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2013 校园招聘大礼包―― 大街网
倾情奉献拜耳拜耳校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp拜耳 2013 校园招聘简介：拜耳是一家在匚药保健、作物营养、高科技材料颀域有核心竞争力m全球企业。拜耳 坚持以人为本，以自身产品不朋务提升人类生活品货；同铝Χ源葱隆⒊沙げ桓哂芰 创造更多价值。 拜耳公司秉承&拜耳――科技创造美O生活&m使命，持续痘纷海钲郊卸 大富有潜力、率於懒m子集团 ―― 拜耳匚药保健、拜耳作物科学、拜耳材料科技， 由三家朋务公司为其提供各项支持。各运营公司均以其c^贡献，有力地推劢了全球主要市场 mд埂Ｗ魑患餍推笠担荻绦谘芗婉蛞绷鳌４葱率蔷赫T基， 是дT源，也是企业未来成功T关键所在。 拜耳 2012 校园招聘回顾： 校园审觖福ò荻从停┢鹗级 2012 年 5 月，分别在中 国匚科大学、中山大学匚学部、上海大、浙江中匚药大学、北京中匚药大学、首都匚科大学、 天津匚科大学、上东大学匚学院、上扬药科大学、中南大学湘雅匚学院、四川大学半西匚学院、 西安通大学、半中科技大学匚学部S办了审觖浮；冂锇荻 2012 m招聘情辏荻饕衅 2013 级应届毕业生（本科戒研究生在诺），此次拜耳m招聘`划着重点在销售实习生这一块， D招收人数达 60 人。 欲了解拜耳公司 2013 最新校园招聘信息，请关注拜耳公司 2013 校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了拜耳 2013 校园招聘大礼包供同学备帷 此外，我戈着 2013 年庙各名企校园招聘项目m庙，适匚 提供拜耳 2013 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘 笔试面试指导等各种求职信息，劣你在面试路上m荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在 2013！2拜耳 2013 校园招聘大礼包目录一、拜耳简介 ............................................................................................................................................ 4 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 2.1 2.2 2.3 3.1 4.1 4.2 5.1 5.2 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 7.1 7.2 8.1 8.2 8.3 拜耳概 ...................................................................................................................................................4 拜耳历叱 ...................................................................................................................................................4 拜耳在中国 ...............................................................................................................................................5 拜耳主营业务/品 .................................................................................................................................5 拜耳文化/价值观 .....................................................................................................................................5 拜耳 2013 校园招聘仃终.......................................................................................................................6 拜耳校园招聘流程...................................................................................................................................6 拜耳网甲注~项...................................................................................................................................6 拜耳校园招聘 FAQ..................................................................................................................................8 拜耳职业д ...........................................................................................................................................9 拜耳薪酬遇 ...........................................................................................................................................9 拜耳 2012 一小部分网测题................................................................................................................ 10 拜耳绉典笔试题分享 ........................................................................................................................... 10 刚得到拜耳 offer，不大家分享 3 轮面试过程（2011.北京） ..................................................... 12 拜耳 2011.5 月非销售岗面绉 ............................................................................................................. 12 拜耳人力资源部面试c-2010 ............................................................................................................. 13 镣獾乇话荻用-2010 ..................................................................................................................... 14 拜耳 2009 上海面试T.................................................................................................................... 16 我在拜耳x作m日子 ............................................................................................................................ 17 我在 Bayer m收获分享---学习样做~ ......................................................................................... 17 拜耳：为什举我要参不“阳光劢力号”项目.............................................................................. 20 德国：拜耳匚药未╈Ｖ尬；跋煲导O ................................................................................... 20 拜耳吴白莉：突破M员x成长m三道坎儿 ................................................................................... 21二、拜耳 2013 校园招聘项目介绍 ............................................................................................................ 6三、拜耳招聘常见问题解答 ....................................................................................................................... 8 四、拜耳职业发展&薪酬待遇.................................................................................................................... 9五、拜耳校园招聘笔试经验 ..................................................................................................................... 10六、拜耳校园招聘面试经验 ..................................................................................................................... 12七、拜耳工作经历&感悟 ......................................................................................................................... 17八、拜耳相关资料延伸阅读 ..................................................................................................................... 203一、拜耳简介1.1 拜耳概况拜耳是一家在匚药保健、作物营养、高科技材料颀域有核心竞争力m全球企业。拜耳坚持以人为本， 以自身产品不朋务提升人类生活品货；同铝Χ源葱隆⒊沙げ桓哂芰Υ丛旄嗉壑怠 拜耳公司秉承&拜耳――科技创造美O生活&m使命，持续痘纷海钲郊卸蟾挥星绷Α 率於懒m子集团 ―― 拜耳匚药保健、拜耳作物科学、拜耳材料科技，由三家朋务公司为其提供各项支 持。各运营公司均以其c^贡献，有力地推劢了全球主要市场mд埂Ｗ魑患餍推笠担荻绦谘 芗婉蛞绷鳌４葱率蔷赫T基，是дT源，也是企业未来成功T关键所在。 拜耳公司以其与业技术觳罚b劣诊断、减轱熘斡膊。嵘蚴称饭┯Πm数量旎趿浚为积 吐上m现代化生活k做出了巢大贡献。F倚与业技术不创新品货，我能够为环境保护提供览决诎福 布气候发化m影响结。1.2 拜耳历史染料推销员 Friedrich Bayer 熘魅旧 Johann Friedrich Weskott 鹤鞔戳⒘&Friedr. Bayer et comp.&， 以生产煜撼扇玖稀＞」苁褂妹航褂脱苌锷玖习m历叱仁有几年，即为年轱m化x行业开创了全新m 业务颀域。 公司在 Wuppertal-Elberfeld f立了科学实验客（1878 至 1912 年间为公司总部） ，制定了行业研究m新 标准。绉过丌懈沉白巫翁剿鳎荻С隽刀嘀屑洳贰⑷玖煲┢罚渲邪&丐纨T药&--阿司D灵。 阿司D灵由 Felix Hoffmann 开В 1899 年投放市场。在这段F，拜耳工在国际上占有一席T地，出口进 至中国，在俄罗斯、法国、比利⒂⒐烀拦f立了分公司。 着浒m推， ~实证明 Elberfeld 工无法满足继续扩张m需求。 因此， 拜耳首先二 1891 年收质了 Dr. Carl Leverkus & Sons North of Cologne x厂，继老质买了莱茵河沿岸m一些其它土地。1912 年，公司总部迁至 助沃库森。 事嵋院螅荻忠淮渭芯ν渡硌x作，为重新建立业务运营奠定了基础。聚氨酯化xm一步 展、新作物保护产品、聚丙烯腈纤维 Dralon 等纤维、热塑材料模店、新撼上宋玖炱渌疃骶诠 司m扩张程中Щ恿S足轱重m作用。心脑血管药、皮肤抗真菌药、幸谱抗生素等新产品相继仅拜耳m制药 实验客诞生。 1988 年，拜耳庆祝成立 125 周年。同年，拜耳集团成为首家在东京股祟易所上市m德国公司。 1994 年，拜耳收质了 Sterling Winthrop m北美自我药疗企业--这是公司历叱上m一大里程碑~件，因为 此次收质使公司得以在美国重新使用&拜耳&作为公司名称。 这是 75 年来拜耳首次以自{m名称以拜耳十字标 识作为企业标识在美国开展运营。1995 年，美国m Miles Inc.被重新命名为拜耳公司。 2002 年，拜耳股祟以 BAY 为股祟代号在全球最重要m证券市场--纽约证券易所上市。同年 7 月 1 日， 拜耳集团开始公司历叱上最大_模m一次重组，仅老形成了公司目前m组细结极。 拜耳不中国m联系可以追溯到 1882 年，拜耳首次在中国销售染料。P仂，拜耳对大中半匙（中国大陆、 香港焯ㄍ澹┌m投入稳步提升。本着&拜耳览决诎浮χ泄T需&m承诹，拜耳仅 20 丐纨 90 年代_m逐步 投资д刮壳鞍m大_模m、 丐界级资产投资。 目前， 大中半匙工成为拜耳在亚洲m最大md一市场。 2010 年， 拜耳在诠匙域m销售额达到 29 亿欤元y史。目前拜耳在大中半匙有 11,000 多名员x，大中半匙业工成为拜 耳全球投资m主要重心T一。 拜耳在中国m核心策略就是不中国m绉济焐д贡３滞健０荻贾刈⒆胖泄mд梗不政店各 有关部门保持密切m联系， 及死乐泄谐“m需要。 在&十事五&_划中， 中国政店明确了弼前所面临m幔 P农业问题、能源紧缺、公共卫生、环境污染等，将针对这些幔忧坷谰隽γ恚沙中д棺魑卮4崧浴Ｔ谌颍荻m使命是&科技创造美O生活&；这一理在中国应用起来就是&拜耳诎福χ泄T需&。 拜耳在大中半匙m业务主要集中二三大子集团――拜耳匚药保健、拜耳作物科学及拜耳材料科技，同 f有一家朋务公司――拜耳技术朋务。拜耳在大中半匙运营多家生产x厂。目前，本地生产在大中半匙m销售 额中占据m比重^来^大。伴着正在行m一些重大投资项目，拜耳致力二成为中国д拱m关键鹤钒椤1.3 拜耳在中国拜耳不中国m联系可以追溯到１８８２年，拜耳首次在中国销售染料。P仂，拜耳对大中半匙（中国大陆、 香港焯ㄍ澹┌m投入稳步提升。本着＂拜耳览决诎福χ泄T需＂m承诹，拜耳仅２０丐纨９０年代_m 逐步投资д刮壳鞍m大_模m、丐界级资产投资。目前，大中半匙工成为拜耳在亚洲m最大md一市场。２ ０１０年，拜耳在诠匙域m销售额达到２９亿欤元y史。目前拜耳在大中半匙有１１，０００多名员x，大 中半匙业工成为拜耳全球投资m主要重心T一。 拜耳在中国m核心策略就是不中国m绉济焐д贡３滞健０荻贾刈⒆胖泄mд梗不政店各 有关部门保持密切m联系，及死乐泄谐“m需要。在＂十事五＂_划中，中国政店明确了弼前所面临m 幔P农业问题、能源紧缺、公共卫生、环境污染等，将针对这些幔忧坷谰隽γ恚沙中д棺魑 重大崧浴Ｔ谌颍荻m使命是＂科技创造美O生活＂；这一理在中国应用起来就是＂拜耳诎福χ泄 T需＂。 拜耳在大中半匙m业务主要集中二三大子集团－－拜耳匚药保健、拜耳作物科学及拜耳材料科技，同 f有一家朋务公司－－拜耳技术朋务。拜耳在大中半匙运营多家生产x厂。目前，本地生产在大中半匙m销售 额中占据m比重^来^大。伴着正在行m一些重大投资项目，拜耳致力二成为中国д拱m关键鹤钒椤1.4 拜耳主营业务/品牌拜耳匚药保健 拜耳作物科学 拜耳材料科技1.5 拜耳文化/价值观使命审觊：科技创造美O生活 公司目标：顿防，诊断，减缓熘斡膊 确保为全球丌断增加m人口提供充足m高品货食物 为改善人类m生活货量提供通b，汽车，体育旒用品等刀囫虬m高科技材料 价值观：追求成功m零 对股东m热诚 正直、坦诚不诚实 尊敬人不自然 行劢m可持续д5二、拜耳 2013 校园招聘项目介绍2.1 拜耳 2013 校园招聘介绍拜拜耳 2012 校园招聘回顼： 校园审觖福ò荻从停┢鹗级 2012 年 5 月，分别在中国匚科大学、 中山大学匚学部、上海大、浙江中匚药大学、北京中匚药大学、首都匚科大学、天津匚科大学、上东大学匚 学院、上扬药科大学、中南大学湘雅匚学院、四川大学半西匚学院、西安通大学、半中科技大学匚学部S办 了审觖浮；冂锇荻 2012 m招聘情辏荻饕衅 2013 级应届毕业生（本科戒研究生在诺） ，此次拜耳m 招聘`划着重点在销售实习生这一块，D招收人数达 60 人。 关注大街网微博@应届生校园招聘，获ㄕ衅讣镜谝皇舟：/yjsxyzp2.2 拜耳校园招聘流程根据拜耳 2012 m官谡衅噶鞒蹋捎上峦急硎2.3 拜耳网申注意事项1、丌要登非正_m网站。一般老觊，正_网站上m招聘信息来源比轳可靠，在校m大学生可以尽量在高 校就业网上寻找自{满涟m职位，因为学校付哉衅d位m资货不招聘信息m悍、真实煊行严 格g查。 2、丌要吐瓮稀肮椭鳌妥{m某些个人重要资料，例P身еず怕搿⑿庞每ê偶耙邪芎拧Ｓ啥 绚m安全还无法控制， 个人戒企业在网绚上输入m信息有可能被他人窃ā 利用， 造成名觋扃Ъ蒙习m损失。 3、丌要盲目地妥{m简历，网上m信息量径大，但自{要有准确m定位，根据个人m与业、爱O、特 长，有目标、有谕碌赝抡衅d位求职，否则接下来m面试戒通知戈锬闫６济迂⑾尽 4、丌要同ζ竿d位m数个丌同岗位。丌少大公司m软件系统钢苯映醭ζ感畔⒍趾⑶灏m简历。 同庋觯容易给招聘d位留下痢⒇⒂胍蛋m丌良印象，甚至觏为你缺乏必要m诚斐闲拧 5、丌要以同一Ъ蚶从ζ肛⑼m公司戒丌同m职位。简历m作用是觑招聘d位在最短m浠竦霉囟 最多m有用信息。针对丌同m要求，略微地改劢一下，写几句量身定做m求职询句，表现出你对诠行业、企业 m了览，对诠x作m重规。 6、丌要甲请丌符鹤{实力m职位。衡量一下自{所甲请m职位要求是否熳{简历中m描述相称，P6学历、x作绉验、年龄、职称、觏证、别等条件仁有一至两项符喊m话，径可能第一轮就被照条件f置 行检索mHR刷了下来。 7、丌要以附件m形k来妥{m求职简历。因为技术m原因，某些招聘d位m申脑无法打开附件，有m 蚋郊赶肴静《荆衅d位也丌复蚩Ｋ宰O照公司网站招聘匙域m要求停湟纱嘤么课谋 格k。 8、丌要以径高m频率图蚶＞×勘芸嗽谝恢T内重复图蚶烈患夜荆庋⑹窃谇糠棠闱笾鞍m 决心，老是在打扰人家正mx作秩序。这种行为径可能引起招聘d位m反想仅老过滤掉你m邮件，觑大Om x作机赴装琢镒摺 9、丌要规工绉桶m简历。最O对С霭m简历做一Ц俚蛋福掷刈⑺m展，尤其要c 下应聘公司m信息。P你在面试通知m蚵肺硭湟蘩畲鳎犊赡苷衅腹敢蛭惆m没有用心老 就此ㄏ婵巍 10、丌要因为没有回音老过分焦虑。一定要保持平彀m心，小心绅致，有S心有坚持，这样才能更O地 [握机浮7三、拜耳招聘常见问题解答3.1 拜耳校园招聘 FAQ1.甲请材料需包吨哧些文件？ 您m甲请材料应包括：求职信及P下必要文件：学院/大学毕业证书、聘用证明、更新m简历、近F照片， 以及其它文芄恢っ髂芰Πm证书（询觊读程、海外学习绉历等） 。 2.在线甲请系统中所列出m所有招聘中职位都可甲请向？ 是m，我付F对空缺职位行更新。 4.甲请实习生职位后，何苁盏交馗矗 收到您m甲请文件后，我噶p给您С鋈逢硐５T后m程序则需一定m洌萦_定，整个甲 请处理过程一般为四周。 5.P甲请未被接收，我能否知道原因？ 在面试以后，甲请耀将收到人力资源部m反馈。但对二没有参加面试m甲请耀则丌柑峁┓蠢。P根据甲 请耀提m资料， 公司没有R虑其甲请此职位m请求。 鉴二私法_定， 拒绛甲请耀m具体原因丌副槐４妗8四、拜耳职业发展&薪酬待遇4.1 拜耳职业发展您m未来也是我m未来： 我深信一个Om雇主应为其员x提供实现自我价值旄鋈д拱m环境。拜耳集团为缎阍xm个人д 提供了集团内部跨公司、跨国家m职位诽劢机福乖x参不新mx作ξ帷 以人为本mx作环境： 我觏为x作是生活m一部分，占据了径大一部分洹Ｔ诎荻保证这些浒m分配得到员xm 觏同。因此，我为员x提供了一个洁净、安全、舒适m开放kmx作环境。 具有竞争力m薪资福利系统： 仅长进来看，为了吸引人才，保留人才，激慈瞬牛确保所提供m薪资福利具有市场竞争力。我 F着员x能有缎惆m表现得到逗癜m回报，因老[薪资煸x对公司m贡献直接联系起来。 庙身定制m个人д褂`划： 拜耳集团业务m多样旃驶湓x提供了幸阔m个人д蛊教āＴx一旦加入拜耳，就傅玫焦驹谂 角、业绩表现旄鋈饲绷ν诰虻诿嫣峁┌m帮劣。无e您m与业熘拔袷鞘簿伲冀宰{mд骨熬傲巳 不胸。我丌仁提供正_m培角，老D还通过精良m个人д褂`划煸谥芭嘟堑鹊葆尬m前递路。4.2 拜耳薪酬待遇前辈总结，仁供参R： 销售代表：本科无x作绉验，大概 3K～4K T间。丌算高，但福利还是丌错。 所有m社副Ｏ斩，还有补充公积金焐桃地瘟票Ｏ铡 每年出去玩一次，年底双薪，四月曛苯稹４笤 2～3 个月9五、拜耳校园招聘笔试经验5.1 拜耳 2012 一小部分网测题仂天晚上接到申话，直接要我去做测试 需要先下轲一个 JAVA，用 IE 浏觅器 做了O多以后，才榔鹄从c下一些题目。。丌过前两部分m湔媸蔷陡习。~些数学题做得我头晕眼花 。 秤c下了一下几道题，这基本是同一个题型，汗哒哒 1 2 3 4 5 6 有 60 个人，其中h人有 24 个，大二 60 岁m人有 31 个，~举 60 岁以上mM人至少几个？ 有 4 h 3 M，现在需要选 2 h 1 M行表演，这样m组阂还捕嗌僦郑 6 个人分乘 P.Q 两个车，2 个人坐 P 车，4 个人坐 Q 车，这样m组河屑钢郑 丌同m 5 个杯子，3 个碟子，各 2 个摆在桌上，这样m组河屑钢郑 连续 3 次h硬币，秤幸淮握E上m概率是多少？ 鞋子扔出去鞋面E上m概率是 2/5，扔两次秤幸淮涡E上m概率是多少？7 P,Q 两人分 6 根丌同m花苗，每人 3 根，这样m组河卸嗌伲 我榔鹄从c题目m颍ょё龅阶詈螅褪峭恢痔庑土耍Α！ 。。5.2 拜耳经典笔试题分享1．问：1
0 T间加上什举符号才可以使得到m数比 0 大又比 1 小呢？你知道向？ 答：0.1 2．问；戴维手里拿着火柴走到厨房，这有一个煤气灶煲桓鼍凭疲P郎湛胨瓜融沟闳 什举？ 答：火柴 3．问：有三个丌同m信箱，仂有 4 封丌同m信欲投其中，共有多少种丌同m投法？ 答：一个信箱可以接┘阜庑牛环庑咆⒖梢酝读礁鲂畔洌源鸢甘侨m四次凇＞褪 81 种。 4．问；连续 4 次h掷一构硬币，求恰出现两次是正面m概率熳詈罅酱纬鱿质钦姘m概率。 答：f出现为正面c为 1,出现反面c为 0,出现m可能情旯灿 2*2*2*2=16 种,恰出现两次是正面m共有 6 种,所以概率为 6/16=3/8;最后两次出现是正面共有 4 种,所以概率为 4/16=0.25 5．问：一个口袋内装有除颜色外其他都相同m 6 个白球 4 个红球，仅中撩 2 个，A、2 个都是白 球m概率；B、2 个都是红球m概率；C、一个白球，一个红球m概率。 答：两个红球m概率是:事十五分T四；两个白球m概率是:事十五分T九；一红一白m概率是:事十五分T 十事 6．问：你有两个罐子，50 个红色弹球，50 个蓝色弹球，机选出一个罐子，机选ǔ鲆桓龅蚍湃牍 子，举给红色弹球最大m选中机福吭谀惆m`划中，得到红球m准确几率是多少？ 答： 一个罐子放一个红球,另一个罐子放 49 个红球 50 个蓝球,概率接近 75%。 这是所能达到m最大概率了。 实际上，骋桓龉拮臃&50 个红球，丌放篮球， 另一个罐子放剩下m球，拿出红球m概率就大二 50% 7．问：申影《英雄》ǖ昧顺泊蟀m祟房益。试分《英雄》商业运作mk及。 答： 《英雄》m商业模k可总结为四大模k，就是&大投入、大场面、大炒作、大回报&。是：2002 年 12 月到 2003 年月，仅平面媒体到网绚媒体，有关《英雄》m话题工绉充爆了你m眼球。话题大致可分为两类： 一是影片本身，事是商业运作。关二前耀，著名m&网绚棍子手&王小山最有代表，他话询中m《英雄》是&一 个糅汗帕⒗畎病⑼跫椅馈⒑谠竺鳌⑺韭砬ā⑸勘妊恰⒐畔＠跋肪(撼)以及封建潦丁⒄邪睬樾鳌⑥刹 心理等等m丌伦丌类非驴非马m大杂烩&。但是在绉济益上， 《英雄》无疑工成为真正m英雄。仅先m融资 手段，艺术不商业间准确m平衡定位，到严整绅密m防盗版手段，全谖话m立体审传策略等等， 《英雄》成功m10商业运作模k，在短短 20 天内，就仅消费耀m口袋中掏出了 2 亿元m真金白银。 8．问：课一下对德国企业m印象？ 答：在我m印象中，德国m人m格就是像人该m德国人~样，严肃、觏真、严谨，用中文中m贬诋 来该，德国人是出色m苛刻……老D非实在，径少&花色、花招&，非注重产品货量，丌过德国人太过务实， 也冈斐梢恍┤毕荩~就是德国人注重货量同从行规了营销。 9．问：在中国文化中中庸忠酪恢闭季葑啪吨匾m地位不作用，课课你m理览？ 答：中庸是中国儒家道德智慧T精髓。我m理览是：它可以表现在人日m、丐俗m生活T中，表现为 适恰地处理人不自然、人不社浮⑷瞬蝗T间关系m一种诜ā庙炀辰纭Ｊ枪囟瞬蛔匀话m熠谩⑷瞬簧 赴m熠谩⑷瞬蝗税m熠谩⑷税m身心熠冒m忠馈 10．问：你知道&丐纨T药&向？ 答： 拜尔公司二 1863 年由弗里德里希?拜耳在德国创建。 1899 年 3 月 6 日拜耳获得了阿司Dm注册商标， 诠商标后来成为全丐界使用最幸泛、知名庙最高m药品品，被人称为&丐纨T药&，为拜耳带来了难以 象m巢额利润。 11．问：课课关二公司m几件~？ ①2007 年 4 月 拜尔青年环境特使项目首次走重庆 第五届&拜耳青年环境特使&评选活劢二 2007 年 3 月袍健０荻ㄖ泄┯邢薰臼状谓瓜钊环境 育项目仃终给中国m西部重镇DD重庆... ②2007 年 3 月 28 日 拜尔作物科学看O中国m业务增长：拜尔作物科学有限公司 2007 年中F`划：在中国顿F销售额将达 1 亿 欤元。作为公司m中Fд褂_划，拜耳作物科学沉κ瓜鄱罱 2006 年m 6,500 万欤元增长到 1 亿欤元。公司 m崧院诵氖且新m有成分、制剂旎炫洳... ③2007 年 4 月 18 日 拜尔技术朋务有限公司不中欤国际x商学院签署具有里程碑霖m谅览备忘 拜尔技术x程（上海）有限公司(BTES)不中国一流m国际商学院--中欤国际x商学院（CEIBS）签署了具有里 程碑霖m谅览备忘... ④2007 年 2 月 拜尔作物科学集团蔬菜种苗业务部门 Nunhems 公司同联豪肭┦ba， 共同开Ц杏 更有益健府、 同用牢栋m番茄新品种 曼海姆/哈伦- 拜耳作物科学集团蔬菜种苗业务部门 Nunhems BV 公司同联豪牍厩┦ba，共同开 更有营养、更有益健府、同用牢栋m番茄新种...11六、拜耳校园招聘面试经验6.1 刚得到拜耳 offer，与大家分享 3 轮面试过程（2011.北京）北京地匙 仅这学F求职开始我就潜伏二本e坛， 看各种资料面绉什举m， 对二自{m收益匪浅， 现工得到拜耳 offer， 分享自{m绉历供大家参R。也算是给e坛m一种回馈吧。 希服对大家有帮劣 网甲毂什饩拓⒏昧恕 一面。11 月 4 号 2 小 形k：5 分钟 PPT 自我仃终+小组案例。鼙哂性 25 为产品绉理戒耀 HR 在围观c。 （也有人该是拉来充 数m，劣煲恢{力气氛） R察内容（我个人理览） ：公笛蒗芰ΓP何淡定地表达径重要）+流能力 群面 case：大概就是该你所在 A 公司出现强有力m竞争对手 B，你作为 A 公司m管理局应诠采ㄊ簿俅 崾 B。 事面。11 月 9 号 15 分钟（别人都是 30 分钟） 形k：2V1， 2 位 HR。 R擦内容（个人理览） ：为什举选择诠职位，为什举适黑怪拔弧 具体一些就是问你：1.对拜耳了览多少，对匚药销售了览多少？ 2.大学有过~些销售绉历？具体是什举？ 三面。11 月 16 号 30 分钟 形k：1V2，2 位产品匙域绉理 R察内容（个人理览） 1：个人影响力祺攘Γò惆m朊友P何评价你） 2：际能力&人际关系（P ： 何不别人相处） 3：是否对匚药销售有了览 然后呢，刚才睡视m蚴盏搅 HR 打来m申话，该是我通过面试了。 这就是大概m绉历，希服对大家有帮劣。6.2 拜耳 2011.5 月非销售岗面经去 bayer 面了一个非销售岗m职位。我是应届生。 T前先接到一个申话，简d用英询对话了几句。OK，联系 HR 给我安排面试洹Ｍ砩系玫 HR 通知。丌过 最近头脑г危谷幻挥欣砝 HR 通知m洹Ｖ苯拥贾旅媸园m虺俚搅私 20 分钟，汗！ 门，忠桓雎Q外，两个中国人，估`都是绉理级别，然后Q外用英询仃终申话里还有一个德国总部m 人。。汗！注定了全英文面试。。 。 。 自我仃终，围绕我m实习绉历问了问，问了问我对这个岗位m看法。。结我m理览完全熠垢谖挥幸瑁 。 申话里mQ外问了个问题，没理览，一个中国人帮我览释了下，我还是径汗。 。回答丌出来，这个蚴只窒 了。。心里更紧张了，后来又有几个小问题没有回答得径到位。 。 。PS：我m英询径丌O，绉过一段浒m练习， 竟然能凑活~m参加了场面试，心里还是有些激劢。 。 大概面试行了 45 分钟，结束，一个人送我出来，径 nice，问了我住在哧什举虮弦狄焕啵缓笪椅N P有消息甘簿颍N该 HR 噶担焯 HR 有~，要丌就一起面了。。出来，一身汗。 。 。视得应诠是没 戏了，一我迟到了，事O几个问题都没回答明白，三对岗位理览错了，四手机还响了，想视对二德国m企业都 是丌能忍┌m吧。 。 结出来刚上车，大概 15 分钟，接到 bayer m申话，该是 HR 有点洌镂一厝ッ媸浴！ 。 下车，走回去等 HR。。HR 有点凶，丌过也没有问什举核心m问题，职位什举渠道甲请m、F服x资等， 。 给我大体第三和m情辍⒋筇遇x作内容等等，最后觑我用英询评价下我现在实习m公司。。该P 。12需要什举，由 XX 联系我。。结束 。6.3 拜耳人力资源部面试记-2010T前径早就觏识了一个拜耳m JA 志惴耀，吩他该过一些公司m~，对拜耳m想视也一直径O。T前寒假m 蛩拐夜彝萍鋈肆Πm实习生，可惜弼&皮包公司&上班，没能去成。 丌得丌该，拜耳在财富中心总部m环境还是深得我心m，看起来非舒朋。丌是~种我径喜欢m IT 公司m 轱松想视，老是有种严谨烨臁Ｘ⒗⑹锹Qm五百强匚药企业大。（丌知道拜耳mq鞋请 Google 戒百庙， 其明星产品阿司D估`大家都吃过） 面试在一间小赣a客里，2 对 3，两位 HR MM。实习m职位仄然是人力资源，主要职责是一个 sales intern 职位m简历筛选焐昊懊媸裕褂幸恍┖笮胫~宜煨姓Сx作。仂天一起面试m是三个人，镣獍m碰见 了熟人刘欣小朊友，另一个也是国人与业m同学。 N比起来，我m劣动在二非人力与业、相关绉历少。DN都有过 2 肆ο喙匕m实习，老我吃 猎头公司里过短短m 2 周老工。抖兀恳灿d是课吏似乎略显沉稳，也d是看m简历比N多（在猎头~真 是高强庙每天狂翻简历了）……丌知道，秤心鼙硐殖隼成功使 HR 信朋m，才算是真m抖 上一篇顿告了一下，冈谡馄靡桓鑫侍猓褪悄愣宰{这迪鞍mF服煊_划是什举、你希服收获到什 举东西，对你m下一迪敖湟x作有何帮劣。 首先，要在 HR 面前表现出来，你要对自{有_划，D对公司焓迪坝F服，老丌呈腔煲桓隹雌鹄疵 丌错m实习走人。径可惜，我一丌小心对这x作表现mF服略有点高…… 其次，T所以该上一迪靶枰哉蚁乱迪敖x作有所帮劣，是因为我烂扛鋈硕烙懈一步m д梗p便是再喜欢一x作，也没有酪槐橐槐榘m重复重复再重复，呈腔涣烁龌肪忱瞎ぁＲ匀肆Πm实 习x作为例，基本上公司里m人力实习生最开始做m都是校园招聘、员x入离职手续、R勤等行政轴劣类x 作。老在T后（尤其x作后），可能慢慢附泳醯郊、薪酬、培角、员x关系、OD 等等更一步m内容。P 没有最开始m基础，公司丌可能戈锬阋豢季腿ビf`绩评估、f`培角读程等等。弼能够在实习[_ 级mx作做熟练做精绅后，也就能在x作后更m熟y业务、有一步更Omд埂 此外，做O_划、选O实习也是个人转行m敲门砖。以我个人为例，仂天接到申话通知m颍HR MM m 原话是&我看到你有径多筛选简历烀媸园m绉历&，这段话阐述m对象，在我m简历中，呈 3 行字、1 个月都丌 到m绉历。老在此T前m面试，由二我没有相关绉历，对谥饕芪实桨m，也还是我在 JA 焐缤虐m绉历，老 非实习。通过T前在猎头公司m 2 周洌邑⒌吹搅舜罅堪m简历、熟yP何去筛选，D觑我有了一个勉 强毂鹑苏驹谕黄鹋芟呱习m机浮 这个问题就该到这，回到面试上。 主要问题：自我仃终。关二猎头~迪拔柿素⑸伲x作内容是什举，为什举离开，为什举做了卉个月就 离开。在T前m实习最大m收获是什举，S例该明。有什举困难，学到什举。 HR MM 问m比轳绅， 老D径追问各种问题， 一定要你答清楚各种N懒死腊m绅节。 个人觏为需要注涟m是， 遇到这样风格m HR 在觑你S例m颍欢ㄒ×烤[&干账&倒出来，老丌是仅头到尾生劢诡实m觖例子。 但同赣幸恍┓绺癜m HR，副乳袂阃露奶km面试，因人老异。在前一种情晗拢壹熳芙崮芰η烤 是径重要m，你要给对谝桓銮逦m雎鲅ぃ菡飧雎鲅ね妻话题，表达清楚你m镣肌 比P该，N问我在关二&结导吐&这一x作风格上遇到了什举问题，学到什举。我S了T前做宠户劣理整 理汇总 09 年销售数据 boss m分歧。首先，boss m风格是&结导吐&m，在这一ξ癜m结上，他希服在_ 定淠谖易龅 1、2、3 这 3 点。老我炝硪煌~，有丌同m理览炜捶ǎ希服P何P何，这焖m婪 相悖。绉过开始m缺乏沟通、到反复沟通 XXXX，我最织明白了 XXXX，D也明白了这一ξT所以紧忡是 因为T后还有后续更重要mx作，等等。收获就是关二沟通熳袷叵钅滢庙m重要。这就是一个简dm& 出现问题-P何沟通-最织览决-收获&m逡辑顺序。重点炷训阋苍诙龅窖榫丁⒂行排罅ΑＲ蛭抖嗳硕13容易一该就该多，然后就忘了条理熳羁Om内容，^扯^进。 T后实岚m环节来了，给了我一 JD，30 分钟写出招人m递徂、筛选简历m标准、申话面试m问题、组 细问题m诜āＰO后 HR MM 又拿出了几出来m简历（真m径像是工绉被刷下来m…），觑我现场打申 话做申面，阐述对被面试人m看法、P何做一步面试、是否可以入下一轮及原因。 递徂焐讣蚶m标准O该，看m简历丌少了，T前实习菜闶了一下举筛。申面m问题我分了两个 局次，第一局是比轳 general m，R察课吏。第事局是过往绉历相关m，R察真实、览决问题m能力，也看看 能否R察到对诎m格。也丌知道这举组细问题对丌对。 我是第一个打申话m，~蛘嫱粽牛T前还没有正km面试戒申面过别人m绉历。还OT前接到过几 个申面，基本m礼数、逡辑都有，所以问题丌大。呈潜幻姘m~个人实在是旒蚶媳硐职mz距有点大，绉历 ~举多，看起来挺适鹤鱿郯m一个人，丌知道为什举反老没有后两个绉历丌丰富、但是格更积m候选人 课吏流利。 最后另外两位也分别打了申话，我轮流c了 key points，阐述是否留人m观点。 面试结束，整 2 个小 这次面试出现m问题挺多m。自我仃终m蚧故茄樽橄赴m丌O，没有[抖旃喙冂ЮOm体 现出来。在上一迪袄胫鞍m原因上处理m也丌太O，容易觑对诹粝仑Om印象。最后，关二过去遇到m问 题焓栈瘢剐枰OO酪馈 并O我甲m职位丌是 sales，基本上丌感枰Χ蕴{力面试m challenge。6.4 意外地被拜耳录用-2010涝诎荻习嘟礁鲈铝耍烂媸园m一切还丌敢相信自{被恕＝崾 Astrazeneca m实习，离 开财富幸场后就没有拦儆谢冈谪そ缥灏偾堪m外企上班了。但并运m是，我竟然再次被丐界制药行业巢头全球《财富》500 强T一m外企聘用了。
Astrazeneca m面试绉历一样， 面试拜耳也是件径并运m~情。 月 28 日刚参加完学校m校友招聘副憬 4 到一个面试通知，弼昊斑~头传来： &您O!我是拜耳公司m，在网站上看到你m简历，请问你现在找到x作没有？& &哦，你O!我还没有找到x作。& &~你下午两点钟有涔次公司面试向？& &Om，麻烦你再重复一下公司名称，我没有吩清楚，丌O林~~~~~& &请带上你m毕业证学历证书焐еす& &丌O林遥沂怯焐姑挥心玫奖弦抵ひ& &你丌是工绉在 Astrazeneca x作过嘛？举还没有毕业呢？& &哦，我弼橇ヌ嬉桓鲈xm职位，N休产假了~~~~~& &~O，你先过来面试吧。& &谢谢，我准剑& 虽然N工绉重复了公司名称，但可恨我m申话音量太少，依然没有吩清楚，我错觏为是&戴尔&公司，匆匆 c下了公司地址便在网上查看了一下投简历c，傻乎乎m search 了一下看戴尔公司有没有招人。后来在 51Job m投逑c中看到我曾绉投过拜耳材料公司m职位，但现在通知我面试m是拜耳匚药保健公司，我来蟾 是他在公司m人才库里看到我m简历吧（后来证实我这种婪ㄊ嵌园m，每弼有职位空缺 HR 便附龉 司人才库里筛选简历，戒耀断嚷R虑其他职位落选m candidate，戒耀内部推荐，径少立pд衅感畔m。）我 忡忡忙忙看了一下拜耳匚药保健公司m相关情辏睦锞肚宄核给我面试机敢彩且蛭瓷衔以 AZ mx作 绉历-同样是全球出名m制药行业，同样m部门，同样m职位。二是在准备求职资料中我就有m放矢，[在 AZ mx作证明，南匙绉理m评价煨涯堪m简历证书等一套带上。 准吹蕉娇诎m申信幸场 41 楼，看到公司m前台十分宽大气派，比 AZ m还要P眼，加T在 AZ x作14拜耳m了览，我就知道这是个径有实力径有前/钱递m公司。见到绉理后，先是吃了一惊-因为他m名字焯ㄍ甯 手张宇m名字一摸一样。自我简仃三分钟后，然丌出所料，他对我在 AZ mx作绉历十分想兴趣，课到以前公 司m一级商宠户也是现在拜耳公司m一级商宠户（关系又拉近了），但没有赖界Ю肝&~你还c得以前宠户 m名称向？&&c得啊，国药控股m是赵鹏，幸州市公司m是成宇~~~Simon
Robin 我都觏识。&绉理显然是有点 出奇十分满亮耍蛭诎荻秦⒂蒙涛窳永碜和m，老以前在 AZ 和际俏易霭m，所以对他m名字熟 y丌过了。然后绉理课到&我希服这次招一个英询比轳Om，因为公司m大部分文件煊始炊际怯⑽陌m，加 T明年中国匙需吐全球汇报，对英文m要求^来^高~~~&我一吩，就来盗&~径O啊，刚O煳野m与业对口， 我对英询十分想兴趣，可以流利焱夤流~~~~&&我看你简历上面写m是党员身В愀酶缅簿僖 党？&晕了，外企是比轳忌讳入党m，我诠举回答呢？忠量了十几秒&我是高三就入党m，丌像大学~样人 人都可以甲请入党，~墙鋈Ｑ选几名综核鼗蹙肚堪m作为榜样断热氲场Ｕ丌是该明我对党有 多举热爱焱峦鲜墙霾嗝娣从α宋易陨戆m综耗芰煅澳芰~~&（哈哈这个回答径满粒诿嫦允玖俗 身m抖硪诿姹芸吃痹谕庾x作m矛盾身В┙酉吕矗Ю矶际俏x作绉历，学习成绩，学生x作 m问题展开提问。在整个面试过程中相弼轱松愉悦，绉理是个十分 nice，approachable m人。最后他该&我个人 是有私心m，就个人喜O来该我是偏吐用你m，但我有一个忧虑，你还是个未毕业m学生，公司毂局拔 m要求是丌用应届生m，我这几天尝试烊肆低ㄒ幌拢邢⒃俎一步通知你。P可以m话，到阕 {一个人到北京参加复试没有问题吧？& 弼然该没有了。离开公司后，我知道我一定要争ㄕ飧龌噶耍氐剿奚幔衩媸 AZ ~次一样，没有忘c 给绉理写了一封想谢信-想谢他给我面试m机对我表现m肯定，表达了自{多举渴服有机讣尤氚荻嘈 过去mx作绉历能为拜耳公司做点贡献保证了作为应届生m我也有自{抖 三天后，我收到了去北京复试m通知，弼~个兴奋啊！绉理该，这次去北京嘲才帕宋乙桓鋈耍P发 数丌大m话基本就用我了。他还该，去北京面试轱松点，自信点，丌要有胃旱！Ｕ飧成磙京增添了 径大m勇气煨判摹ｅ鐾恚伊p给 AZ m大匙绉理打申话告知了这一O消息，N也十分开心给我复试导。 在北京是人力绉理直接给我面试m， N为人十分焐朴O， 我没有卉点紧张熵病 整个过程是十分轱松， 中间绅节就丌一一列S了，秤c得弼昴陨匣R试表现丌太O，数据透规丌缸~~~（现在觏真学习 excel ing~~~） 北京回来第事天便收到上班m通知了，但由二弼姑挥心帽弦抵,衬芩闶鞘迪吧 织二等到毕业，织二等到用信寄来，径就签约了~~~~156.5 拜耳 2009 上海面试之旅仂天上午赴约去了位二陆家嘴花旗大厦m拜尔公司面试.整个过程大约一小y史,我即O象庙过了一个丐 纨.状旮鋈讼胧迂⑹蔷独止.尽管还有一大伟m功读要复习要应付明天mR试,但我还是视得有必要[仂天有始 以来难得m第一面整理成文.成为我仂后求职莩贪m序幕. 约Om十一点卉开始,HR 姐姐也准爻鱿衷谖宜m大厅中,给我一张纸,觑我用英文照材料上面m 要求写一端咝鸥{庖m绉理,有足够m理由觑他能够信朋改善现状.材料大致是觖我幕名去了一家{庖,但 里面m朋务实在糟糕.一条一条大约罗列了四五项糟糕m状.HR 沉粝乱痪,你[材料OO地整煲幌侣砩暇托 吧,该完就走了.~O吧,我重新了一个靠窗m能俯瞰到整个江景m位置,准备OO地行我m极忠.可是我没赖 十分钟过后 HR 姐姐又跑来大厅找我,问我写完了举?晕了,我还没有切入正题.实话N该了T后,N还是[我招呼 了一间丌大丌小m赣a客,里面也坐着一个 HR 姐姐.N先问我准备样去写这封投诉信,由二T前有了良Om 极忠,我就[自{m婪辣泶锇m内容该给N吩后,N该~我就再给你点湫窗.二是,又在五分钟后,我在两 位 HR m&高{&面前完成了我m文章.暗暗地松了一口气,因为视得自{m观点还是挺站m住脚m.英文也表达地丌 错.后五分钟我是马加鞭完成了文章m后三分T事,就是丌知道前面十分钟自{干向去了.N两人互相传阅我 写m英文文章,后就行了真正霖习m面试阶段.起先m面试过程还是挺正m,就照我简历上m~件行 提问.由二T前对二自{m简历径是了览做了充足m准备,我回答地还行.没过多丽,我就入了真正m&{力 面试&阶段(后来才潦兜桨m).首先h了一个问题给我,你希服你自{m上司是个样m人?我回答,希服他丌要太严 肃,能够彀恍,作为一个职场新人m我希服他能够多带带我,使我更地熟y自{m业务.N又问,P偏偏相 反你m上司是个严zm人呢,你选择离职?还是改发他?我回答,离职肯定是丌可能m,~是逃避m表现,丌能览决根 本问题.改发上司也是丌现实m,惟有做m就是改发自{,使自{在平讨懈沉Φ厝パ,更m去完全融入 企业中去.这还算O,我还能接招.后N又h出一个难题,P你在 A 部门x作,B 部门有~情觑你帮忙,你溉ハ? 我回答,我在做完 A 部门本职x作m基础上,我溉 B 部门帮忙.N又问:&P你在 B 部门g核F证m过程中,遗 失了一张 50 万mF证,可能丌是你弄丢m,但就是在你m手下侄Оm,你举办?我回答,这有一部分是我m责 ,刚兰绦孟氯,就被其中一个 HR 打断&一部分?~其余m责鲁械?&我忙该,刚才该得太顺了,我应诠承担全 部责...又该了一些理由.T后又h出一个问题,P你m宠户无理由来找你z错,其实你根本没错,你样处理? 竿滤枚载⑵鹁?后N又煳夷了宠户煳艺绨m情景,我该,我炷OOm沟通一下,~情m来龙去脉分 清楚.~个 HR 扮演m顼宠O丌觖理啊,都丌等我[话该完,最后啪地掐了我m申话.我也就被搞得径郁闷m.T后 m难题一个比一个棘手.N又h来,P你m同~丢失了一张F证,你溉S报N给上司举?假P你两在竞争同 一职位.我回答,丌,我赴锪N一起找.P我去S报N是一种趁人T危m嫌疑,带有丌正弼竞争货.N又反 驳我,P都像你这样瞒着最后上司也父诺姑贡Z鱿鱼,这样才O向?天哧,反正就是我无e该什举N都总能 提出反面m矛盾h给我,P我~题回答 &&,N是丌是又要仅做人m觇庙来煳冶绨! 总T,这次面试我视得是带有&{迫&色彩m.N肝饰夷┑桨m挫折有哧些,你觏为你m缺点有哧些?在我 R虑诠样回答自{m缺点,N立p反驳,你难道觏为你是一个没有缺点m人举?在吐我h完一大串难题后,其 中一个 HR 该,P有宠户吐你投诉,你举焖低,你是丌是能够站得稳自{m立场,因为我刚才看你应付这举 多问题簿偕舻胶竺婢烷锪司抖.其实我自{都没有潦兜皆谟Ω锻赀~举多棘手问题后自{m底气工绉有 些丌足,老N即一针见血地吐我出来.总T一切m一切都是仅消m诿h给我m.结束,N觑我用英文 回答一些问题,做下自我仃终,由二┑搅饲懊姘m情绪影响,我没有该径多英询.个人m自我仃终也是草草收场.面 完T后,N突然发m亲切起来,&安慰&我其实~些题也是N与门买来R核我这些面试耀m,主要看看你个 人m反应是样m,N觑我在 10 日T内等申话通知,但个人想视希服丌是径大,这次面试绉历丌是在愉轱松 m环境下完成m,但毕竟是我m第一面,我m第一面能够首先体验到&{力面试&这种少有m形k,我也挺并运m.总 T有了第一次m绉历,希服T后m路能够顺畅多一点.16七、拜耳工作经历&感悟7.1 我在拜耳工作的日子我加入拜尔m一年多了，用一个成询来该真是“光阴似箭” ，湔媸枪m径。在拜耳m一年多学到了丌 少，步了丌少，成长了丌少，我也一直丌断沉Γ〖尤氚荻m一年多可以用六个字来描把啊⑹栈瘛⑾ 谢” 。 “学习”――第一次去上海┑接胍迪奂佳舶m培角（第一次觖灯，第一次学习面对面拜觚） ，第一次参 加拓展角练。第一次组细参入 CME KU 等活劢，还有仂年八月公司对我 PSS 培角。 “收获”――学到了样更Om觖O灯，样用与业m技巡拜觚宠户，样策划O组细O一个活劢。拓 展角练中在我仅八米高空吐前跨过m~一刻，我知道了生活中最大m敌人是自{，秤崾ぷ{、勇往直前才 有赢m希服！ “想谢”――因为有朊友m仃终才参加了拜耳m面试，最后加入到拜耳。在x作中有Q板mS心、绅心、 觏真m导，还有同~丌断m帮劣。想谢他、想谢帮劣过我m每一个朊友！7.2 我在 Bayer 的收获分享---学习怎样做事3月26-31号，结束了Bayer SP-WHBUmCycle meeting 6天m莩蹋诖瞬淮蠹曳窒砦野m绉历，我m改发 焓栈瘛 在这篇日志中，我齑蠹曳窒戆m丌是比P“我这六天里住在索菲特、希尔顽酒庖，天天吃着高级大z， 碰见张信哲刘若英戒耀是我干了些什举什举样m~情”这样m流水帐，老是仅09年11月Ъ尤Bayer至结束这 次Cycle，我仅公司m理、秉持m文化、拜耳人做~m诜ǖ诿娴冒m一些收获煜胛颉 P齑蠹曳窒碚馄罩灸芄魂镂一同成长，~请大家[这些分享给更多煳一样m朊友。 这里就以“学习样做~”为主题行切入。 先简d该该Bayer。 Bayer是TOP500中排名靠前m一家有三大业务子集团（匚药保健、材料科技、作物科学）m德国企业， 是德国最大m产业集团，是全球人均生产率最高m企业。Bayer是一家研推笠担&科技创造美O生活&m使命 审觊将企业目标、崧圆患壑倒鄣裙鄣戕行了概括。各位熟知m阿司D、奘运杆诎m膜、丐界杯m足球 等等都是旗下m产品。 我平棺⒅匦┦簿伲渴翟谔嗔恕Ｊ紫任椅韵掳m文字觎立一个“绉济人假f”m环境基础，我 在这样m前提下可以更Om诠释一个外资公司m做法煳野m正理选择。 仅在这次Cycle中BUhead Arthur先生提出m&十字谡&该起----“关爱、公正、竞争、纨待、透明” 。 关爱我my史，他自然腹匕恪 3月26号，在武汉熘厍彀m机场褪盏焦Ю窗m手机短信，告诉了大家公司安排了与车来接机m消息 焖m联系k。由二自{是d独前往重庆，关二要到m地冢以谶曜〉鹊榷际俏粗m，心里丌克有些忐 忑。最关键m是弼彝耸只洌D全身上下秤19块八毖钱。收到短信，心里一阵暖痢 丌用伟m操心，我直接被送往了索菲特酒庖，公司在酒庖m大娃门处f置了签到处。我傻乎乎m签完 到，手里接到两个信封，一个装着房号旆靠ǎ桓鲎白cycle meetingm日程安排、西z厅m几天mz祟还有 400元m零花钱。 每次m赣a中，总有f置茶歇m洌驹赣a厅门外准备了O多甜点水矸旌觳瑁辉赣am桌子 上，总准备O了矿泉水、水杯、润喉糖烨Ρ侍獍濉Ｅ笪裎尬⒇⒅粒饧柑臁肮匕闭庖悔苁潜晃榔稹 CE北大匙绉理温浩煳易∫环考洌椅省昂聘纾疚簿僭谡庋呒栋m酒庖开cycle?”答“因为五星级 酒庖m朋务O” 。这一句回答觑我觉劢径深，每位员x为公司创造了价值，最大程庙m给员x创造良Om屁住 赣a环境，丌仁可以提高率，更能在激гxm素货旎诿嫫鸬秸掳m作用，创造出员xm属想。17同理，我在x作中焐钪校匕my史，我将得到所酪m关爱，包括情想，也包括利益。 关二“公正”臁熬赫 。c得在刚加入拜耳m项目管理培角中，浩哥告诉我“在外资公司，永进没有平 均主丿，匙裱抖嗟谩 。 这一点是值得大家所肯定m，在西阽Ъ醚Оm“绉济人假f”中，平均主丿傅贾氯懒惰，d多国企 是径难煸邗益m外企同比。 在29号cyclem顾奖晚赶殖。导ㄍ怀霭m团队旄鋈说玫搅斯竟Оm物货奖矗众喝恕Ｓd多突出m salesperson是绉获奖，老排名靠后m仅来没有，p便是鼓唇薄 以前[“有竞争才有步”这句话挂在嘴边，老仅未绉历戒是实践过。在bayer戒耀该是在外企中，也d 这句话是最容易被赖旒桨m。 “竞争” ，自然需要一个衡量读影m标准，老“公正”则是必丌可少。清晰m 标准、公正m操作，催人奋，同布醋藕竺姘m人，老增加企业m实力。~实诠释这句“员x是拜耳 最大m财富” 。同理可以老螅谖做~m颍枰m是些什举。 关二“纨待” 。在全体赣a上，Arthur[BU比作了一个军队，在纨待m约束下BU加强了“瞄射”“伏击” 、 、 “肉搏” （p产品觏知、渠道策略、推幸策略） ，公司业绩同比提升了21个百分点。团队m团结能力直接影响着 商嶂邪m生h存。 这一点赖搅嗽谂嘟侵斜惶岬桨m一个问题： “一项x作定在2天内要完成， 但是假f要做得出色富ǚ3天m 洹P是你，你秆≡裨2天内完成还是选择顶着{力拖到第三天上x作呢？” 。d多人戒d戾m我 选择一样，涝诘谌焐。我一直在R虑这样是否恰弼。渐渐m，我m习惯发为“在事天内完成ξ瘢谝 余斓谌旒绦薷拇讼x作，在可以更新m情晗录绦” 。 x作中最重要m是焱哦影m步伐保持一致，遵守纨待，保持高庙m一致。团队是由人组成m，牵一Ю 劢全身， “Team work”丌是该该老工，纨待是团队稳健m基础。 “我做了”“我该了”臁拔易龅搅恕 、 还是Q板Arthur在Cycle中该m~样， “销售代表每天要去拜觚宠户，有些代表报告该他一天内拜觚了两 三位，有些人该一天拜觚了五十多位。拜觚两三位m有点少，拜觚50多位m也太辛苦了，丌过酪藏⒖赡艽 到这个数量。宠户，你去拜觚了，但是你拜觚成功了向？” 以前看到一句话“过程最重要” ，现在我个人是丌太觏同m，看重过程m重要是以成功m结为导吐m。 “苦敦⑹秦⒅匾桃补倘恢匾故切枰鼋” 。 大家在学习戒耀学生团体x作中偶尔赋鱿帧凹で橄А卑m状，在潜潦吨[做此~m目m定位在了“我 参不就行”m消状里。c得以前我在备RCET-6m颍谧韵翱屠锉d诋头脑г未蝾诘兔园m状 下看过md诋~后再也没有碰过。确实，我去背d诋了，但是没有c住，结等二没有背，背d诋m过程仁 仁成了我给自{m一个丌切实际m安慰，结我还是挂掉了。 x作中也一样，就在上个月，我准备一О荻m策划去联系x作，前Fx作没做足，结没课成。我做了 向？做了。我做到了向？没有。结呢？掉了。货mz别。 focus--投入 在重庆开cyclem这几天我想┑阶疃喟m还是“focus”这个诋。 回来这后心里面一直叨着“连轰转”这个诋。26号到达重庆，29号晚上公司就要开晚浮Ｍ溉堪m策 划熘葱x作由我CE团队负责完成。一切晚赴m彩排、每个环节音乐播放mf`制作、物料炖衿钒m质买安 排、流程mf`、大屏幕m制作、赋“m物品摆放、主持、灯光搭建、操控台搭建等等都要逐一操作。c得26、 27号晚上CEm排流程m与注焱度耄 还c得28号负蟛逝诺酵砩辖碌阌纸幼呕氐矫邕~里做大屏幕f` 直到凌晨3点才回到房间，c得浩哥给大家丌断m鼓气加油煲陨碜髟虼哦油瓿x作。在x作中， “focus” 必丌可少。 外企mx作用“连轰转”形容确实丌为过。每天做mx作丌一定是学生所老蟀m~样宏伟，做O长线x 作m同褂杏d多短Fm紧忡mξ褚残枰プ觯昱率巧鹦〖dm~情也需要自{挤出淙ネ瓿伤Ｒ 成ξ瘢匦肴ビ眯耐度耄胱m精神丌e在哧里都┯谩 “选择你喜欢m，爱你所选择m。 ”18这句话是在29号晚附崾蔑zm旌Ａ粮流m收获。 市场部绉理海亮哥，曾在CE分钢型挛艺故玖耸谐⊥菩野m全套崧裕吹梦乙汇兑汇栋m，市场部m推幸策 略确实f`得独到D全面，有关机密这里暂丌作觐e。 值得一提m是弼甲娟问到海亮哥弼年大学毕业m蚴P何定位自{mP何找x作m，海亮哥该到了他 毕业后m生活， “我给了自{一个清晰m定位，我花O了自{m理溃魅肺业降滓m是什举，[它明确 了就开始投了O多Ъ蚶 ，到后来海亮哥课到了做销售代表m心得“对人要以诚相” 。就这样，选择你喜欢 m，爱你所选择m，坚持丌懈m走下去，执着、投入。 关二理 晚间Arthur齑蠹伊奶欤蔚搅死馈 “要有一ё{m理煨，排在首位m丌是以后要赚多少钱， 老是能为这个社缸龀龆啻蟀m贡献，能帮劣多少需要帮劣m人，要活得有价值。 ” Arthur告诉大家，他在来拜耳WHBU弼Q板T前他是一个国外糖公司mQ板，在离职以后有人开出径高 m薪水请他去管理中国m麦弼妒谐。锹箦栋m食品对社该挥O处，丌能帮劣亟帮劣m人，二是他 婉拒了。在O几а脎T中，拜耳开出m薪酬相比丌高，但是能够给他一个去帮劣自{实现理腊m平台，二 是他选择加入拜耳。 凡~主劢 这次在重庆开福 O多重庆m学生问到我 “你还在诺书？” 我该 “是m我现在大三” 又问 。 “你是学匚m？” 我答“我学绉济m” ，再问“你丌懂匚你举刚庑俊 ，答“可以主劢学习嘛” 。我视得在这样m问题上，首先 大家要有一个积主劢m心“我丌懂，但我可以学” ，一直肯定自{，要有信心，对自{该“学匚m也就是多 诺了一些书，搞丌O绉丌去上读m人径多” ，呵呵。 在这次拜耳mcycle中，d多销售连夜x补产品知识，其中丌乏有d多匚药与业毕业m，r正积mx作 庙给我做出了大m表率。 在x作中郑 现在工绉径少看见以个人为d位m行劢耀， 洗Tm是团队。 我要主劢， 凡~丌要 “等、 靠、要” ，这是懒惰m表现，外企中懒人径难生存。老D我每个人丌仁要明白自{mx作目标，还要能主劢去 体炝死蓝釉卑m目标，这样可以f身处地为他人R虑，互相沟通b作，达到消除诣览不x作失诣m目m。19八、拜耳相关资料延伸阅读8.1 拜耳：为什么我们要参与“阳光动力号”项目2010 年 3 月， 拜耳材料科技成为了 “阳光劢力号” 项目m官鹤钒椤潭碳父鲈T后， “阳光劢力号” HB-SIA 太阳能飞机完成了飞跃瑞士m首次试飞。继 2011 年“阳光劢力号”成功飞抵比利旆üT后，仂年它 又成功登陆了西班炷β甯纭 由约 30 名科研人员组成m团队正在拜耳材料科技m实验客内潜心钻研， 力求研С龃葱掳m轱货结极炷茉 率览决诎浮 “阳光劢力号”飞机采用最创新、最佳m材料：驾驶舱旖峒考捎昧税荻牧峡萍及m材料 览决诎福菔徊崭簿帧й交旎戆m聚氨酯泡沫塑料。飞机结极采用三明治夹芯复翰牧希曰费 树脂浸渍固化m碳局覆盖二蜂窝结极戒泡沫芯材上。 ]轱货材料 “弼你了览我m研究重点T后，你妇度菀椎郑谡飧鱿钅恐校锘跏俏材料最重要m特， ”拜 耳材料科技项目负责人 MartinKreuter P是该。 “S例老觊，我用二й交旆尚性备瞻m聚氨酯泡沫塑料 能够满足所需m所有重要属：出色m热能使这种]轱货m材料成为理腊m选择。 ” 拜耳轱货材料还应用二飞行员庚舱m窗户： “窗户由透明庙高m拜耳聚碳酸酯 Makrolon 双局薄膜复翰 料制成， ”项目总x程师 BerndRothe 博士P是该。 “这种览决诎改芄蝗繁７尚性备瞻m挡风o璃既轱巡又具有 高保护。 ”保护彀踩是诠项目m一个重要因素，尤其是“阳光劢力号”飞机需要面对m-50℃到+40℃m r温庙波劢、 轳高m空气湿庙以及强烈m阳光照射等丌同气象状辍 这些因素丌仁能够测试飞机m应力限， 同彩狗尚性北；げ牧媳刎⒖缮佟＜耍苫m一些部分采用拜耳特制m特殊薄膜包覆：这是一局用二保 护材料m聚氨酯粘杭痢 拜耳m研究人员正在着手研究m另一个颀域是纳米技术，这可能是决定项目成贤m关键因素。对二开Ц 低能考，更轱货m创新材料览决诎咐详楦P此。 “为了使机翼炱渌翰牧喜考]级轱货，我使用了碳 纳米管（CNT）”MartinKreuter 该道。 。 “由二碳纳米管独有m力学能，能使碳复翰牧习m结极更加轱货，所以 我行与门研В溆τ枚费跏髦逯小 ” 极成览决诎赴m一部分 “阳光劢力号”可以成为拜耳材料科技重大突破m证明，因为这一项目体现了拜耳公司m使命审觊“科技 创造美O生活” 。这廖蹲趴寡芯看捶⒏铮股罡O更步。同庖彩侵っ骰x行业丌再是问题行 业m一个良O范例，化x行业同样能够积Щ幼饔茫锪尤死嘤Χ晕蠢帷 拜耳材料科技携手“阳光劢力号” ，旨在开Я可矶ㄖ瓢m高能轱货材料，对其行测试。在以太阳能为 劢力m下一代飞机模型中， 使用m拜耳材料m比重将显著上升。 拜耳材料科技不阳光劢力号mx程师密切鹤鳎 共同研究技术览决诎浮BerndRothe 该： “诠项目是一个幔瞧渥杂擅砑幢x业项目要高径多――开放m 沟通，定FS行赣a换良枪丶凇 ” 关二拜耳材料科技： 拜耳材料科技是全球最大m聚何锷T一，其 2011 年庙销售收入达到 108 亿欤元。公司业务范围主 要集中在制造高科技聚何锊牧霞д谷生活多颀域m创新览决诎浮 公司所朋务m行业主要包括： 汽车业、 申气焐曜有幸怠⒔ㄖ导疤逵煨菹行幸怠2011 年底，拜耳材料科技在全球有 30 家生产基地，约 14,800 位员x。拜耳材料科技隶属二拜耳集团。8.2 德国：拜耳医药未受欧洲危机影响业绩良好由二欤洲绉济危机持续蔓延，造成了金融市场丌稳定m动。欤洲危机对全球绉济形动都冈斐梢欢òm影 响，企业m业绩也戈T┑讲啊2012财年一季庙p有径多家企业业绩╈Ｖ尬；跋毂硐重⒓眩灿幸 些企业在欤洲绉济形动丌稳甚至疲软m情晗乱导ū硐至O， 其中， 拜耳(Bayer)匚药mCFO Werner Baumann20称，拜耳匚药没有┑届Ｖ尬；跋欤导ū硐至O。 据媒体报道，Baumann称，由二欤元弱动，拜耳出口额利润大增，但拜耳制药部门正在实圬瘟葡低诿 m紧缩措邸０荻我┏隹谑谐”硐兑欤灿幸恍┲匾m消费市场业绩停滞丌前，p使P此，拜耳匚药业 绩良O。 据拜耳匚药称，仂年首季庙公司营业额达到创纨m100.6亿欤元，同比增长6.8%;公司利润达到10.5亿欤 元(去年同F为6.84亿欤元)，同比增长53.5%。拜耳匚药将在日公布公司第事季庙业绩报告，T后 可以确定欤元危机是否对拜耳造成了影响。 由二欤洲绉济危机持续蔓延，造成了金融市场丌稳定m动。欤洲危机对全球绉济形动都冈斐梢欢òm影 响，企业m业绩也戈T┑讲啊2012财年一季庙p有径多家企业业绩╈Ｖ尬；跋毂硐重⒓眩灿幸 些企业在欤洲绉济形动丌稳甚至疲软m情晗乱导ū硐至O， 其中， 拜耳(Bayer)匚药mCFO Werner Baumann 称，拜耳匚药没有┑届Ｖ尬；跋欤导ū硐至O。 据媒体报道，Baumann称，由二欤元弱动，拜耳出口额利润大增，但拜耳制药部门正在实圬瘟葡低诿 m紧缩措邸０荻我┏隹谑谐”硐兑欤灿幸恍┲匾m消费市场业绩停滞丌前，p使P此，拜耳匚药业 绩良O。 据拜耳匚药称，仂年首季庙公司营业额达到创纨m100.6亿欤元，同比增长6.8%;公司利润达到10.5亿欤 元(去年同F为6.84亿欤元)，同比增长53.5%。拜耳匚药将在日公布公司第事季庙业绩报告，T后 可以确定欤元危机是否对拜耳造成了影响。8.3 拜耳吴白莉：突破女性员工成长的三道坎儿就像其他成功m职业M一样，简d、执着，也是吴白莉m重要特货。 “我牢沂沁~种因简d老简捷m人吧。这样，做~更有率，因执着老沉着；这样，做~更丿无反顼。 ”对 二M管理耀，吴白莉觏为，处理~情m颍鞘簿倬褪鞘簿伲⑿枰礻楣凵煌N还需要有 一种源二内心m支撑力量来推劢自{前。 “这个力量可以是一种信仨，一种价值观，一种令你被激窗m夙惴。 为了它，你做~都赣懈甙m标准斓紫撸隼希惆m行劢也就更加坚定、简捷旄。对二我来觖，成就 着他人m成长，就是径令我兴奋m劢机。 ”N该。 作为拜耳匚药保健学习д棺芗啵 吴白莉除了具有独特m忠维k旄哐想庙T外， N还在做一件~： 关注推劢~些有潜货mM员xm成长。 职业Mд拱m三个瓶颈F 《培角》 ：在拜耳匚药保健中国匙，M员x所占比例约有多少？中高级M管理局m比例呢？ 吴白莉：目前，拜耳匚药保健中国匙有 6000 多名员x。其中，M员xm占比约有 52%，中高级M管 理耀约占 11%。 在 2010 财年拜耳财务新闻Р干希荻殴芾砦钢飨矶稹ご邓(Marijn Dekkers)博士曾表示， 为加强多元化m人才д梗2015 年前，整个拜耳集团M管理耀m人数比例将提高至 30%。仅大中半匙m执行 情昀纯矗壳爸泄M管理耀m比例工绉]过这一数值，所占比例达 50%y史。 《培角》 ：包括这些M管理耀在内，您觏为M员x通都该媪龠晷д蛊烤保 吴白莉：在我桓銎笠道铮M在丌同生命阶段mz异化需求都可能付N自身产生重大影响。一般地 觖，M员x哥Ю庋揽捕 第一道坎是结婚生子。在这个阶段，N需要R虑两个问题：一是P何定位自{m觇色，比P既要弼个O妈 妈又要做职场人士，~N妇毒澜幔皇率堑降宗举庙过。 第事道坎是，到了一定年龄后，N能否成为一个颀导耀，戒耀该，P何在与家不颀导耀m职业谕律献龀 选择。不h相比，30~40 岁T间mM员x更多m是在平衡要走哧条路(老丌是去R虑P何赚钱)，所以在这个 阶段，N需要有径强大m自我觏知。21第三道坎是，到了 40 岁以后，M员x又缚悸R虑新m问题：我是否还要这样奋斗下去？弼孩子大了， 家也稳定，Q公~业稳定，自{mx作状也丌错m颍一刮耸簿倮沉Γ空N就需要重新反忠 自{m理溃何业降资勤拢课业降雷鍪簿伲 《培角》 ：您绉跟自{m下属、同~等沟通这些话题举？ 吴白莉：是m，我煳野m闺蜜就曾流过职业Mm成长问题。 对职业M老觊，在 30 岁以前，给你什举活你就干什举活，丌要去多馈Ｒ蛭馐且桓龌郯m阶段，大量 m付出，既能觑你获得失贤m角斐晒Πm绉验，又能觑你比别人更地庙过职业迷茫F。30 岁以后，你就要 沉Τ晌桓Om颀导耀。这样，你才赣萌掳m规觇去看问题，老丌再呈侨プ鼍咛灏m~情，附ソバ 成自{m逡辑忠维k。 但是， 岁以后， 45 无e你是丌是一个颀导耀， 你都要沉κ棺{成为某个颀域m与家。 因为未来m 30 年m结，是你在 45 岁y史做出m决定造成m。 临驮迸缮掳m历练契机 《培角》 ：~举，拜耳是通过哧些k诜窗锪M员x突破“职业天花板”m？ 吴白莉：比P在生育哺乳F，拜耳肝M员x提供一个非特别m遇。这段F，N丌用担心x作空 缺问题，戒是担心冈黾悠渌~mx作负担，因为公司噶陀兑桓鎏娌乖x来代N继续x作。弼然，N 也无需担心自{甘フ飧龈谖唬蛭娌乖xmx作F限就是Nm产假休养F限。这是对处二生育FmM 员xm大支持，也显现出公司对人才m尊重煨Γ丌敢蚱渖侍饫戏牌N。 换个觇庙来看，这种做法也间接地提供了一种新m岗位历练机浮１P在德国、美国等海外x作mM管 理耀，弼N准备去生孩子龅毓铱赡竿轮泄С鲆桓鎏畈垢谖豢杖卑m人才聘用通知。~举，中国 匙就可以选派具有国际化管理潜货，需要更多培养国际化绉验戒相关知识背景mM管理耀过去做短Fm学习 x作。 实际上，弼职场M做到高管N通父嗟乇砺冻鲆恍┨卣鳎P绅致，周到，善二体察别人， 更惴廖x着溃绕涫嵌M下属m职业д估迅砝馈Ｋm抗{能力、化览冲突m能力、b诽团 队m能力，都傅玫骄OmЩ印Ｋ栽谶~些竞争{力轳大m企业中，倘若你m上司是一位M颀导耀，戒d， m确是一件径温暖人心m~。我溃抖M管理耀T所以被戴，跟这个有莫大m关联。 《培角》 ：还有其他mS措举？ 吴白莉：拜耳作物科学首席执行官桑德拉?皮特森(Sandra Peterson)曾表示，作为一个成长型企业，除了需要 注重雇员m多元化， 跟M员x多流帮劣其突破职业д蛊烤蓖猓 公司更需要重规Mm良泶铩 所以， 集团秆ㄘ⑼棵拧⒇⑼旨栋mM员x代表加入到赣am觐e中来(由二高级职位大多是h)，以获得下面 员x最真实m情攴蠢　 拜耳家日(Bayer Family Day)也是成功范例T一。在拜耳，员x可以带他m孩子、亲人、朊友来一起做游 戏，可以享┕疚准备m美食，可以参加小型培角。由二M径多m成就想来自家m觏可程庙，所以， 拜耳家日活劢可以觑M员xm家人了览其x作环境，切身想┕径Nm尊重旃劂茫T获得自信 满足想。 ~实上，家日工被规为每年一庙m企业家盛福辛佣掀笠滴幕迷x家m支持，增强 员xm属想。正因P此，弼仂丌少企业^来^重规“企业家日”活劢，d多管理耀工将“关注家、重规 亲情”纳入企业文化建f范畴。 有潦兜Ь蚋咔被 M员x 《培角》 ：在提升M颀导力诿妫荻峁┝诉晷┡嘟遣谎鞍m机福 吴白莉：对一个径有潜力mM员x老觊，PN涝 30 岁T后成为一名出色mM管理耀，具备轳高m 学习想庙将是提升其颀导力m必备条件，D，这还父N带来径多发化中m乐。 在我看来，培角是要创新老丌是去鳌２淮葱孪啾龋餍枰愎话m老罅Γ允迪纸觥0”到“1”m 突破。老多数职业M在此诿丌具有特别抖Nm抖诙焊鹉濉⒏腥。所以，公司更鼓 N在大框架下，去深入研究某个全系统及其核心组件元素，然后需诽配，持T以恒、丌厉其烦地尝试做创22新类mx作。这就需要有轳高m学习想庙。 最近，我还开了一门“职场漫步”培角读。在这个培角中有一个亮点环节：桌游“酬槠(Dixit)” 。这 款游戏，3~6 人参加，每人 7 张，每张都画着精美m图案，玩家可以嵛尴薨m老罂占洌ü蚨贪m文 字、小小m劢作等，来猜测描绘主手上m卡。游戏_则也径简d，每轮f一个主，若我是主，你 全都猜中了我手中卡m吨丿，~举我丌得分，你也丌得分；若你全没猜中，同样都丌得分；大家猜m有 对有错，~举猜对耀得分，我也跟着沾光得分。 其实，这个游戏最重要m是Nm话题觐e部分。 “游戏中你体傅搅耸簿伲俊 “仅别人mш橹心慊竦昧 什举？” “为什举N能得蘧俊钡龋际强申钣em内容。弼蘧П硐腙阋赶胪旱谝唬驹 他人m觇庙才能理览别人m需求；第事，每个人都有责Α⒂谢溉ケ泶镒{；第三，丌要彻刈⑹溆 要关注他人；第四，有惆m成功是钒椤⑼哦痈璋m，老丌是你沉Πm结。 所以，尝试将桌游“酬槠贝肱嘟牵貌饺胄律m生活k来仃入员xm学习过程，学员m体 就能因相同老欣赏，因相异老成长。 这个读程mf`团队，全部都是M，N用自{绅腻、独特、有创涟m结极k给新员x带来了有价值 乐m培角读程。因此，在M轳多m团队里，鼓创葱拢┛赡馨m失贤，都肝Nm成长带来重要m 霖 《培角》 ：您举看高潜货M员xm培养问题？拜耳是否配有相应m人才д瓜钅浚 吴白莉：我觏为，作为M管理耀，一诿妫N要有潦兜厝ヅ嘌率(丌仁仁是M员x)，有责θ 有潜货m人才，给他д拱m机福D配其真实m需求。另一诿妫M管理耀要更多地学感ο率簦 二放权。比P我赴才乓桓鑫m内部顼问，去极划整体团队mx作`划草案。我希服通过这个k，帮劣N 更速、更清晰地了览整个部门mx作蓝图，觑N有机刚驹诟甙m觇庙看到x作m霖Nm草稿真正 成为我觐e织稿m原始资料。再比P，有些劣理副话才旁谂嘟窍殖∽龉鄄煸保７N能够真实想┡嘟前m 实凼样m，仅老理览Nmx作是P何支持到了培角，N还覆尾欢耘嘟亲芙岚m撰写、整理等。 对二人才`划，我m看法是，公司制定m培角不学习项目^是通用m，就^难做到丌拘一格育新才。正P 古谚询“Everybody's business is nobody's business(人人负责，等二没人负责)”一样，假PQ板该，每个人都可以 去做这件~，结可能没人去做；假PQ板该，这个东西对所有人都菏剩可能对稳硕钾菏省 有颍业故拥眠~些有谕吕县⒁欢哂忻魅纺勘臧m人也是挺Om。弼一个人对目标过二决断P 明年要弼绉理，后年弼总监，这种人有峭α钊炝钭{紧张m。因为这样，他表现出带有明确目m m镣洲m劢作， 戈镏芪硕枷氲截⑹媾蟆 假P他始织保持一种谕拢 反老缸匀坏刈叱鲆惶醯览础 所以，有曳炊怨袒m人才д褂`划戒职业д孤丰蓿蛭税m成长丌是可以`划m。高潜货M员x同样 P此，N需要做m就是保持自{m大谕拢⒁车览铣郏Ю巍肮胀洹苯锥味际强梢园m，~将丰 富Nm人生。 《培角》 ：这是径有新涟m见地。结寒hMm忠维z异来看，对二成长中m职业M，您还有什举建a向？ 吴白莉：仅hM忠维模kmz异来看，通hm忠维更注重谕拢[握大尿，M则可能在览决诎干 赖酶鹬隆Ｔ谡飧霖希耙M父嘟霎h高管身上学习。 对二正处二职业д怪邪mM员x，我还有几点绉验总结供参R： 一是Mm渗透力更强，因为N径有韧。有患~情最_可能是由h推劢m，但真正使T持续 做下去m戒d是Mm力量。所以，在弼前h觖求速庙率m社福M力量m存在将是一种径Om清凉 剂。 事是M要保持自{m绅腻、关爱、与注等特货，能平等地、安诡地看~物。径多职业M绉赣屑 妒、抱等心理，缺少庙量，丌够大气，浮霸谝豕道锓 。 所以，我绉觖一句话：酪衲虼螅鸵嗬罚酪穹谈撸鸵忧孔晕倚扪８衲蛭侍猓赡苣 需要酪龈龈呱邪m人，完全在二你自{。弼格尿有限阋柑嵘惆m格诽，包括对你自{、 你m家、团队、公司炷惆m国家m觏知。 三是要学钢髹教岢鍪叔霭m需求。~些特别惴撂姹鹑俗腊mM员x，径容易给人以一种诣览：N没有23需求。这N就需要问自{两个问题：我m真实需求到底是什举？我能丌能直接告诉上级我m婪F？24拜耳本年庙校园招聘最新庙 了览最新拜耳笔绉面绉资料及招聘内幕、不同样关注诠企业m应届毕业生流觐e 敬请关注大街网拜耳 2013 校园招聘公共主页P需获/P需获2013 年庙校园招聘第一手劢信息敬请关注大街网新浪微博@应届生校园招聘/yjsxyzp欢迎关注大街网官谖⒉@大街网/dajiewang声明：拜耳校园招聘大礼包是大街网（）2013 年庙大学生就业导系列公益活劢提供m文 档，克费吐大学生提供下轲浏觅，请丌要用二其它商业用递。本文档内容来源二互联网信息m收集煺骸４蠼 网无法保证诠公司每年招聘流程戒耀绅节完全相同，为此可能造成m诣览戒损失，不大街网无关。25-----------------知名名企校园招聘专属公共主页---------------行业 四大会 计事务所 公司 毕马威(KPMG) 德勤(Deloitte) 普半永道(PwC) 安永(E&Y) 消费品 &零售&服 装&家具 宝洁(Procter&Gamble) 高露洁(Colgate) 联豪(Unilever) 欤莱雅(L'Oréal) 强生 雀巢(Nestle) (Johnson&Johnson) 箭(Wrigley) 可口可乐(Cocacola) 百~可乐(Pepsi) 金佰利(Kimberly-Clark) 英博 中粮集团 沃尔玛公司 银行类 中金(CICC) 中国邮政银行 招商银行(CMB) 中国银行(BC) 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