合同期满聘用自我鉴定没有满怎么办老板不要我做

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-21 10:40 标签： 劳动合同期满自我鉴定
HTTP/1.1 服务器太忙没钱合同，老板不让走，怎么办？
您好！我是个打工的我没有跟老板签订合同我想辞职老板不给，过年想回家老板不给假期，请问我该怎么办
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动法》第二十四条、三十一条、《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，很多企业的内部管理规定也是规定了提前三十天提出辞工，自通知之日起满1个月，劳动合同自动解除，企业不批准不会影响合同已经解除的事实；
2、根据法律规定，用人单位通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：。不过，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，也就是说，只要双方商量好了，也是不受30天的限制的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体到每个人的话，就得看工厂对辞工时间的规定如何（如果超过三十天则是违法规定，劳动者只需提前三十天通知即可），也可以相互协商，灵活处理。
3、根据《劳动法》的规定，用人单位不得强迫员工在法定节假日工作，春节有3天的法定节假日假期，用人单位应当保证职工依法享有的休假权，否则应当给予3倍工资；
4、根据根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有自解除合同并不能成为克扣工资的合法理由，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间和工作成绩按时足额发放工资。同时，如果合同的解除是因为用人单位存在违法事项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
5、根据法律规定，建立劳动关系，应当在1个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资（用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，企业不与您订立劳动合同的作为违法，您有权主张两倍工资。行动建议1、可以与企业积极协调，早日就解除劳动合同达成协商；
2、企业无权在职工不存在工作过错的情况下克扣工资，职工有权在提出辞工时要求支付足额工资；
3、如果企业超时不批准辞工或者批准辞工时克扣工资，侵犯了职工合法的劳动自由权和工资报酬权，职工可以依法申请调解、劳动仲裁，对于仲裁结果不服可以提起诉讼。相关法律法规1、《中华人民共和国劳动法》 第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第八十八条 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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劳动人事-劳动合同|
我做电视剧发行，提成没结，中途拍电视剧我负责外联等，和老板还有其他一位共同商定，老板出资，我出力（不拿工资），年底分红至少20完，我现在已经离开了，老板说等年底了项目结束了，给我承诺的20万分红奖金，还有以前的提成，他现在也不说不给，我该怎么办？
证据补充：&&本人及服务专家登录可见
风险评测：&&本人及服务专家登录可见
回答数：4326
基本判断及建议：
如果协商不成可以申请劳动仲裁。
法律依据及法理分析：
根据你的叙述，向劳动局申请劳动仲裁。你和公司没签劳动合同，可以要求赔偿11个月的工资，如果单位与你解除的劳动合同，你还可以要求单位支付赔偿金，每工作一年为一个月的工资，如是违法解除劳动合同，每工作一年应支付2个月的工资赔偿。分红获得奖金，应作为你的劳动收入，在仲裁中要求一并支付。《 劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
录音、邮件、qq、微信聊天记录能作为证据吗？
都可以作为证据使用，但因为网路是虚拟的，应做到证据能相互印证。
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