蜂鸟配送员收入怎么样，怎么样这个工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-27 21:24 标签： 蜂鸟配送团队
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ICP经营许可证编号 京ICP证060405号 京ICP备号-12 京公网安备37号 Copyright (C) 北京五八信息技术有限公司 版权所有许多人到了用餐时间喜欢叫个外卖吃，既方便又省时。而许先生就是外卖软件“饿了么”的一名兼职外卖配送员，最近他反映说，自己辛辛苦苦的工作，但工资被扣没了，那这钱为啥说扣就给扣了呢？据许先生介绍，从10月13日开始，他开始在“饿了么”市区的一个站点送外卖。由于是兼职，许先生的工资都是按照每天的跑单量当日结算，而就在许先生工作的第3天，发生了一件让徐先生傻眼的事。许先生：我15号有个单子，当时说我有个提前点击，就是我没到目的地，没有把餐送到客户手中，就点击了，他非要把我1000元给扣掉。&许先生告诉记者，这个1000元本是自己交纳的送餐设备的押金，如果自己不想干了，只要将设备退还，这个押金随时可以拿回头，然而现在，工作人员却告知他不可以退还了。许先生：他说总公司有这个规定，我现在也不知道有这个规定，当时也没有签合同。我做兼职也不容易，都是打工的，这1000块，一个星期等就拿到手几十块钱，我还要倒贴几百块。据了解，许先生是在饿了么外卖业务的一家代理公司应聘的兼职，为了了解详细情况，记者随后来到了这家盐城跑得快居民服务有限公司。对于许先生的说法，该公司的工作人员予以否认。盐城跑得快居民服务有限公司工作人员邓克虎：我管招聘半年多，兼职全职都是的，告知情况，而且规章制度都很明确的。第一时间，认可了以后，他才来交押金，领我们工作的装备。工作人员告诉记者，除了当面告知，平时在工作群里，也会不定期通知配送员相关的规章制度。而之所以扣除许先生1000元，也是因为他被客户投诉，公司按照总公司的相关要求执行的。盐城跑得快居民服务有限公司工作人员邓克虎：我们跑得快本来就是和饿了么、蜂鸟配送这一块有一个合作协议，那我们和他签了就一定要遵守他的规矩。他这个付款1000还是50也是有的，服务态度差的、为客户的，我们也是按照总公司的规则在做，而不是我们公司在规定。随后，记者也就此事咨询了相关律师。江苏择善律师事务所律师张晓兰：按照关于执行中华人民共和国劳动法的诺干意见的第24条，用人单位不得已任何形式向劳动者收取保证金或者押金的形式，因此对于本案当中用人单位向劳动者收取押金的行为，肯定是违法的。劳动者可以向用人单位所在的行政主管部门责令用人单位退还给劳动者。对于劳动者违规的行为，是否可以予以处罚，那就要看劳动者，他是否知情公司的规章制度。公司对于其制定的规章制度，有没有经过法定的程序，让单位所有的员工知晓，它是有法定程序的。也就是说，虽然外卖小哥在送餐过程中的确犯了错误，但是该公司扣除当初交纳的设备押金显然是不合适的。除此之外，律师也提醒我们，无论是用人单位还是应聘者，即便是在试用期，都应当签订相应的劳动合同。江苏择善律师事务所律师张晓兰：我国的劳动法第十条有明确规定，对于用人单位和劳动者，在用工之日起，就应当签订劳动合同，如果在用工之日起，用人单位和劳动者没有签订劳动合同的，只要用人单位在一个月之内，与劳动者签订劳动合同，都是合法的。
责任编辑:何淑璇
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我在南山区蜂鸟配送上班，刚来的时候公司并没有给我们签劳动合同，来上班四
o  法律分析
你好 我在南山区蜂鸟配送上班，刚来的时候公司并没有给我们签劳动合同，来上班四五个月后才签了合同 但是合同是一份的 我没有 公司也没有给我们买社保什么的 平时加班什么的也没有加班费 节假日也没假 都是要自己请假 然后今天公司因为客户投诉的事要扣我四百块 我想问下 我该如何维权？法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；同时您有权要求公司给你一份劳动合同。 &&2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。&&3、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。&&4、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的1.5倍，周六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；&&5、依据《劳动合同法》第四条第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 &&6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 &&7、根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可要求其赔偿经济损失。 &&8、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 &&9、如果公司当时的规章规定客户投诉扣工资的，并获得工会通过的，可以处理。行动建议1. 建议询问清楚相关的规章制度。 2.如果是因为你本人造成的经济损失则要求其出具具体的证据。 3.如果是公司自行规定的规章或公司的无故要求则属违法，你可拒绝。4.并向劳动监察部门举报。 5.克扣你方在职工资的，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向法院起诉。6.你可以要求单位按照加班费支付标准支付你们加班费；你可以以单位不支付加班费为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；7.同时可以主张未签合同一个月起的双倍工资。
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