夷陵区退休企业职工退休工资计算工资卡在哪里换

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-26 07:22 标签： 退休职工工资查询
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换退休工资卡要带哪些资料
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带上相关个人证件，去当地社保中心窗口查询；也可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。退休人员的工资待遇享受条件、计算，按时足额发放养老金和其他养老保险待遇是当地社保局职能。
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男方有退休工资,女方没有.已经退休,离婚后退休工资属于共同财产吗
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婚姻关系存续期间的退休工资收入属于夫妻共同财产。根据《中华人民共和国婚姻法》规定：第十七条　夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。第十八条　有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。
查,工伤退休是按定岗工资支付吗就是没到实际退休年龄的，能按正常退休工资一样吗。
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工伤退出劳动岗位的，按本人工资60——90支付。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，工伤职工鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，以本人工资为基数，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。鉴定为五至六级难以安排工作的，退出劳动岗位，以本人工资为基数，由用人单位按月发放伤残津贴，五级为70%，六级为60%。伤残津贴低于当地最低工资标准的，按最低工资发放。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。用人单位应当按照职工全部工资收入缴纳工伤保险费，全部工资收入高于统筹地区上年度职工平均工资300%的，按300%缴纳；低于统筹地区上年度职工平均工资601%的按60%缴纳。如果用人单位依法缴费，本人工资就是全部工资性收入。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。国务院《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。广东省人民政府《广东省工伤保险条例》第58条　用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。市人民政府《市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十七条用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。
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退休工资卡选的银行是由社保中心选定的，个人是无法按个人需要更换的。
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办退休工资卡需要什么手续
办退休工资卡需要什么手续
　　劳动者退休手续办理流程：　　1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。　　2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。　　需呈报材料：1、职工档案；2、职工养老保险手册；3、二代身份证原件；4、企业职工退休核准表；5、社会保险缴费发票。　　3、退休金计算方法　　基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。　　个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数　　以上两项a+b之和为每月领取额。　　基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。　　4、法定退休年龄　　法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》　　（国发〔号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；　　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
资深劳动争议专家
要签署代发协议，然后统一开立员工结算账户，具体可以询问一下当地的招行网点会计业务部。
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退休工资卡是社保局统一办理的，这个最好去问当地社保局，因为各地办事的人不同，要求就不同 必须按照他们的要求做。还有就是应该退休是统一办理的吧
他们给你怎么交代的啊 这个存在一个他们的工作程序
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我去劳动局办退休，发现工资卡被改换了
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你好！上班时的工资卡是单位给你发的，现在是社保给你发工资了，有可能工资卡给你另换一个有可能的，不过会通知你的。
由于每个城市的政策不一样，建议您拨打当地社保局电话12333查询
改了会给你的麻。
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