设备工装管理制度_中华文本库
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设备工装管理制度
识别并提供和维护为实现产品的符合性所需要的设备。
2. 适用范围
适用于为实现产品符合性所需的设备，包括生产其工装模具等。
3.1总经理负责批准设备更新改造计划，批准设备报废和调拨。
3.2生产副总经理负责审批设备维修计划，审核设备更新改造、报废、调拨。
3.3生产部负责编制生产设备的维修计划，并负责生产设备的购入、验收、安装、调试等管理，你很好设备台帐及设备资料档案管理，组织实施设备维修计划及日常维护工作。
3.4车间和各相关部门负责好设备的正常使用和日常维护保养工作。
4.1设备的识别
公司为实现产品符合性所需的设备包括：
a. 生产用设备
b. 生产用工装夹具
c. 运输用设备（如车辆、输送线）
4.2设备的提供：
a. 生产部根据生产设备现状和企业生产的需要，编制设备需求计划，报生产副总经理审核，总经理批准后，生产部落实采购。
b. 设备需求计划经总经理批准后，生产部落实采购。
4.3设施的验收
a. 设备购入后，生产部会同使用部门，现场开箱验收，根据装箱逐一清点专用工具及附件，随机文件交技术开发部文件管理员保管。
b. 验收不合格的设备，生产负责与供方协商解决。
4.4设备安装、调试
4.4.1设备由生产部组织使用部门及有关人员负责安装、调试、并保存相应调试记录，内容可包括：
a. 制造厂出厂检验的精度标准，设备技术规范等有关内容；
b. 设备的空运转，负荷运转，操纵传动部份的灵活性；
c. 电气控制设施的状况；
d. 液动装置；
e. 设备外观；
f. 按装箱单清点附件、专用工具、随机备件及技术文件。
4.4.2安装调试合格后，生产部输设备安装移交手续，填写《设备安装验收移交书》经参加验收人员会签后，正式移交给使用部门。
4.5固定资产管理
4.5.1生产非生产性设备由生产部统一负责编号，用铭牌对设施加以标识，并建立固定资产台帐。
4.5.2各部门使用的生产设备，由部门设备负责人和机械员抓好日常管理和维护保养。
4.5.3财务部必须相应建立全公司生产设备台帐，做好设备的折旧、报废、新增等业务记录。
4.5.4由于工艺调整要求，公司内部进行设备调动，由生产供应供应处提出申请报生产副总经理批准后，输设备移交手续。
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日16:43 &佚名&
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& 　　随行工装在总成装配中起着至关重要的作用,更大程度上保证了产品的装配质量、降低了工人的劳动强度、提高了产品的装配效率,同时也为标准作业奠定的基础。本文是工作啦小编为大家整理的不穿工装检讨书，仅供参考。
　　不穿工装检讨书一：
　　尊敬的领导：
　　今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书。 早在我刚踏进这个班级的时候，您就已经三令五申，一再强调，全班同事，进校带校牌，穿工服。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我的期望。
　　然而，这次我刚刚考完试，情绪就都放松了下来，竟然把穿工服的事情统统抛在了脑后.上学路上想了起来，突然又心生侥幸之心，以为只是一次不穿，不会被发现.这种严重的错误，辜负了领导的期望，产生了很坏的影响，若不是领导及时发现后果简直不堪设想!
　　这个错误如果被校领导指出， 会极大影响班级的荣誉.在同事们中间造成不良的影响。由于我一个人不穿工服，有可能造成别的同事的效仿，影响班级纪律性，。我感到非常后悔，会犯这种错误，完全是因为做事不认真，不明确自己的工作任务，思想认识还未到位，一时的错误，它令我懊悔不已!但是这个处罚给我敲响了警钟，我猛然醒悟，理解到无规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处罚下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足，经过一段时间深刻的反醒，我对自己犯的错误感到后悔莫及。 我总结出犯错的原因有以下几点
　　思想觉悟不高，对领导的话重视不足。就算是有重视，也没能在行动上真正实行起来。
　　思想觉悟不高的根本原因是因为本人对领导尊重不足。试想，如果我对领导有更深的尊重，我绝不会忘记穿工服那么重要的事情.
　　平时生活作风懒散。如果不是因为懒散、粗心大意，我怎么会把领导的深刻教诲忘记?
　　据上，我决定有如下个人整改措施：
　　按照领导要求写检讨书一份!对自己思想上的错误进行整理，并认清其可能造成的严重后果。
　　制定工作计划，认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将月考考好，以好成绩来弥补我的过错
　　只要在纪律上对自己的言行，始终保持严格的约束，遵守校规校纪，明白自己的任务.在工作上，我一定可以不避困难，自始至终为掌握更多知识，使自己的素质全面得到提升。
　　但我深深认识到：人无完人，每个人都有自己做错事的时候，重要的是自己犯了错误后如何改过自身，所以此后，我一定严格要求自己。
　　我已经深刻的认识到自己的错误，对领导作出最深刻的反思和最深刻的检讨。并保证以后不会发生这样的情况。
　　不穿工装检讨书二：
　　敬爱的XXX：
　　我今天没有没认识到穿工服的必要跟严重性，没有按照学校的要求跟制度穿工服。在此过程中XX(抓住你的人，领导或者领导或者学生干部)发现我的这一严重错误，并及时的对我进行了指出和纠正。
　　现在想起我当时的行为，可真是千般懊恼，万番悔恨。我对我的行为进行了反思，并对穿工服的必要性进行了认识工作。下面是我反思的结果，跟认识。 学生穿统一孝服有助于学生集体意识的培养。穿工服是一种集体的体现，在外面看起来是一个整体，能让学生时刻意识到自己是集体中的一员，有助于树立集体责任感和荣誉感，展示集体精神风貌，也有助于学校的整体形象。学生穿统一工服利于培养学生的平等观念，避免攀比。学生穿统一工服是自己身份的标志，也是学校的一种标志。学生穿统一工服整齐化一，便于管理，宣传学校。
　　我不按照学校的要求统一穿工服，真是极其不该。这样的行为是对学校对我们这个集体的不尊重，更是对自身的要求不严，约束不够。我这一行为对不起领导的教导对不起爸爸妈妈的期望。
　　如果自己平时能像其他同事一样，向班干部多工作，对自己要求严格，对自身提高标准，想必就不会犯下此类严重错误。
　　世上是没有后悔药的，事已至此，多说无意，唯有以此教训为诫，以此事件为警，借作此次检查为契机，从现在起，提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体主义荣誉感，在学校内在XX内(写班级名)，争当一名作风优良，工作踏实的学员/学生，为我校我班/队争光添彩，同时也为自己留下一笔宝贵的财富。
　　检讨人:XXX
　　不穿工装检讨书三：
　　工装管理制度
　　一、目的
　　为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
　　二、适用范围
　　公司全体员工。
　　三、职责
　　1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
　　2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
　　四、工装种类及配发数量
　　工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
　　五、工装制作
　　1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
　　2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
　　3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
　　六、工装领用
　　1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
　　2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。，
　　3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
　　七、备用工装管理
　　1、行政部做好备用工装的管理工作。
　　2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于4套时应及时制作，以备使用。
　　3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
　　八、着工装要求
　　1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
　　2、着装要求：
　　3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
　　4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
　　5、工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
　　6、着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。
　　7、着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。
　　8、除休息员工上班期间必须统一着工装，在下班期间或娱乐场所员工不得着公司工装。
　　9、员工在参加体力劳动时，可视情况不穿工装或穿生产工装。
　　九、员工着装检查
　　1、检查分为日常检查和定期检查，日常检查由行政部随时检查，定期检查为隔周检查一次。
　　2、检查时，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在《员工着装规范检查登记表》上签字确认。
　　3、检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总(定期和平时检查的综合)，于周一公布检查结果。
　　4、检查标准如下：
　　(1)工作期间未穿工装者扣20元。
　　(2)公司正式场合(会议、发布会等)未穿工装者扣50元。
　　(3)衣服破损、有污渍、掉扣者扣10元。
　　(4)卷袖、挽裤腿者扣10元。
　　(5)没系领带者扣5元。
　　(6)衬衣未扎进裤腰者扣5元。
　　(7)衣服不系扣子敞怀者扣5元。
　　(8)未佩戴工作牌者扣10元。
　　(9)扣款由行政部每月汇总于每月5日前报人力资源，由人力资源在当月工资中扣除。
　　十、工装折旧
　　1、自工装发放之日起，工作满两年以上者，员工辞职(辞退)时，不收取服装费用。
　　2、自工装发放之日起，工作一年以上不满两年者，员工辞职(辞退)时，收取服装费用标准为：实际费用/规定使用年限(月)&使用年限。
　　3、自工装发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
　　4、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃的，应由本人补缴相应的费用(工作服成本价/套，工作牌20元/个)。
　　十一、遵守事项
　　1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;
　　2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;
　　3、员工不得擅自改变工作服的式样;
　　4、员工不得擅自转借工作服;
　　5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;
　　6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，计入当月绩效考核成绩;
　　十二、附则
　　本制度自批准之日起实施，由行政部负责解释和修订。
2017年不穿工装检讨书3篇(3000字)
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