辞职后退休退休一次性独生子女费费那里领

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-11 08:25 标签： 退休领取独生子女费
2016退休后独生子女费发放新规定,领取费用标准由所在单位确定
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　　独生子女费是计划生育政策自实施以来，对独生子女的父母实行奖励的一项重要规定。《2016退休后独生子女费发放新规定,领取费用标准由所在单位确定》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。　　2016退休后独生子女费发放新规定　　退休独生子女费发放　　一、一次性奖励对象为日至日期间，在按企业职工基本养老保险规定办理退休手续，且退休时未享受加发5%养老金待遇的持证退休人员。　　符合以上奖励条件、已死亡的持证退休人员的一次性奖励金，予以补发。　　日后持证退休人员的一次性奖励，待省政府有关政策进一步明确后执行。　　二、奖励标准　　一次性奖励金的标准为每人人民币3600元。　　三、资金来源　　持证退休人员的一次性奖励资金，按照《省政府关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励的实施意见》的规定，在澄部省属企业以及税收级次属中央和省的企业(以下简称部省属企业)，由其自行解决;其他对象的奖励金先由市财政统一支付，以后根据企业人员具体情况由市财政、有关镇(街道)、开发区、临港新城分别承担。　　相关阅读　　领取费用标准由所在单位确定　　对此，记者咨询了自治区人口和计划生育委员会，一名工作人员对记者表示：“独生子女费是按本人工资5%的发放，还是给予不低于2000元的一次性奖励，是由所在的单位选择确定。因为李霞原单位倒闭了，社保关系被转到了社保局，独生子女费是由所在街道办进行发放。王女士是一名退休教师，她的原单位还在，那么她的独生子女费的发放方式，是由原单位进行选择和发放的。”　　这名工作人员表示：“根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》中城镇居民奖励政策的规定：1.行政、事业单位和社会团体计划生育领证家庭的保健费、退(离)休后的计划生育奖励金由职工所在单位筹措资金予以落实，并列入职工福利科目。2.城镇无业居民计划生育领证家庭的保健费，由县级以上政府财政纳入预算，由街道办事处核发。3.下岗职工与企业仍有劳动关系，在劳动关系存续期间，其独生子女保健费应由企业支付;下岗职工失业后，在失业期间可按城镇无业居民独生子女保健费支付的办法解决。　　享受奖励金的条件有哪些　　关于领取《光荣证》的退(离)休职工，享受奖励金的条件有哪些?　　1.退(离)休前领取了《独生子女父母光荣证》和《计划生育父母光荣证》的夫妻奖励金分别计发，即夫妻一方退休，一方享受;　　2.未到退休年龄，但在国家政策性规定范围内提前退休(不含提前离岗、假休、内退人员)、退职、病退的夫妻;　　3.领取了《光荣证》，但子女死亡，不再生育和收养子女的退(离)休夫妻;　　4.离异、丧偶前按规定领取了《光荣证》，不再生育和收养子女的退(离)休职工;　　5.再婚后新组成的家庭持有《光荣证》，并不再生育和收养子女的退(离)休夫妻，双方一方持证，一方享受。延续阅读
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我们是辽宁本溪市大有服装退休买继职工！以年过6O岁！为什到现在还不给独生孑女费！
户籍所在的街道办事处。
到街道办事处计生办问问，曾经看见过他们的这方面的通知。
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一次性奖励对象为日至日期间，在按企业职工基本养老保险规定办理退休手续，且退休时未享受加发5%养老金待遇的持证退休人员。符合以上奖励条件、已死亡的持证退休人员的一次性奖励金，予以补发。
一次性奖励金的标准为每人人民币3600元。
享受奖励金的条件有哪些
1.退(离)休前领取了《独生子女父母光荣证》和《计划生育父母光荣证》的夫妻奖励金分别计发，即夫妻一方退休，一方享受;
2.未到退休年龄，但在国家政策性规定范围内提前退休(不含提前离岗、假休、内退人员)、退职、病退的夫妻;
3.领取了《光荣证》，但子女死亡，不再生育和收养子女的退(离)休夫妻;
4.离异、丧偶前按规定领取了《光荣证》，不再生育和收养子女的退(离)休职工;
5.再婚后新组成的家庭持有《光荣证》，并不再生育和收养子女的退(离)休夫妻，双方一方持证，一方享受。
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退休后，独生子女补贴怎么领？
青岛全搜索电子报&&& 星期二
□青岛日报/青报网记者&胡相洋
&&&&近日，有市民通过党报网上接待室反映：我是一名教师，去年刚刚从单位退休。听说退休后可以从单位领独生子女补贴，看网上说是&“上年度职工平均工资的30%”。但我到单位咨询时，相关工作人员回复&“早就没有这个政策了”。可是从网上看政策一直有。希望有关部门能将政策做详细解释。
&&&&调查反馈：接到热线，记者联系到市卫计局，相关工作人员回复称：“独生子女补贴分机关事业单位和企业职工两种，机关事业单位职工退休后可以享受原退休金额外+5%的奖励，企业退休人员按照上年度职工平均工资的30%一次性发放补助。独生子女补贴政策具有法律效应，如有的单位不执行，职工可以申请劳动仲裁维护权益。”
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