在公司工作二年多,一直三个月工作未签合同同,现在公司同意给补缴社保,补签今日起一年期限的劳动合同,如果未来发生

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我在公司工作了一年多,一直都未签订劳动合同!社保也从未交过!我现在是在职职工
上海&11-27 10:08&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(11)
我在公司工作了一年多,一直都未签订劳动合同!社保也从未交过!我现在是在职职工,我如果想要赔偿要如何索赔?
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[上海-徐汇区]
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建议你收集好双方存在劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁维权
存在劳动关系的证据?是指哪些呢
比如工资单,银行转账凭证,考勤,短信,录音,邮件等
我们店里工资是发现金的!就有一次是微信转账!每个月的考勤表,还有说工资明细是不是也可以呢?
可以的。另外建议你尽快去申请劳动仲裁,双倍工资差额有时效的,你拖得时间越长能主张的时间就越少
好的!我现在是属于在职员工也是可以去申请劳动仲裁的哦?我想问下,当初刚上班的时候我交了2000押金,这种行为是受法律保护的么?
押金可以要求退还的,在职也可以申请的,如果自己不会处理的话可以委托律师代理
请律师的话大概需要多少钱?多久能办好?
律师费的话按诉讼标的计算的,仲裁受理日起45-60天出裁决
[上海-长宁区]
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可以劳动仲裁,要求赔偿。
如需帮助,可致电本律师。
[上海-长宁区]
回复时间:
建议你去申请劳动仲裁,未签劳动合同的话是能有双倍经济差额的赔偿。
[上海-虹口区]
392650积分
回复时间:
1、可要求支付双倍工资差额和经济补偿。
2、协商不成,可申请劳动仲裁来维权。
3、若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
[上海-徐汇区]
345264积分
回复时间:
1、可以向劳动监察部门投诉要求补缴社保;
2、有权申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
委托专业律师处理,需要帮助,预约面谈。
[上海-长宁区]
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11个月的工资赔偿。你可以解除合同或继续履行。有需要可以跟我联系。
[北京-朝阳区]
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可申请劳动仲裁,要求支付双倍工资、补交保险,支付经济补偿等
[湖北-武汉]
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收集事实劳动关系的证据,申请劳动仲裁。
[上海-闸北区]
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你好,你可以主张11个月的双倍工资,当然这需要受诉讼时效限制,你可以要求公司补缴社保。
[上海-徐汇区]
回复时间:
你可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;若也可以公司没有缴纳社保为由提出辞职,并可以要求支付经济补偿。
[上海-徐汇区]
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双倍工资差额,时效快过了,赶紧提;社保部分,劳动监察大队。
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2008年到现在在公司上班一直没签合同,现在可以从2008年补签合同,请问我合同到期不在续签的话有补偿吗
我有更好的答案
看《劳动合同法》第46条规定。   没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保、招工招聘登记表,很简单:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。  我的百度空间有以上提到法律规定,你可以去查阅。工资支付凭证、社保记录,工资每月多少等,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条、报名表,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82。至于工作了多少时间。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。  特别提醒,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。  解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在如何才有经济补偿
资深劳动争议专家
不可嫩呢,到期不选择续签是自主行为,不会得到补偿,法律上不会支持你。但公司愿意支付那另当别论
如果是你自己提出不续签劳动合同的话,没有补偿。
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在公司一年多没签劳动合同现在公司要求我们补签,我们应该怎么维护权益如果协商我们要注意什么,要求公司补偿那些?
四川 - 成都
找法网认证律师
你好!已经一年多,没法要求支付双倍工资了。以此辞职,倒是可以要求支付经济补偿金,但要补签并继续劳动合同关系的话,无法要求支付经济补偿金。合同中注意约定工资报酬和年终奖。
回复时间: 13:56
5条律师回答
找法网认证律师
补签即可,未签书面合同的双倍赔偿诉讼时效为一年
回复时间: 16:46
您好,可以要求支付双倍工资差额
回复时间: 14:33
可以申请仲裁的
回复时间: 20:34
你好,可以主张未签合同期间的双倍工资差额部分。
回复时间: 13:55
现在在职1年2个月,公司是从第5个月才买的社保在11月份没经过我们完全的同意修改我们工资体系和考核制度来考核我们10月份的工资和绩效。工资也晚发半个月 每个人拿到手同比之前少了1000多 这些怎么解决?
你好,你可以申请劳动仲裁维权。
目前还没有走到这种程度 我们协商的话我们可以要求什么~能要求的补偿范围是多少
目前还没有走到这种程度 我们协商的话我们可以要求什么~能要求的补偿范围是多少
协商的补偿还是我上诉的这些。
你好,协商也是上诉的补偿范围。
补签起始日为现在最好
回复时间: 17:00
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