集团内退内养政策出台【靖煤集团吧】_百度贴吧
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甘肃靖远煤电股份有限公司文件
煤电人〔号 关于印发《甘肃靖远煤电股份有限公司职工内部退养暂行办法》的通知 公司各单位：《甘肃靖远煤电股份有限公司职工内部退养暂行办法》经公司日会议研究，并经日公司五届三次职代会第四次代表团（组）长联席会议审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。 附件：1.职工内部退养协议书
2.职工内部退养审批表
甘肃靖远煤电
股份有限公司日 甘肃靖远煤电股份有限公司职工内部退养暂行办法 第一章
则第一条 根据煤炭行业化解过剩产能工作实际，为进一步提高劳动生产率，实现人力资源的优化配置，妥善解决富余职工安置问题，结合公司实际，特制定本办法。第二条 政策依据（一）国务院《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发〔2016〕7号）；（二）人社部等七部门《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（人社部发[2016]32号）；（三）甘肃省人社厅《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能过程中做好职工分流安置工作的实施办法》（甘人社厅〔2016〕14号）；（四）2016年第16次、18次省长办公会议纪要；（五）甘肃省国企改革工作领导小组关于印发《靖煤集团移交办社会职能实施方案》和《靖煤集团职工内部退养实施方案的通知》（国资国企组发〔2016〕4号）。第三条 职工内部退养，按照本人自愿、单位同意的原则办理。第二章
内部退养范围及条件第四条 内部退养范围及条件（一）生产矿中距国家法定退休年龄5年以内的在岗职工（不含办社会职能移交人员）。具体条件为：1.管理技术岗位人员，男性年满55周岁、女性年满50周岁。2.生产操作（服务）岗位人员，男性年满55周岁、女性年满45周岁。3.符合特殊工种退休条件的人员，男性年满50周岁，女性年满40周岁。（二）地面经营（费）单位中距国家法定退休年龄10年以内的在岗职工（不含办社会职能移交人员）。具体条件为：1. 管理技术岗位人员，男性年满50周岁、女性年满45周岁。2. 生产操作（服务）岗位人员，男性年满50周岁、女性年满40周岁。3.符合特殊工种退休条件的人员，男性年满45周岁，女性年满35周岁。（三）签订无固定期限劳动合同，因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（1-4级），且达不到退休或退职条件的职工；经劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（5-6级），不能正常从事岗位工作的职工。第五条 专业技术管理骨干、专业技术技能人才及掌握企业核心技术的职工原则上不予办理内部退养。第三章
内部退养待遇第六条 经甘肃省人社厅审核确定：2016年内退人员基本生活费按照1650元/月·人，另加按全省上年度在岗职工月平均工资的60%计算的个人应缴的基本养老保险费和医疗保险费（含个人大病医保3元）的标准计发，即：1650元+个人基本养老保险费（214元）+个人基本医疗保险费(53.50元)+个人大病医保(3元）=1920.50元计发。第七条 职工在内部退养期间，不享受公司各类奖金、在岗职工津（补）贴及假期等福利待遇；退养基本生活费随甘肃省公布的最低工资标准增长幅度做相应调整，个人基本养老保险费和医疗保险费按年度最低缴费标准相应调整。第八条 职工在内部退养期间，单位和个人继续按规定缴纳基本养老保险费、医疗保险费等社保费用和住房公积金、企业年金。住房公积金、企业年金个人缴费基数按基本生活费标准计算。第九条 职工在内部退养期间，单位和个人不再缴纳失业、工伤和生育保险费。第十条 职工在内部退养期间，享受原内部退养职工在传统节日发放的福利待遇标准及生日慰问金；水、电、暖补助标准按公司现行规定执行， 第十一条职工在内部退养期间，不参加公司在岗职工晋升或调整岗绩工资待遇，不享受离退休人员的各项待遇。第十二条 职工在内部退养期间的基本生活费与在岗职工工资同时按月足额支付。第四章
审批程序第十三条 要求办理内部退养的职工，由本人提出书面申请，所在部门（区、队）签注意见后交所在单位人力资源部，由人力资源部审核后提交所在单位党政班子会议研究同意，经公示（7天）无异议后，报公司人力资源部审批备案。第十四条内部退养职工经公司人力资源部审批备案后，签订公司统一制定的内部退养协议书，明确有关事项，依法变更劳动合同，同时进行离岗前职业健康检查，体检费由所在单位支付。第十五条内部退养职工离岗前必须办理工作移交和离岗清单等手续，自审批次月起纳入内部退养职工管理，执行相关待遇。第十六条 职工在内部退养期间，其档案和社会保险关系由所在单位人力资源部统一管理。第五章
其他事宜第十七条职工在内部退养期间，仍与公司保留劳动关系，工龄连续计算。退养期间职工与其他单位（个体）建立劳动关系，由此而造成的伤亡事故，后果由本人自负。第十八条 职工在内部退养期间，要求调出公司的，按相关程序办理调动手续，同时转移社会保险关系和组织关系。第十九条退养职工在退养期间不得复职；不得从事损害公司利益的活动。第二十条退养职工达到国家法定退休年龄，符合因病或非因工致残退休（退职）条件时，按规定办理退休（退职）手续，经审批后正式纳入退休（退职）人员管理。第二十一条本办法下发之日前已办理内部退养的职工，按原规定待遇标准执行。第六章
则第二十二条 公司所属全资、控股子公司可参照本办法结合本单位实际制定相应办法，报公司人力资源部审批备案后执行。原则、范围及条件严格按本办法执行，退养生活费在不高于本办法规定待遇的前提下，结合本单位实际确定。第二十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。第二十四条 本办法自发文之日起执行。原靖煤人〔号、靖煤人〔号同时废止。
附件1 职工内部退养协议书　　甲
方(用人单位)：代表人：
方（职工）：
身份证号码：
根据《甘肃靖远煤电股份有限公司职工内部退养暂行办法》（以下简称《暂行办法》）规定，乙方向甲方自愿申请内部退养，为明确双方的权利、义务，甲乙双方在平等自愿的原则下，经协商一致，就乙方内部退养事宜订立以下协议。一、本协议对甲、乙双方具有同等法律效力。二、经乙方书面申请，甲方同意乙方办理内部退养。年
日起退出工作岗位，实行内部退养，至乙方达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止。三、自本协议生效之日起本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。四、甲方的权利和义务1. 内部退养期间，甲方继续按照《暂行办法》规定缴纳基本养老保险费、医疗保险费等社保费用和住房公积金、企业年金，并按规定计入乙方个人账户；2.甲方按《暂行办法》的规定标准，按月向乙方发放基本生活费，按规定向乙方支付水电暖补助，同时停发乙方内退前所享受的工资、津（补）贴、奖金等工资性待遇；3.乙方在内部退养期间因从事其他有偿性工作而造成伤残（亡）的，责任自负，甲方不承担由此产生的一切费用；4.乙方内部退养期间，发生的医疗费用按医疗保险相关规定执行；5.乙方达到法定退休年龄、因病或非因工致残退休（退职）条件时，甲方为乙方及时办理正式退休（退职）手续，同时终止乙方在内部退养期间所享受退养待遇，纳入退休（退职）人员管理，享受相应待遇。五、乙方的权利和义务1. 内部退养期间，乙方继续按规定缴纳个人基本养老保险费、医疗保险费等社保费用和住房公积金、企业年金。住房公积金、企业年金个人缴费基数按基本生活费标准计算。同时享受《暂行办法》中规定的内部退养人员相关待遇； 2.乙方在内部退养期间不得复职，不得从事损害公司利益的活动，应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密，接受甲方管理；3.乙方不得以甲方名义在外从事有偿性的工作及其他经营活动；4.乙方在内部退养期间与其他单位（个体）建立劳动关系，由此而造成的伤亡事故，后果本人自负。六、乙方在内部退养期间，不参加公司在岗职工晋升或调整岗绩工资待遇；不享受离退休人员的各项待遇；七、协议的解除乙方在内部退养期间出现下列情况之一的，一经甲方调查核实并书面通知乙方，甲方即解除本协议，同时解除劳动合同：1.乙方严重违反本协议或单位的规章制度的；2.乙方调出公司或死亡等自然减员的；3.乙方依法开始享受基本养老保险待遇的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.法律法规规定的其他情形。八、其他事项本协议经双方签章（字）后生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。九、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，装入本人档案一份。甲方（盖章）____________乙方（签字）______________ 甲方委托代理人（签字）______ ____年__月__日
____年__月__日
职工内部退养审批表
身份证号码
档案最先记
载出生日期
名称及时间
符合法定退休
内部退养前
岗位(工种)
参加工作时间
连续工作年限
内退待遇合计
基本生活费
个人基本养老保险费
个人基本医疗保险费　
个人大病医保
抄送：公司有关领导及部室。
靖远煤电公司办公室
最后一波年终福利祭出 ，直降300，魅蓝 Note6 不惧全面屏
这个后办退养的划算，工资比年初退养的高？
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　 　根据国家的有关规定，个人养老账户的规模统一已经由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个……[]
?关于养老保险我们还想说：
社会养老保险问答篇
“内退”职工仍是在册职工，应按规定缴
纳养老保险费。[]
&&有关部门这样要求，显然不符合政策，应纠正。[]
&&凡参加了养老保险社会统筹的单位都有为职工照章缴纳养老保险费和其他社会保险费用的义务，不得有例外，这是国家的规定。[]
&&应该依此晓以利害地说服他们，企业和职工必须依法参保，不能根据个人意愿回避缴费义务。[]
&&《工伤保险条例》只要求一至四级的工伤伤残职工和用人单位缴纳基本医疗保险费，并未要求缴纳基本养老保险费用，因此不需要缴纳养老保险费用。[]
&&按国家规定，养老保险费由企业按在职职工工资总额的一定比例和在职职工以自己的工资为基数、按另一比例同时缴纳给当地的社会保险经办机构。[]
&&当然不用。依据如下：《社会保险费征缴暂行条例》第十四条第二款规定......[]&& &&
&&　养老是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险......
&&养老保险的产生与发展，是与国家的政治、经济和社会文化紧密结合在一起的，它是社会化大生产......
&& 由于工行的盘子大大超过已经上市的建行和中行，因此给这个市场带来的扩容影响是不容回避的。
&&在我国实行养老制度改革以前，基本也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇......
&&企业补充养老是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业......
&&职工个人储蓄性养老是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择......
&&职工退休费用社会统筹是职工养老制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围......
各地养老保险动态
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养老保险基础知识及问答
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企业职工退休内退条件
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
1、企业富余职工；
2、法定的内退条件 ；　
3、职工本人自愿；
4、企业领导同意；
5、劳动部门备案；
除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
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　　&内退&，顾名思义，指&内部退休&，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。&内退&已成为城市生活中的一个常用词。
　　中文名内退 释&&& 义内部退休 全&&& 称内部退养 条&&& 件距法定退休年龄不足5年& 目录1 简介
　　2 解读
　　3 条件
　　? 相关规定
　　? 办理条件
　　4 待遇
　　5 产生由来
　　6 社会争论
　　? &内退&
　　? 理由
　　7 其它相关
　　内退简介编辑 内退，全称&内部退养&或&内退内养&或&离岗退养&，&这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
　　内退解读编辑 国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，特别强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
　　在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。
　　职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
　　在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
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石家庄市政府办公厅发文 就钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火电行业去产能职工安置提出&&
距法定退休不超10年 有望内退
具体时间由去产能企业在制定职工安置方案时统筹确定
来源： 原创
作者： 李若星
石家庄市人民政府办公厅日前印发《关于进一步做好去产能企业职工安置工作的实施意见》（下称《实施意见》）。其中明确：扩大去产能职工安置政策范围，钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火电行业的去产能企业，均可执行去产能企业职工安置政策；去产能企业可将内部退养政策中距法定退休年龄5年之内的时间适当延长，具体时间由企业在制定职工安置方案时统筹确定，最长不超过距法定退休年龄10年。去产能职工安置政策范围扩至六大行业《实施意见》明确，扩大去产能职工安置政策范围，钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火电行业去产能企业均可执行去产能企业职工安置政策，省政府确定的脱困升级企业可参照执行。支持企业利用现有场地、设施和技术，通过转型转产、多元发展，更多通过内部调剂，多渠道分流安置富余人员；支持企业成立人力资源公司，在与职工协商一致前提下，采取劳务派遣等方式有组织输出职工；支持企业盘活原有厂房、场地，设立创业孵化基地，为分流人员创业提供场地支持和创业服务；允许职工、企业协商一致后，保留一定期限劳动关系离岗创业。对纳入当年去产能关停计划、已停产放假的困难企业，可通过财政专项奖补资金对尚未解除劳动关系的下岗职工发放基本生活费，基本生活费标准按当地最低工资80%计算。企业对分流安置职工转岗培训可获补贴《实施意见》明确，建立健全监督机制，通过查看职工安置方案、观摩职工代表大会、设立举报电话等方式，跟踪去产能企业分流职工安置方案制定实施。职工安置方案去产能企业可根据职工安置工作实际需要，将内部退养政策中距法定退休年龄5年之内的时间适当延长，具体时间由企业在制定职工安置方案时统筹确定，最长不超过距法定退休年龄10年。财政专项奖补资金可用于延长内退期间职工的基本生活费和社会保险费。去产能企业可自主安排转岗培训，事先向当地人社部门备案，人社部门对转岗培训按规定落实职业培训费补贴；各县（市、区）对单位吸纳去产能分流人员的，按规定给予就业扶持政策；同时，大力实施再就业帮扶行动，分流人员较集中的，要举办专场招聘，确保为每人至少推荐3个岗位。政府兜底安置去产能企业就业困难人员《实施意见》明确，各县（市、区）要开发公益性岗位，对去产能企业分流职工中“4050”（女性满40岁、男性满50岁）等就业困难人员给予兜底安置。对依法与企业解除或终止劳动关系的“4050”等就业困难人员，去产能企业应出具证明，所在地人社部门逐一核定、登记建档，根据个人意愿开发公益性岗位予以安置。去产能企业暂时无法与“4050”等就业困难人员解除劳动关系的，企业与职工签订协议，按照本人自愿、先安置后补偿方式，通过公益性岗位予以安置。公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行，按规定给予社保补贴。公益性岗位补贴和社保补贴期限，除距法定退休年龄不足5年的“4050”等就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。符合条件的企业将能享受援企稳岗补贴《实施意见》明确，化解过剩产能、淘汰落后产能、治理大气污染工作涉及企业以及脱困升级中对当地经济、就业有重大影响的企业，依法参加失业保险且连续缴费1年（含）以上而无欠缴、上年度裁员率不超过4.5%，在为职工缴纳社会保险费及提供生活补助、转岗培训、技能提升培训等相关支出，可享受援企稳岗补贴。具体补贴标准按当地失业保险金最低标准，以企业参加失业保险人数50%计算，连续缴费5年以上的去产能企业可按参加失业保险人数100%计算，补贴期限6个月。在确保2年发放失业保险金和落实援企稳岗补贴政策资金的前提下，可将部分结余的失业保险基金用于特定化解过剩产能企业，现有稳岗补贴期限由6个月延至12个月。■文/河北青年报记者彭丽晗版权归河北河青传媒有限责任公司所有，未经许可不得转载