劳动合同档案管理和赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-05 12:54 标签： 解除劳动合同赔偿
违法与三期女员工解除劳动合同的赔偿问题 - 员工关系与劳动法 --
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请教各位一个问题：9 _' @. J; m% ?/ S$ u& K
李某于2014年3月进入A企业工作，最新一期劳动合同到日期为日。2016年9月，李某查出怀孕，现A企业以经营不善，效益不佳为由欲与李某解除劳动合同关系。- B( z0 \/ z4 {5 r" V: |
请问在本案例中，公司违法解除与李某的劳动合同关系将承担怎样的后果，员工李某又将获得怎样的赔偿？* z7 V+ |. G- b' N
【补充说明】：我查阅了相关资料，如劳动者不愿意无条件恢复劳动关系基本都是支持用人单位依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也有说除了支付违法解除的赔偿金外，还需要赔偿“三期”的工资、医疗费、营养费等损失。+ d/ F7 T: F- S* c7 A0 C/ Y# U
很想听听各位的意见，尤其是处理过类似案例的前辈的意见，谢谢！ : F* ^- w4 o8 D' P& ]9 x# h
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劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金
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三期员工是不可以非法解除的。员工有要求复工的权力。除非员工愿意协商解除。
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本帖最后由 白羊静止 于
09:45 编辑
这属于非法解除劳动合同，应该双倍赔偿薪金。
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还是和对方协调一下吧，多赔点钱，安慰一下，毕竟是孕妇，你不能想开除就开除，经营不散也不是理由啊
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来自9万友家人（钟文机）的解答：
这种情况只能协商，或者员工严重违法辞退。
公司做非法解除，员工不接受，可以要求复工的。8 R* F( L4 D0 e& z2 G8 ^$ Y
如果要赔钱，要计算多小孩满一周岁
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来自9万友家人（斌斌）的解答：没有那么夸张。非法解聘也就2倍的补偿金，这个可以谈，如果按规定，还要给小孩子的哺乳期的费用以及产假工资（生育津贴）&&N0 E$ v( d* H( j9 @
一般都是协商多，解除是肯定的了。最多也就给补偿金和生育津贴
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来自9万友家人（Alina）的解答：非法解除有两个结果，一个是2倍，另一个员工完全可以要求恢复劳动关系
这样你企业是不是很尴尬。除非一点就是严重违反公司规章制度，但是这个点目前很多企业没法操作，前期你的规章制度必须合法合规，也有员工知晓的痕迹，规章制度内严重违反的条款要非常明确和细致。
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三期又不能违法解除的，只能顺延到三期结束。如果员工和你们搞，你们不仅要付钱，还要花时间。
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哎呦维007 发表于
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至 ...
嗯嗯！需要遵守劳动合同法
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下载：2积分经济补偿金的问题，实际工资和劳动合同工资不符，经济补偿金按哪个补偿_百度知道
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经济补偿金的问题，实际工资和劳动合同工资不符，经济补偿金按哪个补偿
现在单位违约需要补偿我经济补偿金，是按合同上的金额补偿我还是以我实际工资金额补偿我。但是实际工资比合同工资高，但是单休，还双休单位为省钱合同为最低工资？如果申请仲裁，仲裁会判哪个金额
　　经济补偿金工资按实际支付的应发工资计算。　　根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿金的本人工资，是指劳动者解除或者终止合同前12个月月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者本人工资低于当地政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准支付；高于当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资300%支付。
人力资源总监
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的；　　（七）法律，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　附上l劳动合同法条款：　　第四十六条 有下列情形之一的，如果仲裁会根据你前十二个月的平均工资来结合案件事实裁决，经济补偿是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。　　综上，不知道你单位有没有每月发工资给你工资单　　是按照实际发的算、行政法规规定的其他情形，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
参考资料：
劳动合同法46/47条
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是前12个月实际应付工资的平均工资，注意两点：是应付工资而不是实收工资，是月平均工资。
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