其他两天加班后安排调休还需支付加班费计算方法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-18 07:00 标签： 调休 加班费
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端午节规定放假公司要求加班后面调休是否符合规定?2016年端午节放一天假那两天上班算不算加班
端午节规定放假公司要求加班后面调休是否符合规定?2016年端午节放一天假那两天上班算不算加班?2016端午节6月9日当天加班有三倍工资，6月10日和6月11日是休息日加班是2倍工资。端午节规定放假公司要求加班后面调休是否符合规定?2016年端午节放一天假那两天上班算不算加班? 2016端午节上班几倍工资据《国务院关于2016放假安排表的通知》，我们可以知道2016端午节放假从6月9日至11日，共3天。6月12日(星期日)上班。6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日6月11日(星期日)公休6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五)6月12日(星期日)照常上班。按照标准，6月9日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。6月10日和6月11日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。所以，6月9日加班有3倍工资，6月10日和6月11日是休息日，加班有2倍工资。注意事项1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。端午节规定放假公司要求加班后面调休是否符合规定?2016年端午节放一天假那两天上班算不算加班?2016年端午节放假时间:
为6月9日(星期四，农历端午节当天)、6月10日(星期五)、6月11日(星期六)一共有3天的假期时间。6月12日(星期日)照常上班。
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加班调休制度
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你可能喜欢法定节假日当天加班，即使调休也要有加班费
每逢假日，大家都是期盼可以休息一下的，但是有些企业呢？却会让职员去加班，然后又不给高额的加班费，就用耍无赖的方法去逃避这个问题。
现在企业都会出现一个很奇怪的问题，就是在节假日会开始给职员加班加点去做工作，然后以很低的薪酬去回应这个做法，不然就是以很奇怪的方法去规避这个问题，再然后就是等员工去起诉了才开始正确面对这个十强，接下来和小编一起看看下面这个关于法定节假日当天加班的薪酬问题吧。
张先生“五一”节假日期间按单位的要求照常上班，但是假日过后单位安排张先生休息了2天。日前，张先生在领取工资时发现没有“五一”期间的加班工资，张先生找单位领导询问加班工资问题，领导解释是“五一”节的加班单位已安排职工换休了，所以单位无须再支付加班工资。对此，张先生感到不理解，遂到沂水县劳动保障部门进行了咨询、投诉。
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。由此可见，只要用人单位在国家规定的节假日安排职工上班，即使安排职工在法定节假日后进行了换休，但法定节假日的加班工资仍要按规定发放。
劳动保障部门经过到该单位调查核实后，认为确实存在用换休的方式不给职工发法定节假加班工资的违法行为，依法下达责令改正指令书，要求该单位严格执行工时制度，按规定支付张先生的加班工资。
看了上面这篇报道，你是不是对法定节假日当天加班，即使调休也要有加班费这个概念有了一个很深刻的了解。即使你的上班时间是被调整了，但是因为这个上班的时间是在节假日的时候，所以要支付更多的薪酬，这个是企业要做到的。上面这些就是小编的观点，如果有什么不同意见还请多多包涵。
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官方版2015元旦放假安排时间表将出炉 1月4日(星期日)调休上班【2015年元旦节加班工资怎么算】
2015年 加班工资 用人单位 劳动法 官方版本
[提要]　　
　　换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
　　2015年元旦放假安排官方版本11日由国务院发布
　　2015年元旦放假安排时间表日历一览表
　　2015元旦放假安排时间表(预测)：日(元旦，星期四)、1月2日(星期五)、1月3日是(星期六)放假3天。
　　友情提示：日(星期日)调休上班。
　　官方版本2015年放假安排时间表在日由国务院发布。
　　2015年元旦节加班工资怎么算
　　2015年元旦加班可以拿到多少加班费?按照惯例，2015年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日至3日调休，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
　　日元旦加班，补休还是付加班费
　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
　　换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
　　元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
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