签订劳动合同时应注意的要点
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签订劳动合同时应注意的要点
&前面简述“去新公司入职，需要关注什么？”的第一、二部分，本文是接上文的第三部分，为更能突出《劳动合同》的重要性，特修改题目，以示关注。
《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件；是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件；是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件，更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此，应当予以高度关注。
&&&&《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些数据和文字描述有所不同而已。
&&&&《劳动合同法》规定：“”所以，既然是一份双方协商一致的书面文件，劳动者就可以参与制定。具体可以关注和参与下列内容：
1、关注订立时间
2、关注企业的准确身份
3、关注劳动合同的种类、期限及试用期
4、关注工作时间的执行标准
5、关注工作地点
6、关注录用条件、试用期考核及绩效考核
7、关注工作内容及标准
8、关注劳动报酬
9、关注工作条件及劳动保护
10、关注社会保险及其他福利
11、关注解除和终止合同
12、关注违约责任
13、关注其他双方谈妥的事宜
&&&&下面分别简述：
&&&&1、关注订立时间
《劳动合同法》第规定：“”也就是说，从新员工入职上班开始的30天内的任何一天订立《劳动合同》都是合法的。但是，双方都要注意：
1.1&作为企业的人力资源管理者来说，订立《劳动合同》的时间放在报到之日，比较主动，该声明的都声明了，该告知的都告知了，该约束的都约束了，不会因管理的疏忽而导致违法。或者说，可以避免劳动者的误解或疑惑产生矛盾；避免“口说无凭”事件发生；更可以避免劳动者的故意不订立（已有类似事件发生）。
1.2&作为劳动者，入职手续办完后，就可以要求企业与己订立《劳动合同》。因为，《劳动合同》的条款与自己手上的《录用通知书》内容应当是一致的，看似两个都是约定，但是，相对而言，《劳动合同》更详细和更具法律效应。
订立了《劳动关系》可以避免企业的“不履行承诺”和“推卸责任”。尽管劳动者有法规的保护，《劳动合同法》的规定：“”但是，假如没有订立《劳动合同》，在入职后的30天里的任何一天，企业说：“你不行，明天可以不用来上班了”。并且不按口头说好的工资准确结帐，你怎么办？没错，是可以去仲裁。但这需要花更多的时间和精力去争取，与其事后努力，不如事前主动提出，且省时省力。
当企业一直拖着不订立《劳动合同》，劳动者应当尽早作出是否继续工作的决定，避免给自己带来更多的损失。因为，一个订立《劳动合同》最起码的法规，企业都不能遵守，就别指望“这个企业是一个不错的企业”。
2、关注企业的准确身份
企业的准确身份信息包括下列：
2.1&企业全称
2.2&注册地址
2.3&经营地址
2.4&法人代表人姓名
2.5&企业性质
2.6&联系电话及联系人
这些信息可以通过查看企业营业执照和组织机构代码或上网查询得到，在《劳动合同》文本的开头予以写明。如果没有，可以要求企业一一写上。因为，这是《劳动合同法》第规定第一是：“”。
关注与谁订立《劳动合同》，事关劳动者今后与谁建立劳动关系的诸多法律处理问题。至少可以知道，招募与录用是否是同一个企业，假如不是，尽早做出决定和处理。
&&&订立《劳动合同》时，需要关注内容有：
1、关注订立时间
2、关注用人单位的准确身份
3、关注劳动合同的种类、期限及试用期
4、关注工作时间的执行标准
5、关注工作地点
6、关注录用条件、试用期考核及绩效考核
7、关注工作内容及标准
8、关注劳动报酬
9、关注工作条件及劳动保护
10、关注社会保险及其他福利
11、关注解除和终止合同
12、关注违约责任
13、关注其他双方谈妥的事宜
&&&&&第1、2点，前文已描述，本文从第3点开始。
&&&&&3、关注劳动合同的种类、期限及试用期
与新公司签订第一份《劳动合同》，一般是有固定期的。注意与合同期限对应的试用期期限是否符合《劳动合同法》的第十九条，还要注意：仅仅约定试用期合同不成立，视为有固定期合同。
&&&&&4、关注工作时间的执行标准
我国企业的工作时间有三种工时制形式：标准工时制、综合计时制和不定时工时制。订立合同时，应当关注自己的工作时间是哪一种工时制。因为，不同的工时制，休息时间不同，计算加班费也不一样。
&&&&&5、关注工作地点
《劳动合同》中约定的工作地点，在合同履行过程中，基本上不变。只有当发生双方同意变更，才能改变。因此，有的公司根据自身经营活动范围的特点，在《劳动合同》中把员工的工作地点写得比较大的范围，比如：上海、华东三省（上海、浙江、江苏）。所以，请关注自己签订《劳动合同》时，工作地点怎么约定的。是否需要自己经常出差，能承受的则可以考虑签约，不能承受的就没必要强迫自己了。
6、关注录用条件、试用期考核及绩效考核
这部分请自己特别关注，同样，企业也是十分重视的。因为，试用期是否符合录用条件，或者工作业绩是否达标事关新人在试用期内能否如期转正。可以关注公司的录用标准是什么？工作指标是什么？考核方法是什么？不然，自己都不知道为什么试用期没通过？
7、关注工作内容及标准
《劳动合同》中有一个条款是工作内容，请一定关注岗位名称，以及与该岗位一致的《岗位说明书》是如何描述的？因为，它是考核你工作是否达标？是否完成？是否与团队成员关系很好融洽？等等，事关你的绩效管理，不仅是试用期，在整个合同履行中，都是企业支付薪资、考核等等的依据。
8、关注劳动报酬
《劳动合同》中的劳动报酬约定，要关注几个问题：
8.1&月工资总额是多少？这个事关自己的劳动报酬依据，同时，也是争取与报酬相关的（比如社保和公积金）利益的依据。
8.2&基本工资是多少？这个事关假期工资和加班费工资的计算基数。如果没有约定，公司的集体合同也没有约定，那么，计算假期工资时，基数按月工资的70%计算。但是，基本工资约定还是有很多需要关注的，只能就当时与公司如何协商而定。
8.3&绩效工资是多少？这个事关在绩效考核中可能会扣除工资的多少。
8.4&福利工资是否有？这个事关自己除工资外，还有那些待遇的问题。
9、关注工作条件及劳动保护
《劳动合同》中，“工作条件”会在《岗位说明书》中写明，“劳动保护”以国家的法律法规为准，自己要关注是否在未来的岗位工作中有“有害气体、有害物质、危险设备运转等”现象发生，如果有，需要关注企业提供怎样的保护以及职业病防护措施是什么？
&&&10、关注社会保险及其他福利
无容置疑，日新的社会保险法规全面实施，无论自己来自农村哪个地方，只要在用人单位工作，则用人单位就一定要为自己办理参加社会保险手续。这是强制性的，没有一个企业可以拒绝办理。所以，入职后，追问企业何时为自己办理社保手续？需要自己提供什么资料？
其他福利，则关注一些其他员工都有哪些福利，自己也是享有同等待遇。如果不能是一样的待遇，则问清楚“区别是什么？”
11、关注解除和终止合同
这里需要特别关注《劳动合同》的解除条件，除了国家法律法规规定的，企业还规定了什么？一般用人单位规定一些规章制度来约束员工，如果员工严重违反规章制度的，解除劳动合同是不支付补偿金的。所以，规章制度如何约定在《劳动合同》里，请特别关注！！
终止合同一般是指符合《劳动合同法》的第四十四、四十五条的规定的情景。
如果不是符合法规规定的情景，则是劳动合同的解除。因此，需要关注企业不能另行规定终止劳动合同的条款。
12、关注违约责任
企业在《劳动合同》中只能约定劳动者关于保密、培训和竞业限制三方面的违约责任，具体责任大小，需要看受益和造成损失的大小而定。
另外还有一个，就是约定劳动者，如果劳动者因自己的疏忽、失职、营私舞弊等原因造成企业损失的需要承担相应的责任。
这里还有一点需要劳动者注意，“假如企业无过错，劳动者在试用期内不提前3天、正式期不提前30天，一定要解除劳动合同的”，同样可以视同劳动者违约，企业可以追究违约责任，有的企业会在《劳动合同》中写明。有的没写，并不代表企业不追究。
13、关注其他双方谈妥的事宜
其余方面双方谈妥的有很多，比如，因工作需要，使用和保管企业的设备设施的责任；离职手续办理规定；人事手续办理规定等等。请关注一些日常工作遇到又事关自己利益方面，能约定清楚的一定约定清楚，千万别“不拘小节”，等事发之后再解决，多少有点被动或麻烦。
总之，一句话，事关自己切身利益的，在订立《劳动合同》时，都应当关注。因为，在《劳动合同》有效的前提下，很多时候，是看双方的约定是怎样描述的。
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为什么劳动合同那么重要，因为它是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。专家提醒劳动者签订劳动合同需要注意十个事项。下面这篇文章就是关于签订劳动合同的十大注意事项内容，欢迎大家阅读，参考。
　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任&操作工&，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
　　4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
　　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
　　6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
　　7、社会保险约定。有的企业以&不办社保可以多领工资&的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
　　8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
　　9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的&工伤自理&，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
　　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
　　此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。&
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签劳动合同的六大注意事项
北京青年报
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　　近日，记者从本市多家中基层人民法院了解到：劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。法院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。记者在对审理过多起劳动争议案件的大兴区人民法院蔡继征法官的采访中，蔡法官根据自己多年审理劳动争议案件的经验，提出员工签订劳动合同时的六大注意事项。
　　未签合同先知法
　　蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
　　合同形式、内容要合法
　　一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
　　合同细节仔细审查
　　劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
　　遇事不明勤咨询
　　劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。
　　陷阱合同要警惕
　　部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
　　发生争议办法多
　　蔡法官介绍说，目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
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