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社保可以一次性买断吗 社保一次性买断多少钱
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社保可不可以一次性买断呢？对于1988年之前参加社保，未满15年，或参加工作后从未参加过社保的消费者来说，可申请一次性买断社保。那么一次性买断社保要多少钱？划算吗？小编提醒你，一次性买断社保需满足当地社保中心的要求。至于划算与否，应该结合实际情况计算。
给谁投保：
出生年月：
一次性买断社保条件
1.持有当地居民户籍;
2.日前（含当日）参加企业员工、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上;
3.男满65周岁，女满60周岁;
4.法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的。
一次性买断社保要多少钱
用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例（当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行）计算应缴纳的费。以广州市为例，全市统一缴费基数不低于2139元、缴费比例为20%，即最低缴费为427.8元/月。
一次性买断社保划算吗
网友咨询：母亲51岁，想一次性买断社保。社区说可在6万、8万和12万中间选择一档一次性买断。按照国家政策，退休后每月可领取600、800或1200元。这一次性买断社保划算吗？母亲买的话哪个档次合适，未来这点钱够用吗？
根据网友给的信息，小编认为你应该参加的是。
1.退休年龄：法定退休年龄是男性60女性55，城镇居民养老应该也是按照这个计算退休年龄。按照你母亲的情况，应该是55岁退休。但是在四年内是否会出台的文件，我认为是有很大可能的。但是这个文件一定是循序渐进的，不会一刀切。所以对你母亲的退休影响不是特别大。
2.退休后工资：一般来说，城镇居民养老保险的退休工资是不参照的涨幅而涨工资的。也就是说，一开始600元一个月，最后还是600元一个月。如果涨工资也可能是根据最低工资标准变化而变化。
这个政策的标准就是退休后的基本生活保障，有吃有喝而已。至于够不够用。你可以参考现在的工资标准，按最高档次的1200原来说，对老人来讲在当地一个月够不够。更何况以后还存在年年通胀的影响。
3.是否划算：这本来就是一个基本保障性质的政策。很简单的计算可以得出在8.3年之后就收回全部本金了。你母亲55岁退休，9年之后也才64岁，以现在的医疗条件来说，不难吧。
而且就算提前去世，也会退给全部个人账户余额，还有丧葬补贴。所以一定比存银行划算。至于相比较于其他投资，我无法给你答案。高风险高回报是资本市场的铁律。而这个保险只是让你在给自己的母亲留一份生活的保障金而已。
一次性买断社保办理流程
一、办理所需材料
1、身份证（验原件收复印件）;
2、户口本（验原件收复印件）;
3、（验原件收复印件）;
4、银行存折或借记卡（中行、工行、建行、农行之一，验原件收复印件）;
5、申请人存在视为缴费年限的需提供人事档案（验原件收复印件）。
二、办理流程
1、到社保机构征收窗口领取并填写《深圳市申请个人参保社会保险登记表》
2、附上办理材料
3、到社保机构征收个人缴费窗口办理。
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扫描二维码关注沃保微信2017年社保实行全国一次性缴清系统，你是缴还是不缴
社保缴费基数逐年上涨
据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。
如，2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为17817元和3563元，分别比上年增加了1464元和292元。
社保缴费标准过高隐藏哪些问题?
——会导致低收入群体压力增加。
对于仅靠工资生活的人来说，扣除单位及个人缴纳的“五险一金”后，又能剩下多少呢?
在济南某金融类公司工作的工作人员对记者表示，其月工资3600元，其中需要拿出8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险以及12%的住房公积金，总计810元，最终拿到手2790元。“我们仅靠工资吃饭都成问题。”该工作人员说。
另外，还有可能增加城市自由职业者和低收入人群经济负担，导致这些人员自动放弃社保，从而缩小社会保险覆盖面，影响社保普惠目标的实现，对已进入老龄化的中国带来更多养老问题。
——致企业负担增加，不利于社会和谐稳定。
企业和个人缴费负担已经比较沉重，若再提高缴费标准，会带来很多社会隐忧。从企业角度看，容易导致企业生产经营成本普遍上涨，影响实体经济经营活力，甚至可能导致不少中小微实体企业的生产经营难以为继。一些民营企业为应付养老保险缴费增长，会采用压缩用工的方式来应对“用工贵”问题，直接推高社会失业率，不利于社会和谐稳定。
其实我们不知道的是许多公司都不会给员工缴纳社保。而且，由于社保出现的时间并不算特别长，导致出现了许多已经达到退休年龄但没有缴纳满15年的人员出现，为了让这样人能够享受社保待遇，部分地区推出了一次性补缴至15年社保。
据2017年最新社保政策显示，已经全面推出一次性15年缴清系统，如果说我们到了退休的年纪，但社保没有累计缴纳满15年，这样的情况就没办法在退休之后按月领取退休金。
虽然社保是国家规定强制缴纳的，但是在实行之初很多公司都为给职工缴纳社保，在加上很多职工由于跳槽、异地工作等因素导致很多人到了国家法定年龄退休时社保缴纳年限不足15年，为了让这部分人享受到基本社保待遇，很多地区出台了一次性补缴社保15年的政策。
退休后，社保缴费年限不足15年怎么办
小伙伴们如果到了国家规定的法定退休年龄，社保累计缴费年限不足15年的，按照规定退休后是不能按月领取养老金的。有的小伙伴不淡定了，那我这么多年白交了，巨坑啊.....
不要急，小编告诉大伙遇到这种情况一般有三种方法解决：
1、办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金。
2、将社保转为新农合。
3、一次性补缴社保满15年。
但是并不是所有人都能一次性补缴，注意，一次性补缴的话有一个前提，就是你的缴费年限距离15年不能够差得太多。如果有的小伙伴缴纳了社保才4、5年是不能够办理一次性补缴的！只有那些年龄达到了退休年纪，虽然没有累计缴纳满15年但是相差的年份也不多。属于这种情况的小伙伴在部分地区是可以申请一次性补缴社保的。
一次性补缴社保年限满15年划算吗
很多小伙伴都知道社保累计缴费年限满15年到达国家法定退休年龄时可以按月领取领取养老金，但是很多人却不知道退休后领取养老金的高低是有以下四大因素决定的：
1、缴费年限;
2、缴费基数;
3、退休年龄;
3、社平工资;
对于那些一次性补缴社保年限满15年的小伙伴们而言，虽然退休后可以按月领取养老金，但是相对于那些一直在缴纳社保的人群，养老金肯定是会有所差异的。
这里需要注意的时：由于时个人一次性补缴社保年限满15年，那么这笔费用全部都是要个人承担的(包含企业缴纳部分)，因此个人一次性支付补缴社保费用相对于在公司累计缴满15年肯定是不划算的，当然如果您是灵活就业人员，或者您一直都是个人在全额支付社保费用那么也就无所谓划不划算了。
而对于一次性补缴的很多朋友来说，他们的缴费年限本来是不到15年而是通过补缴的形式达到15年的。那么他们的缴费年限就比起那些一直在缴纳社保的人要少一些，养老金也会少点。
而从缴费基数、退休年龄和平均工资来看，不管是一次性补缴的小伙伴还是正常方式退休的小伙伴都是一样的，都是由你自己的情况来决定而不是缴纳社保的方式决定的。
当然，我们要知道，如果一次性补缴，那么这笔钱（包含企业缴纳部分）是全部由个人缴纳的，因此，一次性掏这么多钱相比在公司上班正常缴纳15年是不够划算的。当然，如果你一直是以个人身份参保，那么钱本来就是自己掏，那就没有什么太大区别。那么如果是你，你会一次性缴清吗？
养老保险：活得越长领得越久
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 养老金可以说是我们晚年幸福生活的基石。参加养老保险的职工要领取养老金，必须同时符合两个条件才能每月领取：一是达到法定退休年龄，二是累积缴纳养老保险费满15年。(注意两者不是或者的关系。另外，如果你累计缴费不满15年，那么在退休时可一次性领取个人账户中的累计部分的资金。)
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
我们退休时，基础养老金和个人账户养老金的金额决定领取养老金的多少。
最后小编抛出个问题给大家：
社保缴费值不值?
社保可以为参保人员提供基本的医疗保障、养老保障以及工伤、失业和生育等范围内的基本经济保障，减轻个人的经济负担，但始终只是最低最基本的保障。
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