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其它违法和不良信息周六上班不打卡不算工资，存在哪些隐患? - 员工关系与劳动法 --
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& && &现目前周六上班不打卡也不算工资，例如6月份实际上班25天，由于周六不算工资，出勤天数为25-4=21天。按21天算考勤平时请假就很不划算。
1、您所在的公司周六是否上班？
2、如果周六上班不打卡不算工资，存在哪些隐患？
3、怎么去解决这个隐患？
4、如果老板坚持这样做，你又是人力资源部的经理，你会怎么处理？&&v7 W: b) H3 j8 ?
) o8 Q5 e# A; t
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1、制造业的话，在浙江单休是很普遍的。2、如何考勤，其实都是公司内部管理的手段，国家并无要求用人单位一定要采取什么样的考勤方式。3、周六上不上班、考不考勤并不重要，重要的是工资是否到位，员工觉得划算，公司能够招得到人，单休也没有关系，打卡不打卡也没关系。6 W2 o&&u* l$ V( H) N* r- P2 {
但要靠周六不打卡来规避计算发放加班工资，实际上意义不大，这就和不签劳动合同仍然可以证明存在劳动关系道理是一样的。真的要告，员工可以请同事作证，录音，提交每周六工作的记录单等等，总归是有办法的。另外，不知道贵司工资单如何造册，是按双休的造册还是按单休的造册，如果按双休造册，到时候工资单反而能够证明员工的主张。
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ycdbkun 发表于
07:42 / `+ s4 n$ x6 l7 u5 h8 H9 P
1、制造业的话，在浙江单休是很普遍的。2、如何考勤，其实都是公司内部管理的手段，国家并无要求用人单位一 ...) W9 z' |% D# I: \&&m
赞同“周六上不上班、考不考勤并不重要，重要的是工资是否到位，员工觉得划算，公司能够招得到人，单休也没有关系，打卡不打卡也没关系。. ”这个观点。. @: r# |, d&&F& N, _6 ]0 D9 ~' Q
公司的工资单是按双休来算的，本公司也不是制造业，主要是以研发为主。
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本帖最后由 lin041999 于
13:19 编辑
这个应该首先区分下用工形式吧？一般车间的都是计件/倒班，这个周六上班都应该是算薪。
白领方面一般没有申请不定时工时的情况下，周六上属实是有很大风险的，2倍加班费打官司一打一个准，不计考勤目的只能是表面上不让仲裁部门找到员工加班的证据，但是往往告你的会是你的员工，即便没有打卡记录，那么你能保证你发单休通知不被员工当成有力的证据？这个再配合上你的工资条，就完全可以证明你的公司周六加班没有支付加班费的，而且涉及到工资问题的劳动仲裁是不受2年时间限制的。
Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
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直接投降！开始考虑找下家！
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1、不上。&&?6 K. `! J8 H$ r/ z&&u9 z. _. [
2、不打卡，不考勤，那就不是规定上班时间。员工不来，公司不得以此作理由进行任何处罚。
3、要不周六不上班。要么周六上班打卡给加班费。
4、告诉他 后果自负
&告诉老板后果自负，不想混了，呵呵&
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4 T* u! ?( p6 F&&H: c) Y% h&&n+ E
安排轮休、轮班
x想自己的目标发起冲锋。。。
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yl4595 发表于
安排轮休、轮班3 i' F+ w( a4 v
希望能轮休，但是没这个机会。
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四眼仔David 发表于
2、不打卡，不考勤，那就不是规定上班时间。员工不来，公司不得以此作理由进行任何处罚。
3、要 ..., F& D; P3 W4 P9 b0 Y- i( L$ g
现在周六不来公司，或是请假要向老板请，郁闷啊！
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billy.liang 发表于
09:31 5 i" c&&s( }7 ]5 v* n6 b+ s+ C
直接投降！开始考虑找下家！$ X" |3 ~8 G) V9 w4 j5 T. j
走为上计啊，赞一个！
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2011年全勤会员勋章
2011年全勤会员勋章南京的工资条上竟隐藏如此惊人秘密！不懂你就亏大了！
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核心提示：小小一张工资条，不光是你一个月劳动价值的体现，还包含了很多你的劳动权益。
年末了，不知道大家有没有盘算过…
2015年赚了多少钱？搜索
上个月，江苏省2015年企业工资指导线公布，
企业年度货币平均工资增长基准线为12%，
企业年度货币平均工资增长下线为5%，
企业年度货币平均工资增长不设上线。
也就是说，
如果工作单位经营正常，
而且你的胆儿够肥，
你就可以和老板要求加几万的月薪！
但敢不敢跟老板说，
那又是另一个问题了……
不过就算涨工资了，
首先你还得会看工资！
每个月领到的工资条，你都看得懂吗？
小小一张工资条，
不光是你一个月劳动价值的体现，
还包含了很多你的劳动权益。
拿到工资单，首先要分清两个概念：
应发工资与实发工资。
应发工资的数目一般都比较“美观”，
不过实发工资(即到手工资)，
就没那么美观了，
因为要经历以下这些扣款↓↓↓
扣款项目1：五险一金
扣款比例是这样的：
养老保险：单位21%，个人8%
医疗保险：单位11%，个人2%
失业保险：单位1.5%，个人0.5%
工伤保险：单位0.5%，个人不用缴费
生育保险：单位1%，个人不用缴费
公积金：单位7%，个人7%
所以，在五险一金上，个人工资总共扣款17.5%。
（各家企业交社保的标准都各不相同，请对号入座……）
以月入5000元为例，在五险一金方面，你被扣掉的工资为875元。
备注：社保缴费基数，对单位在职职工而言，最高16353元，最低为3271元。
扣款项目2：个人所得税
首先得说清楚：工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。也就是说，如果你月工资收入在3500元以下，那么，OK，你就不用缴纳个人所得税了。
3500块，不用交税，好开心，
但是工资这么少怎么活啊！！！
再说一句，月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。
（总工资 - 五险一金 -&免征额）X 税率 - 速扣数
就是说，你的收入越高缴的税也越高哦~ 来看看纳税的表单：
以月入5000为例，根据上述公式：
（5000 - 875 - 3500） x 3% - 0 = 18.75
你要缴纳的个税为18.75元。
做了那么多的算术题，
总算可以消停会儿了……
感觉好痛苦，要知道老锅可是学文科的，
两位数的加减乘除全得用计算器伺候着。
算完了大家该上缴的钱，
再来看看实发工资，
也就是我们真正能拿到手的钱，
看看还剩多少……
还是以月薪5000元为例：
5000 - 875（五险一金）-18.25(个人所得税) =4106.25元。
应发工资5000元，实发工资却是4106.75元！
现在知道你的工资是怎么扣成那么低的吧？
知道了这些要素
那工资条上的东西就很容易理解了吧？
来，跟着老锅一起去读清工资条！
看工资发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
特别提醒：拖欠工资的，记得向劳动监察部门举报。
看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
看是否符合当地最低工资标准
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付。
特别提醒：南京月最低工资为1630元。
看五险一金和个税
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金以及个人所得税。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？
五险一金标准咨询电话：025 - 12333
南京社保网：http://www./
说明：输入社会保障卡号、密码进行查询，初始密码：888888
最后一个温馨提示：
每个月的工资条，都应当妥善保存。
在很多劳动争议中，
工资条、考勤记录等都可作维权依据。
小伙伴们，现在很清楚了吧？
赶紧看看你们的工资对不对吧！
老锅反正是要去要饭了
谁陪我一起？
责任编辑：韩丽锦
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有小吃，有大餐，快收藏吧！
你吃过没？
不要999，不要199，只要100块！
每个月工资到手后，你的工资条哪里去了？你可曾仔细研究过你的工资条？工资条里的各项名目底下的项目你真的能自己算清吗？今天来教你看懂自己的工资条。
每个月领到工资条，但是工资条上的那些扣减项你弄明白了吗？快来一起看看怎么“读懂”你的工资条吧。
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黄金周哪些景点最受欢迎，会不会被挤成饼干？工资表一定要有签名吗? - 会计 - 会计人
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工资表一定要有签名吗?
我从全员申报里做的工资表,打印工资表时没签名栏,
而公司发工资是采用直接用现金存到员工卡里的方式,这样可以吗?
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43 个回复 | 直到
08:57:43 +0800 CST
可以直接存入卡里，记下卡号
得签名，打入职工卡的不用签名，可以让银行代发。你只需给银行提供职工姓名、卡号。我们这是提供电子版
现金发放应签名，打入工资卡可不签名！
我来学习学习，谢谢了！
我们没有让银行代发,因为大家一般都是农行卡,公司开户又在中行,只是每个月拿着现金去汇款而已
多谢，楼上各位的，意见，，，，，
学习了~~~~~~~~~~~~~~~~~~·。
这种方法不可取！
那如果是银行代发的，附在后面的原始凭证只是代发工资的一笔总数可以吗？
没有工资明细表的那种
银行代发有每个人的姓名和卡号，不可能是一笔总数。
这样做也可以，但你必须要把给每个人的存款凭条附在凭单上。比较麻烦。
现金发放应签名，保险一点。打入工资卡可不签名！
我以前的都没签,就存人家卡里了:'(怎么办?
如果是现金发放要签名，可以让银行代发工资，如果有网上银行的话，可以网银代发工资，很方便的。
楼主的意思是拿现金去柜台一个一个存入工资是吧，我觉得没必要签名了，把银行存款凭证拿回来附在后面做凭证就OK了，就是比较麻烦点，但有时候找本人签名更麻烦，我有体会的
要有银行的转账原始凭证和工资表相对应，就不用签名了
过来学习。。。。。。。
学习一下，谢谢
实际操作中有点难啊
你喜欢的，没有要求，的
zz_345 发表于
我们没有让银行代发,因为大家一般都是农行卡,公司开户又在中行,只是每个月拿着现金去汇款而已
必须要把给每个人的存款凭条附在凭单上,公司人少这样操作还是可以的；员工多的话，银行代发简单些
我们是那先进去给他们汇到卡上，也很方便，
同考勤表一样，应该签名，表明你对表中所列事项的确认。
学习了，，，，，，，，，
可以，事后可发工资条。
工资打入银行卡的，银行会提供一个电子凭证，需要附在工资表后，作为付款凭据。
打到每个人的工资卡里面，银行会给回单，凭回单做帐
恩，又学习了(⊙v⊙)嗯
网银发的不用签。
在工资表后面付银行打款单就可以啦
几天没来没想到有这么多的回复了,谢谢大家
我去问了老会计说没关系的
学习学习学习了
现金要签名，银行代发不要签名
受教受教了···
又收获了......
我意思是明细没能给过来记账，，就是一张银行扣款的水单，目的是为了保密工资，公司员工，只有行政一人才看到工资明细。
原始凭证不可以是代发工资总数，必须是职工明细表。跨行可以办理的。你只要拿着工资总金额和职工明细（必须和总金额一致）去银行就行。
银行代发，后面附一个工资明细一及OK了
学习学习一下
我们没有让银行代发,因为大家一般都是农行卡,公司开户又在中行,只是每个月拿着现金去汇款而已
这相当于现金发
过来学习一下
学习了`````````````
银行代发的工资当然不需要签字了，有银行的手续就行了。
会计人 欢迎你！
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