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天津市 天津市 津南区津南区小站镇天山水榭花都 怡泽轩&&&&劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。&
&&&&没有加班费，没有足额社保，没有福利――招商银行被索天价加班费的背后，隐藏的是一群派遣工牛马般劳作的生存状态和扭曲的劳务派遣制度。而这，仅仅...&
&&&& 无锡某银行信用卡部的员工，因工作强度高却没有加班工资，在离职后将原单位银行告上了法庭，要求支付150多万元的“天价”加班费。目前，该案还在无...&
高端服务业也当反思过度加班
&&&&不可否认的是，在以“四大”为代表的现代高端服务业中，加班逐渐成为常态，而非不得不采取的例外措施。为什么要加班，而不是通过上班8小时来解决工作事务？恐怕这才是问题症结。现代服务业区别于传统制造业的一个重要特点，就是以工作时间为提供服务的单位，每个项目都有明确时限。好的机构，往往意味着项目更多。用人单位出于成本或其他因素考虑，其所拥有的工作人员往往少于项目所需的人员。当客户任务非常急迫，且没有其他更多人手跟进时，加班就成为了白领无奈的选择。&&&&在卓别林的《摩登时代》中，资本在无休无止地压榨，连工人吃饭时间都要剥夺，发明吃饭机器让工人吃饭时能腾出手脚继续干活……当今蔓延于“四大”等行业的加班文化，其原理也如出一辙：都是用更少投入获得更多收入。在工作齿轮中连轴转的人们，该反思自己的处境了。
&&&&转正前后一样是加班没有加班费，但是在福利待遇上有较大区别，行员有过节费、月度补贴以及年终奖，派遣工什么都没有，最多是年底的时候不超过200元的补贴。&
&&&&在无锡卡部所有的派遣员工都是以无锡市最低工资标准为基数缴纳社保。他在做销售代表的两年里，业绩好的时候月收入有一万多，少了也有几千元，但是社保一直是按无锡市最低工资1048元缴纳。而且不是招商银行缴纳，而是由派遣公司无锡伙伴人力资源公司缴纳。 &
&&&&使用派遣工在银行业内是非常普遍的现象，在信用卡部派遣工的比例一般在30%到40%之间，使用派遣工的原因是编制有限，编制有限的原因就是总行利润最大化的要求。将劳动者从派遣公司过一遍，出来就缩水了，加班费不用支付，社保不用足额缴纳，福利待遇一点没有。劳务派遣制度设立的初衷难...&
&&&&从目前实施情况来看，劳务派遣用工很不规范。很多企业为了降低用工成本，转嫁应对劳动者承担的法律责任，纷纷采取扩大劳务派遣用工方式来规避劳动合同法有关规定。劳务派遣的使用范围进一步扩大，在一些地区甚至出现快速无序蔓延状态，严重背离了劳动合同法对劳务派遣的限定。本案中招...&
完善劳务派遣：劳动法制建设的重要课题
&&&&近日有媒体披露，目前全国劳务派遣人员总数达6000多万。尽管劳务派遣人员的总数难以精确统计，但我国劳务派遣人员的数量达数千万是公认的。面对这一庞大的人群，如何保护被派遣工的权益，规范派遣行为，促进劳务派遣行业的健康发展，是我国劳动力市场建设以及法制建设的重要课题，也是我国保障和改善民生的重要内容。 &&&&利弊：效率对公平 &&&&从供给因素看，劳务派遣提供了一种灵活的用工方式。生活方式的改变导致一些人愿意从事临时性的派遣工作，有些雇员愿意将工作内容的多样性作为一种生活方式，而派遣工作可以满足这种偏好。 &&&&从派遣机构看，派遣公司可以为用工单位提供招聘、培训、考核、财务、解雇等专业化的人力资源管理和服务。而且，随着与劳工有关的法律越来越复杂，派遣公司的专业性可以帮助雇主有效降低风险和责任。通过分工，用工单位可以专注于自身的业务经营，劳务派遣公司则可以充分利用规模和专业优势，帮助用工单位降低人力资源管理成本，提高管理效率。 &&&&劳务派遣的经济合理性也得到一些国家的认可。例如，在美国，纽约州在其2002年通过的一项州法中明确指出，“劳务派遣机构为该州的商业和市民提供了有价值的服务，因此，劳务派遣机构的权利和义务应该予以明确”。阿拉巴马州2006年通过的《劳务派遣机构登记法》也明确指出，“劳务派遣是阿拉巴马州新兴的产业，劳务派遣机构为雇主提供了越来越多的机会以开发满足人事需要且效率更高的方式，并且为雇员提供了某些如果没有劳务派遣机构雇员可能无法获得的福利”。 &&&&当然，劳务派遣也有其弊端。劳务派遣的典型特点是名义的用人单位与实际的用工单位相分离，雇员与劳务派遣机构订立合同，却在实际用工单位工作。由于存在两个“雇主”，雇主的责任不易分清，同时，被派遣工被临时派遣到不同的用工单位，缺乏职业归属感，不利于与雇主建立长期稳定的劳动关系。而且，由于法律上的雇主不同，被派遣工与实际用工单位其他雇员在工资、福利等方面往往存在差异，容易造成就业上的不平等待遇。 &&&&可见，由于劳务派遣利弊并存，一方面应允许其存在和发展，另一方面应对其加以规范，克服其存在的弊端，特别是应注重保护被派遣工的权利。 &&&&问题：使用泛滥待遇不平等 &&&&《劳动合同法》首次在法律中对劳务派遣作了专节的规定，明确了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣的范围以及派遣单位与用工单位之间的义务和责任。但是，在实践中，劳务派遣还存在一些问题。一是劳务派遣的使用泛滥。根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但目前许多用人单位在许多常规性岗位也使用劳务派遣，突破了法律的限制。而且，由于劳务派遣公司的设立门槛较低，导致劳务派遣公司设立泛滥，客观上也造成了劳务派遣的增加。二是同工不同酬以及不平等待遇的现象广泛存在。被派遣工在工资、社会保险以及其他福利等方面与用工单位直接雇用的人员存在不平等待遇。实际用工单位并非被派遣工法律上的雇主，也导致许多被派遣工缺乏归属感和安全感。三是一些用工单位利用劳务派遣的方式逃避雇主责任或者降低劳动标准，劳动者权利遭受侵害时难以获得救济。四是劳务派遣的大量存在导致被派遣工分散，不易组织和加入工会，工会的作用较难发挥。 &&&&发展：提高门槛严格责任 &&&&规范劳务派遣，促进劳务派遣的健康发展，需要治标也需要治本，应完善立法，也应严格执法。具体来说，可从以下几方面完善劳务派遣制度： &&&&第一，提高劳务派遣公司的设立门槛。按照《劳动合同法》的规定，只要有50万元的注册资本就可以设立劳务派遣公司。这样的门槛显然过低，相当于变相鼓励设立劳务派遣公司。由于劳务派遣公司经营的是人力资源的管理和服务，其经营好坏将直接影响劳动者的基本权利和利益，因此，对劳务派遣公司的设立要求应较一般公司的设立条件更严格，甚至可以实行审批制。例如，美国有十个州的法律要求劳务派遣公司在开业前必须向州登记，一些州对劳务派遣机构的设立实行审批制，甚至劳务派遣公司的管理人员都必须接受政府的审批。此外，一些州对劳务派遣公司的设立则有严格的资本要求。 &&&&第二，加强对劳务派遣机构的日常监管。劳动行政部门应当对劳务派遣公司遵守劳动法律法规的情况进行日常的、重点的监察，督促其合法经营。鉴于现状，我国可以引入年度审查制度，即劳务派遣公司每年必须向主管机构提供证明其已支付工资和参加法定社会保险的证据后才能通过年度审查。美国一些州，如佛罗里达州法律规定，劳务派遣公司只有向主管机关提交已经履行了有关工资、税收、工伤保险以及雇员福利支付义务的证据后，主管机关才能颁发劳务派遣机构的初次和后续的许可。 &&&&第三，严格法律责任，特别是落实劳务派遣公司和用工单位的连带责任。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但在实践中，用工单位往往免于承担责任。在司法实践中应进一步落实该规定，派遣单位侵犯被派遣工合法权益的，实际用工单位应当承担连带责任，特别是应承担被派遣工处于其控制过程中产生的责任，包括工资、加班费用、安全和卫生、休假、就业歧视等雇主义务和责任。 &&&&第四，促进劳务派遣行业的规模化和专业化经营。据统计，我国劳务派遣公司超过2万家，普遍规模不大，经营不规范。而美国有200万―300万派遣工人，但美国50个州里大约只有700家劳务派遣机构从事劳务派遣服务。因此，应提高劳务派遣公司的设立门槛，控制劳务派遣公司的数量，扩大劳务派遣公司的规模，打造若干全国性的劳务派遣机构，提高其竞争力，打破当前普遍存在的“小作坊”的经营方式，提升整个行业的管理水平和服务水平，促进该行业的健康发展。&&(作者单位：中国社会科学院法学研究所)扫一扫，上赶集群组
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一、办事事项 劳务派遣经营许可证 二、办事依据 1、劳动合同法（中华人民共和国主席令第65号） 2、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（日通过） 3、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号） 三、申请条件 （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 四、申请材料 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料（提交原件与复印件，原件核对后返还申请人，只提供复印件的加盖单位公章或法人签字）： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程； （四）验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （五）经营场所的使用证明； （六）与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （七）法定代表人的身份证明； （八）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本； （九）劳务派遣协议文本； 五、办理机构 （一）区（县）人力资源社会保障行政部门受理主要办事机构所在地在本行政区域内的劳务派遣公司提出的许可申请。 （二）市级人力资源社会保障行政部门受理下列劳务派遣公司提出的许可申请： 1、注册资本1000万元以上的； 2、市人力资源社会保障行政部门认为需要由其实施许可的。 （三）劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，由分公司向所在地的区（县）人力资源社会保障行政部门备案。 如您有意了解更多关于注册公司的详细资讯， 请与屹商中小企业服务平台联系，我们将随时为您免费提供咨询！ ------------------------------------------------- 屹商企业服务（上海）有限公司 电话：（王小姐） QQ：
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你好!我跟公司签的合同是劳务派遣合同,合同派遣我的建行上班,岗位是柜员
你好！我跟公司签的合同是劳务派遣合同，合同派遣我的建行上班，岗位是柜员，合同在6月30日到期，公司通知我说合同到期续签后要调离原岗位转做“辅助性岗位”例如电话营销、信用卡直销、现金清点等岗位。请问如果这种情况下我选择不续约，公司是否要赔偿我？赔偿的标准是什么？
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违法信息举报邮箱：百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票|您正在浏览信息，点击查看更多服务劳务派遣公司越来越不好注册，怎么办呢&9月7日 10:10 &...次浏览 &&公司名称：北京奥特姆登记注册代理事务所服务内容：服务范围：报价：999元所在地：豪景大厦-b座2203联系人：邵光灿联系：(北京)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：劳务派遣公司越来越不好注册，怎么办呢？找我，30天&&内让您拥有一切，l36-9l26-l750
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1.注册资本不得少于人民币200万元；
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海军055型驱逐舰首舰在6月28日下水，有媒体报道称，这标志着中国海军发展史上的一个意义重大的里程碑。055型是中国首批万吨级驱逐舰，舰体能容纳比052D型驱逐舰更大的飞行甲板和双机库，可同时搭载两架直升机。除此之外，该舰还装备有新型防空、反导和反舰系统，增加了垂直发射系统的导弹发射单元数量，具有更好的作战能力。据悉，作为中国海军航母编队的&带刀侍卫&，055型驱逐舰超越了美国最新的朱姆沃尔特级驱逐舰和计划建造的阿里伯克III型驱逐舰，是世界上最先进、战斗力最强大的防空驱逐舰。百姓网提醒您：1）接受服务前请仔细核验对方经营资质，勿信夸张宣传和承诺&
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