关于薪酬区间渗透度中值的确定

薪酬区间中值极差_百度百科
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薪酬区间中值极差
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薪酬区间中值极差概念
薪酬区间中值极差是指相邻之间的区间中值的变动百分比。
薪酬区间中值极差意义
在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的极差越大,则薪酬结构中的等级数就越少;反过来,各薪酬等级中值之间的极差越小,则薪酬结构中的等级数就越多。扫二维码下载作业帮
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公司设有4等薪酬关系结构,最低等级区间中值为2000,已知级差8.2%,请计算各等级区间中值.
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  但无论企业采取哪种形式,都需要一个完善的绩效管理制度的支撑.要想使薪酬制度与员工绩效有效地结合起来,首要的工作是企业要制定好各岗位的绩效奖励计划,并将它们落实下去,然后再通过程序将其体现在员工的薪酬上....
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薪酬管理第六章
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关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是()。 A.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比
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提问人:匿名网友
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关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是()。 A.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小 B.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小 C.不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大 D.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
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1下列福利项目中,属于法定福利的是(  )。A.收入保障计划B.住房公积金C.企业年金D.员工服务计划2企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于(  )。A.标准福利计划B.核心福利计划C.附加福利计划D.混合匹配福利计划3关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是(  )。A.在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式4关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是(  )。A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
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