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2017年企业养老金上调最新消息 2017退休养老金并轨
&时间： 13:33:34编辑:李梦来源： 综合
　　2017企业退休人员最新消息：事业单位养老金通过社保卡发放
　　【2017企业退休人员最新消息】各单位认真清理社保卡发放情况
　　并尽快激活社保卡的金融功能
　　省人社厅官方微信发布了机关事业单位退休人员养老待遇的申领和发放方法，其中明确基本养老金按月发放到退休人员个人具有金融功能的社保卡内，并建议各单位认真清理本单位人员社保卡发放情况，未激活社会保障卡金融功能的，请尽快激活;尚未领取、补换发社会保障卡的，请尽快办理。
　　据介绍，机关事业单位养老保险参保单位应于参保人员经批准退休当月向社保经办机构申报办理退休人员待遇核定。社保经办机构按规定核定并从参保人员经批准退休的次月起发放基本养老金。参保人员符合退休条件的，从经批准退休的次月起停止缴费。
　　社保经办机构每年对退休人员开展养老金领取资格认证工作。单位应协助核实退休人员领取养老金资格。退休人员可通过社保经办机构、原工作单位、街道、社区劳动就业和社会保障平台办理资格认证。在办理领取资格认证期限内未认证的，社保经办机构暂停发放其基本养老金。退休人员重新通过养老金领取资格认证后，从次月恢复发放并补发暂停发放月份的基本养老金。
　　机关事业单位基本养老保险业务的办理方式包括前台办理或网上办理两种，其中网上办理方式根据业务类型分为自助办理和网上申报。
　　焦点问答
　　老人老办法 新人新制度
　　Q：机关事业单位工作人员养老保险制度改革从什么时候起实施？
　　A：机关事业单位工作人员养老保险制度改革从日起实施。
　　Q：哪些单位和人员纳入我省机关事业单位养老保险制度改革范围？
　　A：按照法管理的单位、参照法管理的机关（单位）、行政类和公益一类、二类事业单位及其编制内的工作人员纳入我省机关事业单位养老保险制度改革范围。
　　Q：改革前后待遇水平如何衔接？
　　A：机关事业单位养老保险制度改革实行&老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡&。
　　老人老办法：对改革前已退休的&老人&，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整。
　　新人新制度：对改革后参加工作的&新人&，退休时的基本养老金为与个人账户养老金两部分之和。
　　中人逐步过渡：对改革前参加工作、改革后退休的&中人&，在发给和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。为确保&中人&待遇平稳过渡，设定了10年的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比，保低限高。2017年企业养老金上调最新消息 2017退休养老金并轨
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养老金并轨后事业单位人员辞职后到退休年龄可以领养老金吗
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要到当地的社保中心咨询一下把你的视作交费工龄让他们算一下不满要自己去交养老保险中直到达到规定的最低限度
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要按相关要求交足年费、金额。详细内容可以百度：日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发〔2015〕2号。
养老保险：至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后(男60，女55)就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。
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回答问题，赢新手礼包事业单位养老保险并轨何时开始个人交保险_百度知道
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事业单位养老保险并轨何时开始个人交保险
事业单位养老保险并轨，从2014年10月开始个人交保险　　日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。养老金并轨正式启动，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。　　改变　　人手发放一张社保卡　　此次国务院明确养老金“并轨”在全国范围同步实施，机关与事业单位同步改革，这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，也就是通常所说的“体制内人员”，总数近4000万的庞大群体都将启动改革。　　长期以来，这部分人及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面：今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。　　缴费　　职业年金个人需缴工资4%　　改革后的机关事业单位人员退休后领取：　　基础养老金+个人账户养老金+职业年金　　计算：　　每月工资5000，得缴600　　公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。　　职业年金方面，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。　　领取　　日是关键点　　改革自日起实施，因此10月1日成为领取养老金的关键点。　　10月1日前已退休的　　继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。　　10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的　　退休后按月发给基本养老金和职业年金　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金　　基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。　　个人账户养老金：　　个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。　　10月1日前参加工作、10月1日后退休、缴费年限累计满15年的　　按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源和社会保障部会同有关部门制定并指导实施。　　10月1日后退休、个人缴费年限累计不满15年的　　其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。也就是说，可以选择按规定补缴一些钱，然后享受养老金；或者直接转入一种养老保险体系，拿比较低的养老金。　　注意：还有过渡性养老金　　人力资源和社会保障部相关负责人说，“逐步过渡”政策主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。　　二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。　　待遇　　退休领多少钱与职称无关　　一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。　　这是因为，改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整。而改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。这意味着，小明即使退休前没有被提拔，但由于他的缴费年限长，也可能比他的上司领的退休金要多。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。　　此外，改革前机关事业单位必须实行全国统一工资制度，由于工资结构不同，机关事业单位按照基本工资配发的退休金与企业人员的基本养老金水平相当，但是加上按照机关津补贴和事业单位绩效工资发的退休生活补贴，机关事业单位退休金就高于企业基本养老金。如今，这一因素不复存在。　　更关键的是，同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高—这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。　　这些改革要点也不可忽略—　　个人账户：　　个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。　　参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。　　离休人员：　　机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。　　关系转移：　　参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。　　参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。　　转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。　　筹资机制：　　各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障。　　解读　　职业年金是否强制实施不好说　　对于《决定》的印发，吉林财经大学公共管理学院副院长、教授蔡向东表示，改革后的机关事业单位养老保险的缴费模式与企业基本养老保险是一样的。其中的区别，主要体现职业年金上。《决定》中明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。蔡向东认为，“应当”在这里还不能理解为“必须”性的“强制”。因此，职业年金是否能强制实施，实施的具体办法等还得看之后人力资源和社会保障部以及财政部如何制定。　　蔡向东说，实际上，当前企业职工除了强制实施的基本社会养老保险外，也还有企业年金制度，只不过该制度对企业来说不是强制实施的，而是企业根据本身的经济效益和人才发展战略来决定是否实施以及实施的规模。2012年末全国有5.47万家企业建立了企业年金。根据国家工商总局网站消息，截至2013年3月底，我国实有企业1374.88万家，这说明建立企业年金的企业占全部企业的比例还不到0.4%。
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养老金并轨正式启动机关事业单位个人要缴工资的12%
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回答问题，赢新手礼包2017年辽宁省机关事业单位养老金并轨分三种办法
　昨日，辽宁省政府发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(以下称《意见》)，最突出的变化是，辽宁省机关事业单位将建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度――即实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。辽宁省公务员、参公单位的31.7万人及事业单位编制内人员均在改革范围内。　　改革中占比最大的“中人”在改革中将有10年过渡期，“新人”执行新办法。改革自日起实施，职业年金、关系转移办法也将陆续出台。今后，退休人员人手一卡，基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放。　　辽宁省正加快事业单位分类改革　　辽沈晚报记者从有关部门了解到，辽宁省机关事业单位改革目前无法给出明确人数，一方面是各项准备工作需逐步推进，另一方面是由于事业单位分类改革还未完成。据工作人员介绍，事业单位分类改革分为公益一类、公益二类等，还有一些事业单位需要转企，目前未完成，会给养老保险改革人员的界定带来困难。为改革顺利进行，辽宁省正积极加快推动事业单位分类改革，以确定最终参保人员范围。　　将陆续出台职业年金、关系转移办法　　机关事业单位养老保险改革个人账户养老金计发月数表显示，退休年龄从40岁至70岁，计发月数从233个月至56个月，依照领取时间越长计发月数越多的原则，与企业职工基本养老保险的计发月数设置一致。　　按照计划的时间进度，在2015年年底前，辽宁省将出台职业年金的具体实施办法，并建设省级的信息平台，集中部署机关事业单位工作人员养老保险信息管理系统，统一全省数据，通过专网支持全省业务经办。2015年至2017年，出台机关、事业单位、企业之间流动人员基本养老保险关系转移接续办法，并做好待遇核定和支付等工作。　　【政策解读】　　涉及人群：公务员、参公人员和事业编　　《意见》适用于包括按照公务员法管理的单位、参公机关(单位)、事业单位及其编制内工作人员。参加机关事业单位养老保险的事业单位和人员，是指经机构编制部门批准设立纳入机构编制管理范围的事业单位和在编人员。对于应转企改制但尚未到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。　　缴费基数：个人缴费基数设定上下限　　《意见》明确，单位缴费比例为本单位缴费工资基数的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%。　　个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入缴费基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按平均工资的60%计算基数。　　调整机制：依据工资及物价增减幅度调整　　根据职工工资增长和物价变动等情况，国家和省统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。基本养老金调整办法由省人力资源社会保障厅、省财政厅按照国家统一政策制定并组织实施。　　待遇领取条件：累计缴费年限满15年　　参保人员达到国家和省规定的退休年龄，单位和本人均按照规定足额缴费，个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的，按月领取基本养老金。　　日后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。《规定》明确，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。未转入可申请终止保险关系，将个人账户储存额一次性支付给本人。
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