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无限极领导人年会举行 2015超额完成目标
发布人：小小燕 来源：无限极 发布时间：
1月9日、10日，“坚定梦想 创造历史”2016无限极（中国）领导人年会在广州国际体育演艺中心隆重举行！这是一场视觉和听觉的“盛宴”，在这次大会上，我们见证了荣耀，放飞了梦想，向着希望勇敢前行！
春回大地，万物复苏。新年伊始，在温暖的广州，有一场盛会正引领着我们勇敢追梦、扬帆远航！1月9日、10日，“坚定梦想 创造历史”2016无限极（中国）领导人年会在广州国际体育演艺中心隆重举行！在这次大会上，我们见证了荣耀，放飞了梦想，向着希望勇敢前行！
亲临盛宴，我们燃爆全场！
这是一场视觉和听觉的“盛宴”。参与这场盛大年会的，不仅有无限极见习业务经理级及以上市场领导人，还有获得“直通年会 拥抱美好新篇章”资格的高级业务主任们。
盛会当天上午，他们就领略到了精彩万分的外场体验环节。外场体验区每个展区各具特色，伙伴们可以在这里回顾公司2015年的付出与收获，体验融入公司产品和品牌的“生活实景”，领略事业发展和群星绽放的魅力！
中午时分，参会伙伴们陆续进入主会场。振奋人心的音乐，璀璨闪耀的灯光，时尚酷炫的舞台，伙伴们仿佛置身仙境，震撼不已！
接着，首席业务总监们乘坐公司特意安排的豪华礼车到达会场，场内大屏幕的同步直播，引来伙伴的阵阵欢呼喝彩。
随后，主持人与伙伴们的欢乐互动让会场响起阵阵无限极掌声。现场乐队还为伙伴献上暖场演出，三首无限极歌曲大串烧high翻全场，新颖又绚烂的激光舞则将现场气氛燃爆！
在这样的火热气氛中，嘉宾们从舞台的各个方位闪亮登场，伙伴们的掌声、欢呼声持续不断。
见证荣耀，我们丰收硕果
下午，大会正式开始。李锦记健康产品集团主席兼行政总裁、无限极（中国）有限公司董事长李惠森先生通过视频这种特别的方式为大家送上祝福与期盼：“过去的2015年，全体伙伴和同事心一致行动一致，努力拼搏，超额完成了各项既定目标，为‘四五’计划奠定了一个良好的开局。”他鼓励伙伴们在2016年把握机遇，积极践行“三调养，四合理”，把无限极健康的生活方式带给更多的人，也为“健康中国”做出自己的贡献。
经过一年的拼搏，终于到了收获成果、接受表彰的时刻。在2015年取得优异成绩的市场领导人依次登台，接受公司的隆重表彰。新生代创业新星、最佳业绩进步奖、最佳主任培养奖、最佳经理培养奖、永远创业典范奖——一个个奖项都是对伙伴的激励与肯定，滋润、鼓舞着伙伴们继续前行。
值得一提的是，公司今年首度颁发了永远创业至尊奖，首席业务总监朱晨、刘莉伉俪获得此项殊荣！
传承发展，实现永续经营，是无限极事业的独特魅力所在！今年年会，荣誉首席业务总监李宝琴女士、首席业务总监彭焰女士和见习业务经理级及以上职级的接班人及意向接班人悉数登台，为伙伴们送上了特别的诗歌朗诵，诉说着薪火相传的事业魅力。
借力2016重大举措，我们追寻梦想
2016年是“四五”计划的第二年，也是关键的一年。公司顺势而为，再次推出一系列新的重大举措。“创业四重奖”、“助力五礼包”，激励和支持不同发展阶段的优秀伙伴，从平台、服务、品牌、产品和社会责任等方面助力市场发展，拉动业绩增长！
一直以来，公司持续加强与国内外知名科研机构的合作，譬如海外借“剑”，与英国著名学府剑桥大学共建“剑桥无限极研究中心”。这不，来自剑桥无限极研究中心的几位重量级嘉宾也现身年会现场，畅想科研合作。相信有了剑桥大学等世界级权威科研机构的支持，未来无限极的中草药健康产品必将引领世界潮流。
展望未来，我们创造历史
站在新的起点，李锦记健康产品集团高级副总裁、无限极（中国）有限公司行政总裁俞江林先生上台与我们一起，憧憬2016年：“无论时代、国家、产业还是行业，我们都迎来了千载难逢的发展机遇。我衷心希望大家，把握机遇，放大梦想，继续保持永远创业的激情，发挥先锋带头作用，充分借力公司的重要举措，关注目标，强化行动，2016再攀高峰！”
行政嘉宾和首席业务总监带领我们共同畅想无限极更美好的未来：受人追捧的产品、引以为傲的品牌、首选的事业机会、健康的生活方式、收获精彩的人生、迈向卓越的企业，在未来，无限极必将引领行业发展,代表中华民族创造历史！
在雷动的掌声中，俞江林先生邀请全体嘉宾走上舞台，心手相连，能量汇聚，开启“2016启动仪式”！这一刻，让我们共同见证历史，迈向我们自己新的人生旅途！
“梦想无限极/让我飞让我成长……不管远方路有多漫长/总有美好为我绽放……”在万人合唱《梦想无限极》的歌声中，“坚定梦想 创造历史”2016无限极（中国）领导人年会圆满结束。
年会虽已结束，但梦想永不停歇。
今天，我们比任何时候都更有勇气、更有责任挑战新的目标，改写新的纪录；
今天，我们比任何时候都更加接近梦想；
今天，我们比任何时候都更有信心、更有能力实现梦想！
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直销百科网 Powerd无限极公司永远存在的四类员工，你属于哪一类？
每当你想起自己总是得不到公司的重视，你内心中可能会失望，也许有愤怒，甚至产生了赶快离职换个工作的想法，你的工作开始没有了动力，负性情绪开始滋生，创造力降低，时间长了不知如何是好。带着这样的困惑，我们一起来探寻到底是什么阻碍了你的职业发展？
第一， 某教育培训公司人力总监在培训的时候如是说，把员工分为四类：
从表上看出，能力高意愿度的员工，公司自然会重用，因为他们是人财；能力低意愿度高，只要员工认真负责，细心努力，会培养用，因为他们是人才；能力高意愿度低，这类员工能力高但没有工作热情，内驱力低，让公司不放心，长期这样下去会被限制使用，这样是不是有点悲催，优秀的人财变成了人材，最后一种员工会被重用才怪呢，思考一下，自己是哪类员工？
第二，我们来看一个组织冰山
从结果性效标行为效标来看，公司会考察员工完成的工作量，结果导向——海平面以上的知识技能部分，近日访谈了一些名企的高管部门负责人也给出了这样的答案：专业能力不够，达不到组织的要求，能为公司创造价值是他们的首要期待。
从特征性效标来看，海平面以下
公**察员工是怎样的一个人，忠诚度，可信度，敬业度——所以频繁跳槽不是一件好事，面试时让HR看到候选人频繁跳槽，HR会想，这位求职者会在公司留多久，如果让用人单位产生这样的想法，怎么会被重用呢？也许都进不去新公司，三年之内最好不要跳槽，公**察一个员工的方方面面，也就是公司了解员工的过程，选拔领导成员的时候也会考虑员工的忠诚度。
第三，高管部门负责人也给出了其他不被重用的原因：人际关系差，与同事领导处理不好关系，影响了团队的工作氛围，我们可以向沙僧同学学习，亲和力强，为团队带来了正能量。
针对以上情境：我建议大家：
第一，进入一家公司之前，进行职业访谈，登陆目标公司网站考察这家公司是否是自己真正想要的公司，进入这家公司对你个人来说，它的意义是什么？你想获得怎样的资源与成长？是想通过这家公司镀金提升自己的美誉度还是获得更大平台的成长，避免进去之后觉得不合适频繁跳槽，进入一家公司后踏踏实实、认真负责、敬业是大多数上司期待的。
第二，聚焦自己的晋升目标，分析岗位说明书，明确自己的绩效考核指标，清晰自己的岗位职责，
这个岗位需要什么的专业知识，需要提供哪些技能，自己所在的公司这个岗位资深的人都有哪些优秀的品质，每个级别的需要什么的能力，考虑好自己是走专业路线
还是管理通道，管理上山专业挖洞，选择一条适合自己的职业发展路径，制作能力清单，专注提升每个级别需要的能力，这样努力的时候我们的精神状态就会非常OK传递正能量，带动了身边的同事产生了情景绩效，更重要的是个人需以最快速度达成组织期待的任务绩效考核目标。
与部门负责人公司老板沟通：（一）公司这个阶段需要什么的人，公司每个发展阶段都需要不同的员工做支持，咨询上司自己做些什么可以支持部门达成绩效目标（二）提出方案时为上级制定两套或三套，让上司做选择题而不是简答题，提出专业观点，有什么样的优势劣势，有什么样的机会与风险，如何规避风险，把可能临时发生的突变情况尽以及解决方案是什么？把这些尽可能的都要想到。把个人冰山下的自我价值态度
特质这些隐性特点让其显性化，他人看到我们在尽心尽责，为公司做事，当我们发自内心去做，每个人都能感受到你的努力，用心认真
第四，多些正能量，多说积极的语言，每天上班提前十分钟到公司同时注重个人形象，穿上得体的职业装是职业化的表现，向上司与同事传递你的工作意愿度，把个人工作态度调试到行为层面。
第五，不管公司是否重视自己，心中一定要有定见：我到底想要什么？我究竟需要什么？
说到这里千言万语一句话：清晰自己的职业目标，在三年内你想成为什么样的人，明确岗位职责，清晰绩效考核指标，制定能力清单专注提升能力，发挥个人的职业优势，将个人的能力调试到组织的需求，达成绩效考核目标，个人与组织双赢，祝好！
一台电脑，一部手机，不用东奔西跑，日晒雨淋，在家建立财富自由的管道
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