劳动合同没到期被辞退，怎么算赔偿？_百度知道
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劳动合同没到期被辞退，怎么算赔偿？
2011年12月签的合同，2013年12月到期，现在因减员被辞退，怎么赔偿?
按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法行家
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况；2：1，详细咨询可以联系我，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形、40、46：《劳动合同法》：第39
本回答被提问者采纳
那么到现在工作了1年5个月；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿你1.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 参见《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限赔偿是按照在单位的工资年限补偿的，不是按照合同时间。如果你是2011年12月进单位的
减员是经过合法的程序被辞退的，提前三十天告知，并按每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。违法辞退的，支付二倍经济补偿金的赔偿金。
那我这种就是支付一个半月的补偿金是吗？
要求补偿金或赔偿金。
应当支付经济补偿金。
根据劳动合同法规定，应当提前30日通知，
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回答问题，赢新手礼包一、如果还想继续工作，建议签了再打算，因为即使以前有补偿，也不会太多，毕竟工作要紧。
二、如果不想做了，就争取最大权益，让公司补偿，分析如下：
1、你与公司虽未订立书面合同，但实际已形成事实劳动关系，受相关信息保护。
2、一般你不与公司签约，视为公司与你协商一致解除合同，公司应补偿。
3、你在公司工作两年，无论2008年之前的工作时间依据旧法，2008年后的工作时间依新法，前后计算的补偿加起来，为2个月的本人工资。
4、依据新的劳动合同法，由于公司超过一个月未与你签合同，自日起到离职，你还可以获得2倍......
一、如果还想继续工作，建议签了再打算，因为即使以前有补偿，也不会太多，毕竟工作要紧。
二、如果不想做了，就争取最大权益，让公司补偿，分析如下：
1、你与公司虽未订立书面合同，但实际已形成事实劳动关系，受相关信息保护。
2、一般你不与公司签约，视为公司与你协商一致解除合同，公司应补偿。
3、你在公司工作两年，无论2008年之前的工作时间依据旧法，2008年后的工作时间依新法，前后计算的补偿加起来，为2个月的本人工资。
4、依据新的劳动合同法，由于公司超过一个月未与你签合同，自日起到离职，你还可以获得2倍工资，作为补偿。
三、2个月本人工资+2008年至今双倍的工资（工资已支付的，只能请求再补偿同样数额工资），这基本上是你可以获得最大的补偿。如果真的打算不做了，公司又不给补偿，可以到劳动部门投诉或提出劳动仲裁。
附相关法律依据：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动合同法
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其他答案（共2个回答）
也侵害了你的合法权益。
现在要求签，以前工作的两年时间将因事实劳动关系成立，而将你与公司的劳动关系提前了两年，这可以从《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”：的规定得到证...
你在公司工作两年没有签订劳动合同，公司的做法既相关信息也侵害了你的合法权益。
现在要求签，以前工作的两年时间将因事实劳动关系成立，而将你与公司的劳动关系提前了两年，这可以从《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”：的规定得到证明。
既然“不签就不要你上班了”，那么你就先与公司签订下劳动合同，然后再将公司的违法行为，通过向劳动行政部门投诉的方式予以解决。
只是你是否清楚，按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因为公司始终未与你们签订劳动合同，需要每月向你们支付二倍工资的经济补偿。
在日前用人单位未与员工签订劳动合同的，视为存在事实劳动合同关系，但没有处罚措施；日《劳动合同法》实施后，超过一个月，单位再不与员工签订劳动合同的，根据法律规定应当给二倍的工资，超过一年的则为无固定期限劳动合同。
因此，现在单位依法与你签订劳动合同，你要是不签，公司为了不承担不依法签订合同的责任，只能请你走人了。
但公司辞退你，是应当给予补偿的。补偿的标准适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
不过，公司也可能会以你拒绝签订合同违反劳动合同法的名义不给你补偿，那你就只能向劳动部门讨说法了。
只要没有签订合同就可以获得二倍赔偿的。
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补签当然合法，不过你可依据《劳动合同法实施条例》第七条规定要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日按双倍工资付给你，且视为签订了无固定期限劳动合同，应当立...
答: 你这个时间的话好像有点超时了吧,不按规定上这么多时间了。孕妇要是你觉得你熬不了这个时间的话,可以选择辞职的,也没有必要,过于太累吧,不要有太大的压力。
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这个不是我熟悉的地区签的劳动合同还没到期，可以辞职吗_百度知道
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签的劳动合同还没到期，可以辞职吗
一、个人提出离职分三种情况：& &1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；& 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。& & &&& 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
资深劳动争议专家
p>　　如果你和用人单位签订了劳动合同，约定了服务期，就不用承担赔偿责任。&nbsp，即使你不辞而别、提前三十天书面通知用人单位，但还没有到期，有两种办法可以辞职。　　一：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，只要没有和用人单位签订竟业协议或者由用人单位提供专项培训费、通过和用人单位协商。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。　　需要指出的是，可以辞职。　　二，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;　　法律链接，也可以辞职
本回答被提问者采纳
提前一个月提出辞职合同没到期，是可以依法辞职：
1、试用期内。 3、如果你和单位签订的合同上有别的约定的从其约定，提前三天提出辞职；
2、试用期后
可以辞职。1、辞职是劳动者的一种权利，用人单位不可能剥夺你的这种权利。2、但要按照劳动合同中约定的程序和期限办理辞职手续。3、如果没有按照合同约定的程序和期限办理辞职手续，你就构成了违约，要承担违约责任。
可以的，只要提前30天提出辞职申请即可。
可以(如果合同中未强制要求).但要按合同进行相关补偿
给个好评吧
不可以，否则对方会拿合同去告你，你要赔偿相应的违约金。
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