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我和劳动派遣公司签订了4年半合同。被派到投递公司工作，在12年受伤认定工伤
o  法律分析
我和劳动派遣公司签订了4年半合同。被派到投递公司工作，在12年受伤认定工伤，没有级别。后在15年底10月29日在工作中又受伤是同一个部位，单位不给出据证明材料让我无法认定工伤？单位说我这不算工伤？？在16年6月30日合同到期单位不再给续合同？？在我治疗期间单位给我的病假工资这合理吗？？请问我该怎么办？？？？？？法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.你作为工人因工作原因受伤，依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...2.你属于依法应担缴纳工伤保险的人，所以你应该找工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。3.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。4.你可以享受两个待遇：①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。5.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。6.单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。7.综上，如果单位不给出证明材料，你可以请求公司其他员工出具证人证言证明你受伤的事实。8.如果认定工伤，那么公司在你休病支付你病假工资是违法的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。合同到期后单位不续签，你可以主张经济补偿金，如果是在医疗期内，公司不续签你可以主张违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。9.经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。行动建议1.赔偿包括工伤医疗待遇和停工留薪待遇。2.应该找工伤保险机构赔付，保存好相应单据。如果单位没有给你缴纳保险，那么所有相关费用都由单位承担。3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，向法院起诉。4.工伤认定一般程序第一，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；第二，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；第三，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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&&&& >> 劳务公司派遣人员保险谁买?
劳务公司派遣人员保险谁买?
来源：招才通浏览：评论：1
　　派遣人员是派遣到用工企业工作的工作者，它的用人单位是劳务公司，所以是与派遣公司签订劳动合同的，大伙都知道企业用工是要为劳动者缴纳社会保险的，不然出现了工伤或者其它问题谁来承担啊，那么派遣工的保险应该由谁来买呢?这个问题相信很多人还不是很了解，下面就由【广东招才通】小编和大家说说。　　一、关于为派遣人员缴纳社会保险的相关规定。　　根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣劳务形式用工的单位订立派遣协议。派遣劳务协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。由此可见，派遣工的社会保险是由派遣劳务公司来缴纳。　　二、在现实派遣的过程中是如何处理派遣人员的社会保险的。　　1、劳务派遣公司应当在用工企业所在地为派遣工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。也就是用人企业是广州的，派遣公司就要为派遣员工按照广州的社保基数维纳。　　2、如果劳务公司在用工企业是所在地有分公司的，就由分公司缴纳派遣人员的社保，如果在用工企业所在地没有分公司的，可以协商由用工企业代为派遣工办理社保缴纳。　　三、为派遣人员缴纳社会保险的流程。　　1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。　　2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用。　　3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。　　4、派遣人员符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，劳务派遣公司办理各项费用的报销手续。　　5、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来源：/
我也来说一句
17:34:59发表
派遣员工是劳务公司的人，理应由劳务派遣公司办理社保，不过也是要看派遣公司与用工企业是怎么约定的。
公司地址：广州市天河区天源路740号卓粤大厦C橦201
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&& 合同正文
劳务派遣公司合同
&&& 甲方：______劳务派遣有限公司&&& 地址：______________________&&& 电话：______________________&&& 乙方：______________________&&& 地址：______________________&&& 身份证号码：________________&&& 电话：______________________
&&& 甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
&&& 第一条 合同期限&&& 合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。
&&& 第二条 工作岗位&&& 乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。
&&& 第三条 工作时间和劳动保护&&& 1．乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。&&& 2．乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。&&& 3．乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。&&& 第四条 劳动报酬&&& 乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。
&&& 第五条 社会保险和福利待遇&&& 1．甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。&&& 2．乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。
&&& 第六条 劳动纪律&&& 1．乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。&&& 2．乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。&&& 3．乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。
&&& 第七条 合同的解除&&& （一）合同协商解除&&& 1．甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。&&& 2．乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。&&& （1）患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；&&& （2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；&&& （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。&&& 3．不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。&&& （二）甲方解除合同&&& 1．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任：&&& （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；&&& （2）严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；&&& （3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的；&&& （4）被依法追究刑事责任或劳动教养的；&&& （5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。&&& 2．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：&&& （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的；&&& （2）乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；&&& （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。&&& （三）乙方解除合同&&& 1．乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。&&& 2．乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。&&& 3．服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不承担责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。&&& 4．乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。
&&& 第八条 离职手续&&& 乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则，应承担由此而给甲方造成的一切损失。
&&& 第九条 违约责任&&& 1．任何一方违约而给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。&&& 2．任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。&&& 3．乙方参加甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。
&&& 第十条 争议解决&&& 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
&&& 第十一条 双方认为需要约定的其他事项&&& 乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担；乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。
&&& 第十二条 其他&&& 1．本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。&&& 2．本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。
甲方：_______劳务派遣服务公司住所：_______________________日期：_______年_____月_____日乙方代表：___________________日期：_______年_____月_____日鉴证机关（盖章）_____________鉴证日期：_____年___月_____日
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按地域找律师外包公司不给我签合同我今年3月13号 来到这个被派遣公司 ，...
外包公司不给我签合同我今年3月13号 来到这个被派遣公司 ， 但是到今天这个派遣公司的负责人也没有给我提签合同的事情
，也没有给我办工作证，
只是给了我一个门禁卡（显示是他自己的名字照片），也没有给我办社保
。6月份他自己工作原因工人临时超编 ， 他就给我们放假（我们的工作是全年无休的），8月份这个被派遣公司又给他塞个人，他又给我们放假 （他理所当然的放假是没钱的）。现在说白了，
他让我不爽了 ，我就要给他搞事情。当然，违法的事情不能干，我就问他这个事情有没有搞头
，我所能提供的证据就是我在这个被派遣公司有培训记录，不过是进厂2月了才培训的，因为没有厂牌，我只有在食堂的纸质消费记录（记账的），领班给我发工资的银行转账记录，还有我和领班以及负责人的，工友的通话记录自己部分录音，还有我的物流收货点也在这个被派遣公司内
，这样我如果申请劳工仲裁有成功的把握没有？怎么才能将利益最大化？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1，外包公司将你安排到被派遣公司上班，那么你和外包公司之间属于劳动关系。你和被派遣公司之间属于用工关系，你属于劳务派遣，依法受法律保护。
2，根据《劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你是3月13日到被派遣公司工作，外包公司并没有和你签订劳动合同，那么你有权要求外包公司支付未签劳动合同的双倍工资。
3，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
4，你在公司工作了快半年，单位都没有为你缴纳社保，那么单位属于违反劳动法。
5，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
6，因此，你可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
7，经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
8，诉讼的结果受诸多因素所影响，如证据情况、审委会意见、诉讼策略、律师的专业水平、国家政策、权力干预等因素，无法对胜诉概率进行明确预测。纠纷解决方案1、你可以收集如公司电子文本、资料、工牌、员工服装、工资单、工资银行卡流水、考勤卡等能证明劳动关系的相关证据材料。
2、和用人单位协商补缴社保，可录音固定证据。
3、不要以自己原因辞职，你可以以公司未依法缴纳社会保险为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，解除劳动合同通知书最好通过EMS发送，保存好邮单。
4、你可以去社保部门投诉公司未依法缴纳社保，并要求依法补缴。
5、你应该向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求公司按时支付工资，和公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。 申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。
6、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。
7、你应该在提出解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。
8、仲裁裁决生效后，你可以要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容履行义务，如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容，你可以向公司所在地的法院申请强制执行。相关法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
4、《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 　　
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳务派遣公司未与劳动者签订劳动合同并且没缴纳社会保险
北京－海淀区&11-12 23:11&&悬赏 25&&发布者:wxy_ & 回答:(3)
您好，我想咨询一下关于劳动合同和社会保险的问题，我从中专时学校安排实习，通过劳务派遣公司给安排的工作，当时签有学校、我、派遣公司的三方协议，一直到毕业之后失效，三方协议截止时间是日，至今已有近三年的时间，劳务派遣公司一直未找我签订劳动合同并且没缴纳社会保险，目前我有劳务派遣公司开具的工作证明和银行打印的工资明细能证明我与派遣公司的劳动关系，请问是否可以向当地仲裁委员会提交仲裁维护自己的权益？求各位律师帮帮忙，谢谢各位律师了，万分感谢！！！！！
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如果协商不成，可以人社局投诉
您好，那请问我还需要准备什么材料么
您好，那请问我还需要准备什么材料么
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