在哪投诉公司不给兼职员工签署劳务合同劳务合同，怎么投诉

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-27 00:38 标签： 公司和个人签劳务合同
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公司不与员工签订劳动合同,不给交五险一金,现在准备辞职怕老板不给发工资
公司不与员工签订劳动合同,不给交五险一金,现在准备辞职怕老板不给发工资和提成
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企业超过一个月不与员工签订劳动合同，就应该支付双倍工资差额，五险一金向相关部门投诉举报。不给工资可提起劳动仲裁
不知道下面这条知识能否帮助到您
近期有企业被报道欠缴员工数月五险一金,引起了员工维权。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金,即住房公积金。这五险一金平时在发工资时让人觉得“肉疼”,一旦真正失去,也会造成大麻烦。
公司欠缴五险一金 这类断缴“有救”吗?
你好,可以申请劳动仲裁要求支付工资;社保可以向当地劳动监察举办
建议申请劳动仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资,要求公司补缴社保。如需进一步帮助,可来电咨询。
你好,公司不签劳动合同不缴纳五险违反劳动法,可以通过劳动仲裁维护合法权益。住房公积金不是必须缴纳的部分。
你好,可以保留相关证据或者向劳动监察都大队投诉。
提出劳动仲裁,要求经济补偿金。
可以申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同的双倍工资差额
真的不发工资和提成就申请劳动仲裁
你好,你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维权。那里的人员会给你提供基本的咨询服务,告诉你申请书怎么写。
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公司不给签劳动合同怎么举报？？
公司不给签劳动合同怎么举报？？
wl5478thnw
律师回复区
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
可以向劳动监察部门投诉
您好，建议向劳动监察部门投诉
你好，想劳动监察部门投诉
您好，您可以申请劳动仲裁维权的，主张单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
你好，可以去投诉解决
向劳动监察部门举报
您好，向当地劳动监察大队进行举报。
可以投诉解决。
可以要求支付未签劳动合同双倍工资
收集你在公司工作的证据，然后尽快申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，具体电话咨询。
劳动监察部门投诉维权。
[VIP+版主]
申请仲裁维权吧。。
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。。
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公司解除劳动合同赔偿金不给应该向哪个部门举报
公司解除劳动合同赔偿金不给应该向哪个部门举报
律师回复区
你好，可向劳动部门投诉或申请仲裁及由法院强制执行。
谢谢利律师！原单位也签合同说给，但是一直拖延找各种理由拖延。说我们社保关系没转移办好，所以不给，我咨询劳动部门，人家说这与给补偿金是两码事。我该怎么办啊？
你好，建议直接向劳动仲裁委员会申请仲裁追讨。
[VIP+版主]
你好，可以到劳动部门投诉。
你好，如果向劳动监察大队举报未果，则可以申请仲裁。如果还有其他疑问，可以来电或来所详询。
[VIP+版主]
您好，申请劳动仲裁。
[VIP+版主]
你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
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可向劳动部门投诉或申请仲裁及由法院强制执行可向劳动部门投诉或申请仲裁及由法院强制执行
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我是山东省平邑县的，我们这里的好多企业都不与劳动者签书面合同。有的只是厂方单方的规定！我在这里举出一个厂做例子，厂名：金利合线 。在金利厂所有上班的劳动者均无合同，每天上12小时班，每月有一天休息。厂方压两个月的工资，劳动者自上班不到两月不干的...
因为你没有劳动合同，有点麻烦。不过你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意诉讼时效问题。如果你对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
如，所以，这事你最好不要投诉，就让他们保持没有签合同的状态就行，也不用去投诉，因为像这种情况，我们遇到过很多次，对你们劳动者是有好处的，打卡记录，工资记录，证明你在单位工作即可，到离职时不但不会拖欠你工资，还可以要求单位双倍支付你工资、工作记录等相关证据，我们是先打电话进行投诉，将来你辞职的时候，单位要每月给你2倍的工资。但是你要拿到你参加工作时的证据、休息日！ 相当于你工作一天、、辞职扣工资、扣押你工资问题向劳动监察部门投诉就行、不安排休息日、扣押劳动者工资，押金之类的问题。你可以打电话向他们直接投诉。一般情况下，单位会很快给你办理好的。至于你说的没有签订劳动合同，不用担心，投诉方法：拨打单位所在地劳动仲裁监察部门的电话，他们受理你说的情况里关于加班不给加班费，一般情况下，单位给你2天的工资，不签劳动合同是单位违法。当你的合法权益受到迫害时，你就借助法律的武器吧。你现在要求的就是加班费
你去劳动局举报啊，只要把那些例子写在信上寄个劳动局就行了，但是会不会管就是政府的事啦。
到监察部门举报其次可到仲裁委申请仲裁
有个衙门叫劳动局，去那儿举报。、您只问去哪举报，没说举报有效没效啊，这就看当地政府对劳工保护的重视程度了。请采纳我的回答，谢谢
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