跟公司签了保密协议可以拒签吗但是没有去公司上班协议生效吗

与公司签订的保密协议离职后还生效吗_百度知道
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与公司签订的保密协议离职后还生效吗
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保密协议离职后有效
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刚近公司签了一份保密协议,试用期没过,还生效吗
保密协议的生效条件是单位履行了保密协议中规定的给员工的待遇,员工才能遵守保密协议中的约定。否则员工有权利不履行保密协议。法律依据:劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
专职仲裁员
生效。不过,如果你还没有知悉秘密,就不存在生效不生效的问题了
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保密协议的相关知识
等待您来回答我在一家公司上班了五个月,1、在上班过程中公司签订一份保密协议,公司就一份,没有给我;而劳动合同公_百度宝宝知道本帖子已过去太久远了,不再提供回复功能。员工派遣流程
劳动合同办理流程
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【劳动法知识】公司与员工签订保密协议,是否要支付保密费?
刘先生在深圳某研发公司任职,担任技术支持部经理,2013年6月离职,公司要求签订保密协议:要求刘先生保证不将本公司设计信息、产品信息、经营信息泄露给第三方,或者应用于第三方的产品上。2个月后,刘先生在新公司上班,签订竞业禁止协议时,公司告知员工,员工离职后,公司给予一次性经济补偿。刘先生想到为原公司保守商业秘密,原公司就应按竞业限制的条款支付其补偿。原公司拒绝其要求,不给他发放经济补偿。于是,刘先生便提出申诉。仲裁机关审理后,以保密约定不属于竞业限制,该公司未限制其离职后就业为由,未支持其诉求。请结合案例分析,公司与员工签订保密协议,是否要支付保密费?
公司与员工签订保密协议,公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制,单位不需额外付费。从法律层面讲,负有保密义务的员工,即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务,且不需要单位支付相应的费用。竞业限制是指公司与本公司特定员工约定在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。保密义务与竞业限制的区别在于:保密义务是法定的,无论员工与单位是否有明确的约定,其在职期间和离职以后均应履行该义务;竞业限制则是双方约定的,没有约定不必履行。如果劳资双方签订了竞业禁止协议,公司应给予经济补偿,协议才有效。本案例中,由于原公司要求刘先生履行的是保密义务,不是竞业限制,故其要求经济补偿的请求未得到法律支持。此外,新公司与刘先生签订的是保密协议,明确界定了离职后一次性经济补偿,才能够正式生效。
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