 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
用人单位未按实际工资基数缴纳社会保险的行政处罚措施
下载积分：2000
内容提示：用人单位未按实际工资基数缴纳社会保险的行政处罚措施
文档格式：DOC|
浏览次数：425|
上传日期： 10:02:50|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 2000 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
用人单位未按实际工资基数缴纳社会保险的行政处罚措施
关注微信公众号财务报表 |
科目汇总表 |
记账凭证 |
经济法基础 |
初级会计实务 |
我要学出纳
理论入门 |
实务操作 |
零基础入门
办公软件 |
财务软件 |
从业会计电算化 |
从业财经法规 |
从业会计基础 |
凭证装订 |
税法入门 |
会计入门 |
职业规划 |
财务管理 |
中级会计实务 |
注册会计师
财务成本管理 |
公司战略与风险管理 |
银行贷款 |
财务分析 |
财务管理 |
Office软件
您的位置：
于,11:47:33 发布
&&347次浏览
想咨询一个问题啊 我们社保缴费基数是按最低标准2628缴纳的 但是我们实际发放员工的工资大概平均都是10000元也是按实际工资申报个税的
现在社保年检 工资总额差距太大这个怎么解决啊
还没有，就是申报第一次数据没有通过，申报差额在三万左右，还有两次申报机会，因为我申报的工资总额是重新做的按缴费基数做的工资总额
现在不知道继续把误差调小还是
按实际工资总申报
怕不过的话去柜台一查数据都是不真实
于,11:56:46补充问题
官方答疑老师
中级会计师
你们那边社保抓的这么严格？？？要求你们补社保吗？
行业实操相关问题
0人回答28人浏览
0人回答138人浏览
0人回答28人浏览
0人回答301人浏览
0人回答222人浏览
7人回答97人浏览
4人回答43人浏览
3人回答60人浏览
9人回答88人浏览
8人回答170人浏览单位未按实际工资缴纳社保，员工有权上诉吗_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
单位未按实际工资缴纳社保，员工有权上诉吗
我有更好的答案
《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法》第八十三条
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理公司未按员工实际工资交纳社保，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理
采纳率：87%
单位未按实际工资缴纳社保，员工可向社保局投诉要求补缴差额部分。
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包也就是说,劳动者应该向劳动监察部门递交什么资料?还是告诉他们这个事实, 他们就会派人去了解实际情况?
重申我的问题: 需要劳动者带何资料,劳动监察部门就可以受理?
只要你本人带着你的身份证去，拿着能证明你实际工资的材料（如工资表）去仲裁申诉。
申报月工资收入是指什么？是每月四险和医疗的缴费基数吗？？
14:55 补充问题
公司共3人参保，现在公司都是按最低基申报，如果20...
区劳动和社会保障局属于政府机关，应该是实行双休制，正常情况下周六日应该休息的。
企业如此签订合同是为了少缴纳社保，按照社保征缴管理暂行规定，社保的缴纳应以实际工资为基准，如按最低工资标准缴纳，企业可以省下很多保费。
你如果有证据，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
答: 没什么影响
答: 社保金的封存是只因为离职或学习等原因，暂时停缴费用，暂时中止保障，但关系和帐户依旧存在，将来可以启封续保。
答: 社会保险是指：政府通过行政手段从参保人员和其所在单位定期收缴相关费用，当参保人员遇到养老、医疗、工伤、失业和生育问题时，就可以享受到国家提供的基本医疗、基本养老...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区用人单位未按实际月工资标准缴社会保险的处理（转）
　　王某二年前毕业于北京XX大学，毕业后王某通过社会招聘进入本市某公司工作，担任销售员工作。因工作等问题与公司发生了争执。今年年初王某与公司解除了劳动合同。王某在办理离职手续时，发现该公司几年来一直未按其实际工资收入缴纳社会保险费。经与公司多次交涉未得到解决。于是，王某就向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求公司根据王某实得工资为其补缴少缴的社会保险费。劳动仲裁经过审查后予以受理。
　　劳动仲裁在调查审理时，王某提出自进入公司工作后，几年来本人的工资、奖金以及各种津贴等收入，均已超过本市按规定缴纳社会保险费的上限标准，但公司却未按王某的实际工资收入缴纳社会保险费。王某的年收入都是工资性收入，其中不存在福利费用。故要求公司为王某补缴少缴的社会保险费。
　　公司则认为公司内部每个员工的工资收入是“模糊”工资，其中包括一部分是福利费用。因此，公司在无法将员工的工资收入与福利费用分列情况下，按王某全部收入的80％作为其缴纳社会保险费的基数，这些都是客观存在的事实，也是符合本市有关的规定，所以对王某的要求不予同意。
　　经查王某自进公司以来每月领取工资的原始凭证记载，王某的年工资收入均超过公司为其缴纳社会保险费的基数（按国家统计局工资总额规定），而公司提供的财务明细帐册凭证，均记入财务应付工资科目。均属于列入国家规定的工资总额范围。几年来公司一直未按王某的实际工资收入为其缴纳社会保险费。
　　劳动仲裁认为，公司以发放“模糊”工资，无法将王某工资收入与福利费用分列为由，按其全部工资收入的80％为基数，为王某缴纳社会保险费缺乏依据，所以依法作出裁决，公司应该按王某的实际工资收入，为其补缴少缴的社会保险费。
　　【律师解答】
　　本案的争议焦点是：用人单位认为员工的工资收入和福利费用在无法分列的情况下，是否可以按员工实际收入的80％作为社会保险费的缴费基数。根据按《北京市城镇职工养老保险办法》：单位应当以当月工资总额的25.5%缴纳养老保险费；在职人员应以上一年度平均工资收入为缴费基数6%。该法又规定“养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。”所谓计算个人缴费额的工资收入，按照国家统计局和本市的有关规定，不论是工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的，还是免征奖金税项目的；不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的，都应计算为工资总额范围。&
由此可见，单位和个人缴纳社会保险费均应以实际的工资收入作为缴费基数，凡是列入财务应付工资的和职工的收入，均属于工资总额范围，用人单位必须按规定的比例缴纳社会保险费。本案的公司以王某工资收入完全“模糊”，无法将其的工资收入与福利费用分列为由，按其全部工资收入的80％作为缴费基数的说法，与法律、法规相悖。因此，劳动争议仲裁作出裁决，要求公司按王某的实际收入为其补缴少缴的社会保险费。裁决以后，公司按照裁决书的要求为王某补缴了社会保险费。
& & 【律师提醒】
一、什么是实际工资？
具体在社保保险的缴纳基数上，实际工资指：按照国家统计局和本市的有关规定，不论是工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的，还是免征奖金税项目的；不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的，都应计算为工资总额范围。
一般情况下，员工的收入由工资和福利构成。工资和福利的分配比例影响着社保缴纳的基数。对在职人员而言，社保缴纳的基数不是基本工资，也不是平均工资，而是实际工资。所以，社保缴纳的基数与工资构成比例没有关系（实践中单位将工资分为基本工资+交通补助+饭补+话费补贴的形式不影响其作为社保缴费缴纳基数计算额）。
二、员工收入比例构成影响社保的缴纳
正如上面所提到的，社保的缴纳基数是实际工资，但是不包括员工福利这一部分。所以如何分配工资和福利将决定员工与用人单位如何缴纳社会保险的情况。所以用人单位在聘用员工、劳动者和用人单位签订劳动合同时，一定要事先约定好收入比例的构成。本站律师建议，在符合国家工资制度、劳动法律和社保制度的前提下，用人单位可以和劳动者对收入比例进行协商确定。对于刚参加工作、经济压力比较大的劳动者来说，如果其对社保的承受能力比较脆弱，其可以适当地降低工资对福利的比例；对于经济承受能力比较强的员工，建议可以提高社保的缴纳基数，因为社保是国家强制单位和个人缴纳的，是对员工未来生活的保障和风险的防范。当然，劳动者和用人单位也不能单纯因为社保缴纳基数而随意调整收入比例的构成，因为影响收入的构成的因素不是单纯的，其由行业性质、工作成果、税收缴纳等多方面因素决定。
三、要分清在职缴纳社保和非在职缴纳社保的基数
实践中在具体适用时，应当注意：如果劳动者月工资收入超过所在市上年度职工月平均工资300%，最高只按300%缴纳，比如某员工月工资10000元，所在市上年度职工月平均工资为2000元，则按照6000元缴纳。如果劳动者月工资收入低于所在市职工月平均工资60％的，按所在市上年度职工月平均工资60％缴纳，这种情况下，缴费工资和实际工资不符，不属于未依法缴纳社会保险费的情形。
所以，未依法按着实际工资缴纳社会保险的情况仅限于员工工资在本市上年度职工月平均工资300%之内的在职员工。
四、用人单位没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，劳动者能否解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿？
社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位按照一定比例缴纳社会保险费，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
依据法律的规定，用人单位有依法缴纳社会保险费的义务，这里的“依法”应当理解为：（1）要依法参加社会保险，不能不参加或只参加其中部分险种；（2）要及时缴纳社会保险费，不能拖欠；（3）要足额缴纳社会保险费，比如劳动者月工资3000元，就不能按照1600元的标准计算。所以，用人单位没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，将直接导致劳动者社会保险利益的损失，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的……因此，用人单位参加了社会保险，但没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，视为未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
五、用人单位未案实际月工资标准缴社会保险时，员工需要准备的相关材料。
北京市海淀区和朝阳区劳动和社会保障部都规定，用人单位未案实际月工资标准缴社会保险时，用人单位应该按着实际工资补缴社会保险费用。
劳动者需要提供的相关材料有：
1、 个人身份证明；
2、 与用人单位有劳动关系的证明；
3、 社保卡；
4、 实际工资发放证明。
劳动者需要从以下几个方面收集相关证据：
1、合法有效签订的劳动合同；
2、社会保险缴纳记录；
3、考勤卡（最好原件，且有公司的公章之类的）；
4、工资发放记录（如盖章的工资条、工资卡的银行记录）；
5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等（最好有原件）；
6、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；
7、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；等等
来源：百度文库
/view/f90f76c661371aca.html
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。