您的当前位置： >>
>> 2015年教育培训行业发展前景怎么样
2015年教育培训行业发展前景怎么样
发表时间：
浏览次数：411
编辑：hurong
& &如今创业，选择最符合市场潮流和需求的，才能真正的获得完善的发展空间，所以针对当前的情况，孩子相关的项目，更具有人气。2015年教育培训行业发展前景怎么样？任何的项目，都是有着自己的走势的，抓住时机，才能抓住未来。 & &大品牌领跑培训行业 & &经过多年的发展，我国教育培训机构已有近万家，像新东方、学大教育、巨人教育、英孚教育等这样全国大品牌化的教育培训机构屈指可数，而中小机构发展则面临着危机，主要是人才缺乏、教学科研力量薄弱，抵御风险能力低下，在经济危机面前很难快速发展。 & &教育培训业将迎来新一轮的洗牌阶段，大机构将出现综合化发展，专业教育机构将突出差异化进行连锁经营，融资后的教育机构为了扩张，将继续收购全国地方大型教育机构，小机构为了生存必须进行改革创新寻求教育蓝海战略，造成发展初期的核心竞争力。 & &在教育培训市场激烈竞争的时代，品牌优势是竞争的一个核心，以新东方为例，上市后新东方开始在幼儿教育、职业教育、中高考(微博)辅导、个性化家教等领域强势进攻，利用新东方的品牌优势在各个领域进行扩张。巨人教育集团在融资前就开始了在全国发展的战略部署，融资后在全国并购了一些地方大型培训机构，很快实现了集团化的运营模式，同时巨人的幼儿教育和家教得到了快速发展，目前已经形成了综合化的品牌格局，为此在教育市场多变的情况下迎来了一些新的机遇。 & &一对一辅导寻求差异化 & &作为应试教育培训市场的重要组成，基础教育培训继续升温。据艾瑞预计，到2014年，中国的中小学课外辅导市场有望增至4472亿元。而作文网等关键词的搜索热，或许还将预示着语文学科培训的升温。一些课外辅导机构负责人表示，随着高考改革，英语的地位将被弱化，语文和数学有望成为课外补习热点。 & &搜索百度词条，作为在2006年以前“个性化辅导”还属于未知事物。学大教育将传统家教变成了一种趋势、商业模式。近十年来，在中小学课外辅导市场，“一对一”业务占了三分之一份额，家长为孩子追求个性化学习方案成为学习的极致。然而，在全国数以千计的课外培训机构中，以及从“一对一”衍生出的“一对三”、“白金小班”等多种课程形态，让社会褒贬不一。 & &记者发现，目前大多数“一对一个性化辅导”仍停留在形式上，和以前的家教并没有太大的区别，只有不断突破做到差异化，才能增加品牌附加值。真正的“一对一个性化辅导”，必须具备一流的师资队伍和系统的教学研究，还要能建立良性机制，让年轻教师快速掌握教学方法，以及一个让教育过程互动更透明的体系。后两个阶段的门槛和需求更高，借助外力，也只有少数企业能有此突破。而一旦突破，“一对一”辅导就能做出差异化，培训机构的品牌附加值就会更大。 & &英语教育改革才能发展 & &最近，教育部已制定完成有关考试招生改革的总体方案，其中外语考试不再在统一高考时举行，实行一年多考。一时之间，英语“退出”统一高考成为社会热门话题。在教育部公布的中高考改革方案中，降低英语考试分数，并改变考试模式，或有弱化英语学科的趋势。对于英语培训而言，是机遇还是挑战呢？ & &部分英语培训机构的负责人表示，在全球化的发展背景下，英语将被越来越多地使用，对于英语培训机构而言利大于弊。高考改革表面上好像有弱化英语的迹象，但本质上是要改革教学方式，英语本质上就是用来沟通的工具，真正提高学生听说读写能力是英语教学的核心，而非沦为仅仅为考试而学习的一门学科。 & &虽然小学一至三年级英语课程有可能取消，但学习语言的黄金时期正是3-6岁。因此，在学校内取消英语课程，很可能是此次改革为培训机构提供的有利机会，义务教育在于提高国民素质，差异化的学习应交给市场。培训机构也会把握时机，改变英语学习的传统模式，更多地运用情景教学、自然拼音教学、看电影和排戏剧等方式灵活学习英语。 & &此外，英语高考模式由原来一战论成败改变为高一至高三都可以考，以最高分数计入高考成绩，这也意味着英语培训机构有更多的机会为学生提供多次培训服务。 & &从题型变更到考试社会化，不难看出这次调整针对的是当前一切向考试靠拢的英语学习方式。考试改革期间让语言学习回归其自然规律，引导学生关注基础综合能力和实际应用能力，逐步淡化考试的选拔功能，而非淡化英语学科。国家对英语考试的改革，对公办校而言可能受时间和师资的限制在转型方面会比培训机构有更多的困难。但对民办英语培训机构而言是一个很好的机会，如果机构抓住这次机会可能会迎来一次飞跃式的发展。 & &早教培训入市洗牌在急 & &早教行业在我国的发展只有短短十余年的时间，属于年轻一类的市场，但是，其发展是十分迅猛的。据权威数据统计：我国每年约有1000万新生儿降生，尤其是80后大军升级做父母后，新一波的“婴儿潮”已开始涌现。相关机构预测表明，未来几年，婴幼儿早教市场将以7-8%的速度增长。面对着这样一个庞大的数字和市场空间,越来越多的早教机构纷纷披挂上阵，蜂拥进入，都希望能在早教这块市场上抢得先机，分一杯羹。 & &然而，目前我国早教机构的准入门槛比较低，再加上利益的驱使，这就造成了早教市场鱼龙混杂，各类早教负面问题层出不穷，因此早教行业洗牌势在必行。据业内人士分析，就现在的早教市场而言，所存在的最大的一个误区就是，大多数的早期教育机构为了生存就无限度地迎合家长的需求，甚至是毫无科学性的迎合小朋友的需求。 & &更有些所谓的早教机构实际是打着早教的幌子做“儿童早教游乐场”，这其实是背离教育本质的。相信，随着市场的进一步规范，会有越来越多有实力的早教机构介入和成长，这对于整合和优化早教市场的产业链，促进中国早教市场的蓬勃发展有着积极的意义。 & &想选择教育培训行业创业，其实也是未尝不可的，只是在选择的时候，需要更多的去注意，选择对了适合自己的，才是最好的。2015年教育培训行业发展前景怎么样？新的一年，新的开始，做好的事业，就需要有着可靠的好项目。
2015年教育培训行业,发展前景,儿童早教
上一篇：下一篇：
强势推荐商机
茶的种类是有着不少的，这样的产品是很多的，作为优
全站推荐文章企业培训行业未来发展趋势是怎样的-佚名-中华品牌管理网
分类：&|&&|&&|&&|&
当前位置： &
企业培训行业未来发展趋势是怎样的
作者：佚名
访问人数：1104&
共有(0)条评论
根据2016第12届中国企业培训与发展年会发布的《中国培训行业调研报告》，深度解析中国培训行业企业人才发展期望和未来三年培训行业趋势的内容。
&&&& & 在市场和职场竞争日益激烈的今天，职场生存发展的压力和企业追求竞争优势的今天迫使人们不断的再进行培训进修，培训充电的人数正在不断增加，培训市场正在不断的蓬勃发展。在接下来，行业未来发展趋势最新政策解读、行业发展趋势研判及运营模式与盈利方法分析培训，本课程透过当前房屋租赁政策，以一种全新的视角解读房屋租赁未来发展趋势，并就居住物业规划设计、商...[]是怎样的?
& & 根据2016第12届中国企业培训卓越的培训管理课程，旨在帮助企业理顺培训管理工作，掌握科学的培训管理工具，改变过去因为对于培训的错误认识而导致的培训效果差强人意、培训成果转化率低的状况，...[]STT企业培训师快速提升课程帮助培训师轻松掌握培训师现场演绎技巧和培训师现场控场能力；能够独力完成商业水准培训师课程开发与PPT的开发；开发的课程能与企业情况紧...[]企业培训管理课程能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式，从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展；提升构建适合本公司实际的企业培...[]TTT企业培训师课程开发与设计七项修炼课程，旨在帮助学员运用需求访谈技术，提炼出课程的学习需求；分解并撰写出本课程的标准学习目标；提取学习目标背后的课程知识...[]与发展年会发布的《中国培训行业调研报告》，深度解析中国培训行业企业人才发展期望和未来三年培训行业趋势的内容。
一、企业对人才发展的三点期望
调研发现，目前，不同类型的企业对人才发展的期望，主要聚焦在三个方面：
1)企业文化传承
利益各方均认为，企业文化的传承应该是培训与人才发展需要承载的一个重要使命。
& & 2)战略落地
& & 访谈结果表明，人才培养方(企业大学校长/人力资源总监/学习与发展总监)、人才需求方(企业高管)一致认为，在业务推动这个问题上，人才发展的定位应该是“支持”而不是“主导”。
& & 3)推动组织变革
& & 人才发展在组织变革推动过程中的立足点，仍然是基于“人”这个关键资源相关问题的解决。多数受访者认为，企业大学或人才发展部门成为“变革的领导者”，是应该的。
二、预判：未来三年培训行业趋势
企业高层、培训管理者认为，未来3年内，中国企业培训卓越的培训管理课程，旨在帮助企业理顺培训管理工作，掌握科学的培训管理工具，改变过去因为对于培训的错误认识而导致的培训效果差强人意、培训成果转化率低的状况，...[]STT企业培训师快速提升课程帮助培训师轻松掌握培训师现场演绎技巧和培训师现场控场能力；能够独力完成商业水准培训师课程开发与PPT的开发；开发的课程能与企业情况紧...[]企业培训管理课程能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式，从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展；提升构建适合本公司实际的企业培...[]TTT企业培训师课程开发与设计七项修炼课程，旨在帮助学员运用需求访谈技术，提炼出课程的学习需求；分解并撰写出本课程的标准学习目标；提取学习目标背后的课程知识...[]行业未来发展趋势会有几个值得关注：
& & 1）专业能力提升刻不容缓
& & 从调研结果来看，乙方培训公司和甲方企业的培训管理者两大群体，均面临专业能力不足的问题，尤其是企业培训如何支撑战略，支持到业务工作的开展。
& & 2）学习技术催化学习行为模式的变革
& & 翻转课堂、移动学习、碎片化学习、微课开发等是近两年行业里流行的学习技术和理念。尽管这些概念划分维度不统一，但确实传递出一个共同信号：学习技术已嵌入到企业培训或人才发展过程中，并在逐渐改变员工的学习行为模式。
& & 3）培训与工作高度融合
& & 就隶属关系而言，人才发展包含学习与发展，而企业培训则是学习与发展的一个子集。在未来，学习不是为了支持到工作的开展，学习本身就将是工作中不可或缺的一部分。
& & 4）拆掉“两堵墙”进行学习资源整合
& & 企业人才发展的未来前途取决于，是否能够拆掉“两堵墙”进行学习资源整合。第一堵墙是政府、学校教育与企业员工培养之间的壁垒，第二堵墙是企业与企业、培训/咨询机构之间的学习资源壁垒。
& & 培训行业是一个知识创造、沉淀与传播的行业。此外，超过50%的受访者还预测，互联网发展影响培训机构业务模式、培训机构发展的专业化、培训机构之间合作/兼并，也是未来三年中国培训行业将会出现的趋势。
& & 从企业的需求看，培训已成为企业管理的“重头戏”，一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛。在战略与培训行业紧密结合的趋势下，企业的培训行业行业体系已经不再是简单的人才培养体系，而是企业发展与竞争的一种有力工具。关注本新闻网友还浏览了、专题
标签：培训行业
来源：中华品牌管理网
上篇：下篇：
相关文章阅读··············
相关资料下载······
24小时阅读排行
最新热门课程推荐查看行业内信息动态
查看相关公需科目内容
查看相关专业科目内容
查看相关的政策法规内容
查看相关的资源下载内容
公共学习资料下载
&&您的位置&&首页 >>
浏览文章正文
揭秘培训行业发展新趋势
&预测未来其实就是我们大脑存在的首要理由。&&美国奇点大学校长雷库兹韦尔（Ray Kurzweil）&
这也就是说人类大脑的最主要功能是思考和对未来的发展进行预测。
一份好的培训行业发展趋势解读不仅能够帮助企业培训管理人员规划培训重点工作，做出符合行业发展趋势的工作亮点，也可以帮助寻找企业培训变革创新的切入点。
下面小编主要从报告中得出的培训行业发展趋势来解读：
趋势一：培训技术的变革将如何引领企业变革
变革与创新是2017年企业最为关注的话题，市场环境、社会结构的冲击导致企业的变革。企业在变革转型时期，企业大学或培训中心如何定位、如何规划人才战略、如何进行人才培养才能支持企业的变革，甚至引领企业的变革？
行业内都在积极思考这个问题，也已出现了一些研究成果。培训部门作为企业人才发展与培养的发动机，需要突破现有模式，创造新时代、新场景下的人才发展模式，来引领企业变革。
趋势二：重新定义领导力和管理能力
在国外通过脑神经与领导力的融合来定义领导力，国内出现不同的领导力模式，诸如正念领导力、高情商领导力、共享领导力。
如论如何，无论是传统的以领导者为中心的领导力，还是以被领导者为中心的领导力，领导力与管理能力在企业及培训中的地位20年没有发生动摇，目前最深刻的改变是如何通过改变领导力与管理能力来持续领导企业的创新，推动组织战略目标的实现。
趋势三：培训与业务的高度融合
在全球经济形势低迷的情况下，企业经营者更关注培训效果的投入与产出如何更好地满足企业的战略，企业培训与工作高度融合，无论国企、外企还是民企，都非常看重商业结果与培训创造的价值。
这要求培训更加与业务贴近，培训更加务实，以解决企业业务痛点、推动业务目标实现、提升组织绩效为培训出发点和落脚点，而与业务剥离的培训终将被边缘化或淘汰。
趋势四：培训与工作的高度融合
承接上文，培训的根本价值在于推动组织绩效和战略结果的实现，而与工作高度融合的培训才是最有价值和效果的培训，学员可以带着实际工作任务参加培训，培训与工作同时完成。
如&制定年度战略规划&可以以工作坊的形式通过导引师的导引来完成。在过程中，既获取年度计划制定的方法，又完成了年度计划的制定。在这个过程中，学习即工作，工作即学习。
趋势五：移动互联网将颠覆培训模式
伴随着全球互联网的发展及推进，培训模式也将与新技术相结合，颠覆传统培训模式，其关键体现于因信息载体多样化，学习向自主性、自由性、宽广性、碎片化发展，传统意义上的课堂培训将会被取代；培训将与新的学习技术与平台结合，比如移动学习、MOOC教学，有效果和体验感的移动学校将出现，重度垂直的移动学习开发将成为重要趋势。
趋势六：人工智能等下一代培训技术将得到应用
人工智能（AI）、虚拟现实（VR）等新兴互联网技术的研究取得了长足进展，并且应在很多领域应用，如制造和文化艺术领域。目前在国外已经出现了人工智能虚拟现实培训技术，如用虚拟现实的方式来培训汽车修理工程师如何去给汽车换轮胎，这些技术在培训领域的应用将极大增强培训的体验性和培训效果。
我国也正在支持、布局人工智能等下一代技术的发展。而企业对培训的需求，培训行业的内外部竞争压力，必要要求新技术与培训相互融合，推动培训进入新时代。
趋势七：行业对培训管理者专业技能要求越来越高
已有专家预测，未来培训管理者需要成为&三师&：绩效改进师、内部咨询师、学习催化师。这是对培训管理者最高的要求。
培训管理者有不同的技能水平划分：初级者，需要具备良好的呈现技巧；中级培训管理者，需要具备课程开发和带教能力；高级培训管理者：需要具备催化能力和导引技巧；更高级，则为绩效改进师和咨询师。
从行业关注的热点问题来看，无论是内训师培养、课程设计与开发、课程体系，还是领导力开发、绩效改进和游戏学习，都在培训的专业技术层面上。培训管理者也已经意识到这个趋势，正在不断努力在提升培训专业技能。
趋势八：培训机构将向专业化服务发展
从调研结果来看，企业由于转型升级或新产业兴起，企业管理高层对培训或人才发展效果和效率均提出了高要求。
对于培训机构来说，专业水平是企业关注的重点，而缺乏专业能力、没有足够的研发团队、缺乏品牌号召力的乙方培训机构将面临被兼并或淘汰的危险。在企业高要求和机构实力低水平的恶劣环境下，乙方培训机构急需在专业化服务上寻找突破口。
趋势九：培训机构之间的合作与兼并将增多
从调研结果与趋势看，培训机构未来将迎来整合并购潮。首先是市场环境的影响，企业的企业中培训管理者专业能力的提升必然会呈现优胜劣汰的洗牌，巨头垄断大众市场，出现一批具有品牌影响力和号召力的全国性培训机构。
乙方培训机构要经历自我革新，还需要进行资源整合，其中包含企业大学与培训机构公司的合作以及企业大学之间的合作。企业大学和咨询公司可以相互借鉴，发挥优势。企业大学之间共享资源，实现资源的最优培训，提升培训效率。
趋势十：培训行业将更加规范化
培训行业的规范化首先体现在版权意识与版权保护将进一步加强。目前培训行业中的侵权现象屡见不鲜。一方面因行业产品创新不足，另一方面在于社会法律法规不够有力。这会使培训行业形成恶性循环，阻碍行业发展。但值得庆幸地是，行业中，越来越多人意识到版权保护的重要性，在被侵权时，通过法律途径来申诉，并且争得了应有的权利。尊重知识、保护产权是行业良性发展的有力保障。
未来，行业内将出现权威的行业自律协会组织。目前，在我国范围的不同区域内，已经形成非正式的小规模的行业自律团体，这些团体正在扩大，影响力也越来也大，而且研究者在实践中发现，培训从业者对从业经验交流及分享具有极大的热情，对培训专业的追求及培训行业发展有积极的情怀，这会有力推动权威行业自律协会组织的产生。
责任编辑：超级管理员
[604982]·
[214185]·
[206621]·
[187626]·专家解析中国教育培训行业未来发展趋势
21世纪是经济全球化、服务国际化的时代，中国加入世贸组织以来，教育也作为服务业中最重要的组成部分。近年来，教育市场呈现旺盛的增长态势，成为我国经济领域闪亮的市场热点，成为创业投资最热门的关键词。根据国家教育部《全国教育事业发展统计公报》来未来5到10年，5
培训是教育市场完全验证的商业模式，也是线下几乎唯一的教育创业模式。好未来、新东方等巨头的商业模式均基于培训收费。在线教育许多公司沿用”培训“这一商业模式获得成功，但互联网是否可能催生新的收费模式?互联网+，是对”培训“这一商业模式的进一步强化，因为优质师资能借助互联网去除授课的地域限制。例如VisionLMS为代表的在线学习管理系统，在国内数十年的发展过程中，从提供平台到提出提供内容，他们研究认为，线上线下的培训结合比线下培训效率更高。互联网+学习可能催生新的商业模式。在线下，因为地理区域的天然限制，导致能在某个线下教学点上课的学生极为有限，因此每个学生的人均付费就必须要高，商业模式才能成立——培训正是人均付费较高的商业模式。因此线下机构只能提供如5000/人的培训服务，而不能提供如100/人的低价产品。具体而言，同样要获得100万元收入，教育企业可以服务200人，每人收费5000元;也可以服务10000人，每人收费100元。再强大的培训机构，也只能选择第一种收费方法——因为线下很难同时聚集10000人进行授课。但在互联网上，聚集大量用户，对每个用户进行小额收费就成为了可能。在这样的商业模式之下，教育产业和内容产业就失去了明确的界限。“知识变现”的潮流，其实就是从“内容”到“教育”路径当中的中间状态。21世纪是经济全球化、服务国际化的时代，中国加入世贸组织以来，教育也作为服务业中最重要的组成部分。近年来，教育市场呈现旺盛的增长态势，成为我国经济领域闪亮的市场热点，成为创业投资最热门的关键词。根据国家教育部《全国教育事业发展统计公报》来未来5到10年，中国教育培训市场潜在规模将达到5000亿元。尤其是中小学的教育培训，超出3000多亿的市场，并且正以每年30%速度急速增长，每年参加各类培训的青少年儿童超过1亿人次。目前,我国现有2亿多的中小学生。而在大中城市，90%以上小学生在课后接受各种各样的辅导，这是一个无比巨大的需求群体市场。1、品牌化格局形成中国教育培训业的品牌化格局将会形成定居的局面，各个大品牌在自己的领域内不断圈地扩大，将标准化和专业化的运营模式向全国推广，这也将是中国教育培训业的未来发展格局。教育培训领域的广阔市场和丰厚利润，使得西方国家加紧了进军中国教育培训市场的步伐。这些国外公司进军我国教育培训市场，采取的是目前国际流行的“教育连锁经营”的模式，其特征是加盟授权和特许经营。肯德基、沃尔玛等国际知名品牌，都是用这种方法成功地打开了中国的巨大市场。市场经济是一种开发经济，教育市场的长久封闭既是不理性的，也是不现实的。如何面对国外竞争对手，这是从事教育培训市场的国内机构所要考虑的主要问题。2、专业教育机构连锁化和品牌教育项目连锁在品牌机构综合化发展的趋势下，专业机构注重在纵深发展，这种品牌化加盟的模式将有助于快速启动二三级市场，地方加盟商热衷于与品牌化教育机构的合作，提升自己的品牌形象，打造在当地的核心竞争力。3、课外辅导市场的竞争分析目前中小学生的课外学习辅导市场日益升温，这与家庭对教育资源的巨大需求密不可分。调查显示，城市家庭中为孩子请家教的比例占到了40%-60%。在国内，课外辅导机构在种类和数量上都已经初具规模，按操作方式可大体划分为网络教育机构和实体培训机构两大类，这两类机构都存在着各自的优势和弊端。4、早教市场并购整合将是重头戏随着2008“奥运宝宝”等概念的诞生，又进一步拉升了婴儿出生率。据《中国人口统计年鉴》，中国每年有3000万婴儿出生。最新统计数字显示，目前城市中0~3岁的婴幼儿人数已达1090万。“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”。在中国，为子女教育形成的储蓄和消费在城市中产阶级家庭支出和储蓄中占据15%和24%的比例，已成为中国家庭第二大消费。与其他细分行业相比，学前教育领域的格局是最分散的，受地域性强、批地繁杂、小势力割据、教师流动性大等诸多问题困扰，真正上规模的教育机构很少。“但这也正是机会所在，任何一个成熟的细分市场都是从这个阶段发展过来的。”对于早教市场，并购整合将是下一阶段的重头戏。总的来讲，教育培训市场资源是无限的。随着社会人才竞争的日趋激烈，人们将把更多的收入投资于教育培训，这既表明社会对教育的有效需求不断增加，也相应地扩大了教育投资的源泉。教育业是未来投资的热点,全国教育培训市场潜力巨大,市县级城市培训市场急需开发，新一轮的教育掘金即将到来!
发现资讯的价值
中研研究院
掌握产业最新情报
中研网是中国领先的综合经济门户，聚焦产业、科技、创新等研究领域，致力于为中高端人士提供最具权威性的产业资讯。每天对全球产业经济新闻进行及时追踪报道，并对热点行业专题探讨及深入评析。以独到的专业视角，全力打造中国权威的经济研究、决策支持平台！
广告、内容合作请点这里：
热点图文分析
【版权及免责声明】凡注明"转载来源"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多的信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。中研网倡导尊重与保护知识产权，如发现本站文章存在内容、版权或其它问题，
烦请联系：、8，我们将及时沟通与处理。
行业研究院
上海是我国最发达的经济区域，在我国零售企业的发展中，
风险投资是在创业企业发展初期投入风险资本，待其发育相
风险投资是在创业企业发展初期投入风险资本，待其发育相2被浏览432分享邀请回答/v2-e47449c86beaac7266fdbb650c80cf40_b.png搜索企业培训的用户关注点主要在于：
企业培训内容、移动学习、移动培训、企业培训师等关 键词，培训内容是用户最大的关注点。
从图中可以看到企业培训的用户关注点主要在于：企业培训内容、移动学习、移动培训、企业培训师等关键词，培训内容是用户最大的关注点。
同时，从百度下拉搜索框于相关搜索可以看到，用户对于企业培训行业的前景、趋势分析、行业机构等问题存在较大需求与困惑。从百度指数对搜索人群的分析，我们也可以看到，对于企业培训的搜索需求，广东、北京、江苏、上海这四个省份的搜索量比较高，搜索的人群以30-39岁男性人群为主。2016年，伴随移动互联网的发展，对传统行业的冲击，传统培训机构的价值不断遭受调整，线下高成本运营，流量越来越贵，不转型则死，这已经成为整个传统培训行业正在面临的阵痛。大环境在变，用户需求在变，随着资本的介入，企业培训市场即将迎来新一轮的洗牌，大型培训机构将综合化发展，新兴教育平台蓬勃发展，专业培训机构呈现差异化连锁化经营，垂直培训领域在朝社群化发展，小型培训机构将面临改革创新的蓝海战略。一方面，早在年，我们看到诸如腾讯、网易云课堂、爱奇艺等新兴教育平台纷纷开设了在线视频教育课程，提供了很多优质课程，大大降低了学习成本，也为平台的流量释放了教育领域的消费力。另一方面，随着分答、在行、喜马拉雅、知乎等各类新媒体教育平台和工具的兴起，传统培训机构转型捉襟见肘，培训这件事变得越来越个性化，垂直化，碎片化。2017年，企业培训行业发展趋势如何？笔者分析出以下三点。第一，移动互联网发展迅猛，企业移动学习平台即将爆发！从用户需求角度，我们发现，企业管理层已经逐渐从60、70后过渡到80、90后，80、90后是伴随互联网成长的一代，因此他们的思维方式、知识结构和交流方式与传统培训思维截然不同。传统的授课模式、网络式培训模式面临困境，新型的移动化、碎片化、游戏化培训方式处于蓬勃发展态势，如何让学习内容更加生动、有趣、互动，充分调动员工的积极性，寓教于乐，理论与实践有效融合，成为用户最大的痛点！（管理微资讯glwzx168）在信息大爆炸的今天，国民时间成为稀缺资源，终身学习的理念已经深入人心，降低学习成本，借助移动互联网平台和工具学习，移动学习成为新生代更愿意接受的学习方式，这样可以高效利用碎片化时间，从而有更多的时间享受生活。移动学习，是基于网络技术环境的学习形式的移动化，随时随地的碎片化式学习，学习者和学习资源都是移动的，具有高互动、高效率、随学随用、个性定制等特点，因其低成本，移动性，场景化的特点备受企业青睐。企业移动学习能充分利用移动互联网与生活、工作的密切结合，导致新一轮经济变革正在发生，企业移动培训备受关注，理念领先的企业都在筹建自己的移动学习平台。平安集团旗下的知鸟，作为行业领先的移动学习平台，借助移动端的兴起热潮于2014年成立，最初只是想通过移动培训模式解决员工的培训需求，以解决平安集团自身130多万员工，数十家子公司的培训痛点，通过知鸟已经将80%的培训转到线上，实现了全员覆盖。据平安高管表示，2015年知鸟为平安集团节约了近1个亿的培训费用。移动学习不是传统的e-Learning的翻版，不要把e-Learning内容照搬到手机上（管理微资讯glwzx168）。移动学习平台需要按需求设计，即用即学，简单直接，碎片化，呈现方式有视频、图文等方式。移动式学习让培训场景更加具象，培训场景就是具体的业务情境，最好的学习方式就是在工作场所中，在具体的业务情境中，随时随地用所学解决实际问题，就地分享，就地反思，就地学习，就地解决，是移动互联网时代最好的学习方式。什么样的企业适合搭建移动学习平台？企业移动培训平台的搭建，需要根据自身的实际需求和具体应用场景来决定。一类是高科技企业，对新事物接触较多，有随时更新知识结构的需求，能通过移动学习平台为企业带来较高的企业效益。一类是大型连锁企业，人员流动性高，员工分散，文化素质不一，统一培训困难，而移动学习平台能很好的解决这类痛点，进行碎片化、移动式、随时性的学习。一类是如能源、通讯、银行类大型集团企业，地域分布广，人员层级多，业务培训量大，传统培训方式耗时耗力效果差，移动学习平台不仅能节省培训时间，降低培训成本，还能提升员工的学习培训效率。以知鸟为例，目前已经有二十多个行业的数千家企业进驻知鸟移动学习平台，如吉利汽车、碧桂园、汉口银行等，知鸟旨在助力HR内训、企业经营和一线业务，实现一站式轻松做课，一键推送课程，轻松学习管理，全面数据监控。知鸟的快速扩张主要归功于平安集团先进的人力资源经营体系和成功的运营实践经验，更得益于企业移动培训已经成为解决传统培训诸多痛点的解决方案，各大企业都在寻找移动平台，17年将是行业的爆发期！这是大势所趋！支持多样教学模式知鸟平台支持多种员工上课形式，支持员工自学或必修课强制推送，支持线上线下结合O2O混合教学模式；个性化定制首页满足企业个性化需求，通过可视化设置企业可自行设计所属首页的版式及展现内容；课程内容丰富多样涵盖多行业、多职能的共享课程。支持直播课程、视频课程、图文课程、游戏课程、测评练习等丰富多样的课程形式，学习的同时更能兼具实用、趣味；操作简单容易上手知鸟提供简单易用的微课制作工具来做课，用户可自助完成课程的新建、编辑、上传。功能强大，支持语音、直播、图文等多种模板。第二，直播技术的成熟，企业培训直播成为新标配！2016年，随着映客、美拍、秒拍、一直播等直播平台的出现，直播潮被推上新媒体营销的风口，2016年被誉为直播元年。在直播领域，2C直播平台的竞争已经十分激烈，随着巨头和资金的涌入，大家纷纷在跑马圈地，做数据，而企业级直播服务，特别是垂直细分的企业培训直播领域，刚刚兴起，需求凸显，进入了市场成长期，技术门槛不是主要障碍，拼的主要是市场和服务。直播是一种社交工具，也是传播工具。企业培训与直播技术的结合，是一种即时性视频互动为主的专业内容型社交传播工具，能传递的信息更加立体、丰富、直观，能给用户留下更深刻的印象。对于直播服务企业而言，今年也是很好的机遇，能整合的视频整合服务不只是企业培训直播，会议直播，节目直播，还可以点播、视频云储存、技术服务，甚至帮助企业打造直播优质IP服务，内容策划服务等。最新版本的知鸟非常抢眼的一个亮点便是新增的“手机直播”功能，广受好评。目的便是提供一个足够便捷的工具，在企业中形成随时随地共享知识的机制和氛围，帮助企业快速进行经验的复制和传播，把隐性的知识显性化。芒果台、吉利、华润、相宜本草等企业都在知鸟上做过诸如年会、产品发布会、培训训练营等活动的直播，让不同区域的员工同步感受到活动现场的气氛，取得了非常好的效果和评价。这也是知鸟直播与市场上常见的秀场类直播平台最本质的区别：基于企业培训和学习需求而生，致力于让培训更简单、高效，让学习更实用、快乐。随着基础网络设施的健全和飞速发展，未来我们将迈入无直播不培训的媒介传播形态。就像微博微信一样，企业培训直播也将成为企业培训内容的标配。第三，社交媒体发展成熟，企业培训讲师IP化、垂直细分化！首先，移动互联网为线上培训提供了天然便利的环境和土壤，单线上培训平台和工具就有：QQ群、微信群、千聊直播、朝夕日历的直播、红点、网易云课堂、腾讯云课堂等，使用十分方便，同时，支付宝和微信支付带来的便捷支付也是一个重大的帮助。其次，社交媒体的丰富和活跃，学习成长类移动教育平台产生，为企业培训Ip讲师打造个人品牌提供了机会。（管理微资讯glwzx168）企业培训行业的超级Ip粉墨登场，企业内部讲师ip化，专业领域的意见领袖IP化，倒逼培训平台纷纷开放优惠政策吸引或者培养自己旗下的Ip讲师。比如，罗胖的“得到”，是靠金牌付费专栏节目做起来的，比如李翔、李笑来、万维钢、刘润等大咖；插座学院针对的是职场充电，秋叶ppt从ppt转型到职前技能，如ppt、world、excel等；三节课、91运营、馒头商学院则是针对互联网运营，共同之处是他们都有自己的核心内容定位。互联网加快的了信息的生产和流通速度，让一部分善于整合知识资源的人，能通过自己的聪明和努力，把“学霸思维”运用到极致，把知识加工成系统的课程变现。31 条评论分享收藏感谢收起写回答