策
　　关键词：培育民营科技企业
　　采取免费提供厂房、科技专项资金支持、减免行政规费等措施，新培育1万户民营科技企业。
　　关键词：引进人才个人所得税人才评价体系和机制
　　引进人才在我省工作的收入，其缴纳的个人所得税省内留成部分可作为政府支出安排奖励给个人。将人才待遇与岗位职责、工作绩效、实际贡献及成果转化产生的效益直接挂钩，建立以业绩为重点的人才评价体系和机制。
　　关键词：股权激励专项资金
　　支持有条件的企事业单位设立股权激励专项资金，对科技领军型创业人才创办的公司制企业，以知识产权等无形资产入股的，折算比例可达70%。
　　强力推进
　　人才服务体系建设
　　关键词：人才服务体系
　　加快省和贵阳市人才市场改造升级，2015年前，省和9个市(州)要建立人才&一站式&综合服务中心。鼓励有条件的市(州)建立人才资源服务园区。扶持培养一批具有国内竞争力的人力资源服务机构，引进国际国内知名服务机构到我省开办分支机构。
　　关键词：人才引进渠道
　　通过举办中国贵州人才博览会、组团赴国内外开展人才集中招聘等方式，开拓高层次人才资源引进渠道。
　　关键词：人才购房(租房)政策
　　落实好高层次人才购房(租房)补贴、免费入住等政策，加快建设一批人才公寓、人才小区。切实满足符合所在地住房保障条件的人才住房需求。
　　扎实推进
　　科技服务体系建设
　　关键词：科技中介服务机构
　　加快改造提升和建设一批布局合理、人员专业、流程科学、高效透明的技术交易平台，鼓励省外科技中介组织在我省建立分支机构，开展中介服务，优先支持示范性科技中介机构的发展，构建社会化、网络化的科技中介服务体系。
　　关键词：知识产权优势企业
　　实施知识产权优势企业培育工程，重点培育150家知识产权优势明显、市场竞争力较强的企业，形成150项重大关键技术专利或专利群，培育形成一批驰名商标和贵州省著名商标。
　　深入推进科技金融
　　创新服务体系建设
　　关键词：制度机制体系
　　建立科技金融联席会议制度，建立国有创投机构绩效考核、约束及激励机制，建立科技信用体系并纳入银行征信系统。
　　关键词：特别服务
　　鼓励银行、保险、证券等金融机构通过信贷、票据、担保、理财等方式，对科技创新型企业开展特别服务。
　　关键词：金融服务能力
　　扩大省级财政科技风险投资规模，带动社会资本投入50亿元，壮大创业投资机构、担保机构、再担保机构和科技小额贷款机构规模，全省科技金融服务能力达200亿元。
　　进一步加大财政投入
　　关键词：专项资金发展基金创业投资基金
　　落实好省、市、县三级财政分别按不低于每年公共财政预算收入的3%设立人才发展专项资金的规定。
　　建立贵州省人才发展基金，重点资助全省重大工程和重大项目建设的人才开发。
　　积极申请国家参股设立战略性新兴产业创业投资基金，省级可通过省创业投资基金、省风险投资管理资金以及省有关专项资金给予相应参股支持。
　　统筹推进人才发展
　　和科技创新工作
　　关键词：统筹推动
　　坚持党政主要负责同志亲自抓科技创新工作的责任制，实行主管业务、科技创新、人才发展三位一体的工作制度，省直各相关部门健全工作机制，统筹推动本领域人才发展和科技创新工作。落实好单独设置县级科技管理机构的要求，建立健全有效配置科技资源的统筹管理制度。
　　关键词：年度发展报告
　　健全完善人才发布、科技进步与创新专项统计制度，每年发布统计公报，形成年度发展报告。
　　关键词：推介活动主题宣传活动
　　每年至少到省外开展一次建设&中国人才创业首选地&推介活动和&创业到贵州、圆梦在贵州&主题宣传活动。
　　深度解析《指导意见》宗旨特点
　　补齐人才科技短板
　　实现同步小康梦想
　　放眼全球、全国，人才争夺战愈演愈烈。
　　进入知识经济和第三次工业革命时代，人才和科技创新在推动经济社会发展中的作用越来越突出，而科技创新说到底靠人才，对人才的争夺战更加白热化。
　　从全球来看，在应对金融危机、推动产业转型的特殊背景下，许多国家纷纷调整人才政策特别是移民政策，吸引海外人才。近几年，我国实施&千人计划&，也正是要大力吸引海外高层次人才到国内创业。
　　从全国来看，东部地区凭借其经济实力，千方百计巩固和扩大已有的人才优势。西部地区不甘落后，频频出奇招、狠招争抢人才。
　　反观贵州，人才短板日显突出。
　　近年来，全省大力实施主基调、主战略，推动经济社会发展提速转型，城乡面貌焕然一新。但是，人才总量不足、结构不优，科技创新能力弱，仍然是制约贵州发展的关键因素。工业化、城镇化是我省发展的两块短板，人才和科技则是短板中的短板。要顺应老百姓圆梦同步小康的迫切期待，就必须以时不我待的精神，以超常规的措施，赶紧抓、狠狠抓、坚持不懈抓人才培养引进和科技创新工作，拉长短板、补齐缺口。
　　目标鼓舞人心
　　政策成龙配套
　　措施十分有力
　　《指导意见》体现了省委、省政府的战略意图，顺应了有关方面的深度关切，总体上看能够适应当前贵州人才培养引进和科技创新工作的形势和任务需要。
　　一是目标鼓舞人心。《指导意见》把建设&中国人才创业首选之地&这一重大战略目标摆在第一条。文件提出的具体目标切合2020年与全国同步全面建成小康社会的需要，既积极又稳妥，经过努力是可以实现的。
　　二是政策成龙配套。《指导意见》一有明晰的载体和抓手，明确了&百千万人才引进计划&、重点岗位管理人才培养引进、科技创新和职业技能人才教育培养、基层专业技术人才队伍建设、科技成果转化和科技创新平台建设、以企业为主体的产学研战略联盟建设、孵化培育一批创新型领军企业和重大创新项目、深化高校和科研院所体制机制改革等八项任务；二有财政金融政策的跟进，提出要健全落实激励人才发展和科技创新政策，深入推进科技金融创新服务体系建设，加大财政投入力度；三有相关服务政策的配套，提出建设人才&一站式&综合服务中心、国际人才学校等，统筹解决人才职称评定、社会保障办理、居住、子女入学、出入境等问题；四有组织领导的保障，对坚持党政主要负责同志工作责任制、完善专项统计制度、健全干部考核评价体系等作出了明确部署。政策配套性非常强，环环相扣，完全符合人才工作和科技创新的客观规律。
　　三是措施十分有力。《指导意见》15条，条条有干货。特别是在以优厚的待遇留人方面含金量很高，较其他兄弟省份并不逊色。充分体现了省委、省政府善于算大账、算长远账。人才和科技投入是长期收益，是最有价值的投资，其他方面要过紧日子，行政开支要压缩，但人才发展、科技创新的投入一定要保证增长。
　　掀起&效能革命&
　　确保执行到位
　　要持之以恒地转变党政机关工作作风，迅速掀起&效能革命&，贯彻落实《指导意见》。
　　一是务必解放思想。各地各部门完全可以结合自身实际，在《指导意见》的指导下，解放思想，制定力度更大的措施。只要有利于培养和引进人才，只要有利于推动科技创新，只要做到规范有序、在阳光下作业，各项政策措施都可以大胆地试、大胆地闯。
　　二是务必投入感情。人才工作是一门艺术，要更多地用心、用情，给予人才更多的理解、信任、尊重和关爱。要切实改变重财不重才的现象，像抓招商引资一样抓招才引智。拿出求贤若渴、&三顾茅庐&的精神延揽各路精英良才。要更多地欣赏人才的优点，包容人才的缺点，要在生活上多关心人才，最大限度消除他们的后顾之忧。总之，要带着感情做人才工作，采取多种方式，把人才的心拴在多彩的贵州。
　　三是务必严格考核。要将人才工作和科技创新纳入目标管理，完善考核评价体系，在考评领导班子、领导干部工作业绩，包括考评增比进位时，要把人才工作和科技创新作为重要指标。特别是要加大督促检查力度，对工作得力、效果明显的要进行奖励，对工作不力、没有实际成效的要追究责任，真正使人才工作和科技创新成为干部选拔任用的重要&指挥棒&。
　　5月26日，全国院士专家集中援黔行动&&助百企受聘仪式在贵阳举行，中国科协、贵州省有关领导为院士颁发了聘书。本报记者李勇摄
　　绿色农药与农业生物工程国家重点实验室培育基地科研团队。
责任编辑 龚超 苟敬萍
龚氏网北京11月8日电(记者 龚泉元)我们现在要突...中国哪个城市发展比较好_百度知道
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国社科院财贸经济研究所经济学博士、著名城市竞争力研究专家倪鹏飞最近在广泛调查分析的基础上，撰写了“城市的人才竞争力比较”论文。本报特选发其中部分内容，供读者参考。　　———编者　　城市人力资源的数量、流动、质量、适应性及其培养，构成了人才竞争力的主要内容。而创业者数量和适合地方发展的教育体系是从人才方面影响城市发展与竞争力的关键。大量的案例说明人才竞争力对城市发展和竞争力提升具有重要意义。　　计量和比较中国城市人才竞争力需要相应的指标体系。根据人才竞争力的定义及其对城市综合竞争力的作用，我们设计城市人才竞争力的指标体系，它包括几个方面：人力资本数量、人力资本质量、人力需求能力、人力资源的增长、人力资源适宜度、人力资本潜力。　　本文根据城市综合竞争力现状，选择综合竞争力靠前的47个城市，就它们人才竞争力现状、优势和问题进行分析、比较。　　上海人才竞争力居全国第二位，表明上海在人才的质量、数量和潜力方面都比较好，上海吸引人才的政策优惠灵活，熟练工人和高级人才获得相对容易，但高级人才薪酬偏低。　　深圳人才竞争力排在第三位。人力资源消费需求、投资需求和基本成本最高，人力资源质量较好，教育程度高。　　北京聚集了全国最多、最优秀的人才精英和科研机构，人才竞争力居全国第一。北京在人才的质量、数量和潜力方面表现都比较好。但是北京在实施吸引人才的优惠灵活政策方面，在降低生活成本、改善人才待遇方面可作更多努力。　　广州是优秀人才最向往创业的城市之一。人才的质量高、数量多。广州吸引人才的政策优惠灵活，但在建立现代城市教育体系，培育人才潜力方面需要努力。　　东莞人才竞争力处于中等水平，但东莞市已经逐步在中小学校普及信息技术和英语教育，建立了适合地方发展的教育体系，IT人力资源数量大。　　苏州人才竞争力一般。人才的数量、素质、发展潜力还有待提高，人力资源教育方面应加强投入。但苏州有相当多的经营人才，上海来的技术人才贡献给苏州。因此，实际人才竞争力比统计显示的要好。　　天津人才竞争力高。劳动力的数量一般，但人力资源质量和配置不错，人才培养和教育表现稍差。天津在实施吸引人才的政策方面，改善人才待遇方面需要努力。　　宁波是一个充满生机和活力的沿海城市，国内生产总值年均增长速度和居民人均年收入比较高，城市综合竞争力在全国名列第10位，在浙江省以微弱优势超过了杭州，显示了其强劲的综合实力。　　杭州人力资源竞争力强，位于第四。一般劳动力数量及增长速度不具有优势，但科技人员占从业人员数比例很高，劳动力平均科技文化水平较高，教育体系发达，教育现代化水平高。表明人才的整体素质较高、提升潜力大。同时杭州也采取多项优惠政策和灵活措施吸引人才。　　南京人才竞争力非常强，南京在人力资源方面占有很强的优势。科技人员占从业人员数比例高，劳动力平均科技文化水平较高，教育现代化水平高。人才的数量、质量和提高的潜力都比较好，同时南京也采取多项优惠政策和灵活措施吸引人才。但其就业和再就业的压力大。　　无锡人才竞争力不具优势。一般劳动者数量较少、增长速度较慢，中、高等教育事业薄弱。劳动力质量相对较高，聚集了一批优秀企业家和经营管理人才，而教育投入也相对较多。　　武汉的人力资源竞争力很强，在全国位于第10.城市人口和从业人员数量较多，而且人力资源素质高，各类专业技术人才供给丰富，高等教育发达。　　青岛的人力资源竞争力较强，劳动力素质相对较高，尤其是聚集了一批著名的企业家，这些企业家成为青岛城市竞争力的重要推动力量。不过青岛高科技人才比较缺乏，高等教育学校数量偏低，发展也不均衡，制约了高层次人才的培养。　　济南人才竞争力较强。劳动力数量质量处于中游水平，济南教育体系发达，人力资源教育指数较好，人才竞争潜力较大。　　温州人才竞争力较弱，人力资源的数量、质量和受教育程度都表现较差。但温州拥有大量的海外侨胞和遍布全国各地的商人，构成温州独特的人力资源优势。　　重庆的人力资源竞争力很强，主要表现在城市总人口和从业人员的数量上，一般专业技术人员获得也比较容易，但是人力资源消费不足，平均教育程度低。　　厦门人才竞争力不具优势，尤其一般劳动力和高级人才数量居全国后列。但其劳动力平均科技文化水平较高，教育现代化水平高，表明厦门人才的整体素质较高、提升潜力大。　　中山人力资源竞争力一般，人力资源质量较好，但劳动力数量有限，教育体系不够发达，发展潜力小。　　大连有比较先进的教育体系，人才的整体素质较高，且具有一定的提升潜力。但在劳动力数量上不具优势。　　成都人才竞争力较强，成都是西南地区人才荟萃之地，劳动力不仅数量较大，而且科研人员比例也较高，人才整体素质较高，成都的教育也比较发达。　　绍兴在人力资源竞争力较靠后，虽然基本教育发达，但是本地人力资源素质很差，高层次专业人才缺乏，人力资源数量不多，需要改善人才政策，增大人才需求。　　惠州的人力资源竞争力很低，排在第41位。人力资源质量水平相当低，从业人员的文化素质和专业人员比例很小，创业人员缺乏，而且人力资源受教育情况不理想的影响，不利于社会经济的持续发展。　　佛山的人力资源竞争力在47个城市中位于第23位。优势体现在大量的制造业提供了巨大的人力资源需求，发达的经济也保证了城市就业率和人才的获得。但是在人力资源教育方面比较落后，需要注意在引进外来人才的同时，加强本地化和高级人才的培养。　　珠海人才竞争力表现很差，城市人口和从业人员数量及增长较低。珠海教育落后，科技人才不足。人口文化素质不太高，近期内提升潜力不大。同时珠海要采取优惠政策和灵活措施吸引人才。　　台州的人才竞争力很弱，排在第42位。人力资源数量不少，但是质量非常差，配置指数也很低，熟练工人和高级人才缺乏，人力资源的教育情况很差，处于所有47个大中城市的末尾。　　泉州的人力资源竞争力很差，位居47个城市中的第40位。人力资源数量、质量指数都较低，人力资源的教育程度偏低，高层次的人才缺乏，但熟练的工人获得性较好。　　福州人才竞争力较强，福州人力资源的数量和整体素质较好，教育发达，人力资源提升的潜力较大。同时福州具有一大批热心家乡发展的在外闽籍同胞的优势。　　常州人力资源方面具有一定的竞争力，教育体系较为发达，尤其是职业教育体系一直走在全国前列，劳动力素质较高，为制造业的发展提供了训练有素的技术工人。但高级人才较为缺乏，对人才的吸引力不够，结构性矛盾较为突出。　　长春人才竞争力一般，劳动力数量不占优势，但质量较高。人力资源配置指数较高，高级人才获得便利性很高。　　长沙的人才竞争力居于中等略偏上水平，城市人力资源配置、质量和教育指数较高，但在人力资源数量和人力需求方面表现较差，说明城市规模偏小，没有形成人才需求和供给的规模化。　　石家庄人力资源竞争力较强，表现在城市就业人口及增长率较高，从业人员质量尚可，但不容易获得高级人才，人力资源需求有待扩大。　　哈尔滨人才和科技竞争力比较强，科研人员比例、科研院所数量较高，人力资源质量指数、科技创新能力指数表现都比较好。但人力资源需求指数较低，人均消费需求、人力资源基本成本低，在改善人才待遇、吸引人才就业方面需要的高。　　南通人才竞争力一般，劳动力数量较多，劳动力质量处于中游水平。人力资源配置指数不高，高级人才和熟练技术工人缺乏。教育体系较为发达，尤其是基础教育和职业教育拥有一定优势，人才竞争力存在较大的提升空间。　　西安的人力资源竞争力较强，城市就业人口数量和增长率不高，但质量较好，各类专业人才荟萃，高等教育发达，但人力资源需求不旺，低素质人口数目也较多。　　烟台人力资源不具竞争力，劳动力数量众多，但质量和教育体系均处于一般水平。资本竞争力需要大幅度提高，尤其是资本质量和资本的可获得性方面，应当培育有效的投融资体系，吸引境内外资本流入。　　舟山的人力资源竞争力排在所有城市之末，城内人口和从业人员少，教育情况相对落后，熟练工人和高级技术人才获得性差，人力资源需求不旺盛。　　徐州人力资源数量较为充足，但人力资源质量、人力资源配置指数等指标不高，人才竞争力表现一般。　　嘉兴的人力资源竞争力比较弱，其中人力资源教育指数很低，中等以上学校和成人教育不发达，人力资源数量不少，熟练工人和技术人才获得性比较好。　　湖州的人力资源竞争力很差，位于第46位。除了人力资源数量比较多外，其他几项指标都比较落后，人力资源素质和受教育程度都很低，配置指数不高，高级人才和熟练工人获得性差。　　威海人才竞争力不高，人力资源数量和质量不具有优势，在人力资源教育体系建设上也需要投入更多的努力。　　郑州的人力资源竞争力比较强，位于第11位。作为人口第一大省的省会，人力资源丰富，人才获得性比较便利，受教育程度和人力资源质量均较好。　　合肥的人力资源竞争力处于中等水平，人力资源质量较好，受教育情况良好，专业人员和劳动力充足，但是创业人员不足，人力资源需求指数很低，处于42位。　　昆明的人力资源竞争力中等靠后，城市人力资源数量不多，需求也不旺盛，人力资源质量和受教育指数一般。　　海口人才竞争力不高，人力资源数量和质量不具优势，人力资源需求指数较高，人才待遇较高；教育体系不够发达。
州，，深圳。。东莞。。中山
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